協管員管理制度?一、總則（一）目的為加強協管員隊伍建設，規范協管員管理，提高協管員工作效率和服務質量，特制定本管理制度。

（二）適用范圍本制度適用于本單位全體協管員。

（三）管理原則1.依法管理：嚴格遵守國家法律法規和相關政策，確保協管員管理工作合法合規。2.以人為本：關心協管員的工作和生活，充分調動其工作積極性和主動性。3.公平公正：在協管員的招聘、考核、獎懲等方面，做到公平公正，一視同仁。4.科學規范：建立科學合理的管理制度和工作流程，提高管理效能。

二、協管員職責（一）協助執法1.配合執法人員開展日常巡查、檢查等執法工作，維護市場秩序、環境衛生、交通秩序等。2.協助執法人員對違法行為進行調查取證，提供相關線索和證據。

（二）信息收集與反饋1.收集、整理責任區域內的各類信息，包括但不限于市場動態、安全隱患、群眾訴求等，并及時反饋給相關部門。2.關注社會熱點問題和輿情動態，及時發現可能影響社會穩定的因素，并上報有關情況。

（三）宣傳教育1.向責任區域內的群眾宣傳法律法規、政策方針和文明行為規范等，提高群眾的法律意識和文明素質。2.協助開展各類宣傳活動，營造良好的社會氛圍。

（四）其他工作1.完成領導交辦的其他臨時性工作任務。2.積極參與單位組織的各項活動，為單位發展貢獻力量。

三、協管員招聘與錄用（一）招聘原則1.公開、公平、公正原則，面向社會公開招聘。2.德才兼備、以德為先原則，注重考察應聘人員的品德、素質和能力。3.擇優錄取原則，選拔綜合素質高、工作能力強的人員。

（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。2.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，能適應崗位工作要求。3.具有高中及以上文化程度。4.遵守國家法律法規，無違法違紀記錄。5.具備良好的溝通能力、責任心和團隊協作精神。6.具備履行崗位職責所需的其他條件。

（三）招聘程序1.發布公告：通過單位官網、社交媒體、招聘網站等渠道發布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報名：應聘人員填寫報名登記表，提交相關證明材料，包括身份證、學歷證書、工作經歷證明等。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試環節。4.筆試：主要考察應聘人員的綜合素質，包括法律法規、公共基礎知識、寫作能力等。5.面試：根據筆試成績，按照一定比例確定進入面試人員名單。面試主要考察應聘人員的溝通能力、應變能力、責任心等。6.體檢：對面試合格人員進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執行。7.政審：對體檢合格人員進行政審，審查其政治素質、道德品質、違法違紀等情況。8.錄用：根據筆試、面試、體檢、政審結果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示無異議后，辦理錄用手續。

四、協管員培訓與發展（一）培訓計劃1.制定年度培訓計劃，明確培訓內容、方式、時間等。2.培訓內容包括法律法規、業務知識、職業道德、溝通技巧等。

（二）培訓方式1.集中培訓：定期組織協管員參加集中培訓，邀請專家、學者或業務骨干進行授課。2.現場教學：結合實際工作，組織協管員到執法現場進行實地教學，提高其實際操作能力。3.在線學習：利用網絡平臺，提供在線學習課程，方便協管員隨時隨地進行學習。4.交流研討：組織協管員開展交流研討活動，分享工作經驗和心得，共同提高業務水平。

（三）培訓考核1.建立培訓考核制度，對協管員的培訓學習情況進行考核。2.考核方式包括考試、撰寫心得體會、實際操作等。3.考核結果作為協管員晉升、獎勵、續聘的重要依據。

（四）職業發展1.建立協管員職業發展通道，為表現優秀的協管員提供晉升機會。2.鼓勵協管員參加各類職業資格考試，提升自身職業素養。3.為協管員提供廣闊的發展空間，讓其在不同崗位上發揮才能。

五、協管員日常管理（一）考勤管理1.協管員應嚴格遵守單位的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因病、因事請假應提前辦理請假手續，請假[具體天數]以內的，由所在部門負責人批準；請假[具體天數]以上的，由單位領導批準。3.建立考勤記錄，定期對協管員的考勤情況進行統計和公示。

（二）著裝管理1.協管員應按照規定著裝，保持著裝整潔、得體。2.著裝時應佩戴工作證件，不得混穿、轉借制服。3.非工作時間不得穿著制服。

（三）工作紀律1.遵守國家法律法規和單位的各項規章制度，保守工作秘密。2.嚴格履行工作職責，不得擅自離崗、脫崗。3.文明執法、熱情服務，不得與群眾發生爭吵、沖突。4.廉潔奉公，不得接受管理服務對象的禮品、禮金、宴請等。

（四）工作考核1.建立工作考核制度，對協管員的工作表現進行定期考核。2.考核內容包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率、群眾滿意度等。3.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。考核結果與協管員的績效工資、獎勵、晉升等掛鉤。

六、協管員薪酬與福利（一）薪酬結構協管員薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等組成。

（二）基本工資根據協管員的學歷、工作年限等因素確定基本工資標準。

（三）績效工資根據工作考核結果發放績效工資，考核結果為優秀的，績效工資上浮[具體比例]；考核結果為合格的，發放全額績效工資；考核結果為不合格的，績效工資下浮[具體比例]。

（四）加班工資按照國家有關規定，對協管員加班情況發放加班工資。

（五）福利1.按照國家規定為協管員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.提供必要的工作裝備和勞動保護用品。3.定期組織協管員進行健康體檢。4.根據單位實際情況，為協管員提供其他福利待遇。

七、協管員獎懲制度（一）獎勵1.對工作表現突出、有顯著成績和貢獻的協管員，給予表彰和獎勵。2.獎勵分為通報表揚、嘉獎、記功、授予榮譽稱號等。3.獎勵依據包括工作業績、群眾滿意度、創新工作方法等。

（二）懲處1.對違反單位規章制度、工作紀律的協管員，視情節輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、辭退等懲處。2.懲處應事實清楚、證據確鑿、程序合法。3.被懲處的協管員有權進行申訴，單位應及時進行調查處理。

八、協管員勞動合同與解聘（一）勞動合同1.協管員錄用后，應簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.勞動合同期限一般為[具體期限]，期滿后根據工作需要和個人表現決定是否續簽。

（二）解聘1.協管員有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反單位規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他符合解除勞動合同條件的情形。2.單位解除勞動合同應提前[具體天數]通知協管員，并按照法律法規的規定支付經濟補償。3.協管員有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；協管員開始依法享受基本養老保險待遇的；協管員死亡，或者被人民法院宣告死亡