出勤管理制度?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工出勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本出勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司倡導員工遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，按時出勤，勤奮工作。公司實行考勤與績效掛鉤的原則，對出勤情況進行嚴格管理和考核。二、考勤管理1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡機打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應按照規定的考勤時間和方式進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。因工作需要無法在公司正常打卡的員工，需填寫《考勤異常申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。2.考勤時間公司正常工作時間為[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]，每周工作[具體天數，如五天或六天]。員工應提前[X]分鐘到崗，做好工作準備；下班時應在完成工作任務后，按規定時間打卡離崗。3.考勤周期考勤周期為自然月，每月1日至當月最后一日。三、請假管理1.請假類型病假：員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應提供醫院出具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人申請。年假：符合條件的員工可按照國家規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。產假：女員工生育可享受產假，產假天數按照國家規定執行。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等，并提交給部門負責人審批。部門審批：部門負責人應根據工作情況，對員工的請假申請進行審批。如請假影響到工作安排，部門負責人有權要求員工調整請假時間或采取其他解決措施。上級審批：如員工請假天數超過[X]天，或請假涉及到重要工作事項，需報上級領導審批。人力資源部備案：員工請假申請經審批通過后，應將《請假申請表》提交給人力資源部備案。人力資源部將根據請假情況，對員工的考勤記錄進行相應調整。3.請假規定病假需提供醫院出具的有效病假證明，否則按事假處理。事假應提前申請，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。年假應提前安排，如因工作原因無法在當年休完年假的，公司將按照國家規定支付相應的年假工資報酬。婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，應按照國家規定執行，員工需在規定時間內提交相關證明材料。四、遲到、早退管理1.遲到定義員工未在規定的上班時間到達公司打卡，即為遲到。2.早退定義員工未在規定的下班時間打卡離崗，即為早退。3.遲到、早退處罰遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元。遲到或早退在[X]分鐘以上至[X]小時以內的，每次扣除當月績效工資[X]元，并按曠工半天處理。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。五、曠工管理1.曠工定義未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的。請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸的。不服從工作安排，無故不到崗工作的。2.曠工處罰曠工半天的，扣除當月績效工資[X]元，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當月績效工資[X]元，扣除當月獎金，并給予記過處分。曠工兩天及以上的，扣除當月績效工資、獎金，解除勞動合同。3.曠工處理程序人力資源部發現員工曠工后，應及時與員工所在部門溝通核實情況。部門負責人應在接到通知后的[X]個工作日內，對曠工員工進行批評教育，并要求其作出書面檢討。人力資源部根據曠工情況，按照本制度規定進行相應的處罰，并將處罰結果通知員工本人。六、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，并提交給部門負責人審批。3.加班審批部門負責人應根據工作實際情況，對員工的加班申請進行審批。如加班涉及到重要工作事項，需報上級領導審批。4.加班安排公司原則上不提倡加班，如因工作需要必須加班的，應盡量安排調休。加班員工應在加班結束后，及時填寫《加班登記表》，記錄加班時間和工作內容。5.加班待遇公司按照國家規定支付加班工資，加班工資的計算基數按照勞動合同約定執行。安排員工在工作日延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。安排員工在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。安排員工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。七、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的出勤情況進行統計，統計結果作為員工工資核算、績效考評的依據。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴。八、附則1.