戴爾公司紀(jì)律處分規(guī)章和制度?一、總則1.目的本紀(jì)律處分規(guī)章和制度旨在維護(hù)公司正常的工作秩序，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，規(guī)范員工行為，確保員工遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德準(zhǔn)則，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于戴爾公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生以及勞務(wù)派遣人員。3.基本原則依法依規(guī)：處分決定依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定作出。公平公正：對(duì)所有員工一視同仁，在相同情況下給予相同的處理，確保處分過(guò)程和結(jié)果公平公正。教育與懲戒相結(jié)合：以教育員工改正錯(cuò)誤、遵守紀(jì)律為目的，同時(shí)對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為給予相應(yīng)懲戒。二、紀(jì)律處分種類1.警告對(duì)輕微違規(guī)行為給予警告處分，以提醒員工注意其行為不符合公司規(guī)定，需立即改正。警告處分將記錄在員工個(gè)人檔案中，但不影響員工的薪酬和晉升機(jī)會(huì)。2.記過(guò)當(dāng)員工的違規(guī)行為較為嚴(yán)重時(shí)，給予記過(guò)處分。記過(guò)處分會(huì)影響員工的績(jī)效考核，可能導(dǎo)致一定時(shí)期內(nèi)薪酬調(diào)整受限，在晉升、評(píng)優(yōu)等方面也會(huì)有負(fù)面影響。3.記大過(guò)針對(duì)嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或造成較大損失的行為，給予記大過(guò)處分。記大過(guò)處分對(duì)員工的影響更為顯著，可能會(huì)導(dǎo)致較長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)發(fā)展受限，如限制晉升層級(jí)、減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。4.降職/降薪對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)且對(duì)公司造成重大損害或業(yè)績(jī)持續(xù)不達(dá)標(biāo)等情況，采取降職或降薪措施。降職將調(diào)整員工的工作崗位和職責(zé)，降薪會(huì)直接減少員工的薪酬收入，且降職/降薪后的員工在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中面臨更大挑戰(zhàn)。5.解除勞動(dòng)合同當(dāng)員工的違規(guī)行為達(dá)到嚴(yán)重程度，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、泄露公司機(jī)密、嚴(yán)重失職給公司造成重大損失等，公司有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、違紀(jì)行為及處分標(biāo)準(zhǔn)考勤紀(jì)律1.遲到、早退每月累計(jì)遲到或早退13次，給予警告處分。每月累計(jì)遲到或早退46次，給予記過(guò)處分。每月累計(jì)遲到或早退7次及以上，給予記大過(guò)處分。2.曠工曠工1天，給予警告處分，并扣除當(dāng)天工資的200%。曠工2天，給予記過(guò)處分，并扣除當(dāng)天工資的300%，同時(shí)取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。曠工3天及以上，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，給予解除勞動(dòng)合同處理，扣除曠工期間工資，并要求員工返還已發(fā)放的福利。工作紀(jì)律1.工作態(tài)度不認(rèn)真，敷衍了事初次發(fā)現(xiàn)給予警告處分，要求員工限期整改。多次出現(xiàn)且經(jīng)提醒仍不改正的，給予記過(guò)處分，并進(jìn)行績(jī)效面談，明確改進(jìn)要求。因工作態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致工作失誤給公司造成一定損失的，給予記大過(guò)處分，同時(shí)根據(jù)損失情況要求員工承擔(dān)部分賠償責(zé)任。2.擅自離崗、脫崗未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、脫崗1小時(shí)以內(nèi)，給予警告處分。擅自離崗、脫崗13小時(shí)，給予記過(guò)處分。擅自離崗、脫崗3小時(shí)以上，給予記大過(guò)處分。若因擅自離崗、脫崗導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)重大失誤，公司將視情節(jié)輕重給予降職/降薪或解除勞動(dòng)合同處理。3.在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)如玩游戲、看視頻、炒股等，首次發(fā)現(xiàn)給予警告處分，沒(méi)收相關(guān)設(shè)備或物品。再次發(fā)現(xiàn)給予記過(guò)處分，并在部門內(nèi)通報(bào)批評(píng)。屢教不改的，給予記大過(guò)處分，可考慮調(diào)崗或降薪處理。保密紀(jì)律1.泄露公司商業(yè)秘密對(duì)于一般商業(yè)秘密泄露事件，尚未對(duì)公司造成實(shí)質(zhì)性損失的，給予記過(guò)處分，要求員工采取措施消除影響，并視情節(jié)輕重要求員工賠償公司一定經(jīng)濟(jì)損失。若因商業(yè)秘密泄露給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)的，給予記大過(guò)處分，同時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)全部賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依法追究其法律責(zé)任。2.違反公司保密制度，私自復(fù)制、傳播公司機(jī)密文件發(fā)現(xiàn)后立即收繳違規(guī)物品，給予警告處分。如造成不良影響或輕微損失的，給予記過(guò)處分。導(dǎo)致重要機(jī)密信息泄露或重大損失的，給予記大過(guò)處分直至解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究法律責(zé)任。廉潔紀(jì)律1.接受供應(yīng)商或業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益一經(jīng)查實(shí)，不論金額大小，給予解除勞動(dòng)合同處理，并依法追究其法律責(zé)任。公司將追繳其因不正當(dāng)利益獲取的全部所得，同時(shí)保留向其追償因該行為給公司造成的其他損失的權(quán)利。2.利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利視情節(jié)輕重給予記大過(guò)、降職/降薪直至解除勞動(dòng)合同處理。涉及違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。公司將要求員工退還非法所得，并賠償公司因此遭受的損失。團(tuán)隊(duì)協(xié)作紀(jì)律1.在團(tuán)隊(duì)中制造矛盾、挑撥離間對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予警告處分，責(zé)令其向團(tuán)隊(duì)成員道歉并改正。若造成團(tuán)隊(duì)工作效率明顯下降或團(tuán)隊(duì)氛圍嚴(yán)重受損的，給予記過(guò)處分。經(jīng)教育仍不改正，嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)和諧與工作開(kāi)展的，給予記大過(guò)處分，可考慮調(diào)崗。2.拒不配合團(tuán)隊(duì)工作，故意阻礙項(xiàng)目推進(jìn)給予警告處分，要求其限期配合。多次出現(xiàn)或造成較大項(xiàng)目延誤的，給予記過(guò)處分。情節(jié)惡劣的，給予記大過(guò)處分直至解除勞動(dòng)合同。四、紀(jì)律處分程序1.違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)與報(bào)告公司任何員工發(fā)現(xiàn)其他員工的違規(guī)行為，都有義務(wù)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門報(bào)告。部門負(fù)責(zé)人在日常管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并啟動(dòng)調(diào)查程序。2.調(diào)查接到違規(guī)行為報(bào)告后，由人力資源部門會(huì)同相關(guān)部門組成調(diào)查小組（涉及重大違規(guī)行為可邀請(qǐng)外部專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助）。調(diào)查小組通過(guò)查閱資料、詢問(wèn)證人、與當(dāng)事人談話等方式，全面了解違規(guī)行為的事實(shí)經(jīng)過(guò)，收集相關(guān)證據(jù)。調(diào)查過(guò)程應(yīng)確保公正、客觀，充分聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和申辯。3.證據(jù)收集與整理調(diào)查小組負(fù)責(zé)收集各類證據(jù)，包括但不限于書(shū)面文件、電子郵件、聊天記錄、證人證言等。對(duì)收集到的證據(jù)進(jìn)行整理、分析，確保證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性。4.告知與申辯在形成初步調(diào)查結(jié)論后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)將擬給予的紀(jì)律處分告知當(dāng)事人，告知內(nèi)容包括違規(guī)事實(shí)、處分依據(jù)、當(dāng)事人享有的權(quán)利等。當(dāng)事人有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為[X]個(gè)工作日）進(jìn)行書(shū)面或口頭申辯，調(diào)查小組應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取當(dāng)事人的申辯意見(jiàn)，并對(duì)申辯內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。5.處分決定根據(jù)調(diào)查結(jié)果和當(dāng)事人的申辯情況，公司管理層作出最終的紀(jì)律處分決定。處分決定應(yīng)以書(shū)面形式通知當(dāng)事人，明確處分種類、生效日期、申訴途徑等信息。6.公示與存檔對(duì)于記過(guò)及以上的紀(jì)律處分決定，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期一般為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，將處分決定正式存檔于員工個(gè)人檔案。五、申訴程序1.申訴受理員工如對(duì)紀(jì)律處分決定不服，可在收到處分決定通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提交書(shū)面申訴材料。申訴材料應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明申訴理由和證據(jù)，人力資源部門在收到申訴材料后進(jìn)行登記，并確定是否受理。2.復(fù)查人力資源部門受理申訴后，組織原調(diào)查小組成員或另行指定人員對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查過(guò)程中，充分聽(tīng)取申訴人的意見(jiàn)，對(duì)原調(diào)查過(guò)程和證據(jù)進(jìn)行再次核實(shí)，必要時(shí)可補(bǔ)充調(diào)查。3.申訴決定復(fù)查結(jié)束后，根據(jù)復(fù)查結(jié)果作出申訴決定。若維持原處分決定，應(yīng)書(shū)面通知申訴人；若變更原處分決定，應(yīng)及時(shí)將新的處分決定通知相關(guān)部門和人員。4.最終申訴若員工對(duì)復(fù)查結(jié)果仍不滿意，可在收到復(fù)查決定后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司高層管理團(tuán)隊(duì)提出最終申訴。公司高層管理團(tuán)隊(duì)對(duì)最終申訴進(jìn)行審議，并作出最終裁決。最終裁決為公司的終審決定，員工必須接受。六、附則1.本紀(jì)律處分規(guī)章和制度將根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、法律法規(guī)變化等情況適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。2.本制度由戴爾公司人力資源部門負(fù)責(zé)解