室內空間設計公司高級事業合伙人管理制度?一、總則1.目的為了促進公司的持續發展，整合各方資源，實現公司與合伙人的共同成長，特制定本高級事業合伙人管理制度。2.適用范圍本制度適用于室內空間設計公司高級事業合伙人。3.基本原則（1）平等互利原則：合伙人在合作過程中享有平等的權利和義務，共同分享利益，共擔風險。（2）誠信合作原則：合伙人應秉持誠信理念，忠實履行合作義務，維護合作關系的穩定。（3）創新發展原則：鼓勵合伙人積極創新，推動公司在室內空間設計領域不斷提升競爭力。

二、合伙人資格與條件1.資格要求（1）具有良好的商業信譽和職業道德，無不良信用記錄。（2）在室內設計行業具有豐富的經驗和一定的人脈資源，或在相關領域有獨特的優勢和資源。（3）認同公司的發展理念和價值觀，愿意與公司長期合作。2.條件審核（1）由公司合伙人管理委員會負責對合伙人資格申請進行審核。（2）申請人需提交詳細的個人簡歷、相關業績證明、人脈資源情況說明等資料。（3）審核周期為[X]個工作日，審核通過后正式成為高級事業合伙人。

三、合伙人權利與義務1.權利（1）參與公司重大決策，包括戰略規劃、業務拓展、團隊組建等。（2）享有公司的利潤分配權，按照約定比例獲取收益。（3）使用公司的品牌、資源等進行業務開展。（4）對公司的運營管理提出建議和意見。2.義務（1）遵守國家法律法規和公司的各項規章制度。（2）積極拓展業務，為公司創造業績，完成約定的業務指標。（3）維護公司的品牌形象和聲譽，不得從事損害公司利益的行為。（4）定期向公司匯報業務進展情況，配合公司開展各項工作。

四、合伙人管理機構1.合伙人管理委員會（1）由公司核心合伙人組成，設主任一名，副主任若干名。（2）負責審議公司重大事項，制定和修改合伙人管理制度，監督合伙人的行為等。（3）定期召開會議，會議頻率為[X]次/季度。2.日常運營管理團隊（1）負責公司的日常運營工作，執行合伙人管理委員會的決策。（2）向合伙人管理委員會匯報工作進展和存在的問題。

五、利潤分配與虧損承擔1.利潤分配（1）根據公司年度凈利潤情況，按照以下比例進行分配：合伙人A：[X]%合伙人B：[X]%......（2）分配時間為公司年度財務決算完成后的[X]個工作日內。2.虧損承擔（1）若公司出現虧損，合伙人按照各自的出資比例或約定比例分擔虧損。（2）虧損分擔方式可根據實際情況在合伙協議中另行約定。

六、業務拓展與合作1.業務拓展支持（1）公司為合伙人提供市場信息、項目資源等支持。（2）協助合伙人開展業務洽談，提供必要的技術和專業支持。2.合作項目管理（1）合伙人之間開展合作項目時，需簽訂詳細的合作協議，明確各方的權利和義務。（2）合作項目由公司統一管理，確保項目順利實施，保障各方利益。

七、退出機制1.主動退出（1）合伙人主動提出退出時，需提前[X]個月書面通知公司。（2）經合伙人管理委員會審核同意后，按照以下方式進行清算：核算其在公司的權益，包括出資、未分配利潤等。在扣除相關費用和債務后，退還其應得款項。2.被動退出（1）合伙人若出現違反法律法規、公司規章制度或損害公司利益等行為，經合伙人管理委員會決議，可強制其退出。（2）被動退出合伙人的權益按照上述主動退出的方式進行清算，同時需承擔因其違規行為給公司造成的損失。3.特殊情況退出（1）因不可抗力等特殊原因導致合伙人無法繼續履行合伙義務的，可協商解決退出事宜。（2）具體退出方式和權益清算根據實際情況另行確定。

八、保密與競業禁止1.保密義務（1）合伙人應對公司的商業秘密、客戶信息、設計方案等予以保密。（2）保密期限為自合作關系終止之日起[X]年。2.競業禁止（1）合伙人在合作期間及退出后[X]年內，不得從事與公司業務相競爭的工作。（2）違反競業禁止規定的，需向公司支付違約金，并賠償因此給公司造成的損失。

九、爭議解決1.合伙人之間如發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.協商不成的，可提交至公司所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。

十、附則1.本制度未盡事宜，可根據實際情況簽訂補充協議進行約定。2.本制度由公司合伙