文明單位創建活動方案?一、創建目標在[具體時間段]內，通過深入開展文明單位創建活動，全面提升單位整體文明水平，將本單位打造成為領導班子堅強有力、業務工作實績突出、內部管理規范有序、道德風尚良好高尚、環境整潔優美和諧、創建活動扎實有效的文明典范，在[地區/行業]發揮示范引領作用。

二、創建原則1.以人為本原則充分尊重干部職工的主體地位，激發干部職工參與創建活動的積極性、主動性和創造性，把滿足干部職工對美好生活的向往作為創建工作的出發點和落腳點，切實解決干部職工關心的實際問題，促進干部職工全面發展。2.問題導向原則聚焦單位存在的薄弱環節和突出問題，以創建活動為契機，有針對性地制定改進措施，補短板、強弱項，不斷提升單位管理水平和服務質量，推動各項工作持續健康發展。3.常態長效原則建立健全長效工作機制，將創建活動融入日常工作，常抓不懈，持續鞏固和提升創建成果，形成常態化、制度化、規范化的創建工作格局。4.共建共享原則加強與上級單位、下級部門、周邊社區及其他相關單位的溝通協作，共同開展創建活動，實現資源共享、優勢互補。同時，通過創建活動讓干部職工共享發展成果，增強干部職工的歸屬感和幸福感。

三、創建內容1.加強思想道德建設深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，通過黨組中心組學習、黨支部"三會一課"、專題講座、在線學習等多種形式，引導干部職工堅定理想信念，增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"。加強社會主義核心價值觀教育，廣泛宣傳社會主義核心價值觀的基本內容和深刻內涵，通過設置宣傳欄、張貼宣傳海報、開展主題演講比賽、道德講堂等活動，使社會主義核心價值觀深入人心。開展道德模范、身邊好人評選表彰和學習宣傳活動，發揮榜樣示范引領作用，形成見賢思齊、崇德向善的良好風尚。加強職業道德建設，制定完善職業道德規范，開展職業道德培訓和教育活動，引導干部職工樹立正確的職業觀和價值觀，提高職業道德素養。2.提升業務工作水平圍繞中心工作，明確工作目標和任務，制定切實可行的工作計劃和措施，確保各項業務工作取得新突破、新進展。加強業務培訓和學習交流，定期組織開展業務培訓、技能競賽、學術研討等活動，鼓勵干部職工不斷學習新知識、掌握新技能，提高業務能力和綜合素質。推進業務工作創新，鼓勵干部職工積極探索新思路、新方法、新舉措，加強對工作中的熱點難點問題的研究和解決，不斷提高工作效率和質量。強化服務意識，優化服務流程，提高服務水平，樹立良好的單位形象。積極開展便民利民服務活動，為群眾辦實事、解難題，切實增強群眾的獲得感和滿意度。3.規范內部管理完善單位內部管理制度，建立健全各項工作制度、考核制度、財務制度、廉政制度等，確保單位各項工作有章可循、規范有序。加強工作紀律和作風建設，嚴格執行考勤制度、請銷假制度等，嚴肅工作紀律，杜絕遲到早退、無故曠工等現象。加強對干部職工的日常監督管理，對違反紀律和作風規定的行為進行嚴肅處理。推進政務公開，及時、準確地公開單位的工作職責、工作流程、辦事指南、政策法規、財務收支等信息，接受社會監督，提高工作透明度。加強單位文化建設，培育積極向上的單位精神，營造團結協作、和諧融洽的工作氛圍。開展豐富多彩的文體活動，豐富干部職工的業余文化生活，增強單位凝聚力和向心力。4.優化工作環境加強辦公區域環境整治，保持辦公場所整潔衛生、秩序井然。合理規劃辦公區域布局，完善辦公設施設備，為干部職工創造良好的工作條件。加強單位綠化美化工作，增加綠化面積，種植花草樹木，營造優美舒適的工作環境。加強節能減排工作，倡導綠色辦公理念，推廣使用節能燈具、節水器具等，降低能源消耗，減少環境污染。加強安全保衛工作，完善安全保衛制度，配備必要的安全保衛設施設備，確保單位安全穩定。5.履行社會責任積極參與社會公益活動，組織干部職工開展扶貧幫困、義務獻血、志愿服務等活動，關心關愛弱勢群體，為社會公益事業貢獻力量。加強與社區的溝通聯系，積極參與社區建設和管理，開展共駐共建活動，為社區居民提供幫助和服務，促進社區和諧發展。加強環境保護宣傳教育，引導干部職工樹立環保意識，積極參與環保行動，共同推動生態文明建設。加強與上級單位、下級部門、周邊單位的溝通協作，建立良好的合作關系，共同為推動經濟社會發展貢獻力量。

四、實施步驟1.宣傳發動階段（[具體時間段1]）成立文明單位創建活動領導小組，明確職責分工，制定創建工作方案。召開創建活動動員大會，傳達上級關于文明單位創建工作的精神和要求，部署創建工作任務，動員全體干部職工積極參與創建活動。利用單位內部宣傳欄、網站、微信公眾號等宣傳陣地，廣泛宣傳文明單位創建的目的、意義和內容，營造濃厚的創建氛圍。2.組織實施階段（[具體時間段2]）按照創建工作方案，組織開展各項創建活動。加強思想道德建設，提升業務工作水平，規范內部管理，優化工作環境，履行社會責任，確保各項創建任務落到實處。定期召開創建工作推進會，總結交流創建工作經驗，分析存在的問題，研究部署下一步工作。對創建工作中表現突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對工作不力的部門和個人進行督促整改。加強與上級主管部門、文明辦及其他相關部門的溝通聯系，及時了解創建工作動態和要求，積極爭取支持和指導。3.自查自糾階段（[具體時間段3]）對照文明單位測評體系標準，認真開展自查自糾工作，對發現的問題及時進行整改。組織開展創建工作自評，形成自評報告，總結創建工作成效和經驗，查找存在的不足和問題，提出改進措施和建議。針對自查自糾和自評中發現的問題，制定詳細的整改方案，明確整改責任人和整改時限，確保整改工作取得實效。4.申報驗收階段（[具體時間段4]）整理完善創建工作資料，按照要求填寫文明單位申報材料，向上級主管部門和文明辦申報文明單位。積極配合上級主管部門和文明辦的檢查驗收工作，如實匯報創建工作情況，提供相關資料和數據，接受檢查驗收。根據檢查驗收反饋意見，對存在的問題及時進行整改完善，確保順利通過驗收。5.鞏固提升階段（[具體時間段5]）對創建工作進行全面總結，鞏固創建成果，建立長效工作機制，推動文明單位創建工作常態化、制度化、規范化。持續開展文明單位創建活動，不斷豐富創建內容，創新創建形式，提升創建水平，為經濟社會發展做出更大貢獻。

五、保障措施1.加強組織領導成立以單位主要領導為組長，分管領導為副組長，各部門負責人為成員的文明單位創建活動領導小組，負責創建活動的組織領導和統籌協調工作。領導小組下設辦公室，負責創建活動的日常工作。各部門要成立相應的工作機構，明確專人負責，確保創建活動順利開展。2.強化責任落實將創建工作任務分解到各部門和個人，明確責任分工，簽訂目標責任書，確保各項創建任務落到實處。建立健全考核評價機制，將創建工作納入部門和個人年度績效考核內容，對創建工作成績突出的部門和個人進行表彰獎勵，對工作不力的部門和個人進行問責。3.加大經費投入保障創建活動所需經費，將創建經費納入單位年度預算，確保創建工作順利開展。合理安排經費使用，重點用于思想道德建設、業務培訓、環境整治、文化活動、志愿服務等方面，提高經費使用效益。4.加強監督檢查建立健全監督檢查機制，定期對創建工作進行督促檢查，及時發現問題，及時整改落實。加強對創建工作的指導和協調，及時解決創建工作中遇到的困難和問題。對創建工作不重視、措施不力、影響單位創建工作的部門和個人進行嚴肅批評教育，并責令限期整改。5.營造良好氛圍充分利用單位內部宣傳欄、網站、微信公眾號等宣傳陣地，廣泛宣傳文明單位創建的目的、意義和內容，及時報道創建工作進展情況和成效，宣傳創建工作中涌現出的先進典型和經驗做法，營造濃厚的創建氛圍。引導