內務管理制度?一、總則1.目的：為加強公司內務管理，營造整潔、有序、高效的工作環境，提升公司形象，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于公司全體員工及公司辦公區域、生產區域、員工宿舍等相關場所。3.管理原則：堅持規范化、標準化、常態化管理，倡導員工自覺遵守，共同維護良好的工作和生活秩序。二、辦公區域內務管理辦公環境維護1.每位員工應保持自己辦公桌面的整潔，文件、資料、辦公用品等擺放整齊有序。辦公桌上除放置電腦、電話、文具及正在處理的文件外，不得擺放與工作無關的物品。2.辦公區域內的文件柜、書架等應定期清理，保持外觀干凈，內部物品分類存放，標識清晰。3.公共區域（如會議室、走廊、茶水間等）由專人負責日常清潔和維護，確保地面干凈、門窗明亮、設施完好。員工應愛護公共區域的設施設備，不得隨意損壞或丟棄。文件資料管理1.文件資料應及時分類整理，按照類別、日期等進行歸檔存放。重要文件和資料應備份保存，防止丟失或損壞。2.廢棄文件和資料應按照公司規定進行銷毀，不得隨意丟棄或泄露公司機密信息。3.借閱文件資料需辦理相關手續，借閱后應及時歸還，不得擅自轉借他人或帶出公司。辦公用品管理1.辦公用品由專人負責采購、發放和管理，建立辦公用品臺賬，記錄辦公用品的采購、領用、庫存等情況。2.員工應按需領用辦公用品，不得浪費。領取后應妥善保管，如有損壞或丟失應及時報告并說明原因。3.對于耐用辦公用品（如電腦、打印機、辦公桌椅等），應定期進行維護和保養，確保正常使用。三、生產區域內務管理生產現場整理1.生產設備、工具、原材料等應擺放整齊，不得隨意堆放。生產線上的物料應按照規定的位置和方式放置，便于取用和操作。2.生產現場應保持通道暢通，不得堆放雜物，確保人員和車輛通行安全。3.定期清理生產現場的垃圾和廢棄物，保持環境整潔衛生。設備管理1.生產設備應定期進行維護保養，制定設備維護計劃，明確維護內容、周期和責任人。維護保養記錄應詳細完整，存檔備查。2.設備操作人員應經過專業培訓，熟悉設備性能和操作規程，嚴格按照操作規程操作設備，不得違規操作。3.設備出現故障應及時報告，維修人員應盡快進行維修，確保設備盡快恢復正常運行。維修完成后，應填寫維修記錄，注明故障原因、維修措施和維修時間。質量控制1.生產過程中應嚴格按照質量標準進行操作，確保產品質量合格。質量檢驗人員應認真履行職責，對產品進行抽檢和檢驗，發現質量問題及時報告并處理。2.做好產品質量記錄，包括生產批次、檢驗數據、不合格產品處理情況等，為產品質量追溯提供依據。3.定期對生產過程中的質量問題進行分析總結，采取有效措施加以改進，不斷提高產品質量。四、員工宿舍內務管理宿舍衛生1.員工應保持宿舍內的整潔衛生，定期打掃房間，包括地面、桌面、門窗、衛生間等，做到無灰塵、無污漬、無異味。2.個人物品應擺放整齊，衣物、被褥等應疊放有序，不得隨意亂扔亂放。3.宿舍內不得飼養寵物，不得在宿舍內吸煙、使用明火或違規使用電器設備。宿舍安全1.員工應增強安全意識，注意防火、防盜、防觸電等安全事項。離開宿舍時應關好門窗，切斷電器電源。2.不得在宿舍內私拉亂接電線，不得使用大功率電器（如電爐、熱得快等），如需使用特殊電器設備應經相關部門批準。3.發現安全隱患應及時報告宿舍管理員或相關部門，配合做好安全整改工作。宿舍秩序1.遵守宿舍作息時間，不得在休息時間大聲喧嘩、播放高分貝音樂或進行其他影響他人休息的活動。2.愛護宿舍公共設施，如床鋪、桌椅、門窗等，如有損壞應及時報告宿舍管理員并照價賠償。3.員工應相互尊重、團結友愛，不得在宿舍內發生爭吵、打架等行為。五、環境衛生管理公共區域衛生1.公司公共區域（包括辦公區域、生產區域、員工宿舍區等）的環境衛生由專人負責定期打掃和維護，確保地面干凈、墻壁潔白、門窗明亮、垃圾及時清理。2.衛生間應每天進行清潔消毒，保持無異味、無污垢，衛生紙、洗手液等用品應及時補充。3.茶水間應保持整潔，飲水機、茶具等應定期清洗消毒，茶葉、咖啡等飲品應擺放整齊。垃圾分類處理1.公司內應設置分類垃圾桶，對垃圾進行分類投放，分為可回收物、有害垃圾、廚余垃圾和其他垃圾。2.員工應按照垃圾分類要求，將垃圾準確投放至相應垃圾桶內，不得隨意混投。3.定期安排專人對垃圾進行清理和運輸，確保垃圾及時處理，防止垃圾堆積產生異味和滋生蚊蟲。六、內務檢查與考核檢查方式1.公司定期組織內務檢查，由行政部門牽頭，相關部門人員組成檢查小組，對辦公區域、生產區域、員工宿舍等進行全面檢查。2.檢查小組可采取定期檢查、不定期抽查、專項檢查等方式，對各區域的內務管理情況進行評估。檢查內容1.辦公區域檢查內容包括辦公環境整潔度、文件資料管理、辦公用品擺放等。2.生產區域檢查內容包括生產現場整理、設備管理、質量控制等。3.員工宿舍檢查內容包括宿舍衛生、安全秩序、公共設施維護等。考核標準1.根據檢查結果，對各部門和員工進行考核評分，考核結果與績效獎金掛鉤。2.對于內務管理優秀的部門和個人，給予表彰和獎勵；對于內務管理不達標的部門和個人，責令限期整改，多次整改仍不合格的，將按照公司相關規定進行