安全目標(biāo)責(zé)任考核辦法?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，落實安全目標(biāo)責(zé)任，確保公司安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，保障員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，特制定本考核辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司各部門、各崗位及全體員工。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，按照明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核，確保考核結(jié)果客觀、公正。2.定量與定性相結(jié)合原則：對能夠量化的安全指標(biāo)進(jìn)行定量考核，對難以量化的工作內(nèi)容進(jìn)行定性評價，全面、準(zhǔn)確地反映安全工作績效。3.激勵與約束并重原則：通過考核，獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動各部門和員工的安全工作積極性，同時強(qiáng)化安全責(zé)任追究，促使其認(rèn)真履行安全職責(zé)。二、安全目標(biāo)責(zé)任體系（一）公司安全目標(biāo)1.年度重傷及以上事故為零：嚴(yán)格控制生產(chǎn)安全事故的嚴(yán)重程度，杜絕重傷及以上人員傷亡事故的發(fā)生。2.年度輕傷事故頻率控制在[X]‰以內(nèi)：將輕傷事故發(fā)生率控制在一定范圍內(nèi)，減少因事故導(dǎo)致的員工傷害。3.年度火災(zāi)事故為零：加強(qiáng)消防安全管理，確保不發(fā)生火災(zāi)事故，保障公司財產(chǎn)安全。4.年度職業(yè)病發(fā)病率為零：采取有效的職業(yè)病防治措施，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生，保護(hù)員工身體健康。5.安全隱患整改率達(dá)到100%：對排查出的安全隱患及時進(jìn)行整改，確保隱患得到徹底消除，防止事故發(fā)生。（二）部門安全目標(biāo)責(zé)任1.生產(chǎn)部門嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保生產(chǎn)過程安全。加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，保證設(shè)備安全運(yùn)行，設(shè)備完好率達(dá)到[X]%以上。負(fù)責(zé)本部門作業(yè)區(qū)域的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患，隱患整改率達(dá)到100%。組織員工參加安全培訓(xùn)教育，培訓(xùn)率達(dá)到100%，員工安全意識和技能明顯提高。制定并落實本部門的應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，提高應(yīng)急處置能力。2.安全管理部門負(fù)責(zé)公司安全管理制度的制定、修訂和完善，并監(jiān)督執(zhí)行。定期組織公司安全檢查和隱患排查治理工作，對重大安全隱患進(jìn)行跟蹤督辦，確保隱患及時消除。組織開展安全教育培訓(xùn)活動，提高員工安全素質(zhì)，培訓(xùn)計劃完成率達(dá)到100%。負(fù)責(zé)各類安全事故的調(diào)查處理，分析事故原因，提出防范措施，事故結(jié)案率達(dá)到100%。監(jiān)督各部門落實安全目標(biāo)責(zé)任，對安全工作不力的部門進(jìn)行督促整改。3.設(shè)備管理部門建立健全設(shè)備安全管理制度，加強(qiáng)設(shè)備全生命周期管理。定期對設(shè)備進(jìn)行巡檢、維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備安全性能良好，設(shè)備故障率控制在[X]%以內(nèi)。及時更新老化、淘汰設(shè)備，保證設(shè)備本質(zhì)安全，新設(shè)備安全驗收合格率達(dá)到100%。負(fù)責(zé)設(shè)備安全技術(shù)改造項目的實施，提高設(shè)備自動化水平和安全可靠性。4.后勤保障部門確保公司辦公區(qū)域、生活區(qū)域的消防設(shè)施、電氣設(shè)備等安全設(shè)施完好有效，消防設(shè)施完好率達(dá)到100%。提供安全的工作環(huán)境和生活條件，保障水、電、氣等供應(yīng)安全穩(wěn)定。負(fù)責(zé)公司車輛的安全管理，定期進(jìn)行車輛檢查和維護(hù)，確保車輛安全行駛，交通事故發(fā)生率為零。配合安全管理部門做好相關(guān)安全工作，如應(yīng)急物資的儲備和管理等。（三）崗位安全目標(biāo)責(zé)任1.各級管理人員認(rèn)真履行本崗位安全管理職責(zé)，落實"管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全"的要求。組織或參與制定、修訂安全管理制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。定期組織安全檢查和隱患排查治理工作，及時解決安全問題，隱患整改率達(dá)到100%。加強(qiáng)對員工的安全教育培訓(xùn)和管理，提高員工安全意識和技能，員工安全培訓(xùn)教育參與率達(dá)到100%。發(fā)生安全事故時，及時組織救援和事故上報，配合事故調(diào)查處理工作。2.一線員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違規(guī)作業(yè)，杜絕"三違"行為（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律）。積極參加安全培訓(xùn)教育活動，掌握必要的安全知識和技能，培訓(xùn)考核合格率達(dá)到100%。認(rèn)真做好本崗位的安全檢查和隱患排查工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告并協(xié)助整改。正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，愛護(hù)安全設(shè)施和設(shè)備。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全目標(biāo)完成情況考核1.重傷及以上事故：發(fā)生一起重傷及以上事故，本部門（崗位）安全目標(biāo)責(zé)任考核為不合格，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。2.輕傷事故頻率：輕傷事故頻率超過控制指標(biāo)，每超出[X]‰，本部門（崗位）安全目標(biāo)責(zé)任考核扣[X]分；超出[X]‰以上，考核為不合格，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。3.火災(zāi)事故：發(fā)生一起火災(zāi)事故，本部門（崗位）安全目標(biāo)責(zé)任考核為不合格，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，并根據(jù)火災(zāi)損失情況給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。4.職業(yè)病發(fā)病率：發(fā)生一起職業(yè)病病例，本部門（崗位）安全目標(biāo)責(zé)任考核為不合格，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，同時采取措施控制職業(yè)病危害的進(jìn)一步擴(kuò)大。5.安全隱患整改率：安全隱患整改率未達(dá)到100%，每降低[X]%，本部門（崗位）安全目標(biāo)責(zé)任考核扣[X]分；整改率低于[X]%，考核為不合格，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，并責(zé)令限期整改到位。（二）安全管理制度執(zhí)行情況考核1.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況：各部門、各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制不明確、不落實，發(fā)現(xiàn)一處扣[X]分；因責(zé)任制不落實導(dǎo)致安全事故的，加重處罰。2.安全操作規(guī)程執(zhí)行情況：員工違反安全操作規(guī)程作業(yè)，每發(fā)現(xiàn)一次扣[X]分；因違規(guī)作業(yè)導(dǎo)致安全事故的，依法依規(guī)追究責(zé)任。3.安全檢查與隱患排查治理情況：未按規(guī)定組織安全檢查和隱患排查治理工作，每次扣[X]分；對排查出的隱患未及時整改或整改不到位，每條隱患扣[X]分。4.安全教育培訓(xùn)情況：未按計劃組織員工參加安全培訓(xùn)教育，培訓(xùn)率未達(dá)到100%，每次扣[X]分；員工安全培訓(xùn)考核不合格率超過[X]%，扣[X]分。5.應(yīng)急預(yù)案制定與演練情況：未制定應(yīng)急預(yù)案或應(yīng)急預(yù)案不完善，扣[X]分；未按規(guī)定組織應(yīng)急演練，每次扣[X]分。（三）安全基礎(chǔ)工作考核1.安全檔案管理情況：安全管理制度、安全檢查記錄、隱患排查治理臺賬、安全教育培訓(xùn)檔案、應(yīng)急預(yù)案等安全檔案資料不完整、不規(guī)范，每次扣[X]分。2.安全標(biāo)識與警示標(biāo)志設(shè)置情況：安全標(biāo)識與警示標(biāo)志設(shè)置不符合要求，每發(fā)現(xiàn)一處扣[X]分。3.勞動防護(hù)用品配備與使用情況：未按規(guī)定為員工配備勞動防護(hù)用品或員工未正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，每人次扣[X]分。四、考核組織與實施（一）考核組織公司成立安全目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在安全管理部門，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實施。（二）考核周期考核周期為年度，每年12月份進(jìn)行全年考核。（三）考核程序1.部門（崗位）自評：各部門、各崗位按照本辦法的要求，對年度安全目標(biāo)責(zé)任完成情況進(jìn)行自評，形成自評報告，于每年11月底前報安全管理部門。2.考核小組考核：安全管理部門牽頭，組織相關(guān)部門對各部門、各崗位的安全工作進(jìn)行實地檢查和資料查閱，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。3.結(jié)果匯總與審核：安全管理部門將考核得分進(jìn)行匯總，形成年度安全目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果，并報考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。4.結(jié)果公示與反饋：考核結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，將考核結(jié)果反饋給各部門、各崗位。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎金掛鉤1.年度安全目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果與部門績效獎金掛鉤。考核得分在[X]分及以上的部門，全額發(fā)放績效獎金；考核得分在[X][X]分之間的部門，績效獎金按照得分比例發(fā)放；考核得分低于[X]分的部門，扣發(fā)一定比例的績效獎金。2.年度安全目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果與員工個人績效獎金掛鉤。考核得分在[X]分及以上的員工，全額發(fā)放績效獎金；考核得分在[X][X]分之間的員工，績效獎金按照得分比例發(fā)放；考核得分低于[X]分的員工，扣發(fā)一定比例的績效獎金。（二）評先評優(yōu)1.年度安全目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果作為部門和員工評先評優(yōu)的重要依據(jù)。考核得分在[X]分及以上的部門和員工，才有資格參與公司年度優(yōu)秀部門、優(yōu)秀員工等評選活動。2.發(fā)生安全事故的部門和個人，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。（三）責(zé)任追究1.對安全目標(biāo)責(zé)任考核不合格的部門和個人，進(jìn)行通報批評，并責(zé)令限期整改。整改不到位的，對部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話、警告等處分。2.對因工作不力導(dǎo)致發(fā)生安全事故的部門和個人，依法依規(guī)追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。六、附則（一）本辦法由