工會管理制度?一、總則（一）目的為了加強本單位工會組織建設，規(guī)范工會工作流程，維護職工合法權(quán)益，促進單位與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，制定本工會管理制度。

（二）適用范圍本制度適用于本單位工會委員會及全體工會會員。

（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：工會工作嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，依法維護職工權(quán)益，依法開展各項活動。2.民主集中制原則：工會重大事項決策、重要工作部署，充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見，實行集體領(lǐng)導與分工負責相結(jié)合。3.服務職工原則：以服務職工為宗旨，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工生活，為職工辦實事、解難題，不斷提高職工的滿意度和歸屬感。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：適應新形勢、新任務的要求，積極探索工會工作新思路、新方法，不斷創(chuàng)新工作載體和活動形式，增強工會組織的吸引力和凝聚力。

二、工會組織（一）工會委員會1.組成：工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，設主席、副主席、委員若干人。2.職責貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，按照工會章程開展工作。組織和動員職工積極參加單位的改革、發(fā)展和建設，完成各項工作任務。代表和維護職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，反映職工的意見和要求，為職工排憂解難。組織職工開展各類文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，促進職工身心健康。負責工會經(jīng)費的管理和使用，定期向會員公布經(jīng)費收支情況。加強工會自身建設，做好會員發(fā)展、會員會籍管理、會員評家等工作，不斷提高工會工作水平。

（二）工會經(jīng)費審查委員會1.組成：經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，設主任、委員若干人。2.職責審查工會經(jīng)費預算、決算和經(jīng)費收支情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用。檢查工會財務制度的執(zhí)行情況，對違反財務制度的行為提出處理意見。定期向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費審查情況，接受會員監(jiān)督。

（三）工會女職工委員會1.組成：女職工委員會由女職工代表大會選舉產(chǎn)生，設主任、委員若干人。2.職責維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，關(guān)心女職工的工作、學習和生活。組織女職工開展各類有益活動，提高女職工的綜合素質(zhì)和自我保護能力。宣傳男女平等基本國策，推動單位落實女職工特殊保護規(guī)定。加強女職工組織建設，做好女職工會員發(fā)展和會籍管理工作。

三、會員管理（一）會員資格1.凡在本單位工作，與單位建立勞動關(guān)系，并承認工會章程的職工，均可加入工會成為會員。2.新職工入職后，應在規(guī)定時間內(nèi)填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，報工會委員會批準后成為工會會員。

（二）會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等活動優(yōu)惠待遇。4.享受工會給予的困難幫扶、救助等福利待遇。5.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護和幫助。

（三）會員義務1.學習政治、經(jīng)濟、文化、法律和科學技術(shù)知識，提高自身素質(zhì)。2.積極參加工會組織的各項活動，努力完成工會交給的工作任務。3.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月繳納會費。4.關(guān)心工會工作，向工會反映職工的意見和要求，維護職工隊伍的團結(jié)和統(tǒng)一。

（四）會員會籍管理1.會員工作調(diào)動時，應及時辦理會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.會員離職、退休、退職或被開除會籍時，其會籍自行終止。3.會員無故連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會。4.對自動退會、開除會籍的會員，工會委員會應及時辦理相關(guān)手續(xù)，并在會員大會或會員代表大會上宣布。

四、工會經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。

（二）經(jīng)費使用原則1.遵紀守法原則：嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和工會財務制度，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。2.服務職工原則：經(jīng)費使用要突出重點，優(yōu)先用于維護職工權(quán)益、服務職工群眾和開展工會活動。3.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費支出，杜絕鋪張浪費，提高經(jīng)費使用效益。4.民主管理原則：經(jīng)費收支情況定期向會員公布，接受會員監(jiān)督。

（三）經(jīng)費預算與決算1.工會委員會應根據(jù)年度工作計劃和工作重點，編制工會經(jīng)費預算草案，經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。2.工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況應定期向會員大會或會員代表大會報告，接受會員監(jiān)督。3.工會委員會應在年度終了后，編制工會經(jīng)費決算草案，報經(jīng)費審查委員會審查通過后，報上級工會備案。

（四）經(jīng)費開支范圍1.職工活動支出：包括職工教育、文體活動、宣傳活動等方面的支出。2.維權(quán)支出：包括勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動保護、法律援助、困難職工幫扶等方面的支出。3.業(yè)務支出：包括培訓工會干部、加強自身建設、開展調(diào)查研究等方面的支出。4.資本性支出：包括購置辦公設備、交通工具、圖書資料等方面的支出。5.事業(yè)支出：包括對工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的補助支出。6.其他支出：包括上述支出以外的必要開支。

（五）經(jīng)費報銷審批1.工會經(jīng)費支出應取得合法有效的票據(jù)，并由經(jīng)手人、證明人簽字，經(jīng)工會主席審批后報銷。2.重大經(jīng)費支出應經(jīng)工會委員會集體研究決定，并報上級工會備案。3.經(jīng)費審查委員會應定期對工會經(jīng)費報銷情況進行審查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。

五、職工代表大會制度（一）組織制度1.職工代表大會每屆任期[X]年，每年至少召開[X]次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。2.職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員應包括工人、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應占多數(shù)。

（二）代表選舉1.職工代表以工會小組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表應具有廣泛的代表性，包括一線職工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部等。2.職工代表名額按照本單位職工人數(shù)的一定比例確定，具體名額由職工代表大會籌備工作領(lǐng)導小組根據(jù)實際情況確定。3.職工代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期相同，可以連選連任。

（三）職權(quán)1.審議建議權(quán)：聽取和審議單位行政工作報告、財務工作報告、業(yè)務招待費使用情況報告等，提出意見和建議。2.審議通過權(quán)：審議通過單位有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項。3.審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。4.評議監(jiān)督權(quán)：評議監(jiān)督單位領(lǐng)導干部，提出獎懲和任免的建議。5.推薦選舉權(quán)：根據(jù)上級主管部門的部署，民主推薦單位行政領(lǐng)導人員的候選人，民主選舉單位工會主席。

（四）工作程序1.會前準備確定會議議題和議程，提前[X]天通知職工代表。組織職工代表圍繞會議議題進行調(diào)查研究，廣泛征求職工意見。準備會議文件和材料，包括行政工作報告、各項議案等。2.會議召開由大會執(zhí)行主席核實出席會議的職工代表人數(shù)，宣布會議開始。由單位行政負責人或其委托的人員向大會報告工作。由工會主席或其委托的人員向大會報告上次會議決議的執(zhí)行情況和本次會議的籌備情況。由各代表團（組）對各項議案進行審議，提出修改意見和建議。由大會主席團對各代表團（組）的審議意見進行匯總整理，提交大會表決。對大會表決通過的決議、決定，由單位行政負責人組織實施，并將實施情況向下次職工代表大會報告。3.會后工作由工會委員會負責將職工代表大會的決議、決定及時向職工傳達，并組織實施。對職工代表大會提出的提案，由工會委員會負責整理分類，交單位行政有關(guān)部門辦理，并負責督促檢查辦理情況。對職工代表大會評議監(jiān)督領(lǐng)導干部的結(jié)果，由單位黨委或上級主管部門按照有關(guān)規(guī)定進行處理，并將處理結(jié)果向職工代表大會報告。

六、工會活動管理（一）活動計劃1.工會委員會應根據(jù)單位工作安排和職工需求，制定年度工會活動計劃，明確活動主題、內(nèi)容、時間、地點、參與人員等。2.活動計劃應廣泛征求職工意見，經(jīng)工會委員會討論通過后實施。

（二）活動組織1.工會活動由工會委員會負責組織實施，根據(jù)活動規(guī)模和性質(zhì)，成立相應的活動工作小組，明確分工，落實責任。2.活動前應做好充分準備，包括場地布置、物資采購、人員通知、安全保障等。3.活動過程中應加強組織協(xié)調(diào)，確保活動順利進行，注重活動效果，及時收集職工反饋意見。4.活動結(jié)束后應做好總結(jié)工作，對活動進行評估分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓，為今后開展活動提供參考。

（三）活動經(jīng)費1.工會活動經(jīng)費從工會經(jīng)費中列支，按照經(jīng)費預算和開支范圍合理使用。2.活動經(jīng)費應嚴格審批手續(xù)，確保經(jīng)費使用合規(guī)、透明。

（四）活動安全1.工會組織的各類活動應把安全放在首位，制定安全預案，采取必要的安全措施。2.活動前應對活動場地、設施設備等進行安全檢查，消除安全隱患。3.活動過程中應加強安全管理，確保職工人身安全和財產(chǎn)安全。

七、職工權(quán)益維護（一）勞動法律監(jiān)督1.工會設立勞動法律監(jiān)督委員會，定期對單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。2.勞動法律監(jiān)督委員會有權(quán)對單位違反勞動法律法規(guī)的行為提出意見和建議，要求單位限期改正。3.對單位拒不改正的，工會有權(quán)向上級工會和勞動行政部門反映情況，要求依法處理。

（二）勞動爭議調(diào)解1.工會設立勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。2.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、單位行政代表和工會代表組成，主任由工會代表擔任。3.勞動爭議調(diào)解委員會應遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，積極化解勞動爭議，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（三）困難職工幫扶1.建立困難職工檔案，對困難職工進行動態(tài)管理。2.制定困難職工幫扶措施，通過生活救助、醫(yī)療救助、子女助學、就業(yè)援助等方式，幫助困難職工解決實際困難。3.定期開展走訪慰問困難職工活動，關(guān)心困難職工生活，傳遞工會組織的溫暖。

（四）職工合理化建議1.鼓勵職工圍繞單位生產(chǎn)經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排等方面提出合理化建議。2.設立職工合理化建議獎勵制度，對提出優(yōu)秀合理化建議的