轉崗安全培訓教育制度?一、總則1.目的為加強公司轉崗員工的安全培訓教育工作，提高轉崗員工的安全意識和安全技能，防止和減少各類生產安全事故，保障員工的生命安全和公司的財產安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有因工作需要發生崗位調動的員工。3.基本原則針對性原則：根據轉崗員工新崗位的工作特點和安全要求，開展有針對性的安全培訓教育。實用性原則：培訓內容緊密結合實際工作，注重培養員工的實際操作能力和應急處理能力。全員覆蓋原則：確保每一位轉崗員工都能接受必要的安全培訓教育。

二、培訓教育職責1.安全管理部門負責制定公司轉崗安全培訓教育計劃，并組織實施。確定培訓教育內容和培訓師資，建立培訓檔案。監督檢查各部門轉崗安全培訓教育工作的開展情況。2.人力資源部門負責提供轉崗員工名單，協助安全管理部門做好培訓組織工作。將安全培訓教育納入員工培訓體系，與員工績效考核掛鉤。3.轉崗員工接收部門負責安排專人對轉崗員工進行崗位引導，介紹新崗位的工作環境、操作規程、安全注意事項等。配合安全管理部門開展轉崗安全培訓教育工作，提供必要的培訓場地和設備。對轉崗員工在試用期內的安全工作表現進行考核評價。4.轉崗員工原工作部門協助安全管理部門做好轉崗員工的安全培訓教育工作，提供與原崗位相關的安全知識和技能培訓。向轉崗員工交接好原崗位的設備、工具、資料等，確保交接過程中的安全。5.培訓教師按照培訓計劃和教學大綱進行授課，確保培訓質量。結合實際案例，講解安全知識和技能，提高員工的學習興趣和實際應用能力。對培訓效果進行評估，及時調整教學方法和內容。

三、培訓教育內容1.通用安全知識國家安全生產法律法規、方針政策和公司安全規章制度。安全生產基本知識，如事故預防、職業危害防護等。安全事故案例分析，吸取事故教訓。2.新崗位安全操作規程詳細講解新崗位的工藝流程、設備性能和操作方法。重點強調新崗位的安全操作規程和注意事項，確保員工熟悉并遵守。進行現場演示和實際操作培訓，讓員工掌握正確的操作技能。3.應急處置知識新崗位可能發生的事故類型及危害程度。事故報警、應急救援的程序和方法。個人防護用品的正確使用和應急逃生技能。組織員工進行應急演練，提高員工的應急處置能力。4.職業健康知識新崗位存在的職業危害因素及防護措施。職業健康檢查的要求和重要性。如何預防職業病，保障員工的身體健康。

四、培訓教育方式1.集中授課由安全管理部門組織，邀請專業教師或公司內部安全管理人員進行集中授課。講解安全知識、操作規程和應急處置方法等內容。培訓時間根據培訓內容的難易程度和重要程度確定，一般不少于[X]小時。2.現場培訓轉崗員工接收部門安排專人帶領轉崗員工到工作現場，進行實地培訓。結合現場設備、工藝流程，講解安全操作規程和注意事項。讓員工進行實際操作練習，確保員工能夠熟練掌握操作技能。3.多媒體教學利用圖片、視頻、動畫等多媒體資料，直觀形象地展示安全知識和操作技能。播放安全事故案例視頻，分析事故原因，提高員工的安全意識。4.網絡學習平臺建立公司安全培訓網絡學習平臺，提供豐富的安全培訓課程和學習資料。轉崗員工可以在業余時間通過網絡平臺進行自主學習，加深對安全知識的理解和掌握。5.師帶徒對于一些操作技能要求較高的崗位，采用師帶徒的方式進行培訓。由經驗豐富的員工帶領新員工，在實際工作中進行一對一的指導和培訓。師傅要對徒弟的安全工作負責，確保徒弟能夠獨立、安全地完成工作任務。

五、培訓教育計劃與實施1.培訓教育計劃制定安全管理部門應在每年年初根據公司的生產經營情況和員工轉崗情況，制定年度轉崗安全培訓教育計劃。培訓計劃應明確培訓對象、培訓內容、培訓方式、培訓時間和培訓師資等。培訓計劃經公司主管領導審批后實施。2.培訓通知發放人力資源部門在確定轉崗員工名單后，及時將轉崗信息通知安全管理部門和轉崗員工接收部門。安全管理部門根據培訓計劃，提前[X]天向轉崗員工發放培訓通知，告知培訓時間、地點、內容和要求等。3.培訓實施培訓教師按照培訓計劃和教學大綱進行授課，確保培訓內容的系統性和完整性。在培訓過程中，要采用多種教學方法，如提問、討論、案例分析等，激發員工的學習積極性，提高培訓效果。培訓期間，要嚴格考勤制度，確保員工按時參加培訓。對無故缺席培訓的員工，要進行通報批評，并安排補考。4.培訓記錄與檔案管理培訓教師要做好培訓記錄，包括培訓時間、地點、內容、參加人員、考核情況等。安全管理部門負責建立轉崗員工安全培訓教育檔案，將培訓記錄、考核成績、培訓效果評估等資料歸檔保存。培訓檔案應妥善保管，保存期限不少于員工在公司工作的年限。

六、培訓教育考核1.考核方式轉崗安全培訓教育考核分為理論考核和實際操作考核兩部分。理論考核采用閉卷考試的方式，主要考核員工對安全知識、操作規程等內容的掌握程度。實際操作考核由轉崗員工接收部門安排專人進行，考核員工在實際工作中的操作技能和應急處置能力。2.考核標準理論考核成績滿分為100分，[X]分及以上為合格。實際操作考核按照操作規范、熟練程度、應急處置能力等方面進行評分，[X]分及以上為合格。轉崗員工必須同時通過理論考核和實際操作考核，方可視為培訓合格。3.補考與復訓對考核不合格的員工，安全管理部門應組織補考。補考仍不合格的員工，應進行復訓。復訓內容和方式與原培訓相同，復訓后再次進行考核，直至考核合格為止。4.考核結果應用轉崗安全培訓教育考核結果作為員工轉崗后試用期考核的重要依據之一。考核合格的員工方可正