安全生產(chǎn)考核辦法?一、總則1.目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和企業(yè)財產(chǎn)安全，促進公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，特制定本考核辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司各部門、各車間、各班組及全體員工。3.考核原則堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，遵循"誰主管、誰負責""管生產(chǎn)必須管安全"的原則。考核工作做到公平、公正、公開，以客觀事實為依據(jù)，確保考核結(jié)果真實可靠。實行定量與定性考核相結(jié)合，以定量考核為主，注重考核安全生產(chǎn)工作的實際效果。二、考核組織機構(gòu)1.安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導小組成立以公司主要領(lǐng)導為組長，各分管領(lǐng)導為副組長，各部門負責人為成員的安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導小組（以下簡稱"領(lǐng)導小組"）。領(lǐng)導小組職責：負責制定和修訂安全生產(chǎn)考核辦法；領(lǐng)導和組織安全生產(chǎn)考核工作；審定考核結(jié)果；研究解決考核工作中的重大問題。2.安全生產(chǎn)考核工作小組工作小組設在安全管理部門，由安全管理部門負責人任組長，成員包括各相關(guān)部門安全管理人員。工作小組職責：負責具體實施安全生產(chǎn)考核工作，包括收集、整理考核資料，進行現(xiàn)場檢查和評分，提出考核意見和建議；負責考核結(jié)果的匯總和通報；負責建立安全生產(chǎn)考核檔案。三、考核內(nèi)容與評分標準1.安全生產(chǎn)責任制考核（30分）各部門、各崗位安全生產(chǎn)責任制健全，職責明確，符合公司實際情況，得10分。每發(fā)現(xiàn)一處責任制不健全或職責不清，扣2分。各級人員認真履行安全生產(chǎn)責任制，簽訂安全生產(chǎn)責任書，得10分。未簽訂責任書的，每人次扣2分；責任書內(nèi)容不符合要求的，每份扣1分。定期對安全生產(chǎn)責任制落實情況進行檢查和考核，有記錄、有總結(jié)，得10分。未進行檢查考核的，扣5分；記錄和總結(jié)不完整的，扣23分。2.安全管理制度執(zhí)行考核（25分）嚴格執(zhí)行公司各項安全管理制度，如安全生產(chǎn)會議制度、安全檢查制度、安全教育培訓制度、事故管理制度等，得15分。每發(fā)現(xiàn)一項制度未執(zhí)行或執(zhí)行不到位，扣3分。安全管理制度有修訂完善機制，根據(jù)實際情況及時修訂制度，得5分。制度修訂不及時，影響安全生產(chǎn)管理的，扣23分。對違反安全管理制度的行為進行及時糾正和處理，有記錄，得5分。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為未處理的，每次扣2分；處理記錄不完整的，扣1分。3.安全培訓教育考核（20分）新員工入職、轉(zhuǎn)崗員工及時進行三級安全教育培訓，培訓內(nèi)容符合要求，有記錄、有考試，得8分。未及時培訓的，每人次扣2分；培訓記錄不完整或考試不合格的，每人次扣1分。定期組織全體員工進行安全再教育和專項培訓，培訓計劃、內(nèi)容、時間落實到位，有效果評估，得8分。未按計劃組織培訓的，每次扣3分；培訓效果評估不明顯的，扣2分。特種作業(yè)人員持證上崗，證書在有效期內(nèi)，得4分。發(fā)現(xiàn)無證上崗或證書過期的，每人次扣4分。4.安全檢查與隱患排查治理考核（15分）定期組織安全檢查，包括日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查等，檢查記錄完整，得5分。未按規(guī)定組織檢查的，每次扣2分；檢查記錄不完整的，扣1分。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時進行整改，整改措施、責任、資金、時限和預案"五落實"，得8分。隱患未及時整改的，每項扣3分；整改措施未落實"五到位"的，每項扣12分。建立隱患排查治理臺賬，對隱患排查、整改情況進行詳細記錄，得2分。臺賬記錄不完整的，扣1分。5.設備設施安全管理考核（10分）設備設施臺賬齊全，檔案資料完整，得3分。臺賬或檔案資料不完整的，扣12分。設備設施定期進行維護保養(yǎng)，有記錄，運行狀態(tài)良好，得4分。未按規(guī)定維護保養(yǎng)的，每次扣1分；設備設施帶病運行的，每項扣2分。安全防護裝置齊全有效，得3分。安全防護裝置缺失或失效的，每項扣1分。四、考核方式與周期1.考核方式日常考核：由安全管理部門及各部門安全管理人員對日常安全生產(chǎn)工作進行檢查和記錄，作為考核的重要依據(jù)。定期考核：每季度末進行一次全面考核，由安全生產(chǎn)考核工作小組按照考核內(nèi)容和評分標準進行現(xiàn)場檢查、資料查閱和綜合評定。專項考核：根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，對特定時期、特定項目或特定崗位進行專項考核。2.考核周期日常考核隨時進行，定期考核每季度一次，專項考核根據(jù)實際情況確定。五、考核結(jié)果評定與應用1.考核結(jié)果評定考核滿分為100分，90分及以上為優(yōu)秀，7089分為良好，6069分為合格，60分以下為不合格。考核結(jié)果經(jīng)安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導小組審定后公布。2.考核結(jié)果應用績效獎金掛鉤：將安全生產(chǎn)考核結(jié)果與員工績效獎金掛鉤。優(yōu)秀的部門和個人適當增加績效獎金；合格的部門和個人不影響績效獎金；不合格的部門和個人扣減一定比例的績效獎金。具體比例根據(jù)公司實際情況確定。評先評優(yōu)依據(jù)：安全生產(chǎn)考核結(jié)果作為部門和個人評先評優(yōu)的重要依據(jù)。在同等條件下，優(yōu)先評選安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個人。晉升晉級參考：對于連續(xù)安全生產(chǎn)考核優(yōu)秀的員工，在晉升晉級時給予優(yōu)先考慮；對于安全生產(chǎn)考核不合格的員工，取消當年晉升晉級資格，并視情況進行崗位調(diào)整或培訓補考。責任追究：對于因安全生產(chǎn)工作不力導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門和個人，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定進行嚴肅責任追究。六、考核申訴1.被考核部門或個人對考核結(jié)果有異議的，可以在考核結(jié)果公布之日起5個工作日內(nèi)，向安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導小組提出書面申訴。2.安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導小組接到申訴后，應在10個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴部門或個人。七、附則1.本辦法由公司安全管理部門負責解釋。2.本辦法自發(fā)布之日起施行。如有未盡事宜，可根