某某房地產(chǎn)公司銷售部出勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)某某房地產(chǎn)公司銷售部員工出勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保銷售任務(wù)的順利完成，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于某某房地產(chǎn)公司銷售部全體員工。3.出勤管理原則公司出勤管理遵循依法合規(guī)、公平公正、獎(jiǎng)懲分明的原則，鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤、高效工作。二、考勤周期1.公司考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。2.每月最后一個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤情況，并于次月5日前完成考勤公示與工資核算。三、出勤要求1.正常工作時(shí)間銷售部員工正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[X]小時(shí)。因工作需要或業(yè)務(wù)拓展，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可對工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)確保員工有足夠的休息時(shí)間，并提前向銷售部員工公示。2.考勤打卡銷售部員工應(yīng)通過公司指定的考勤打卡系統(tǒng)進(jìn)行上下班打卡。打卡時(shí)間以系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)，不得委托他人代打卡。如因特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向銷售部經(jīng)理說明原因，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部備案。未及時(shí)說明原因或未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。3.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)公司視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)超過[X]次，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。早退：提前超過規(guī)定下班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)離開公司視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)超過[X]次，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并依法解除勞動(dòng)合同。員工曠工期間，公司不承擔(dān)其相應(yīng)的工資、福利及社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。四、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向銷售部經(jīng)理提出申請，并填寫《請假申請表》。事假期間，無工資發(fā)放，且扣除相應(yīng)天數(shù)的績效獎(jiǎng)金。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天向銷售部經(jīng)理提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假期間，工資正常發(fā)放。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天向銷售部經(jīng)理提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。婚假期間，工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天向銷售部經(jīng)理提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天向銷售部經(jīng)理提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假期間，工資正常發(fā)放。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假原因等信息，并按以下流程審批：請假1天以內(nèi)（含1天），由銷售部經(jīng)理審批；請假2天至3天（含3天），由銷售部經(jīng)理審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上，由銷售部經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交行政人事部備案，并做好工作交接。未按規(guī)定流程請假或未獲批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。五、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等信息，并按以下流程審批：加班1天以內(nèi)（含1天），由銷售部經(jīng)理審批；加班2天至3天（含3天），由銷售部經(jīng)理審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班3天以上，由銷售部經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。3.加班補(bǔ)償公司原則上安排員工調(diào)休，不支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成，具體調(diào)休時(shí)間由員工與銷售部經(jīng)理協(xié)商確定。如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，具體計(jì)算方式如下：平時(shí)加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5休息日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3六、外出管理1.外出報(bào)備員工因工作需要外出的，應(yīng)提前填寫《外出申請表》，注明外出日期、外出地點(diǎn)、外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并按以下流程審批：外出1天以內(nèi)（含1天），由銷售部經(jīng)理審批；外出2天至3天（含3天），由銷售部經(jīng)理審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；外出3天以上，由銷售部經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。2.外出要求員工外出期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，及時(shí)處理工作事務(wù)，并按照公司要求定期匯報(bào)工作進(jìn)展情況。如因特殊情況需要延長外出時(shí)間或變更外出地點(diǎn)，應(yīng)提前向銷售部經(jīng)理說明原因，并重新填寫《外出申請表》，按原審批流程辦理審批手續(xù)。七、考勤監(jiān)督與檢查1.行政人事部負(fù)責(zé)銷售部員工考勤情況的監(jiān)督與檢查，定期對考勤記錄進(jìn)行抽查核實(shí)。2.銷售部經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工考勤情況的日常管理，督促員工按時(shí)出勤，并對違反考勤制度的行為進(jìn)行糾正和處理。3.公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)員工對違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。對于經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)，公司將給予舉報(bào)人適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，并對被舉報(bào)的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。八、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)1.處罰對于違反本制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括警告、罰款、扣除績效獎(jiǎng)金、降職降薪、辭退等。因員工違反考勤制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.獎(jiǎng)勵(lì)對于嚴(yán)格遵守考勤制度，全勤工作且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會等。在銷售旺季或重要項(xiàng)目期間，能夠主動(dòng)加班加點(diǎn)、