特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理細則?一、總則1.目的為加強特種作業(yè)人員的安全技術培訓考核管理，提高特種作業(yè)人員的安全素質(zhì)，防止和減少傷亡事故，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》等有關法律法規(guī)，制定本細則。2.適用范圍本細則適用于公司內(nèi)特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證、復審及監(jiān)督管理工作。3.定義特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人的生命健康及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。本細則所指特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人員。二、培訓管理1.培訓機構公司應選擇具備相應資質(zhì)的培訓機構對特種作業(yè)人員進行安全技術培訓。培訓資質(zhì)應符合國家及地方相關規(guī)定要求。2.培訓內(nèi)容安全技術理論知識，包括與本工種相關的安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。實際操作技能培訓，根據(jù)不同特種作業(yè)工種的特點，進行針對性的操作技能訓練，確保學員熟練掌握操作要領。3.培訓計劃培訓機構應根據(jù)特種作業(yè)人員的實際情況和培訓要求，制定詳細的培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓師資、培訓教材等內(nèi)容。4.培訓記錄培訓機構應對培訓過程進行詳細記錄，包括學員簽到表、培訓課程表、考試試卷及成績、實操考核記錄等。培訓記錄應真實、完整、有效，保存期限不少于規(guī)定年限。三、考核管理1.考核標準特種作業(yè)人員考核分為安全技術理論考核和實際操作考核。考核標準應符合國家及行業(yè)相關標準要求。安全技術理論考核采用閉卷考試形式，實際操作考核按照相應工種的考核規(guī)范進行。2.考核組織公司應按照規(guī)定組織特種作業(yè)人員參加考核。考核工作可委托具備相應資質(zhì)的考核機構進行，也可由公司自行組織。自行組織考核時，應確保考核人員具備相應的考核資格和能力。3.考核流程報名：特種作業(yè)人員應在規(guī)定時間內(nèi)報名參加考核，提交相關報名材料，包括身份證、學歷證明、培訓證明等。資格審查：考核機構或公司對報名人員進行資格審查，確保其符合報考條件。理論考核：按照規(guī)定時間和地點進行安全技術理論考核，考核時間和題型應符合考核標準要求。實操考核：理論考核合格后，組織進行實際操作考核。實操考核應在具備相應條件的場地進行，考核過程應嚴格按照考核規(guī)范執(zhí)行。成績評定：考核機構或公司根據(jù)理論考核和實操考核成績，綜合評定考核結果。考核成績分為合格和不合格兩個等級，兩科均合格者為考核合格。4.考核記錄考核機構或公司應對考核過程和結果進行詳細記錄，包括考核試卷、實操考核評分表、考核成績匯總表等。考核記錄應妥善保存，以備查詢。四、發(fā)證管理1.證書領取特種作業(yè)人員考核合格后，由考核機構或公司按照規(guī)定向其頒發(fā)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》。證書領取時，特種作業(yè)人員應提交本人有效身份證件，經(jīng)核實無誤后簽字領取。2.證書登記公司應建立特種作業(yè)人員證書登記臺賬，對證書的領取、發(fā)放、復審、延期等情況進行詳細記錄。證書登記臺賬應包括證書編號、姓名、性別、身份證號、工種、發(fā)證日期、有效期等信息。3.證書保管特種作業(yè)人員應妥善保管本人的《特種作業(yè)操作證》，不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用。公司應對證書保管情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。五、復審管理1.復審時間特種作業(yè)操作證每3年復審1次。特種作業(yè)人員應在證書有效期屆滿前60日內(nèi)，向原考核發(fā)證機關或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關提出復審申請。2.復審條件健康體檢合格，無妨礙從事相應特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。在證書有效期內(nèi)，嚴格遵守有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)，按照規(guī)定參加安全培訓，未發(fā)生生產(chǎn)安全事故。經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構體檢健康合格。3.復審內(nèi)容安全技術理論知識復審，主要考核與本工種相關的新的安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等內(nèi)容。實際操作技能復審，根據(jù)不同工種的特點，進行實際操作技能的復審考核，確保特種作業(yè)人員操作技能的熟練和規(guī)范。4.復審流程申請：特種作業(yè)人員應在規(guī)定時間內(nèi)提交復審申請，并提交相關復審材料，包括身份證、證書原件、培訓證明等。資格審查：考核發(fā)證機關對復審申請人員進行資格審查，核實其是否符合復審條件。復審考核：經(jīng)資格審查合格的人員，參加復審考核。復審考核包括理論考核和實操考核，考核要求與初次考核相同。復審決定：考核發(fā)證機關根據(jù)復審考核結果，作出復審決定。復審合格的，予以換發(fā)新證；復審不合格的，注銷其證書。5.復審記錄考核發(fā)證機關應對復審過程和結果進行詳細記錄，包括復審申請材料、考核試卷、實操考核評分表、復審決定等。復審記錄應保存期限不少于規(guī)定年限。六、延期管理1.延期時間特種作業(yè)操作證需要延期換證的，應當在期滿前60日內(nèi)，由申請人或者申請人的用人單位向原考核發(fā)證機關或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關提出申請，并提交相關材料。2.延期條件特種作業(yè)人員在證書有效期內(nèi)，連續(xù)從事本工種10年以上，嚴格遵守有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)的。經(jīng)原考核發(fā)證機關或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關同意，特種作業(yè)人員可以免予參加理論考核，只進行實際操作考核。3.延期流程申請：申請人或用人單位應在規(guī)定時間內(nèi)提交延期申請，并提交相關延期材料，包括身份證、證書原件、延期申請報告等。資格審查：考核發(fā)證機關對延期申請人員進行資格審查，核實其是否符合延期條件。考核（如有）：符合免考條件的人員可不參加理論考核，直接進行實操考核；不符合免考條件的人員，需參加理論和實操考核。延期決定：考核發(fā)證機關根據(jù)考核結果，作出延期決定。延期合格的，予以換發(fā)新證；延期不合格的，注銷其證書。4.延期記錄考核發(fā)證機關應對延期過程和結果進行詳細記錄，包括延期申請材料、考核試卷、實操考核評分表、延期決定等。延期記錄應保存期限不少于規(guī)定年限。七、監(jiān)督管理1.公司職責公司應建立健全特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理制度，加強對特種作業(yè)人員的日常管理和監(jiān)督檢查。督促特種作業(yè)人員按照規(guī)定參加安全技術培訓、考核、復審及延期換證等工作，確保特種作業(yè)人員持證上崗。對特種作業(yè)人員的違規(guī)行為進行嚴肅處理，及時糾正不安全行為，防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。2.檢查內(nèi)容特種作業(yè)人員證書的有效性，包括證書是否在有效期內(nèi)、是否按時復審、延期等。特種作業(yè)人員實際操作技能的熟練程度和規(guī)范情況，是否按照安全操作規(guī)程進行作業(yè)。特種作業(yè)人員的培訓記錄、考核記錄、證書登記臺賬等檔案資料的完整性和真實性。3.違規(guī)處理發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)人員未按照規(guī)定參加培訓、考核、復審及延期換證等，或證書過期、失效仍從事特種作業(yè)的，責令其立即停止作業(yè)，并按照公司相關規(guī)定進行處罰。對于偽造、涂改、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用特種作業(yè)操作證的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即收繳證書，并依法追究相關人員的責任。對在特種作業(yè)過程中違反安全操作規(guī)程，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的特種作業(yè)人員，依法給予相應的處罰，并注銷其特種作業(yè)操作證。八、附則1.本細則