某鐵路公司工務段安全獎罰辦法?一、總則1.目的為加強工務段安全生產管理，規范安全行為，落實安全責任，確保鐵路運輸安全暢通，根據國家安全生產法律法規、鐵路總公司及本公司相關規定，結合工務段實際情況，制定本安全獎罰辦法。2.適用范圍本辦法適用于工務段全體干部職工。3.基本原則安全獎罰堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，遵循實事求是、公平公正、獎懲分明的原則。二、獎勵1.安全生產先進個人獎評選條件認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規和各項規章制度，無任何違章違紀行為。在安全生產工作中表現突出，積極預防和消除安全隱患，避免了安全事故的發生。提出合理化安全建議并被采納，對安全生產起到顯著推動作用。積極參加安全培訓和應急演練，具備較強的安全意識和應急處置能力。獎勵標準給予一次性獎勵[X]元，并頒發榮譽證書。在評先評優、晉升等方面予以優先考慮。2.安全生產先進集體獎評選條件所在車間、班組全年無任何安全事故，安全生產成績顯著。安全管理制度健全，執行嚴格，安全工作落實到位。積極開展安全隱患排查治理活動，安全隱患整改率達到100%。職工安全意識強，能主動遵守安全規定，形成良好的安全氛圍。獎勵標準給予車間或班組一次性獎勵[X]元。對車間或班組負責人給予個人獎勵[X]元，并頒發榮譽證書。在全段范圍內進行通報表揚。3.安全創新獎評選條件在安全管理理念、方法、技術等方面有創新舉措，經實踐驗證效果顯著。創新成果能夠有效提高安全生產效率，降低安全風險。創新成果具有推廣應用價值，對全段安全生產工作有積極的示范作用。獎勵標準根據創新成果的實際效益和影響力，給予一次性獎勵[X][X]元。對創新項目負責人給予個人獎勵[X]元，并頒發榮譽證書。優先推薦創新成果參加上級組織的各類評選活動。4.安全隱患排查治理獎評選條件在安全隱患排查治理工作中表現突出，能夠及時發現重大安全隱患并有效整改。提出的隱患排查治理建議具有創新性和實用性，對保障安全生產起到重要作用。積極配合段安全管理部門開展隱患排查治理工作，工作成績顯著。獎勵標準給予一次性獎勵[X][X]元。對排查出重大安全隱患的個人，給予特別獎勵[X]元，并頒發榮譽證書。5.應急處置優秀獎評選條件在應急演練或突發事件應急處置中表現出色，能夠迅速、準確地執行應急處置程序。提出有效應對突發事件的措施和建議，避免了事故擴大或減少了損失。具備良好的團隊協作精神，在應急處置過程中發揮了重要作用。獎勵標準給予一次性獎勵[X][X]元。對應急處置表現突出的個人，給予個人獎勵[X]元，并頒發榮譽證書。三、處罰1.違章違紀處罰一般違章違紀行為未按規定佩戴勞動防護用品，如安全帽、安全帶、防護鞋等。作業前未進行安全檢查或檢查不認真，未發現安全隱患。在作業現場吸煙、使用明火。擅自變更作業計劃或作業流程。處罰標準：給予警告處分，并處以[X]元罰款。嚴重違章違紀行為違反操作規程，冒險作業。隱瞞事故真相，不報或遲報安全事故。偽造、篡改安全記錄或資料。酒后上崗作業。處罰標準：給予記過處分，并處以[X]元罰款。情節嚴重的，給予記大過、降級或撤職處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。特別嚴重違章違紀行為因違章違紀行為導致安全事故發生，造成人員傷亡或重大財產損失。拒不執行安全整改指令，導致安全隱患長期存在。勾結外部人員破壞鐵路設施設備，危及行車安全。處罰標準：給予開除處分，依法追究刑事責任，并要求其承擔相應的經濟賠償責任。2.安全責任事故處罰一般安全責任事故造成直接經濟損失[X]元以上[X]元以下的安全事故。處罰標準：對事故直接責任人給予記過處分，并處以[X]元罰款。對事故相關責任人根據責任大小給予警告至記過處分，并處以[X]元以下罰款。對事故所在車間或班組負責人給予警告處分，并處以[X]元罰款。較大安全責任事故造成直接經濟損失[X]元以上[X]元以下的安全事故。處罰標準：對事故直接責任人給予記大過、降級或撤職處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。對事故相關責任人根據責任大小給予記過至撤職處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。對事故所在車間或班組負責人給予記過至撤職處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。對段相關管理部門負責人給予警告至記過處分，并處以[X]元以下罰款。重大安全責任事故造成直接經濟損失[X]元以上或造成人員重傷及以上的安全事故。處罰標準：對事故直接責任人給予開除處分，依法追究刑事責任，并要求其承擔相應的經濟賠償責任。對事故相關責任人根據責任大小給予撤職至開除處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。對事故所在車間或班組負責人給予撤職至開除處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。對段相關管理部門負責人給予記大過至撤職處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。對段分管領導給予警告至記過處分，并處以[X]元以下罰款。3.安全管理不到位處罰車間、班組安全管理不到位車間、班組安全制度不健全，執行不嚴格，導致安全隱患長期存在。對職工安全教育培訓不落實，職工安全意識淡薄。未按規定組織開展安全檢查和隱患排查治理工作。處罰標準：對車間或班組負責人給予警告至記過處分，并處以[X]元罰款。對車間或班組進行全段通報批評，責令限期整改。段機關安全管理部門不到位安全管理制度制定不完善，存在漏洞。對基層單位安全工作指導不力，導致安全問題頻發。安全監督檢查走過場，未及時發現和糾正安全隱患。處罰標準：對安全管理部門負責人給予警告至記過處分，并處以[X]元罰款。對相關工作人員根據責任大小給予批評教育至警告處分，并處以[X]元以下罰款。四、獎罰程序1.獎勵程序推薦申報：由車間、班組或個人填寫《安全生產獎勵申報表》，經所在車間、部門審核后，向段安全管理部門推薦申報。評審公示：段安全管理部門組織相關人員對申報材料進行評審，提出獎勵建議名單，報段領導審批。審批通過后，在全段范圍內進行公示，公示期為[X]個工作日。表彰獎勵：公示無異議后，由段召開表彰大會，對獲獎的車間、班組和個人進行表彰獎勵，頒發榮譽證書和獎金。2.處罰程序調查取證：安全管理部門或相關部門發現違章違紀行為或安全事故后，立即進行調查取證，收集相關證據材料。責任認定：根據調查結果，對違章違紀行為或安全事故進行責任認定，確定責任單位和責任人。處罰告知：向責任單位和責任人下達《安全處罰告知書》，告知處罰事實、理由和依據，并聽取其陳述和申辯。審批執行：責任單位和責任人對處罰無異議后，《安全處罰告知書》報段領導審批。審批通過后，由財務部門按照規定從責任人工資中扣除罰款，將處罰決定送達責任單位和責任人，并進行全段通報。五、附則1.本辦法自發布之日起施行。原相關安全獎罰規定同時廢止。2.本辦法由工務段安全管理部門負責解釋。在執行過程中，如遇國家法律法規、鐵路總公司及本公司政策調整，本辦