《2025員工與公司終止勞動合同協議》合同編號：第一條基本情況1.1甲方（公司）名稱：1.2甲方（公司）地址：1.3甲方（公司）法定代表人：1.4乙方（員工）姓名：1.5乙方（員工）性別：1.6乙方（員工）出生年月：1.7乙方（員工）身份號碼：1.8乙方（員工）聯系方式：1.9乙方（員工）擔任職位：第二條合作期限2.1甲乙雙方于年月日簽訂勞動合同，合同期限為年，至年月日終止。第三條終止原因3.1經甲乙雙方友好協商，決定自年月日起正式終止勞動合同關系。雙方一致同意解除勞動合同是基于以下原因：（填寫具體原因，如“協商一致”、“員工單方面提出”、“公司單方面提出”、“勞動合同到期”等）。第四條雙方的權利與義務4.1乙方的權利與義務：4.1.1乙方應配合甲方完成離職手續，包括但不限于歸還公司財產、結清財務賬目、移交工作資料等。4.1.2乙方應保證其在甲方工作期間的行為符合法律法規及公司章程，不得損害甲方的合法權益。4.1.3乙方應妥善處理與甲方客戶、合作伙伴及其他員工的關系，不得在離職后以甲方名義從事任何活動。4.2甲方的權利與義務：4.2.1甲方應為乙方辦理離職手續提供必要的協助，包括但不限于制作并審核相關文件、為乙方辦理檔案轉移及保險關系轉移等。4.2.2甲方應向乙方支付其應得的工資、獎金及其他勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金至勞動合同終止之日。4.2.3甲方應根據勞動合同和相關法律法規的規定，向乙方支付經濟補償金（如有）。第五條補償與經濟賠償5.1甲方應向乙方支付的經濟補償金為元（大寫：），支付方式為（填寫具體支付方式，如“銀行轉賬”）。5.2乙方應在收到經濟補償金后日內向甲方出具收款憑證。5.3除上述經濟補償金外，乙方確認不再向甲方主張任何其他權利或賠償。第六條檔案和社會保險關系轉移6.1甲方應在勞動合同終止后日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。6.2乙方應配合甲方完成檔案和社會保險關系轉移，并提供必要的協助和證明文件。第七條保密義務和競業限制7.1乙方承諾在勞動合同終止后，繼續履行保密義務，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密或其他機密信息。7.2乙方承諾在勞動合同終止后個月內，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務或從事與甲方業務相同或相似的經營活動。7.3如乙方違反上述保密義務或競業限制條款，甲方有權要求乙方賠償相應的經濟損失，并追究其法律責任。第八條違約責任8.1任何一方違反本協議的約定，應向另一方支付違約金元（大寫：）。8.2因違約行為給另一方造成損失的，違約方應賠償損失，包括但不限于直接損失、間接損失及律師費、訴訟費等合理費用。第九條協議的生效與爭議解決9.1本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商達成補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。9.3因本協議履行產生的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方可向（填寫具體地）有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1乙方確認已閱讀并理解本協議的所有條款，并自愿在本協議上簽字。10.2本協議一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：