企業解聘職工合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（企業名稱）：

乙方（職工姓名）：

鑒于甲方為從事（行業名稱）業務的有限責任公司，乙方因與甲方簽訂勞動合同而成為甲方的一名職工，雙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎上，就甲方解聘乙方一事，經協商一致，達成如下協議：

一、解聘事由

1.1乙方因（具體解聘事由，如：嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大經濟損失等）。

1.2乙方與甲方簽訂的勞動合同期限屆滿，雙方未續簽勞動合同。

二、解聘時間

2.1甲方應于本合同簽訂之日起（具體解聘時間，如：一個月內）向乙方發出書面解聘通知。

三、經濟補償

3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，向乙方支付經濟補償。

3.2經濟補償的計算方式如下：

（1）根據乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付相當于乙方一個月工資的經濟補償；

（2）不滿一年的按實際工作月數支付經濟補償。

3.3甲方應在發出解聘通知的同時，向乙方支付經濟補償。

四、工作交接

4.1乙方應按照甲方的要求，在解聘前完成工作交接，確保工作順利進行。

4.2乙方在交接過程中，應妥善保管甲方的財產、資料等，不得擅自帶走。

五、其他事項

5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

5.3本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

附件：

1.乙方與甲方簽訂的勞動合同

2.乙方工作交接清單

3.甲方支付經濟補償的銀行轉賬憑證

4.其他相關證明材料

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（企業名稱）：

乙方（職工姓名）：

丙方（第三方服務公司名稱）：

鑒于甲方為從事（行業名稱）業務的有限責任公司，乙方因與甲方簽訂勞動合同而成為甲方的一名職工，丙方作為專業的人力資源服務公司，為甲方提供職工解聘及相關服務。雙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎上，就甲方解聘乙方一事，經協商一致，達成如下協議：

一、解聘事由

1.1乙方因（具體解聘事由，如：嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大經濟損失等）。

1.2乙方與甲方簽訂的勞動合同期限屆滿，雙方未續簽勞動合同。

二、解聘程序

2.1甲方應于本合同簽訂之日起（具體解聘時間，如：一個月內）向丙方發出書面解聘通知。

2.2丙方應在收到甲方解聘通知后（具體時間，如：五日內）向乙方發出書面解聘通知。

2.3丙方負責協調乙方辦理工作交接手續，確保工作順利進行。

三、經濟補償

3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，向乙方支付經濟補償。

3.2經濟補償的計算方式如下：

（1）根據乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付相當于乙方一個月工資的經濟補償；

（2）不滿一年的按實際工作月數支付經濟補償。

3.3甲方應在發出解聘通知的同時，向丙方支付經濟補償，丙方負責代為支付乙方。

四、丙方責任與權利

4.1丙方負責監督甲方履行本合同約定的各項義務，確保甲方權益不受侵害。

4.2丙方有權對乙方的解聘程序進行審核，如發現甲方存在違法、違規行為，有權要求甲方改正。

4.3丙方有權要求乙方按照約定辦理工作交接手續，如乙方拒絕，丙方有權向甲方報告，并由甲方負責處理。

4.4丙方有權收取甲方支付的服務費用。

五、乙方的違約及限制條款

5.1乙方在解聘期間，不得泄露甲方商業秘密，否則乙方應承擔相應的法律責任。

5.2乙方在解聘期間，不得以任何形式誹謗、誣告甲方，否則乙方應承擔相應的法律責任。

5.3乙方在解聘期間，不得以任何形式干擾甲方正常生產經營活動，否則乙方應承擔相應的法律責任。

六、甲方的責權利

6.1甲方有權根據本合同約定，在乙方出現嚴重違紀、違法等情形時，提出解聘。

6.2甲方有權要求乙方按照約定辦理工作交接手續，確保工作交接的順利進行。

6.3甲方有權要求乙方在解聘期間遵守本合同約定的各項限制條款。

6.4甲方有權要求丙方在乙方解聘過程中提供必要的協助。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、合同生效與終止

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同有效期為（具體期限，如：一年），期滿后可續簽。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。

附件：

1.乙方與甲方簽訂的勞動合同

2.乙方工作交接清單

3.甲方支付經濟補償的銀行轉賬憑證

4.其他相關證明材料

第三方介入的意義和目的：

丙方作為專業的人力資源服務公司，介入甲方與乙方的解聘關系，旨在保障甲方的合法權益，提高解聘程序的規范性，降低甲方在解聘過程中可能面臨的法律風險。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為解聘主體，通過主導本合同，確保自身在解聘過程中的權益得到充分保障，降低解聘風險，維護企業穩定發展。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（企業名稱）：

乙方（職工姓名）：

丙方（第三方服務公司名稱）：

鑒于甲方為從事（行業名稱）業務的有限責任公司，乙方因與甲方簽訂勞動合同而成為甲方的一名職工，丙方作為專業的人力資源服務公司，為乙方提供職業發展和權益保障服務。雙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎上，就乙方在合同到期或因特定原因提前離職一事，經協商一致，達成如下協議：

一、離職事由

1.1乙方因（具體離職事由，如：合同到期、個人職業規劃調整、甲方未能履行合同約定等）。

1.2乙方因甲方（具體原因，如：勞動條件惡劣、管理層不當行為等）提出離職。

二、離職程序

2.1乙方應于本合同簽訂之日起（具體時間，如：一個月前）向甲方發出書面離職通知。

2.2甲方應在收到乙方離職通知后（具體時間，如：五日內）向丙方發出書面確認通知。

2.3丙方負責協調乙方辦理離職手續，確保乙方權益得到保障。

三、經濟補償

3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，向乙方支付經濟補償。

3.2經濟補償的計算方式如下：

（1）根據乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付相當于乙方一個月工資的經濟補償；

（2）不滿一年的按實際工作月數支付經濟補償。

3.3甲方應在發出離職確認通知的同時，向丙方支付經濟補償，丙方負責監督支付給乙方。

四、丙方責任與權利

4.1丙方負責監督甲方履行本合同約定的各項義務，確保乙方權益不受侵害。

4.2丙方有權對甲方的離職程序進行審核，如發現甲方存在違法、違規行為，有權要求甲方改正。

4.3丙方有權要求甲方按照約定支付經濟補償，如甲方未按時支付，丙方有權采取法律手段維護乙方權益。

4.4丙方有權收取甲方支付的服務費用。

五、乙方的責權利

5.1乙方有權要求甲方按照合同約定提供良好的工作環境和條件。

5.2乙方有權要求甲方在合同到期前提供職業發展咨詢和培訓機會。

5.3乙方有權要求甲方在離職時按照法律規定支付經濟補償。

5.4乙方有權要求丙方提供離職后的職業規劃和就業服務。

六、甲方的違約及限制條款

6.1甲方在合同期內不得無故解除合同，否則應向乙方支付違約金。

6.2甲方不得因乙方離職而降低乙方在合同期內應得的福利待遇。

6.3甲方不得在乙方離職后對乙方進行不正當的競爭限制。

6.4甲方不得泄露乙方在勞動合同期間知悉的保密信息。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

八、合同生效與終止

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同有效期為（具體期限，如：一年），期滿后可續簽。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

9.2本合同一式三