某公司請(qǐng)假休假管理規(guī)定?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假休假管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3.原則請(qǐng)假休假管理遵循依法合規(guī)、公平公正、高效有序的原則，確保員工合理安排休息時(shí)間，同時(shí)保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。二、請(qǐng)假休假類型及定義1.病假員工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息的時(shí)間。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理而申請(qǐng)的休假時(shí)間。3.年假員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假員工結(jié)婚依法享受的假期。符合法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的，可享受婚假3天；符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的，可享受婚假15天（含3天法定婚假）。5.產(chǎn)假女員工生育期間享受的假期。正常產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天。6.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育期間享受的假期。符合國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假3天；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予13天的喪假。8.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的時(shí)間。工傷假需提供工傷認(rèn)定決定書(shū)等相關(guān)證明材料。9.調(diào)休假員工因加班等原因，經(jīng)公司安排調(diào)休的時(shí)間。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假原因等信息，并按照審批權(quán)限提交給相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。2.審批權(quán)限基層員工：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批；請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假3天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。中層管理人員：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由總經(jīng)理審批。高層管理人員：請(qǐng)假均由總經(jīng)理審批。3.審批反饋審批人應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時(shí)反饋給員工。如審批通過(guò)，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案；如審批不通過(guò)，審批人應(yīng)向員工說(shuō)明原因。4.請(qǐng)假生效員工獲得批準(zhǔn)后，請(qǐng)假申請(qǐng)方可生效。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間和要求安排工作交接，并在請(qǐng)假前做好工作安排，確保工作不受影響。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前向?qū)徟松暾?qǐng)并獲得批準(zhǔn)。四、病假管理1.病假證明員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。診斷證明應(yīng)注明病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.病假工資病假期間工資待遇按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。3.病假?gòu)?fù)查員工病假結(jié)束后，如需繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)重新提供醫(yī)院出具的診斷證明，并按照請(qǐng)假流程重新申請(qǐng)審批。如員工連續(xù)病假超過(guò)[X]天，公司有權(quán)要求員工提供復(fù)診證明或到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，以確認(rèn)病情是否屬實(shí)。五、事假管理1.事假申請(qǐng)員工請(qǐng)事假應(yīng)提前申請(qǐng)，盡量避免因臨時(shí)請(qǐng)假影響工作安排。如有特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)向部門主管說(shuō)明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.事假審批事假審批按照請(qǐng)假流程執(zhí)行，審批人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批，從嚴(yán)控制事假天數(shù)。3.事假工資事假期間無(wú)工資待遇，員工應(yīng)自行承擔(dān)因請(qǐng)假而產(chǎn)生的工作延誤等責(zé)任。六、年假管理1.年假申請(qǐng)員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，并提交給部門主管審批。部門主管應(yīng)根據(jù)工作安排合理安排員工的年假時(shí)間，確保工作不受影響。2.年假使用年假可以一次性使用，也可以分段使用，但需提前[X]天向部門主管提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。年假原則上應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，如因工作原因未能使用完的，可按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，但結(jié)轉(zhuǎn)的年假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。3.年假工資員工在年假期間享受正常工資待遇。七、婚假管理1.婚假申請(qǐng)員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，并提交給部門主管審批。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。2.婚假工資婚假期間享受正常工資待遇。八、產(chǎn)假管理1.產(chǎn)假申請(qǐng)女員工申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提交給部門主管審批。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提出，以便公司做好工作安排。2.產(chǎn)假待遇女員工產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，公司按照國(guó)家規(guī)定為女員工繳納生育保險(xiǎn)，女員工可享受生育保險(xiǎn)待遇。3.產(chǎn)假結(jié)束返崗女員工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返回公司工作。如因特殊情況需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的，應(yīng)按照請(qǐng)假流程重新申請(qǐng)審批，并提供醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)資料。九、陪產(chǎn)假管理1.陪產(chǎn)假申請(qǐng)男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提交給部門主管審批。陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶分娩前后[X]天內(nèi)休完。2.陪產(chǎn)假工資陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。十、喪假管理1.喪假申請(qǐng)員工申請(qǐng)喪假應(yīng)填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》，并提交給部門主管審批。喪假應(yīng)在接到親屬死亡通知后的[X]天內(nèi)休完。2.喪假工資喪假期間享受正常工資待遇。十一、工傷假管理1.工傷認(rèn)定員工發(fā)生工傷后，所在部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部，并在事故發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)協(xié)助員工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2.工傷假申請(qǐng)員工在獲得工傷認(rèn)定后，如需請(qǐng)假治療或休息，應(yīng)填寫(xiě)《工傷假申請(qǐng)表》，并提交給人力資源部審批。工傷假審批按照請(qǐng)假流程執(zhí)行，審批人應(yīng)根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果和醫(yī)院建議確定工傷假天數(shù)。3.工傷待遇工傷員工在工傷假期間享受工傷待遇，包括工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資待遇等。工傷醫(yī)療費(fèi)用按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付；停工留薪期工資按照原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。十二、調(diào)休假管理1.調(diào)休申請(qǐng)員工因加班等原因需要調(diào)休的，應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休原因、調(diào)休起止日期等信息，并提交給部門主管審批。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)提出。2.調(diào)休審批調(diào)休審批按照請(qǐng)假流程執(zhí)行，審批人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排員工的調(diào)休時(shí)間。3.調(diào)休使用員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的調(diào)休時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休期間享受正常工資待遇。調(diào)休不得影響工作正常開(kāi)展，如需變更調(diào)休時(shí)間，應(yīng)提前向部門主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。十三、請(qǐng)假休假期間的工作交接1.工作交接要求員工請(qǐng)假休假前，應(yīng)與接替人員進(jìn)行全面、詳細(xì)的工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、工作進(jìn)度、重要文件資料、未完成事項(xiàng)及后續(xù)工作計(jì)劃等。交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，確保工作交接清楚、準(zhǔn)確。2.工作交接監(jiān)督部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的工作交接情況，確保交接工作順利完成。如因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題，原請(qǐng)假休假員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十四、請(qǐng)假休假期間的通訊及工作聯(lián)系1.通訊暢通要求員工請(qǐng)假休假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如有特殊情況需要變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前告知部門主管和人力資源部。2.工作聯(lián)系安排員工請(qǐng)假休假期間，如遇緊急工作事項(xiàng)，部門主管可通過(guò)電話、短信、郵件等方式聯(lián)系員工。員工應(yīng)及時(shí)回復(fù)，并根據(jù)工作需要提供必要的協(xié)助和支持。如因通訊不暢或故意不配合導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十五、違規(guī)處理1.未按規(guī)定請(qǐng)假員工未按規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間無(wú)工資待遇，公司將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。2.虛假請(qǐng)假員工提供虛假的請(qǐng)假證明或其他虛假信息騙取請(qǐng)假的，公司將追回已發(fā)放的請(qǐng)假期間工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。如因虛假請(qǐng)假給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.逾期不歸員工請(qǐng)假期滿后逾期不歸，且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。十