酒店員工離職規(guī)定?一、總則1.目的為規(guī)范酒店員工離職流程，確保員工離職工作的順利進行，保障酒店和員工的合法權益，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。二、離職類型1.辭職員工因個人原因主動提出解除勞動合同，申請離職。2.辭退酒店因員工不符合崗位要求、違反酒店規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳等原因，解除與員工的勞動合同。3.合同期滿不再續(xù)簽勞動合同期滿，酒店與員工雙方不再續(xù)簽勞動合同。4.退休員工達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)，與酒店終止勞動關系。5.其他因不可抗力、酒店經(jīng)營調(diào)整等其他特殊原因?qū)е聠T工離職。三、離職申請與審批1.辭職申請員工應提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請，說明辭職原因、預計離職時間等。部門負責人收到辭職申請后，應與員工進行溝通，了解辭職原因，并在[X]個工作日內(nèi)簽署意見，同意辭職或不同意辭職，并說明理由。如部門負責人同意辭職，將辭職申請轉(zhuǎn)至人力資源部；如不同意辭職，應與員工進一步溝通，挽留員工。2.辭退申請部門負責人認為員工需要辭退時，應填寫《員工辭退申請表》，詳細說明辭退原因、事實依據(jù)等。《員工辭退申請表》經(jīng)部門負責人簽字后，提交至人力資源部審核。人力資源部對辭退申請進行審核，必要時進行調(diào)查核實，在[X]個工作日內(nèi)提出審核意見，并報酒店管理層審批。酒店管理層審批通過后，人力資源部將審批結果通知部門負責人，由部門負責人向員工送達《辭退通知書》。3.合同期滿不再續(xù)簽通知在勞動合同期滿前[X]天，人力資源部應向員工發(fā)出《勞動合同期滿不再續(xù)簽通知書》，告知員工勞動合同即將期滿，酒店不再續(xù)簽的意向。員工收到通知書后，如有異議，應在[X]個工作日內(nèi)反饋至人力資源部。如員工無異議，勞動合同期滿后，雙方勞動關系自動終止。4.退休手續(xù)辦理員工達到法定退休年齡前[X]個月，應向人力資源部提交退休申請，并提供相關證明材料（如身份證、戶口本、養(yǎng)老保險手冊等）。人力資源部審核員工提交的材料，確認無誤后，為員工辦理退休手續(xù)，并通知員工領取退休證等相關證件。5.其他離職審批因其他特殊原因?qū)е聠T工離職的，由相關部門提出申請，按照酒店規(guī)定的審批流程進行審批。四、離職手續(xù)辦理流程1.工作交接員工接到離職通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)與所在部門指定的交接人員進行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作任務、文件資料、辦公用品、客戶信息、設備設施等。交接人員應認真填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接事項，并由交接雙方簽字確認。在工作交接過程中，如發(fā)現(xiàn)問題或遺留事項，交接人員應及時溝通解決，確保工作的順利銜接。2.物品歸還員工離職時，應歸還所領用的酒店財物，包括但不限于制服、工作證、鑰匙、辦公用品、設備設施等。部門負責人或相關管理人員應按照酒店財物管理制度對員工歸還的物品進行檢查，如有缺失或損壞，應按照規(guī)定進行賠償。3.財務結算人力資源部負責核算員工的工資、獎金、福利等薪酬待遇，并在員工離職手續(xù)辦理完畢后的[X]個工作日內(nèi)完成工資結算。財務部負責核算員工的借款、欠款等財務事項，并在員工離職時進行結算。員工如有借款未還清，應在離職前結清借款；如有欠款，應按照酒店規(guī)定進行賠償。員工確認工資結算無誤后，在工資結算單上簽字確認。4.離職證明開具員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部應在[X]個工作日內(nèi)為員工開具《離職證明》。《離職證明》應注明員工姓名、身份證號碼、入職時間、離職時間、工作崗位等信息。5.檔案與社保關系轉(zhuǎn)移人力資源部負責辦理員工檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)，按照國家有關規(guī)定將員工檔案轉(zhuǎn)至員工戶籍所在地或新的工作單位。人力資源部負責辦理員工社會保險關系的減員手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)將相關信息報送至社保部門。員工如有需要，可協(xié)助其辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、保密與競業(yè)限制1.保密義務員工在離職后，仍應遵守酒店的保密制度，保守酒店的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息。保密期限按照酒店與員工簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行，如未簽訂保密協(xié)議，保密期限為離職后[X]年。2.競業(yè)限制如酒店與員工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，員工在離職后應按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制義務。競業(yè)限制期限按照酒店與員工簽訂的競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行，最長不超過[X]年。酒店應按照協(xié)議約定向員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。六、培訓費用賠償1.培訓費用范圍培訓費用包括酒店為員工支付的培訓課程費用、培訓教材費用、培訓師資費用、培訓期間的差旅費等直接費用。2.賠償情形員工在培訓協(xié)議約定的服務期內(nèi)提出辭職，應按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向酒店支付賠償。員工違反酒店規(guī)章制度，被酒店辭退，且培訓協(xié)議約定了因違紀辭退需支付培訓費用賠償?shù)模瑔T工應按照協(xié)議約定向酒店支付賠償。3.賠償計算方法培訓費用賠償金額=培訓總費用×（服務期尚未履行部分/服務期總期限）七、特殊情況處理1.試用期員工離職試用期員工提前[X]天通知酒店即可離職，無需支付違約金。但如員工在試用期內(nèi)給酒店造成損失的，酒店有權要求員工賠償。2.兼職員工離職兼職員工提前[X]天通知酒店即可離職。如兼職員工與酒店簽訂了相關協(xié)議，應按照協(xié)議約定辦理離職手續(xù)。3.突發(fā)疾病或意外事件導致離職如員工因突發(fā)疾病或意外事件無法繼續(xù)工作，需要離職的，應及時通知酒店，并提供相關證明材料。酒店將根據(jù)實際情況給予一定的關懷和幫助，并按照國家法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。八、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負責對員工離職手續(xù)辦理情況進行監(jiān)督和檢查，確保離職手續(xù)辦理規(guī)范、及時。2.各部門應積極配合人力資源部的工作，協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，對離職員工的工作交接情況進行監(jiān)督。3.如發(fā)現(xiàn)員工未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，或存在違反保密義務、競業(yè)限制等行為，人力資源部應及時督促員工改正，并按照酒店規(guī)定進行處理；如給酒店造成損失