考勤制度試題2?一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.公司正常的工作時(shí)間是（）A.上午9:00下午5:00B.上午8:30下午5:30C.上午9:30下午6:00D.上午8:00下午6:00

2.員工遲到（）分鐘以內(nèi)視為遲到一次。A.10B.15C.20D.30

3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到（）次，按曠工半天處理。A.2B.3C.4D.5

4.員工無故曠工一天，扣除（）天工資。A.1B.1.5C.2D.3

5.請(qǐng)假（）天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。A.1B.2C.3D.4

6.請(qǐng)假（）天以上需經(jīng)部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。A.3B.5C.7D.10

7.病假需提供（）開具的有效證明。A.鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院B.縣級(jí)以上醫(yī)院C.市級(jí)以上醫(yī)院D.任何醫(yī)院

8.婚假一般為（）天。A.3B.5C.7D.10

9.產(chǎn)假女職工順產(chǎn)為（）天。A.90B.98C.128D.158

10.陪產(chǎn)假一般為（）天。A.7B.10C.15D.20

11.員工加班需提前（）提交加班申請(qǐng)。A.1小時(shí)B.半天C.1天D.2天

12.周末加班按（）倍工資計(jì)算。A.1.5B.2C.3D.4

13.法定節(jié)假日加班按（）倍工資計(jì)算。A.1.5B.2C.3D.4

14.考勤記錄保存期限為（）年。A.1B.2C.3D.4

15.對(duì)于考勤異常情況，員工應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。A.1B.2C.3D.5

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.以下屬于考勤違規(guī)行為的有（）A.遲到B.早退C.曠工D.代打卡E.偽造考勤記錄

2.請(qǐng)假的類型包括（）A.病假B.事假C.婚假D.產(chǎn)假E.年假

3.以下哪些情況可視為曠工（）A.未經(jīng)請(qǐng)假擅自不來上班B.請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自不來上班C.假期已滿未續(xù)假不來上班D.遲到、早退超過規(guī)定時(shí)間E.上班時(shí)間擅自離崗

4.員工享受年假的條件有（）A.累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.已滿10年不滿20年的，年休假10天C.已滿20年的，年休假15天D.在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的E.試用期員工也可享受年假

5.加班工資的計(jì)算基數(shù)可以是（）A.勞動(dòng)合同約定的工資B.正常出勤月工資的70%C.正常出勤月工資的80%D.正常出勤月工資的90%E.正常出勤月工資的100%

6.考勤管理的原則包括（）A.公平公正B.及時(shí)準(zhǔn)確C.嚴(yán)格規(guī)范D.人性化E.靈活多變

7.部門主管在考勤管理中的職責(zé)有（）A.審批員工請(qǐng)假B.監(jiān)督員工出勤情況C.記錄員工考勤D.對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查E.對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行處罰

8.公司對(duì)于考勤優(yōu)秀的員工可能給予的獎(jiǎng)勵(lì)有（）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).榮譽(yù)證書C.晉升機(jī)會(huì)D.優(yōu)先培訓(xùn)機(jī)會(huì)E.帶薪休假

9.員工在考勤方面應(yīng)遵守的規(guī)定有（）A.按時(shí)上下班B.如實(shí)填寫考勤記錄C.不得無故缺勤D.遵守請(qǐng)假制度E.積極配合考勤檢查

10.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的周期可以是（）A.每天B.每周C.每月D.每季度E.每年

三、判斷題（每題2分，共20分）1.員工忘記打卡，可視為正常出勤。（）2.事假期間，工資照發(fā)。（）3.產(chǎn)假期間，公司需為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（）4.員工加班必須經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)。（）5.考勤記錄只能由人力資源部門保存。（）6.員工可以在請(qǐng)假期間自行安排工作交接。（）7.曠工一天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（）8.年假可以跨年度安排。（）9.遲到或早退時(shí)間累計(jì)超過半天，按曠工一天處理。（）10.公司可以根據(jù)經(jīng)營情況隨時(shí)調(diào)整考勤制度。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述請(qǐng)假的流程。2.說明公司對(duì)于加班管理的要求。

答案

一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.B4.B5.A6.A7.B8.C9.B10.C11.C12.B13.C14.B15.C

二、多項(xiàng)選擇題1.ABCDE2.ABCDE3.ABC4.ABCD5.ACE6.ABCD7.ABD8.ABCDE9.ABCDE10.ABC

三、判斷題1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.√9.√10.×

四、簡(jiǎn)答題1.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上需經(jīng)部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。請(qǐng)假結(jié)束后，員工及時(shí)到崗，并告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷假。若因特殊情況無法按時(shí)到崗，需提前辦理續(xù)假手續(xù)。2.加班管理要求：?jiǎn)T工加班需提前1天提交加班申請(qǐng)，說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。周末加班按2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按3倍工資計(jì)算，加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資或正常出勤月工資的一定比例（如80%、100%等）執(zhí)行。各部門應(yīng)合理安排工作，嚴(yán)格控制加班情況，避免不必要的加班。如因工作緊急需要加班，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確實(shí)無法調(diào)休的，按照規(guī)定支付加班工資。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和審核，確保加班信息準(zhǔn)確無誤，并監(jiān)督加班工資的發(fā)放。

解析：

一、單項(xiàng)選擇題1.公司正常工作時(shí)間為上午8:30下午5:30，所以選B。2.遲到15分鐘以內(nèi)視為遲到一次，答案是B。3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到3次按曠工半天處理，選B。4.無故曠工一天扣除1.5天工資，B選項(xiàng)正確。5.請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，A為正確答案。6.請(qǐng)假3天以上需經(jīng)部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，A符合要求。7.病假需縣級(jí)以上醫(yī)院開具的有效證明，選B。8.婚假一般為7天，C選項(xiàng)正確。9.產(chǎn)假女職工順產(chǎn)為98天，答案是B。10.陪產(chǎn)假一般為15天，選C。11.員工加班需提前1天提交申請(qǐng)，C正確。12.周末加班按2倍工資計(jì)算，選B。13.法定節(jié)假日加班按3倍工資計(jì)算，C選項(xiàng)符合。14.考勤記錄保存期限為2年，B是正確答案。15.考勤異常申訴應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)提出，選C。

二、多項(xiàng)選擇題1.遲到、早退、曠工、代打卡、偽造考勤記錄均屬于考勤違規(guī)行為，ABCDE全選。2.請(qǐng)假類型包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假等，ABCDE都對(duì)。3.未經(jīng)請(qǐng)假擅自不來上班、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自不來上班、假期已滿未續(xù)假不來上班可視為曠工，ABC正確。4.員工享受年假需滿足一定條件，ABCD選項(xiàng)均正確，試用期員工不享受年假，E錯(cuò)誤。5.加班工資計(jì)算基數(shù)可以是勞動(dòng)合同約定的工資、正常出勤月工資的80%、100%等，ACE正確。6.考勤管理原則包括公平公正、及時(shí)準(zhǔn)確、嚴(yán)格規(guī)范、人性化，ABCD正確。7.部門主管負(fù)責(zé)審批員工請(qǐng)假、監(jiān)督出勤、調(diào)查考勤異常，ABD正確，記錄考勤一般由專門考勤人員負(fù)責(zé)，C錯(cuò)誤；對(duì)違規(guī)員工處罰不是部門主管職責(zé)，E錯(cuò)誤。8.公司對(duì)考勤優(yōu)秀員工可能給予獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)、優(yōu)先培訓(xùn)機(jī)會(huì)、帶薪休假等獎(jiǎng)勵(lì)，ABCDE都有可能。9.員工應(yīng)遵守按時(shí)上下班、如實(shí)填寫考勤記錄、不得無故缺勤、遵守請(qǐng)假制度、積極配合考勤檢查等規(guī)定，ABCDE全對(duì)。10.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期可以是每天、每周、每月、每季度、每年，ABC都可以，DE也合理，全選。

三、判斷題1.忘記打卡不能視為正常出勤，需按規(guī)定處理，所以錯(cuò)誤。2.事假期間工資通常扣除，不是照發(fā)，錯(cuò)誤。3.產(chǎn)假期間公司需為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，正確。4.加班需提前申請(qǐng)并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不一定是部門經(jīng)理，錯(cuò)誤。5.考勤記錄并非只能由人力資源部門保存，各部門也可能有相關(guān)記錄，錯(cuò)誤。6.請(qǐng)假期間需按公司規(guī)定安排工作交接，不能自行隨意安排，錯(cuò)誤。7.曠工一天以上公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，正確。8.年假可以跨年度安排，正確。9.遲到或早退時(shí)間累計(jì)超過半天按曠工一天處理，正確。10.公司調(diào)整考勤制度需按規(guī)定程序進(jìn)行，不能隨時(shí)調(diào)整，錯(cuò)誤。

四、簡(jiǎn)答題1.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工先填寫申請(qǐng)表，這是基礎(chǔ)步驟，要詳細(xì)說明各類信息。不同天數(shù)請(qǐng)假有不同審批層級(jí)，1天以內(nèi)主管批，3天以上經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批，這體現(xiàn)了公司的層級(jí)管理和對(duì)請(qǐng)假的重視程度。交申請(qǐng)表到人力資源