安全生產獎懲制度04935?（一）目的為加強公司安全生產管理，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和公司財產安全，促進公司安全生產工作持續穩定發展，特制定本安全生產獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.獎懲分明原則：對安全生產工作中表現突出的部門、班組和個人給予獎勵，對違反安全生產規定的行為予以處罰。2.教育與處罰相結合原則：通過獎勵和處罰，引導員工積極參與安全生產工作，同時對違規行為起到教育和警示作用。3.公平公正原則：依據本制度規定，客觀、公正地進行獎懲評定，確保制度執行的嚴肅性和權威性。二、安全生產獎勵（一）獎勵類別1.安全生產先進集體獎2.安全生產先進個人獎3.安全隱患排查治理獎4.安全生產合理化建議獎（二）獎勵條件1.安全生產先進集體獎認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法規和公司安全生產規章制度，年度內未發生重傷及以上事故，輕傷事故頻率低于公司規定指標。積極開展安全生產宣傳教育活動，員工安全意識強，安全培訓教育計劃落實到位，員工安全知識和技能水平明顯提高。建立健全安全生產管理機構，配備充足的專（兼）職安全管理人員，安全生產責任制落實到位，安全管理制度完善，安全檢查和隱患排查治理工作扎實有效，各類安全檔案資料齊全、規范。積極推廣應用先進的安全生產技術和管理經驗，在安全生產工作中有創新舉措，取得顯著成效。2.安全生產先進個人獎遵守公司安全生產規章制度，在工作中嚴格遵守操作規程，年度內未發生任何安全事故。積極參加公司組織的安全生產培訓教育活動，成績優秀，能夠熟練掌握安全知識和技能，并在實際工作中起到模范帶頭作用。認真履行安全生產職責，及時發現并報告安全隱患，積極參與安全隱患排查治理工作，為消除安全隱患做出重要貢獻。對安全生產工作提出合理化建議，被公司采納后取得良好的安全效果或經濟效益。3.安全隱患排查治理獎在安全隱患排查治理工作中表現突出，能夠及時發現重大安全隱患，并采取有效措施進行整改，避免了安全事故的發生。對安全隱患排查治理工作有創新方法或提出獨到見解，提高了隱患排查治理工作效率和質量。積極配合公司安全管理部門開展隱患排查治理工作，提供準確的隱患信息和整改建議，為隱患治理工作順利進行發揮重要作用。4.安全生產合理化建議獎提出的安全生產合理化建議具有創新性和可行性，能夠有效改善公司安全生產條件，降低安全風險。建議實施后取得明顯的安全效益或經濟效益，如減少事故發生率、降低設備故障率、節約能源等。對安全生產管理體制、機制、制度等方面提出建設性意見，被公司采納后對完善安全生產管理工作起到積極推動作用。（三）獎勵程序1.申報各部門、車間、班組及員工認為符合獎勵條件的，應于每年[具體時間]前向公司安全管理部門提交書面獎勵申報材料，申報材料應包括事跡簡介、證明材料等。2.初審公司安全管理部門收到申報材料后，對申報內容進行初審，核實相關事跡和材料的真實性。3.評審公司成立安全生產獎勵評審委員會，由安全管理部門負責人、各相關部門負責人等組成。評審委員會對初審通過的申報材料進行評審，確定擬獎勵的集體和個人名單。4.公示將擬獎勵的集體和個人名單在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向公司安全管理部門提出，安全管理部門應進行調查核實，并將處理結果反饋給異議人。5.批準與表彰公示無異議后，報公司總經理批準，對獲得獎勵的集體和個人進行表彰和獎勵。安全生產先進集體獎頒發獎牌，安全生產先進個人獎頒發榮譽證書和獎金，安全隱患排查治理獎和安全生產合理化建議獎頒發榮譽證書和相應獎金。三、安全生產處罰（一）處罰類別1.警告2.罰款3.停工整頓4.解除勞動合同（二）處罰情形1.一般性違章行為未按規定正確佩戴和使用勞動防護用品的。班前、班中飲酒或酒后上崗作業的。在工作場所吸煙或違規使用明火的。未經批準擅自拆除、停用安全裝置或設施的。未按規定進行設備維護保養，導致設備安全性能下降的。新員工未經三級安全教育培訓合格上崗作業的。特種作業人員未取得相應資格證書上崗作業的。拒絕、阻礙安全管理人員進行安全檢查或不配合安全管理工作的。2.較嚴重違章行為違反操作規程進行作業，情節較輕，但未造成事故的。未按規定對安全設施、設備進行定期檢查、檢測，存在安全隱患未及時整改的。對安全隱患排查治理工作不認真，未能及時發現重大安全隱患的。未按規定制定應急預案或未定期組織應急演練的。發生事故后未及時報告或隱瞞不報、謊報事故情況的。擅自改變生產工藝、設備設施，可能影響安全生產的。3.嚴重違章行為違章指揮他人作業，導致安全風險增大的。強令員工冒險作業，情節惡劣的。因違規作業造成輕傷事故的。故意破壞安全設施、設備，影響安全生產的。對事故隱患經多次指出仍拒不整改，導致事故發生的。4.重大違規行為因違規作業造成重傷及以上事故的。違反安全生產法律法規，被政府有關部門責令停產整頓的。發生事故后，采取不正當手段逃避責任或弄虛作假的。（三）處罰程序1.現場處理安全管理人員在現場檢查中發現違章行為時，有權當場制止，并對違章人員進行批評教育，要求其立即改正。2.調查取證對于違章行為，安全管理部門應進行調查取證，收集相關證據材料，包括現場照片、視頻、證人證言、違章人員陳述等。3.告知與申辯安全管理部門根據調查結果，向違章人員發出《安全生產處罰告知書》，告知其違章事實、處罰依據和處罰種類，并告知其有陳述、申辯的權利。違章人員應在接到告知書后[X]個工作日內進行陳述、申辯。4.審核與批準安全管理部門對違章人員的陳述、申辯意見進行審核，認為陳述、申辯理由不成立的，提出處罰建議，報公司領導批準。處罰金額在[具體金額]以下的，由安全管理部門負責人批準；處罰金額超過[具體金額]的，報公司總經理批準。5.處罰執行經批準后的處罰決定，由安全管理部門負責執行。處罰決定應以書面形式送達違章人員所在部門，并在公司內部進行通報。罰款應在規定時間內繳納，逾期未繳納的，按每日[X%]加收滯納金。6.復查對于受到處罰的部門或個人，安全管理部門應在規定時間內進行復查，檢查其整改情況。如整改不到位，應繼續督促整改，并視情況加重處罰。四、獎懲標準（一）獎勵標準1.安全生產先進集體獎：頒發獎牌，給予一次性獎勵[X]元。2.安全生產先進個人獎：頒發榮譽證書和獎金，一等獎[X]元，二等獎[X]元，三等獎[X]元。3.安全隱患排查治理獎：根據隱患的嚴重程度和整改效果，給予[X]元[X]元的獎勵。4.安全生產合理化建議獎：根據建議的實際效益，給予[X]元[X]元的獎勵。（二）處罰標準1.警告：對一般性違章行為給予警告處分，并處以[X]元[X]元罰款。2.罰款：對較嚴重違章行為，處以[X]元[X]元罰款。對嚴重違章行為，處以[X]元[X]元罰款，并根據情節輕重給予停工整頓[X]天[X]天的處罰。對重大違規行為，除給予經濟處罰和停工整頓外，對相關責任人依法解除勞動合同，并追究其法律責任。3.停工整頓：根據事故隱患情況和整改要求，責令相關部門或車間進行停工整頓，整頓期間停止生產作業，整頓費用由責任部門承擔。4.解除勞動合同：對因嚴重違章或重大違規行為導致事故發生，造成重大損失或惡劣影響的責任人，