勞動防護用品和保健品發放管理制度?一、總則1.目的為加強公司勞動防護用品（具）和保健品的管理，保障員工在生產過程中的安全與健康，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有員工以及進入公司作業區域的外來人員。3.基本原則勞動防護用品（具）和保健品的發放遵循"保障需要、確保質量、按需配備、合理使用"的原則，根據不同崗位和工種的勞動條件及職業危害因素，為員工提供必要的防護用品和保健品。二、職責分工1.安全管理部門負責制定和修訂勞動防護用品（具）和保健品發放標準及管理制度。監督、檢查各部門勞動防護用品（具）的采購、發放、使用和報廢等情況。定期組織對員工進行勞動防護用品（具）使用知識的培訓和教育。2.人力資源部門負責根據員工崗位變動情況，及時調整勞動防護用品（具）和保健品的發放范圍。將勞動防護用品（具）和保健品發放管理納入員工績效考核內容。3.采購部門按照安全管理部門制定的標準和要求，負責勞動防護用品（具）和保健品的采購工作。選擇具備資質、信譽良好的供應商，確保所采購的產品質量符合國家標準和公司要求。負責與供應商簽訂采購合同，明確產品規格、數量、價格、交貨期及質量保證等條款。4.各部門負責本部門員工勞動防護用品（具）的領取、使用監督和保管工作。教育本部門員工正確佩戴和使用勞動防護用品（具），并做好使用記錄。根據實際工作需要，及時向安全管理部門提出勞動防護用品（具）和保健品的需求計劃。三、勞動防護用品（具）發放標準1.頭部防護用品安全帽：凡在有可能受到物體打擊傷害的崗位作業人員，如建筑施工、高處作業、機械加工等崗位，均應配備安全帽。安全帽應符合GB28112019《頭部防護安全帽》標準要求，帽襯與帽殼之間應有緩沖空間，能夠有效吸收沖擊能量。發放周期：每[X]年發放一次。2.眼部面部防護用品防護眼鏡：從事電氣焊、切割、打磨、化學實驗、有粉塵或飛濺物等作業的人員，應配備相應的防護眼鏡。防護眼鏡應具有防沖擊、防化學物質、防紫外線等功能，符合相關國家標準。防護面罩：對于從事強紫外線照射、高溫熔融金屬飛濺、粉塵濃度極高或有可能被化學物質噴濺到面部等作業的人員，應配備防護面罩。防護面罩應能有效保護面部免受傷害，視野清晰，佩戴舒適。發放周期：防護眼鏡每[X]個月發放一次；防護面罩每[X]年發放一次。3.聽力防護用品耳塞：在噪聲強度超過85dB(A)的作業場所，如鍛造、沖壓、木工車間等，應為員工配備耳塞。耳塞應符合GB/T234662009《護聽器耳塞》標準要求，具有良好的隔音效果，佩戴舒適。耳罩：對于噪聲強度超過100dB(A)的作業場所，除配備耳塞外，還應配備耳罩。耳罩應能有效降低噪聲對耳部的危害，具有較好的密封性能和舒適性。發放周期：耳塞每[X]個月發放一次；耳罩每[X]年發放一次。4.呼吸防護用品防塵口罩：在有粉塵危害的作業場所，如礦山開采、水泥生產、糧食加工等崗位，應配備防塵口罩。防塵口罩應符合GB26262019《呼吸防護自吸過濾式防顆粒物呼吸器》標準要求，根據粉塵濃度和性質選擇合適的過濾等級。防毒面具：對于接觸有毒有害氣體、蒸汽或粉塵的作業崗位，如化工生產、噴漆作業、污水處理等，應配備防毒面具。防毒面具應根據所接觸的毒物種類選擇相應的濾毒罐，確保防護效果可靠?？諝夂粑鳎涸谌毖趸虼嬖诟邼舛扔卸居泻怏w、可能導致人員中毒窒息的作業環境，如有限空間作業、事故搶險救援等，應配備空氣呼吸器。空氣呼吸器應具備足夠的供氣時間和良好的呼吸性能，確保使用者在危險環境中能夠安全呼吸。發放周期：防塵口罩每[X]周發放一次；防毒面具根據濾毒罐有效期進行更換，濾毒罐有效期一般為[X]年；空氣呼吸器每[X]年進行一次全面維護保養，根據實際使用情況和產品質量狀況決定是否更換。5.手部防護用品防護手套：根據不同的作業類型，配備相應的防護手套。如在機械加工、焊接、電工等作業中，應配備防切割、防高溫、絕緣等功能的手套；在接觸化學物質的作業中，應配備耐酸堿、耐油等防護手套。防護手套應符合相關國家標準，具有良好的防護性能和舒適性。發放周期：一般每[X]個月發放一次，對于使用頻率高、損耗快的手套，可適當縮短發放周期。6.足部防護用品安全鞋：在存在物體砸傷、刺傷、觸電、化學物質腐蝕等危險的作業場所，如建筑施工、礦山井下、電工等崗位，應配備安全鞋。安全鞋應符合GB211482014《個體防護裝備足部防護安全鞋》標準要求，具有防砸、防穿刺、絕緣、耐酸堿等功能。發放周期：每[X]年發放一次。7.軀干防護用品工作服：根據不同的工作環境和作業性質，配備相應的工作服。如在高溫作業場所，應配備隔熱工作服；在易燃易爆場所，應配備防靜電工作服；在一般作業場所，應配備普通工作服。工作服應具有良好的耐磨性、透氣性和防護性能。發放周期：一般每[X]年發放一次，對于從事高強度作業、工作服損耗較大的崗位，可適當縮短發放周期。防護背心：在有墜落風險的高處作業、存在物體碰撞危險的作業場所等，應配備防護背心。防護背心應具有一定的緩沖性能，能夠有效保護胸部和背部免受傷害。發放周期：每[X]年發放一次。8.防墜落用品安全帶：凡在高處作業（高度在2m以上含2m）的人員，必須配備安全帶。安全帶應符合GB60952009《安全帶》標準要求，具有良好的強度和可靠性。安全網：在進行高處作業時，如建筑物外墻施工、臨邊作業等，應設置安全網。安全網應符合GB57252009《安全網》標準要求，能夠有效防止人員和物體墜落。發放周期：安全帶每[X]年進行一次全面檢查，如有損壞應及時更換；安全網根據使用情況定期進行檢查和更換，一般使用[X]年后應進行更換。四、保健品發放標準1.清涼飲料在高溫季節（每年[X]月至[X]月），為從事高溫作業的員工發放清涼飲料。清涼飲料應符合國家衛生標準，具有防暑降溫功能。發放標準為每人每天[X]瓶，可根據實際工作天數進行發放。2.保健食品根據不同崗位的職業危害因素，為員工發放相應的保健食品。如從事粉塵作業的員工，可發放具有清肺功能的保健食品；從事鉛作業的員工，可發放具有排鉛功能的保健食品。保健食品的發放應遵循醫生的建議和指導，確保其安全性和有效性。發放標準根據不同保健食品的種類和功效確定，一般為每人每月[X]份。3.特殊工種營養補助對于從事有毒有害、高溫、低溫、放射性等特殊工種作業的員工，給予適當的營養補助。營養補助標準根據國家相關規定和公司實際情況制定，一般為每人每月[X]元。五、勞動防護用品（具）采購與驗收1.采購流程各部門根據實際工作需要和勞動防護用品（具）發放標準，填寫《勞動防護用品（具）需求計劃表》，報安全管理部門審核。安全管理部門對各部門提交的需求計劃進行審核，結合庫存情況，確定采購數量和規格，填寫《勞動防護用品（具）采購申請表》，報公司領導審批。經公司領導審批同意后，采購部門按照采購申請表的要求，選擇合格的供應商進行采購。采購過程中應嚴格按照采購合同的約定，確保產品質量、交貨期等符合要求。2.驗收要求勞動防護用品（具）到貨后，采購部門應及時通知安全管理部門、質量檢驗部門等相關人員進行驗收。驗收人員應按照國家標準、行業標準及采購合同的要求，對勞動防護用品（具）的規格、型號、數量、質量等進行全面檢查。檢查內容包括產品外觀、標識、性能指標、包裝等。對于驗收合格的勞動防護用品（具），驗收人員應填寫《勞動防護用品（具）驗收單》，辦理入庫手續；對于驗收不合格的產品，應及時與供應商聯系，要求其更換或退貨，并做好記錄。六、勞動防護用品（具）發放與使用1.發放程序員工憑本人有效證件到所在部門領取勞動防護用品（具）。部門發放人員應按照發放標準，認真核對員工工種、崗位等信息，確保發放的勞動防護用品（具）符合員工實際需求。發放人員在發放勞動防護用品（具）時，應向員工詳細說明其使用方法、注意事項等，并做好發放記錄。發放記錄應包括員工姓名、工種、崗位、勞動防護用品（具）名稱、規格、數量、發放日期等內容。2.使用要求員工必須按照規定正確佩戴和使用勞動防護用品（具）。在作業前，應檢查勞動防護用品（具）是否完好，如有損壞或失效，應及時更換。各部門應教育和督促員工正確使用勞動防護用品（具），對違反規定的行為進行糾正和制止。安全管理部門應定期對員工勞動防護用品（具）的使用情況進行監督檢查，發現問題及時整改。員工在使用勞動防護用品（具）過程中，如發現有不適或其他異常情況，應及時報告所在部門或安全管理部門。七、勞動防護用品（具）保管與報廢1.保管要求各部門應設立勞動防護用品（具）專用保管場所，指定專人負責保管。保管場所應保持干燥、通風良好，避免勞動防護用品（具）受潮、發霉、生銹等。勞動防護用品（具）應分類存放，標識清晰，便于領取和管理。對于有保質期要求的勞動防護用品（具），應按照保質期的先后順序進行存放，確保在保質期內使用。保管人員應定期對勞動防護用品（具）進行檢查和盤點，及時清理過期、損壞或報廢的產品，并做好記錄。2.報廢處理勞動防護用品（具）經使用后，如出現下列情況之一，應予以報廢：已達到規定的使用期限，且其防護性能已不符合國家標準或行業標準要求。因損壞、老化等原因，無法修復或修復后仍不能滿足防護要求。因其他原因，如產品質量問題、法律法規要求等，必須報廢的。勞動防護用品（具）報廢時，使用部門應填寫《勞動防護用品（具）報廢申請表》，說明報廢原因、產品名稱、規格、數量等信息，報安全管理部門審核。安全管理部門對報廢申請進行審核，確認無誤后，報公司領導審批。經公司領導批準后，由采購部門負責聯系有資質的回收單位進行回收處理，并做好記錄。八、保健品管理1.發放程序人力資源部門根據員工崗位和保健品發放標準，制定《保健品發放清單》，報公司領導審批。經公司領導審批同意后，采購部門按照發放清單進行采購。保健品到貨后，由各部門負責領取并發放給員工。各部門在發放保健品時，應做好發放記錄，記錄內容包括員工姓名、部門、保健品名稱、規格、數量、發放日期等。2.使用監督各部門應教育員工正確使用保健品，確保其發揮應有的功效。安全管理部門應定期對員工保健品的使用情況進行監督檢查，了解員工對保健品的反饋意見。如發現員工因特殊原因不宜食用某種保健品，所在部門應及時調整發放品種，并報人力資源部門備案。九、培訓與教育1.培訓內容勞動防護用品（具）和保健品的基本知識，包括種類、功能、適用范圍等。勞動防護用品（具）的正確佩戴和使用方法，以及保健品的食用方法和注意事項。勞動防護用品（具）和保健品管理的相關制度和規定。2.培訓方式定期組織集中培訓，由安全管理部門或專業培訓機構的人員進行授課。培訓結束后，應對員工進行考核，考核合格后方可上崗作業。利用班前會、班后會等形式，進行現場培訓和指導。班組長或安全管理人員應結合實際工作，向員工講解勞動防護用品（具）的使用要點和注意事項，確保員工能夠熟練掌握。通過發放宣傳資料、觀看視頻等方式，加強對員工的安全教育和培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。十、監督檢查與考核1.監督檢查安全管理部門應定期對各部門勞動防護用品（具）和保健品的發放、使用、保管等情況進行監督檢查。檢查內容包括發放記錄、使用情況、保管狀況等。對監督檢查中發現的問題，安全管理部門應及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。整改完成后，進行復查，確保問題得到徹底解決。各部門應定期對本部門勞動防護用品（具）和保健品的管理情況進行自查自糾，發現問題及時整改，并將自查情況報安全管理部門備案。2.考核將勞動防護用品（具）和保健品管理工作納入公司安全生產