建筑工地考勤管理制度?一、總則1.目的為加強建筑工地勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保工程建設順利進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于在本建筑工地參與施工、管理等工作的所有人員，包括但不限于項目經理、技術人員、施工工人、后勤保障人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、嚴格規范、注重實效的原則，以維護正常的工作秩序，提高工作效率，保障工程質量和進度。

二、考勤方式1.打卡考勤在工地指定位置設置打卡機，所有員工需按照規定的作息時間進行打卡。打卡時間分為上班打卡和下班打卡，打卡記錄作為考勤的主要依據。2.手工簽到對于因特殊原因無法通過打卡機打卡的員工，如打卡機故障、外出作業等，需進行手工簽到。員工應在專門的簽到表上注明簽到時間、姓名、部門及未打卡原因，由現場負責人簽字確認。3.人臉識別考勤部分工地可配備人臉識別考勤設備，員工通過人臉識別系統進行考勤記錄。人臉識別考勤具有準確性高、便捷性強等特點，能夠有效杜絕代打卡等違規行為。

三、作息時間1.正常工作日作息時間周一至周五為正常工作日，上午上班時間為[具體時間]，下班時間為[具體時間]。下午上班時間為[具體時間]，下班時間為[具體時間]。2.午休時間午休時間為[午休時長]，具體時間為[開始時間][結束時間]。3.特殊情況作息調整根據工程建設的實際需要，如需調整作息時間，項目部應提前通知全體員工，并報上級主管部門備案。調整后的作息時間應符合國家相關法律法規及勞動保障要求。

四、考勤管理規定1.遲到員工未在規定上班時間打卡到崗，且未提前請假或未辦理相關手續的，視為遲到。遲到[具體時長1]以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到[具體時長2]至[具體時長3]的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并進行全工地通報批評；遲到超過[具體時長3]的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。2.早退員工未在規定下班時間打卡離崗，且未辦理任何手續提前下班的，視為早退。早退[具體時長1]以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退[具體時長2]至[具體時長3]的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并進行全工地通報批評；早退超過[具體時長3]的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分；連續曠工超過三天（含三天）或累計曠工超過五天（含五天）的，公司有權解除勞動合同，并追究相關責任。4.請假請假類別病假：員工因病無法正常上班，需提供醫院開具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假，應提前向所在部門負責人提出申請，經批準后方可休假。事假期間無工資，當月累計事假超過[具體天數]的，扣除當月績效獎金的[X]%?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的員工，可享受[具體天數]婚假。婚假期間工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行，產假期間工資按照生育保險規定發放。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受[具體天數]陪產假。陪產假期間工資照發。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[具體天數]喪假。喪假期間工資照發。請假流程員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。請假一天以內的，由所在部門負責人審批；請假一天以上三天以內的，經部門負責人審核后，報項目經理審批；請假三天以上的，需經項目經理審核，報上級主管部門領導審批。員工請假獲批后，應將《請假申請表》交至考勤管理部門備案。如需委托他人代班，應提前與代班人員及相關負責人溝通協調，并做好工作交接。5.加班加班界定因工程建設需要，員工在正常工作日超出規定工作時間或在休息日、節假日工作的，視為加班。加班申請員工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班事由等信息，經所在部門負責人審核，報項目經理審批后，交至考勤管理部門備案。加班補償安排員工在正常工作日延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。安排員工在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。安排員工在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。如因工作需要安排員工加班后，項目部應在適當時間安排調休，以保障員工的休息權益。

五、考勤監督與檢查1.成立考勤監督小組由項目經理擔任組長，各部門負責人為成員，負責對工地考勤情況進行監督和檢查。2.定期檢查考勤監督小組每周至少進行一次全面的考勤檢查，對打卡記錄、簽到表、請假申請表等進行核對，確?？记跀祿恼鎸嵭院蜏蚀_性。3.不定期抽查除定期檢查外，考勤監督小組還將不定期對各部門、各施工班組的考勤情況進行抽查，重點檢查員工的出勤情況、請假手續的辦理情況等。4.考勤結果公示考勤監督小組將每周的考勤檢查結果進行匯總整理，并在工地公告欄進行公示，接受全體員工的監督。對于考勤違規行為，將及時進行通報批評，并按照本制度的相關規定進行處理。

六、考勤數據統計與分析1.考勤數據統計考勤管理部門負責每月對員工的考勤數據進行統計，包括出勤天數、遲到早退次數、曠工天數、請假天數、加班時長等，并填寫《員工考勤月報表》。2.考勤數據分析項目部應定期對考勤數據進行分析，了解員工的出勤規律和工作狀態，發現存在的問題并及時采取措施加以解決。例如，通過分析遲到早退數據，找出可能導致員工遲到早退的原因，如交通擁堵、作息時間不合理等，以便采取相應的改善措施。3.考勤數據存檔考勤管理部門應將每月的考勤數據及相關報表進行整理歸檔，保存期限為[具體年限]，以備查閱和審計。

七、附則1.制度解釋權本考勤管理制度由項目部負責解釋。如有未盡事宜或在執行過程中出現爭議，項目部將根據實際情況進行研究決定，并及時修訂完善本制度。2.制度修訂與更新隨著工程建設的推進和公司管理要求的變化，本考勤管理