公益崗位人員管理考核辦法?一、總則（一）目的為進一步加強公益崗位人員管理，規范工作行為，提高工作效率和服務質量，充分發揮公益崗位在促進就業、服務社會等方面的作用，特制定本考核辦法。

（二）適用范圍本辦法適用于本地區通過公益崗位安置的所有人員。

（三）基本原則1.客觀公正原則。考核過程要堅持實事求是，全面準確地評價公益崗位人員的工作表現，確?？己私Y果公平公正。2.注重實績原則。以工作業績為核心，重點考核公益崗位人員履行崗位職責、完成工作任務的情況。3.激勵約束并重原則。通過考核，激勵公益崗位人員積極工作，同時對表現不佳的人員進行相應約束，促進整體工作水平提升。

二、考核組織與實施（一）考核主體成立公益崗位人員考核工作領導小組，由相關部門負責人組成，負責統籌協調考核工作。領導小組下設考核辦公室，具體負責考核工作的組織實施，辦公室設在[具體部門]。

（二）考核周期考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，季度考核于下季度首月上旬進行，年度考核結合年末總結進行。

（三）考核方式1.工作紀實。公益崗位人員需如實記錄每日工作內容、工作完成情況等，作為考核的基礎依據。2.領導評價。由公益崗位人員的直接上級領導對其工作表現進行評價。3.服務對象評價。通過問卷調查、電話回訪等方式，收集服務對象對公益崗位人員服務質量的評價意見。4.部門互評。相關部門之間對公益崗位人員涉及多部門協作的工作情況進行相互評價。

三、考核內容（一）工作紀律1.遵守工作時間，按時上下班，不遲到、早退、曠工。嚴格執行請假制度，請假需按規定程序辦理。2.遵守單位各項規章制度，服從工作安排，不得擅自離崗、串崗。

（二）工作態度1.具有強烈的工作責任心，積極主動完成工作任務，認真負責對待每一項工作細節。2.對待服務對象熱情、耐心、周到，具有良好的服務意識和職業素養。

（三）工作能力1.具備履行崗位職責所需的專業知識和技能，能夠熟練完成本職工作任務。2.具有一定的學習能力和應變能力，能夠適應工作中的變化和新要求，不斷提升工作水平。

（四）工作業績1.按照工作要求和標準，高質量完成各項工作任務，工作成果達到預期目標。2.在工作中積極創新，提出合理化建議，對提高工作效率、改進工作方法有明顯貢獻。

四、考核評分標準（一）月度考核評分標準月度考核滿分為100分，由工作紀律（30分）、工作態度（30分）、工作能力（20分）、工作業績（20分）四部分組成。1.工作紀律（30分）全勤得30分。遲到、早退一次扣2分，曠工一次扣5分。請假累計超過[規定天數]天的，酌情扣分。違反單位其他規章制度，視情節輕重扣110分。2.工作態度（30分）工作責任心強，積極主動，得2030分。工作責任心一般，主動性不足，得1019分。工作敷衍了事，責任心差，得09分。3.工作能力（20分）能熟練掌握并運用專業知識和技能，出色完成工作任務，得1620分。基本能完成工作任務，但專業知識和技能有一定欠缺，得1115分。工作能力較差，無法勝任本職工作，得010分。4.工作業績（20分）工作任務完成出色，超出預期目標，得1620分。按時完成工作任務，工作質量一般，得1115分。未能按時完成工作任務，或工作質量不達標，得010分。

（二）季度考核評分標準季度考核得分由三個月月度考核平均分組成。季度考核結果分為優秀（85分及以上）、合格（6084分）、不合格（60分以下）三個等次。

（三）年度考核評分標準年度考核得分由四個季度考核平均分組成。年度考核結果分為優秀（85分及以上）、合格（6084分）、不合格（60分以下）三個等次。同時，參考年度工作表現突出情況進行加分，如獲得上級表彰獎勵、在重要工作中發揮關鍵作用等，可酌情加515分。年度考核優秀比例不超過公益崗位人員總數的[規定比例]。

五、考核結果運用（一）與績效工資掛鉤1.月度考核結果與當月績效工資發放掛鉤。月度考核得分90分及以上的，全額發放當月績效工資；得分8089分的，發放當月績效工資的90%；得分7079分的，發放當月績效工資的80%；得分6069分的，發放當月績效工資的60%；得分60分以下的，不發放當月績效工資。2.季度考核結果與季度績效獎勵掛鉤。季度考核優秀的，給予[具體金額]的季度績效獎勵；合格的，不發放季度績效獎勵；不合格的，除不發放季度績效獎勵外，對連續兩個季度考核不合格的人員進行誡勉談話。3.年度考核結果與年度績效獎金掛鉤。年度考核優秀的，給予[具體金額]的年度績效獎金；合格的，發放一定比例的年度績效獎金；不合格的，不發放年度績效獎金，并按照相關規定解除勞動合同。

（二）與崗位調整掛鉤1.連續兩個季度考核不合格的公益崗位人員，調整其工作崗位。2.年度考核不合格且經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的，予以解除勞動合同。

（三）與評先評優掛鉤年度考核優秀的公益崗位人員，在各類評先評優活動中優先推薦。

六、考核申訴公益崗位人員如對考核結果有異議，可在收到考核結果通知后的[規定天數]