項目組模具部模具工工資管理規定?一、總則1.目的為規范項目組模具部模具工工資管理，確保工資核算的準確性、公正性和合理性，充分調動模具工的工作積極性，提高工作效率和質量，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于項目組模具部全體模具工。3.基本原則按勞分配原則：根據模具工的工作業績、工作表現和勞動貢獻確定工資水平。公平公正原則：確保工資分配過程和結果公平公正，不受任何因素干擾。激勵約束原則：通過合理的工資結構和激勵機制，鼓勵模具工積極工作，提高工作質量，同時對違規行為進行約束。二、工資構成模具工工資由基本工資、績效工資、加班工資、津貼補貼等部分構成。1.基本工資基本工資根據模具工的技能水平、工作經驗等因素確定，分為初級模具工、中級模具工、高級模具工三個等級。各級模具工基本工資標準如下：初級模具工：[X]元/月中級模具工：[X]元/月高級模具工：[X]元/月2.績效工資績效工資與模具工的工作業績、工作表現掛鉤，根據月度績效考核結果發放。績效工資考核指標包括模具制作質量、工作效率、工作態度、團隊協作等方面，具體考核標準見《項目組模具部模具工績效考核辦法》。績效工資計算公式為：績效工資=績效工資基數×績效考核系數績效工資基數根據模具工的崗位級別確定，具體標準如下：初級模具工：[X]元/月中級模具工：[X]元/月高級模具工：[X]元/月3.加班工資模具工因工作需要加班的，按照國家法律法規和公司相關規定支付加班工資。加班工資計算方式如下：平時加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×2×加班小時數法定節假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×3×加班小時數4.津貼補貼崗位津貼：根據模具工所在崗位的工作強度、工作環境等因素發放，具體標準為[X]元/月。技能津貼：對于具備特殊技能或取得相關職業資格證書的模具工，給予相應的技能津貼，具體標準如下：具備[具體技能名稱1]技能的：[X]元/月具備[具體技能名稱2]技能的：[X]元/月取得[職業資格證書名稱1]的：[X]元/月取得[職業資格證書名稱2]的：[X]元/月其他津貼補貼：如高溫津貼、夜班津貼等，按照國家法律法規和公司相關規定執行。三、工資核算與發放1.工資核算周期工資核算周期為自然月，即每月1日至每月最后一日。2.考勤記錄模具工的考勤記錄由部門考勤員負責統計，考勤記錄應真實、準確、完整。考勤記錄作為工資核算的重要依據之一。3.績效考核每月末，由部門主管根據《項目組模具部模具工績效考核辦法》對模具工進行績效考核，確定績效考核系數?？冃Э己私Y果應及時反饋給模具工本人，并在部門內進行公示。4.工資核算人力資源部根據考勤記錄、績效考核結果等資料，按照本規定的工資構成和計算方法，對模具工工資進行核算。工資核算過程應嚴格按照規定執行，確保工資數據的準確性。5.工資發放工資核算完成后，經部門主管審核、公司領導審批后，由財務部在每月[具體發放日期]將工資發放至模具工工資卡中。如遇節假日或特殊情況，工資發放時間將提前或順延。四、工資調整1.定期調整公司根據經營狀況、市場薪酬水平等因素，定期對模具工工資進行調整。工資調整周期一般為[X]年。定期工資調整的幅度根據公司實際情況和市場薪酬變化情況確定，原則上不低于[X]%。2.不定期調整模具工因崗位晉升、技能提升、工作表現突出等原因，經部門主管推薦、人力資源部審核、公司領導批準后，可進行不定期工資調整。不定期工資調整的幅度根據具體情況確定，一般不超過一個工資等級。3.工資調整程序人力資源部根據公司工資調整政策和實際情況，制定工資調整方案，報公司領導審批。工資調整方案經批準后，人力資源部負責組織實施，通知相關模具工辦理工資調整手續。五、請假與工資待遇1.病假模具工因病請假，需提供醫院開具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。病假工資計算方式為：病假工資=基本工資÷21.75×病假天數×病假工資發放比例病假工資發放比例根據病假天數確定，具體標準如下：病假天數≤3天：病假工資發放比例為100%3天＜病假天數≤10天：病假工資發放比例為80%病假天數＞10天：病假工資發放比例為60%2.事假模具工因個人原因請假，需提前向部門主管申請，經批準后方可休假。事假期間無工資。3.婚假、產假、陪產假、喪假等模具工享受婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，假期期間工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。4.曠工模具工未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工期間無工資，且公司將根據情節輕重給予相應的紀律處分。六、工資保密1.模具工應嚴格遵守工資保密制度，不得向他人透露自己或他人的工資信息。2.人力資源部、財務部等相關部門工作人員應妥善保管工資核算資料，不得泄露工資信息。3.如有違反工資保密制度的行為，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分。七、附則1