加班及調休管理規定?1.目的為規范公司加班及調休管理，保障員工合法權益，提高工作效率，合理控制人力成本，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于公司全體員工。3.基本原則嚴格遵守國家法律法規關于加班的相關規定。鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，減少不必要的加班。加班安排應基于工作需要，注重合理性和必要性。調休應在保障員工休息權益的前提下，結合公司工作實際情況進行妥善安排。二、加班定義1.正常工作日加班員工在正常工作日（周一至周五）每日工作時間超過標準工作時間（8小時）的工作時間，即為正常工作日加班。2.周末加班員工在周六、周日工作的時間，視為周末加班。3.法定節假日加班員工在元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定節假日工作的時間，屬于法定節假日加班。三、加班申請與審批1.加班申請流程員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時段、加班事由等信息。將填寫好的《加班申請表》提交給上級主管進行審批。2.審批權限部門經理及以下員工的加班申請，由上級主管審批。部門經理的加班申請，由分管領導審批。分管領導的加班申請，由總經理審批。3.緊急加班情況如遇緊急任務需要臨時加班，員工應在加班開始后的[X]小時內，通過電話或其他即時通訊工具向主管領導說明加班情況，并在加班結束后的[X]個工作日內補辦《加班申請表》的審批手續。四、加班執行1.加班記錄部門應指定專人負責對本部門員工的加班情況進行記錄，記錄內容包括加班日期、加班時段、加班人員、加班事由等。人力資源部門定期對各部門的加班記錄進行檢查和核對，確保加班信息的準確性。2.加班監督各級主管領導應對員工的加班情況進行監督，確保員工在加班期間切實從事與工作相關的活動，避免出現虛假加班或低效加班的情況。公司將不定期對加班情況進行抽查，如發現員工存在違規加班行為，將按照相關規定進行處理。五、加班工資計算1.正常工作日加班工資按照不低于員工本人小時工資基數的150%支付加班工資。計算公式為：加班工資=小時工資基數×150%×加班小時數。其中，小時工資基數=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天。2.周末加班工資按照不低于員工本人日工資基數的200%支付加班工資。計算公式為：加班工資=日工資基數×200%×加班天數。日工資基數=月工資收入÷月計薪天數。3.法定節假日加班工資按照不低于員工本人日工資基數的300%支付加班工資。計算公式為：加班工資=日工資基數×300%×加班天數。六、調休管理1.調休原則員工加班后，公司優先安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。調休應以半天或全天為單位進行安排，調休時間應與員工協商一致，并提前通知員工。調休應根據公司工作實際情況進行合理安排，避免影響正常工作秩序。2.調休申請流程員工如需調休，應提前填寫《調休申請表》，注明調休日期、調休時段等信息。將《調休申請表》提交給上級主管進行審批，審批流程與加班申請相同。3.調休執行經批準的調休申請，員工應按照調休時間按時出勤。如因特殊情況需要變更調休時間，應提前[X]個工作日通知主管領導，并重新辦理調休申請手續。部門應確保員工調休期間的工作交接和安排，保證各項工作的正常開展。七、特殊情況處理1.因個人原因加班員工因個人原因自行加班的，公司不支付加班工資，也不安排調休。2.綜合計算工時工作制員工對于實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算周期內的總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，按照不低于本人小時工資基數的150%支付加班工資；法定休假日安排工作的，按照不低于本人日工資基數的300%支付加班工資。3.不定時工作制員工對于實行不定時工作制的員工，公司不支付加班工資，也不安排調休。但在法定休假日安排工作的，按照不低于本人日工資基數的300%支付加班工資。八、違規處理1.虛假加班行為如發現員工存在虛假加班行為，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理，并追回已支付的加班工資。2.未經審批加班員工未經審批擅自加班的，公司不認可該加班行為，不支付加班工資，也不安排調休。如因擅自加班給公司造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任。3.不配合加班管理員工拒絕配合公司加班及調休管理工作，情節嚴重