企業(yè)考勤及休假管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤及休假行為，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。二、考勤管理1.工作時間公司實(shí)行[具體工作時間制，如朝九晚五、彈性工作時間等]，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。午休時間為[午休時長]，員工應(yīng)合理安排休息時間，確保工作效率。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。員工每天需按照規(guī)定時間打卡，記錄上班、下班時間。如因工作需要外出，無法按時打卡的員工，需提前填寫《外出申請單》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至行政部門備案。未辦理相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。3.遲到、早退及曠工處理遲到：遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。早退：早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。曠工：曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，當(dāng)月績效獎金全部扣除；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，當(dāng)月績效獎金全部扣除，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請假管理1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請單》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。年假：員工連續(xù)工作滿一年及以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請單》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止時間，并詳細(xì)說明請假原因。《請假申請單》需依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，交至行政部門備案。如請假天數(shù)超過[X]天，還需總經(jīng)理審批。員工請假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將工作交接給相關(guān)人員，并確保在請假期間保持電話暢通，以便及時處理工作事務(wù)。3.請假期間工資待遇病假：病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。事假：事假期間無工資。年假：年假期間工資正常發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，工資正常發(fā)放。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請單》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至行政部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班時間及調(diào)休加班時間一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。公司原則上安排員工調(diào)休代替加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時間由員工與上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。4.加班工資如因工作需要無法安排調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算方式如下：平時加班：按照不低于工資的150%支付加班工資。休息日加班：按照不低于工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于工資的300%支付加班工資。五、休假規(guī)定1.年假規(guī)定年假可在當(dāng)年內(nèi)集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度使用。員工申請年假時，應(yīng)提前與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，合理安排工作，確保工作不受影響。如因工作需要無法安排員工休年假的，公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。2.婚假規(guī)定婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。員工申請婚假時，需提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。3.產(chǎn)假規(guī)定女員工產(chǎn)假期間應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受生育保險待遇。如因個人原因未參加生育保險或生育保險待遇不足以支付產(chǎn)假期間費(fèi)用的，由公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資及相關(guān)費(fèi)用。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請假照顧嬰兒的，可按照事假相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。4.陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工生育之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。男員工申請陪產(chǎn)假時，需提供配偶生育證明等相關(guān)材料。5.喪假規(guī)定喪假應(yīng)在直系親屬去世之日起[X]天內(nèi)一次性休完。員工申請喪假時，需提供相關(guān)證明材料。六、考勤監(jiān)督與檢查1.行政部門負(fù)責(zé)定期對公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，并將考勤結(jié)果進(jìn)行公示。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合行政部門的考勤檢查工作，如實(shí)提供本部門員工的考勤信息。3.對于違反考勤制度的員工，行政部門將根據(jù)本制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，并將處理結(jié)果記錄在員工個人檔案中。