省考公務員推動試題及答案技巧姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.下列哪項不屬于我國公務員的基本制度？

A.公開選拔制度

B.競爭上崗制度

C.考核評價制度

D.民主推薦制度

2.公務員年度考核結果分為幾個等級？

A.三個

B.兩個

C.四個

D.五個

3.下列哪項不屬于公務員的基本權利？

A.獲得工資報酬的權利

B.參加培訓的權利

C.參與國家政治生活的權利

D.違法行為不受追究的權利

4.我國公務員法規定，公務員的錄用應當公開、平等、競爭、擇優。

下列哪項不屬于公務員錄用的原則？

A.公開原則

B.平等原則

C.競爭原則

D.擇優原則

5.下列哪項不屬于公務員的義務？

A.遵守憲法和法律

B.遵守紀律，恪守職業道德

C.保守國家秘密和工作秘密

D.享有休假的權利

6.下列哪項不屬于公務員的考核內容？

A.品德

B.能力

C.工作態度

D.家庭背景

7.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。

下列哪項不屬于破格晉升的條件？

A.在工作中表現突出，有顯著成績

B.有特殊貢獻，得到上級領導認可

C.有突出業績，受到上級表彰

D.有特殊專長，對工作有重要貢獻

8.下列哪項不屬于公務員培訓的方式？

A.在職培訓

B.任職培訓

C.專題培訓

D.脫產培訓

9.下列哪項不屬于公務員的處分種類？

A.警告

B.記過

C.留職察看

D.解除勞動合同

10.下列哪項不屬于公務員的辭職條件？

A.因個人原因，提出辭職

B.因工作需要，調動工作

C.因家庭原因，需要照顧家人

D.因身體健康原因，無法繼續工作

11.下列哪項不屬于公務員的退休條件？

A.年滿60周歲

B.工作滿30年

C.因身體原因，無法繼續工作

D.因家庭原因，需要照顧家人

12.下列哪項不屬于公務員的申訴制度？

A.對處分不服的申訴

B.對考核結果不服的申訴

C.對晉升職務不服的申訴

D.對工資福利不服的申訴

13.下列哪項不屬于公務員的獎勵種類？

A.表彰

B.表揚

C.表決

D.表決通過

14.下列哪項不屬于公務員的紀律要求？

A.保守國家秘密

B.遵守工作紀律

C.服從組織安排

D.享有休假的權利

15.下列哪項不屬于公務員的職責？

A.執行國家法律法規

B.履行職務職責

C.維護社會穩定

D.享有休假的權利

16.下列哪項不屬于公務員的考核方法？

A.自我評價

B.同事評價

C.領導評價

D.考核部門評價

17.下列哪項不屬于公務員的錄用程序？

A.報名

B.資格審查

C.筆試

D.體檢

18.下列哪項不屬于公務員的考核內容？

A.品德

B.能力

C.工作態度

D.年齡

19.下列哪項不屬于公務員的晉升條件？

A.工作表現優秀

B.工作年限滿一定要求

C.年齡要求

D.學歷要求

20.下列哪項不屬于公務員的培訓內容？

A.法律法規

B.政策理論

C.業務技能

D.職業道德

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.我國公務員的基本制度包括哪些？

A.公開選拔制度

B.競爭上崗制度

C.考核評價制度

D.民主推薦制度

2.公務員考核的內容包括哪些？

A.品德

B.能力

C.工作態度

D.工作實績

3.公務員晉升的條件包括哪些？

A.工作表現優秀

B.工作年限滿一定要求

C.年齡要求

D.學歷要求

4.公務員培訓的方式包括哪些？

A.在職培訓

B.任職培訓

C.專題培訓

D.脫產培訓

5.公務員的處分種類包括哪些？

A.警告

B.記過

C.留職察看

D.開除

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.公務員年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。（）

2.公務員在錄用、考核、晉升、培訓等方面，應當遵循公開、平等、競爭、擇優的原則。（）

3.公務員應當遵守職業道德，維護國家利益和公共利益。（）

4.公務員辭職應當提前30日向任免機關提出書面申請。（）

5.公務員退休后，享受國家規定的退休待遇。（）

6.公務員申訴的期限為1年。（）

7.公務員獎勵的目的是為了激勵公務員更好地履行職責。（）

8.公務員在履行職責過程中，應當保守國家秘密和工作秘密。（）

9.公務員應當參加國家規定的培訓，提高自身素質和能力。（）

10.公務員在履行職責過程中，應當尊重和保障人權。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述我國公務員考核制度的基本原則和考核內容。

答案：我國公務員考核制度的基本原則包括公開、公平、公正、客觀、全面。考核內容主要包括公務員的德、能、勤、績、廉五個方面。

2.題目：簡述公務員晉升的條件和程序。

答案：公務員晉升的條件包括工作表現優秀、工作年限滿一定要求、年齡要求、學歷要求等。晉升程序包括民主推薦、組織考察、討論決定、公布任職。

3.題目：簡述公務員培訓的目的和方式。

答案：公務員培訓的目的是提高公務員的政治素質、業務能力和職業道德水平。培訓方式包括在職培訓、任職培訓、專題培訓和脫產培訓。

4.題目：簡述公務員申訴制度的作用和程序。

答案：公務員申訴制度的作用是保障公務員的合法權益，維護公務員的正常工作秩序。申訴程序包括向申訴機關提出申訴、申訴機關受理、調查處理、作出決定。

五、論述題

題目：結合我國公務員制度，分析公務員職業道德建設的重要性和具體措施。

答案：公務員職業道德建設是我國公務員制度的重要組成部分，對于維護政府形象、提高行政效能、促進社會和諧具有重要意義。

1.重要性：

（1）公務員職業道德建設是維護政府形象的重要手段。公務員是政府的代表，其言行舉止直接關系到政府形象和公信力。

（2）公務員職業道德建設是提高行政效能的關鍵因素。職業道德高尚的公務員能夠更好地履行職責，提高行政效率。

（3）公務員職業道德建設是促進社會和諧的基礎。公務員在服務群眾的過程中，遵循職業道德，能夠更好地維護社會穩定和和諧。

2.具體措施：

（1）加強法律法規建設。完善公務員職業道德相關法律法規，明確公務員職業道德規范，為公務員職業道德建設提供法律保障。

（2）開展職業道德教育。通過多種形式，加強對公務員的職業道德教育，提高公務員職業道德素養。

（3）強化監督考核。建立健全公務員職業道德監督考核機制，將職業道德表現納入公務員考核體系，獎優罰劣。

（4）完善激勵機制。對在職業道德建設方面表現突出的公務員給予表彰和獎勵，激發公務員遵守職業道德的積極性。

（5）加強廉潔自律。嚴格執行黨風廉政建設責任制，加強對公務員的廉潔自律教育，堅決查處違紀違法行為。

（6）強化內外部監督。建立健全公務員職業道德建設的外部監督機制，鼓勵社會各界參與監督，形成共同推進公務員職業道德建設的良好氛圍。

試卷答案如下：

一、單項選擇題

1.D

解析思路：選項A、B、C均屬于公務員的基本制度，而選項D“違法行為不受追究的權利”不屬于公務員的基本權利，公務員有義務遵守法律，違法應當受到相應的法律制裁。

2.A

解析思路：公務員年度考核結果一般分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，選項A符合實際情況。

3.D

解析思路：公務員的基本權利包括獲得工資報酬的權利、參加培訓的權利、參與國家政治生活的權利等，選項D“違法行為不受追究的權利”不屬于公務員的基本權利。

4.D

解析思路：公務員錄用的原則包括公開原則、平等原則、競爭原則、擇優原則，選項D“擇優原則”是公務員錄用的原則之一。

5.D

解析思路：公務員的基本義務包括遵守憲法和法律、遵守紀律、恪守職業道德、保守國家秘密和工作秘密等，選項D“享有休假的權利”屬于公務員的基本權利而非義務。

6.D

解析思路：公務員的考核內容通常包括品德、能力、工作態度、工作實績等方面，選項D“年齡”不屬于考核內容。

7.B

解析思路：破格晉升的條件通常包括在工作中表現突出、有特殊貢獻、有突出業績等，選項B“有特殊貢獻，得到上級領導認可”符合破格晉升的條件。

8.D

解析思路：公務員培訓的方式包括在職培訓、任職培訓、專題培訓和脫產培訓，選項D“脫產培訓”不屬于公務員培訓的方式。

9.D

解析思路：公務員的處分種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，選項D“解除勞動合同”不屬于公務員的處分種類。

10.D

解析思路：公務員辭職的條件包括因個人原因、因工作需要、因家庭原因、因身體健康原因等，選項D“因身體健康原因，無法繼續工作”是公務員辭職的合理條件。

11.D

解析思路：公務員退休的條件包括年齡滿60周歲、工作滿30年、因身體原因無法繼續工作等，選項D“因家庭原因，需要照顧家人”不屬于退休條件。

12.D

解析思路：公務員申訴制度包括對處分不服的申訴、對考核結果不服的申訴、對晉升職務不服的申訴等，選項D“對工資福利不服的申訴”不屬于申訴范圍。

13.C

解析思路：公務員獎勵的種類包括表彰、表揚、記功、嘉獎等，選項C“表決通過”不屬于獎勵種類。

14.D

解析思路：公務員的紀律要求包括保守國家秘密、遵守工作紀律、服從組織安排等，選項D“享有休假的權利”屬于公務員的基本權利而非紀律要求。

15.D

解析思路：公務員的職責包括執行國家法律法規、履行職務職責、維護社會穩定等，選項D“享有休假的權利”屬于公務員的基本權利而非職責。

16.D

解析思路：公務員的考核方法包括自我評價、同事評價、領導評價、考核部門評價等，選項D“考核部門評價”是考核方法之一。

17.D

解析思路：公務員的錄用程序包括報名、資格審查、筆試、面試、體檢等，選項D“體檢”是錄用程序的一部分。

18.D

解析思路：公務員的考核內容通常包括品德、能力、工作態度、工作實績等方面，選項D“年齡”不屬于考核內容。

19.D

解析思路：公務員晉升的條件包括工作表現優秀、工作年限滿一定要求、年齡要求、學歷要求等，選項D“學歷要求”是晉升條件之一。

20.D

解析思路：公務員培訓的內容包括法律法規、政策理論、業務技能、職業道德等，選項D“職業道德”是培訓內容之一。

二、多項選擇題

1.ABCD

解析思路：我國公務員的基本制度包括公開選拔制度、競爭上崗制度、考核評價制度、民主推薦制度等，選項A、B、C、D均屬于公務員的基本制度。

2.ABCD

解析思路：公務員考核的內容通常包括品德、能力、工作態度、工作實績等方面，選項A、B、C、D均屬于考核內容。

3.ABCD

解析思路：公務員晉升的條件包括工作表現優秀、工作年限滿一定要求、年齡要求、學歷要求等，選項A、B、C、D均屬于晉升條件。

4.ABCD

解析思路：公務員培訓的方式包括在職培訓、任職培訓、專題培訓和脫產培訓，選項A、B、C、D均屬于培訓方式。

5.ABCD

解析思路：公務員的處分種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，選項A、B、C、D均屬于處分種類。

三、判斷題

1.×

解析思路：公務員年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，而非三個。

2.√

解析思路：公務員在錄用、考核、晉升、培訓等方面，應當遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，這是公務員制度的基本要求。

3.√

解析思路：公務員應當遵守職業道德，維護國家利益和公共利益，這是公務員的基本職責。

4.√

解析思路：公務員辭職應當提前30日向任免機關提出書面申請，這是公務員辭職的規定程序。

5.√

解析思路：公務員退休后，享受國家規定的退休待遇，這是