某裝飾公司全套規章制度?一、總則1.目的：為加強公司管理，規范公司員工行為，保障公司正常運營，提高工作效率和質量，特制定本規章制度。2.適用范圍：本規章制度適用于公司全體員工。3.基本原則：公司倡導遵紀守法、團結協作、敬業奉獻、務實創新的工作作風，鼓勵員工積極進取，共同發展。二、員工行為規范1.職業道德遵守國家法律法規，遵守公司各項規章制度。誠實守信，正直廉潔，保守公司機密。敬業愛崗，勤奮工作，不斷提高自身業務水平。2.工作紀律按時上下班，不得遲到早退，不得曠工。工作時間內不得擅自離崗、串崗，不得做與工作無關的事情。嚴格遵守公司考勤制度，如實填寫考勤記錄。3.行為舉止著裝整潔、得體，符合公司形象要求。言行文明、禮貌，尊重他人，團結協作。保持辦公環境整潔，愛護公司財物。三、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]工作制。根據工作需要，公司可調整工作時間，員工應服從公司安排。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進行考勤。員工應在規定時間內打卡上下班，不得委托他人代打卡。3.遲到、早退及曠工處理遲到或早退15分鐘以內，每次扣除[X]元；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內，每次扣除[X]元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。曠工半天，扣除當日工資的[X]%；曠工一天，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；連續曠工三天以上或累計曠工五天以上，公司有權解除勞動合同。四、請假制度1.請假類別事假：因個人事務需要請假，應提前[X]天向部門負責人提交書面請假申請。病假：因病請假，需提供醫院出具的病假證明，應提前[X]天向部門負責人請假。年假：員工工作滿[X]年，可享受帶薪年假，年假天數根據工作年限確定。年假需提前[X]天向部門負責人申請。婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，按照國家相關規定執行，需提前[X]天向部門負責人提交書面申請。2.請假審批流程請假一天以內，由部門負責人審批；請假一天以上三天以內，由部門負責人審核，分管領導審批；請假三天以上，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。請假申請未經批準而擅自離崗的，按曠工處理。五、薪酬福利制度1.薪酬結構公司員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資根據員工崗位、學歷、工作經驗等因素確定；績效工資根據員工工作業績和表現進行考核發放；獎金根據公司業績和個人貢獻發放。2.工資發放公司每月[具體日期]發放工資，如遇節假日提前或順延。員工工資通過銀行轉賬方式發放至員工個人銀行賬戶。3.福利公司為員工繳納五險一金。提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。定期組織員工培訓、團建活動等。六、績效考核制度1.考核目的：通過績效考核，激勵員工提高工作效率和質量，促進公司發展。2.考核周期：績效考核周期為[具體周期，如月度、季度、年度]。3.考核內容工作業績：包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率等。工作能力：包括專業技能、溝通能力、團隊協作能力等。工作態度：包括責任心、敬業精神、工作積極性等。4.考核方式績效考核采用上級評價、同事評價、自我評價相結合的方式進行。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。5.考核結果應用考核結果與員工薪酬調整、晉升、獎勵等掛鉤。連續兩個考核周期不合格的員工，公司有權解除勞動合同。七、培訓制度1.培訓目的：提高員工業務水平和綜合素質，滿足公司發展需要。2.培訓類型新員工培訓：幫助新員工了解公司文化、規章制度、業務流程等。崗位技能培訓：針對員工崗位需求，進行專業技能培訓。管理培訓：提升管理人員管理能力和領導水平。外部培訓：根據工作需要，選派員工參加外部專業培訓。3.培訓計劃：公司人力資源部門根據公司發展戰略和員工需求，制定年度培訓計劃。4.培訓實施內部培訓由公司內部培訓師或邀請外部專家進行授課。外部培訓由公司統一安排，員工應按時參加。5.培訓考核：培訓結束后，對員工進行考核，考核結果作為員工培訓效果評估和崗位晉升的參考依據。八、財務管理制度1.財務審批流程費用報銷：員工填寫費用報銷單，經部門負責人審核，財務部門審核，分管領導審批，總經理批準后報銷。采購申請：部門根據工作需要提出采購申請，經部門負責人審核，分管領導審批，總經理批準后采購。借款：員工因工作需要借款，填寫借款單，經部門負責人審核，財務部門審核，分管領導審批，總經理批準后借款。2.財務預算管理公司每年編制財務預算，經董事會批準后執行。各部門應嚴格按照財務預算控制費用支出，不得超預算開支。3.財務審計公司定期進行財務審計，確保財務數據真實、準確、合規。財務審計由公司內部審計部門或聘請外部審計機構進行。九、保密制度1.保密范圍公司商業秘密：包括客戶信息、技術資料、業務計劃、財務數據等。員工個人隱私：涉及員工個人隱私的信息，公司應予以保密。2.保密措施與員工簽訂保密協議，明確保密責任和義務。加強對辦公區域的安全管理，限制無關人員進入。對涉及公司機密的文件、資料等進行加密存儲和傳輸。3.保密責任員工應嚴格遵守保密制度，不得泄露公司機密信息。如有違反保密制度的行為，公司將依法追究其責任。十、獎勵與處罰制度1.獎勵對工作表現優秀、為公司做出突出貢獻的員工，公司給予表彰和獎勵。獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升等。2.處罰對違反公司規章制度、工作失誤給公司造成損失的員工，公司給予處罰