公司員工考勤制度?一、總則1.目的本考勤制度旨在加強公司勞動紀律，規范員工考勤管理，確保公司各項工作的正常有序開展，維護良好的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，確保考勤數據的真實性和準確性。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式進行考勤記錄，員工應在規定的打卡時間內，在公司指定的打卡地點進行打卡。打卡時間分為上午上班打卡、上午下班打卡、下午上班打卡、下午下班打卡。2.特殊情況考勤記錄對于因工作需要無法按時打卡的員工，需提前填寫《未打卡說明》，注明未打卡原因、時間及相關證明人，經部門負責人審批后交至人力資源部備案。三、工作時間1.標準工作時間公司實行[具體工作時間]的標準工作制度，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為：[上班時間][下班時間]，午休時間為[X]小時。2.加班時間員工因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后交至人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規執行，公司將根據實際情況安排調休或支付加班費用。四、考勤管理規定1.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內累計遲到、早退[X]次以上的，公司將視情節輕重給予警告、罰款或其他紀律處分。2.曠工未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]倍，曠工一天扣除當日工資的[X]倍，并視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等紀律處分。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。3.請假病假：員工因病需要請假的，需提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限進行審批。事假期間無工資。年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工生育符合國家規定的，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家法律法規執行。陪產假：男員工符合國家規定陪產條件的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資按照國家法律法規執行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資按照國家法律法規執行。4.請假審批流程員工請假1天以內的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。請假申請應提前提交，特殊情況不能提前申請的，應在事后及時補辦請假手續。五、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤數據來源于打卡記錄、請假申請等相關資料。2.考勤公示人力資源部將每月統計的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并給予答復。六、獎懲措施1.獎勵全勤獎：員工在一個月內無遲到、早退、曠工等情況，可獲得全勤獎[X]元。優秀考勤員工獎：公司每年評選優秀考勤員工，對考勤表現突出的員工進行表彰和獎勵。2.懲罰對于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的規定進行相應的處罰，處罰結果將與績效評估、薪酬調整等掛鉤。對于因考勤問題給公司造成重大損失或不良影響的員工，公司將依法追究其法律責任。七、附則1.本制度如有未盡事宜，按照國家法律