選礦廠“三違”管理制度?一、總則1.目的為了加強選礦廠安全生產管理，規范員工行為，杜絕"三違"（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律）行為，保障員工生命安全和企業財產安全，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于選礦廠全體員工及進入選礦廠作業的外來人員。3.引用文件《中華人民共和國安全生產法》、《選礦廠安全規程》、《金屬非金屬礦山安全規程》等相關法律法規及標準。二、"三違"行為界定違章指揮1.不按規定配備安全管理人員或安排未經安全培訓合格的人員上崗作業例如，未按照規定比例配備足夠數量的安全管理人員，或者讓新入職員工未經三級安全教育培訓就直接從事選礦生產操作。2.指揮工人在安全防護設施不完善或存在安全隱患的區域作業如明知選礦車間的通風設備故障未修復，仍指揮工人進入該區域進行礦石破碎作業。3.違反安全操作規程或工藝要求，強令員工冒險作業要求選礦工人在未關閉球磨機電源的情況下清理磨機內部，無視這樣做可能引發的機械傷害風險。4.擅自變更安全技術措施或操作規程未經安全技術部門同意，私自修改選礦流程中關于藥劑添加量的操作規程，導致選礦指標異常且存在安全隱患。違章作業1.未經許可開動、關停、移動選礦設備未得到設備維護人員許可，擅自啟動選礦廠的大型浮選機，可能因設備故障或操作不當引發安全事故。2.操作設備時未按規定佩戴勞動防護用品在操作破碎機時不戴安全帽、防護手套等，一旦發生設備故障或物料飛濺，極易造成人身傷害。3.在禁火區域吸煙或使用明火在選礦廠的油庫、藥劑庫等嚴禁煙火的區域吸煙，可能引發火災甚至爆炸事故。4.進入有限空間作業未執行審批程序和安全措施未辦理有限空間作業許可證，未進行通風、檢測、佩戴空氣呼吸器等安全措施，就進入選礦廠的尾礦庫清理池作業。5.高處作業未系安全帶或未設置可靠的安全防護設施在選礦廠的高處平臺進行檢修作業時，未正確系好安全帶，或者未搭建牢固的腳手架等防護設施。6.私自拆除、損壞安全裝置或警示標志為了圖方便，私自拆除選礦設備上的防護欄、安全聯鎖裝置，或者涂抹、破壞安全警示標志。違反勞動紀律1.遲到、早退、曠工未按照選礦廠規定的工作時間按時到崗或提前離崗，無故曠工影響正常生產秩序。2.工作時間內串崗、脫崗、睡崗在工作崗位上擅自離開去其他崗位閑聊，或者在崗位上睡覺，導致生產環節出現無人操作的危險狀態。3.酒后上崗作業帶著酒意進入選礦廠進行設備操作、巡檢等工作，酒精會影響人的反應能力和判斷力，增加事故發生的可能性。4.在工作場所嬉笑打鬧、斗毆在選礦車間等工作場所追逐玩耍、打架斗毆，干擾正常生產，也容易因碰撞設備或工具引發安全事故。三、"三違"行為的預防與教育1.安全培訓教育定期組織選礦廠全體員工參加安全培訓，培訓內容包括安全生產法律法規、選礦廠安全操作規程、"三違"行為的危害等。新員工入職時，必須進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業。針對不同崗位的特點，開展專項安全培訓，如浮選工培訓浮選工藝安全要點，機修工培訓設備維修安全規范等。2.安全宣傳活動利用選礦廠內部的宣傳欄、標語、海報等形式，宣傳"三違"行為的危害性和預防措施。定期舉辦安全知識競賽、演講比賽等活動，提高員工對安全生產的重視程度和自我保護意識。設立安全文化墻，展示安全生產先進事跡、事故案例分析等內容，營造濃厚的安全文化氛圍。3.班前會與班后會班前會要對當天的工作任務進行安全交底，強調安全注意事項，提醒員工避免"三違"行為。班后會總結當天工作中的安全情況，對發現的"三違"行為進行分析和教育，提出改進措施。4.現場安全指導安全管理人員和班組長要加強現場巡查，及時發現員工的不安全行為并進行糾正。對新員工或操作不熟練的員工，要進行現場安全指導，確保其正確操作設備和遵守安全規定。四、"三違"行為的監督與檢查1.監督檢查主體選礦廠成立安全管理小組，負責對全廠的安全生產情況包括"三違"行為進行監督檢查。安全管理人員要定期對選礦廠各作業區域進行巡查，及時發現和制止"三違"行為。鼓勵員工相互監督，對發現"三違"行為的員工給予一定的獎勵。2.監督檢查方式定期檢查：安全管理小組每周至少組織一次全面的安全檢查，對選礦廠的設備設施、作業環境、員工操作等進行詳細檢查，重點排查"三違"行為。不定期抽查：安全管理人員不定期對各作業區域進行抽查，及時發現和糾正員工的違規行為。專項檢查：針對選礦廠的重點部位、關鍵設備或特殊作業，如尾礦庫、球磨機、有限空間作業等，開展專項安全檢查，重點檢查是否存在"三違"行為。3.檢查記錄與報告安全管理人員對每次檢查情況要進行詳細記錄，包括檢查時間、地點、檢查人員、發現的"三違"行為及整改情況等。對檢查中發現的重大"三違"行為或安全隱患，要及時報告選礦廠負責人，并下達整改通知書，要求責任單位限期整改。五、"三違"行為的處罰1.輕微"三違"行為處罰對于首次發現的輕微"三違"行為，如未正確佩戴部分勞動防護用品、在非吸煙區吸煙但未造成后果等，給予警告處分，并進行安全教育。由所在班組或車間負責人對其進行批評教育，責令立即改正。2.一般"三違"行為處罰對于一般"三違"行為，如操作設備時未嚴格遵守操作規程、擅自變更安全技術措施等，給予罰款[X]元的處罰，同時進行全廠通報批評。當事人要在安全例會上作檢討，接受安全教育培訓，并寫出書面整改措施。3.嚴重"三違"行為處罰對于嚴重"三違"行為，如違章指揮、冒險作業、造成安全事故隱患等，給予罰款[X]元以上[X]元以下的處罰，停職[X]天進行安全教育培訓，培訓合格后方可重新上崗。同時，對相關責任人進行責任追究，視情節輕重給予警告、記過、降職等處分。4.重復"三違"行為處罰對于一年內累計出現[X]次及以上"三違"行為的員工，除按照上述規定加重處罰外，予以辭退處理。5.因"三違"行為導致事故的處罰因"三違"行為導致生產安全事故的，按照國家相關法律法規和企業安全生產事故應急預案的規定，對事故責任人進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。同時，對事故責任單位的負責人進行問責，給予相應的行政處分。六、"三違"行為的整改與復查1.整改責任對于檢查中發現的"三違"行為，明確整改責任人，責任人要制定具體的整改措施，限期完成整改。整改措施要具有針對性和可操作性，確保類似"三違"行為不再發生。2.整改期限輕微"三違"行為要求立即整改；一般"三違"行為的整改期限不超過[X]個工作日；嚴重"三違"行為的整改期限根據實際情況確定，但最長不超過[X]個工作日。3.復查整改期限屆滿后，由安全管理小組對整改情況進行復查。復查合格的，解除對相關責任人的處罰措施；復查