公司日常規章制度?一、總則1.目的為了規范公司員工行為，維護公司正常運營秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，特制定本日常規章制度。2.適用范圍本規章制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司倡導全體員工共同遵守國家法律法規，遵守社會公德和職業道德，誠實守信，勤奮敬業。公司員工應自覺遵守本規章制度，接受公司的管理與監督。二、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天。因工作需要，公司可調整工作時間，但應提前通知員工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應按時打卡上下班，不得委托他人代打卡或代他人打卡。3.遲到、早退與曠工遲到或早退[X]分鐘以內，每次扣除[具體金額]；遲到或早退超過[X]分鐘不足[X]小時，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時，按曠工一天處理。曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并視情節輕重給予警告、記過等處分。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司有權解除勞動合同。4.請假制度員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限進行審批。請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。具體請假規定如下：事假：員工因個人事務需要請假，應提前[X]天申請，經批準后方可休假。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假，應提供醫院出具的病假證明。病假在[X]天以內，扣除當日工資的[X]%；病假超過[X]天，按公司相關規定執行。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天申請，經批準后方可休假。年假期間工資照發。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后[X]個月內申請。婚假期間工資照發。產假：女員工生育可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家和地方有關規定執行。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發。5.加班制度公司因工作需要安排員工加班的，員工應予以配合。加班應提前填寫《加班申請表》，經審批后方可加班。公司按照國家法律法規支付加班工資或安排調休。加班工資計算基數為員工正常工作時間工資。三、薪酬福利制度1.薪酬結構員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資根據員工的崗位、學歷、工作經驗等因素確定。績效工資根據員工的工作業績、工作表現等考核結果發放。獎金根據公司業績、個人貢獻等情況發放。2.薪酬發放公司每月[具體日期]發放工資。如遇節假日或特殊情況，工資發放時間將提前或順延。3.福利待遇公司為員工繳納五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。公司提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。公司為員工提供定期體檢、節日福利、生日福利等。公司根據業務發展情況，適時組織員工培訓、團建等活動。四、工作紀律與行為規范1.遵守工作時間員工應嚴格遵守公司規定的工作時間，不得遲到、早退、曠工。2.履行工作職責員工應認真履行工作職責，按時、保質、保量完成工作任務。員工應積極主動地解決工作中遇到的問題，不斷提高工作效率和工作質量。3.遵守保密制度公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于公司機密，員工應嚴格保密。未經公司書面同意，員工不得向任何第三方泄露公司機密。員工離職后，仍應履行保密義務，保密期限為離職后[X]年。4.遵守廉潔制度員工應遵守國家法律法規和公司廉潔制度，不得接受供應商、客戶等的賄賂、回扣、禮品等。員工不得利用職務之便謀取私利，不得從事與公司利益相沖突的業務。5.文明辦公員工應保持辦公環境整潔、衛生，愛護公司財物。員工應遵守辦公區域的秩序，不得大聲喧嘩、爭吵打鬧。員工應尊重他人，團結協作，共同營造良好的工作氛圍。五、培訓與發展1.培訓計劃公司根據員工的崗位需求和個人發展規劃，制定年度培訓計劃。培訓計劃包括內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。2.培訓參與員工應積極參加公司組織的各類培訓，不斷提升自身業務能力和綜合素質。員工參加培訓應遵守培訓紀律，認真學習，按時完成培訓作業和考核。3.職業發展公司為員工提供廣闊的職業發展空間，建立公平公正的晉升機制。員工可根據個人能力和業績，申請晉升職位。公司將根據崗位要求和員工表現進行綜合評估，決定是否晉升。六、會議制度1.會議種類公司會議分為定期會議和不定期會議。定期會議包括周會、月會、季度會等；不定期會議根據工作需要臨時召開。2.會議組織會議由相關部門或人員負責組織，提前確定會議主題、時間、地點、參會人員等。會議組織者應提前準備會議資料，確保會議順利進行。3.會議紀律參會人員應按時參加會議，不得遲到、早退、缺席。如有特殊情況不能參加會議，應提前請假。參會人員應認真聽取會議內容，積極發言，不得交頭接耳、玩手機等。會議應做好記錄，會后及時整理會議紀要，并傳達給相關人員。七、辦公用品與設備管理1.辦公用品領用員工根據工作需要領用辦公用品，應填寫《辦公用品領用申請表》，經部門負責人審批后到行政部門領取。行政部門應建立辦公用品領用臺賬，定期盤點辦公用品庫存。2.辦公設備使用員工應正確使用辦公設備，不得擅自拆卸、改裝辦公設備。辦公設備出現故障時，員工應及時通知行政部門進行維修。員工離職時，應將所使用的辦公設備完好無損地交回行政部門。3.固定資產管理公司固定資產由行政部門統一管理，建立固定資產臺賬。固定資產的購置、報廢、轉讓等應按照公司相關規定辦理審批手續。八、安全與衛生制度1.安全管理公司建立健全安全管理制度，加強安全防范措施，確保公司員工和財產安全。員工應遵守安全操作規程，正確使用各種安全設備和工具。如發現安全隱患或發生安全事故，員工應及時報告上級領導，并積極采取措施進行處理。2.衛生管理公司應保持辦公區域和公共區域的環境衛生，定期進行清潔和消毒。員工應愛護辦公環境，不得隨意丟棄垃圾，保持工作區域整潔。九、獎懲制度1.獎勵制度公司對表現優秀的員工給予獎勵，獎勵方式包括表彰、獎金、晉升等。員工有下列情形之一的，公司將給予獎勵：在工作中表現突出，為公司做出重大貢獻的；提出合理化建議，被公司采納并取得顯著經濟效益的；見義勇為，維護公司利益和聲譽的；其他應當給予獎勵的情形。2.懲罰制度公司對違反本規章制度的員工給予懲罰，懲罰方式包括警告、記過、罰款、降職、辭退等。員工有下列情形之一的，公司將給予懲罰：違反考勤制度，遲到、早退、曠工的；違反工作紀律，不履行工作職責的；違反保密制度，泄露公司機密的；違反廉潔制度，接受賄賂、回扣、禮品等的；違反安全與衛生制度，造成安全事故或環境衛生問題的；其他應