精神文明建設領導小組及工作制度75501?一、總則1.指導思想以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，培育和踐行社會主義核心價值觀，加強思想道德建設，提高全民族文明素質，為推動單位各項事業高質量發展提供強大的精神動力和良好的社會環境。2.工作目標通過開展精神文明建設活動，不斷提升單位職工的思想道德水平、科學文化素質和文明行為習慣，促進單位文化建設，增強單位凝聚力和向心力，樹立單位良好的社會形象，力爭在精神文明建設方面取得顯著成效，成為行業精神文明建設的典范。

二、精神文明建設領導小組

（一）領導小組組成1.組長：[組長姓名]2.副組長：[副組長姓名1]、[副組長姓名2]、......3.成員：[成員姓名1]、[成員姓名2]、......

（二）職責分工1.組長職責全面負責精神文明建設工作的領導和決策，把握精神文明建設工作的總體方向和目標。定期主持召開領導小組會議，研究部署精神文明建設工作中的重大事項。協調解決精神文明建設工作中遇到的困難和問題，保障工作順利開展。2.副組長職責協助組長開展精神文明建設工作，負責組織實施各項具體工作任務。督促檢查各部門精神文明建設工作的落實情況，及時向組長匯報工作進展。指導和協調相關部門之間的工作，確保各項工作有序推進。3.成員職責按照領導小組的工作部署，認真履行本部門在精神文明建設工作中的職責，完成各項工作任務。積極參與精神文明建設活動，提出合理化建議，為推動工作貢獻力量。負責收集、整理和反饋本部門職工對精神文明建設工作的意見和建議。

三、工作制度

（一）會議制度1.定期會議領導小組每季度召開一次全體會議，總結上季度精神文明建設工作情況，研究部署下季度工作任務。會議由組長主持，全體成員參加，必要時可邀請相關人員列席。2.專題會議根據工作需要，不定期召開專題會議，研究解決精神文明建設工作中的重點、難點問題。專題會議由組長或副組長主持，相關成員及有關人員參加。3.會議要求會議前，各成員應認真準備相關材料，匯報工作進展、存在問題及下一步工作計劃。會議中，要充分發揚民主，認真討論研究各項議題，形成明確的工作意見和決策。會議后，要及時整理會議紀要，明確工作任務、責任部門和完成時限，并抓好貫徹落實。

（二）學習制度1.學習內容深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治理論水平。學習黨的路線方針政策，及時了解國家重大決策部署，增強貫徹執行的自覺性和堅定性。學習精神文明建設相關知識，包括社會主義核心價值觀、思想道德建設、文明禮儀、職業道德等，提升綜合素質。學習法律法規知識，增強法治意識，做到依法辦事。2.學習方式集中學習：每月組織一次集中學習活動，邀請專家學者進行專題講座，或由領導班子成員領學，傳達學習重要文件和會議精神。個人自學：鼓勵職工利用業余時間開展自學，通過閱讀書籍、觀看視頻、參加線上學習課程等方式，不斷豐富知識儲備。交流研討：定期組織學習交流研討活動，圍繞學習主題，結合工作實際，分享學習心得和體會，促進共同提高。3.學習要求全體成員要按時參加學習活動，認真做好學習筆記，撰寫學習心得。要堅持學以致用，將學習成果轉化為推動精神文明建設工作的實際行動，不斷提高工作能力和水平。

（三）活動開展制度1.活動策劃每年年初，由精神文明建設辦公室牽頭，會同各部門根據單位實際和職工需求，制定年度精神文明建設活動計劃。活動計劃要明確活動主題、內容、形式、時間、地點、參與人員及責任人等，確保活動有序開展。2.活動組織實施按照活動計劃，各責任部門要精心組織實施各項活動，明確分工，密切配合，確保活動順利進行。在活動實施過程中，要注重活動效果，及時收集反饋活動信息，根據實際情況對活動進行調整和完善。3.活動總結每項活動結束后，責任部門要及時進行總結，認真分析活動取得的成效、存在的問題及改進措施，并形成書面總結報告。精神文明建設辦公室要對全年活動開展情況進行匯總分析，總結經驗教訓，為下一年度活動開展提供參考。

（四）檢查考核制度1.檢查內容各部門精神文明建設工作任務落實情況，包括活動開展、學習情況、宣傳報道等。職工的思想道德素質、文明行為表現，如遵守社會公德、職業道德、家庭美德等情況。單位內部環境建設，包括環境衛生、文化氛圍營造等。2.檢查方式定期檢查：每半年組織一次全面檢查，由精神文明建設辦公室制定檢查方案，明確檢查標準和方法，對各部門進行實地檢查。不定期抽查：領導小組根據工作需要，不定期對各部門精神文明建設工作進行抽查，及時發現問題并督促整改。3.考核評價建立精神文明建設工作考核評價機制，制定詳細的考核指標體系，對各部門和職工的精神文明建設工作進行量化考核。考核結果作為部門和職工評先評優、績效獎勵的重要依據，對工作成績突出的部門和個人進行表彰獎勵，對工作不力的進行通報批評，并責令限期整改。

（五）激勵表彰制度1.表彰范圍在精神文明建設工作中表現突出的部門，包括活動組織有力、工作成效顯著、職工參與度高的部門。在思想道德建設、文明行為養成等方面表現優秀的職工，如愛崗敬業、誠實守信、樂于助人、見義勇為等方面有突出事跡的個人。2.表彰方式每年年底，根據檢查考核結果，評選出精神文明建設先進部門和先進個人，進行公開表彰。表彰形式包括頒發榮譽證書、獎金、獎品等，并通過單位內部網站、宣傳欄等渠道進行廣泛宣傳，弘揚先進事跡，樹立學習榜樣。3.激勵措施對獲得精神文明建設先進稱號的部門和個人，在職務晉升、職稱評定、培訓學習等方面給予優先考慮。通過宣傳先進典型，激發全體職工參與精神文明建設的積極性和主動性，形成比學趕超的良好氛圍。

（六）經費保障制度1.經費預算每年年初，根據精神文明建設工作任務和活動計劃，編制專項經費預算，明確經費來源、使用范圍和額度。經費預算要合理安排，確保滿足開展學習培訓、活動組織、宣傳推廣、表彰獎勵等工作的需要。2.經費來源單位財政撥款：從單位年度預算中安排一定比例的資金用于精神文明建設工作。其他渠道：積極爭取上級部門支持、社會捐贈等，拓寬經費來源渠道。3.經費使用管理嚴格執行財務管理制度，經費使用要專款專用，不得挪作他用。建立經費使用審批制度，各項費用支出要按照規定的審批程序進行報銷，確保經費使用合規、透明。定期對經費使用情況進行審計，接受職工監督，提高經費使用效益。

四、精神文明建設工作內容

（一）思想道德建設1.加強理論學習深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，引導職工堅定理想信念，增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"。組織職工學習黨的歷史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，傳承紅色基因，弘揚革命精神。2.培育和踐行社會主義核心價值觀通過開展主題演講、征文比賽、知識競賽等活動，廣泛宣傳社會主義核心價值觀的內涵和意義，使之內化于心、外化于行。在單位內部設置社會主義核心價值觀宣傳欄、張貼宣傳海報，營造濃厚的宣傳氛圍。3.加強職業道德建設制定和完善職業道德規范，明確職工崗位職責和行為準則，引導職工樹立正確的職業觀和價值觀。開展職業道德培訓和教育活動，提高職工的職業素養和業務能力，培養敬業精神和奉獻精神。

（二）文化建設1.豐富職工文化生活組織開展各類文體活動，如運動會、文藝匯演、讀書分享會、攝影比賽等，滿足職工的精神文化需求，增強職工的身體素質和團隊凝聚力。建設職工文化活動室，配備圖書、報刊、文體器材等設施，為職工提供休閑娛樂和學習交流的場所。2.打造單位文化品牌深入挖掘單位歷史文化內涵，結合行業特點和時代要求，培育具有單位特色的文化理念和文化品牌。通過文化品牌建設，提升單位的知名度和美譽度，增強職工的歸屬感和自豪感。

（三）文明風尚培育1.開展文明創建活動積極參與文明單位、文明行業等創建活動，制定創建方案，明確創建目標和任務，落實創建措施。加強單位內部管理，優化服務環境，提高服務質量，樹立文明形象。2.倡導文明行為開展文明禮儀培訓，普及文明禮儀知識，引導職工養成文明禮貌、誠實守信、團結友善、勤儉節約、遵紀守法的良好行為習慣。在單位內部設置文明行為提示牌，提醒職工自覺遵守文明規范，倡導文明新風尚。

（四）志愿服務活動1.建立志愿服務隊伍成立單位志愿服務隊，鼓勵職工積極報名參與，明確志愿服務隊的組織架構、職責分工和活動計劃。定期對志愿服務隊成員進行培訓，提高志愿服務能力和水平。2.開展志愿服務活動組織志愿服務隊深入社區、學校、敬老院等開展關愛他人、關愛社會、關愛自然等志愿服務活動，傳