護士請假、休假制度?一、總則1.目的為了加強醫院護理隊伍管理，規范護士請假、休假行為，確保護理工作的連續性和穩定性，保障患者的護理質量和安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于醫院所有在職護士。

二、請假、休假種類及相關規定

（一）病假1.定義因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療和休息的時間。2.請假流程護士因病需要請假，應提前向所在科室護士長提交書面請假申請，并附上醫院開具的診斷證明。護士長收到申請后，應根據科室工作情況進行初步審批，并簽署意見。如請假時間在3天以內（含3天），由科室護士長批準后，報護理部備案；請假時間超過3天的，科室護士長簽署意見后，需報護理部審核，經護理部主任批準后方可生效，并報人力資源部備案。3.病假證明要求病假證明必須由醫院指定的正規醫療機構開具，且證明內容應詳細注明病情、建議休息天數等信息。病假證明應在請假申請時一并提交，否則視為無效申請。4.病假期間待遇病假在2周以內的，工資按照正常出勤發放。病假超過2周的，從第3周起，按照本人基本工資的90%發放；病假超過6周的，從第7周起，按照本人基本工資的70%發放。

（二）事假1.定義因個人事務需要占用工作時間的情況。2.請假流程護士請事假應提前[X]天向所在科室護士長提交書面請假申請，說明請假事由和時間。護士長根據科室工作安排進行審批，審批權限與病假相同（3天以內由科室護士長批準，報護理部備案；超過3天需護理部審核，護理部主任批準，并報人力資源部備案）。3.事假期間待遇事假期間工資按照基本工資的[X]%扣除。

（三）婚假1.定義符合國家法定結婚年齡的護士結婚時享受的假期。2.請假天數按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[X]天（具體天數根據當地政策執行）。3.請假流程護士申請婚假應提前向所在科室護士長提交書面申請，并附上結婚證復印件。請假流程與病假、事假相同，經審批后報護理部和人力資源部備案。4.婚假期間待遇婚假期間工資照發。

（四）產假1.定義女職工生育時享受的假期。2.請假天數正常產假為[X]天。難產的，增加產假[X]天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。晚育的，增加產假[X]天（具體天數根據當地政策執行）。3.請假流程護士申請產假應提前向所在科室護士長提交書面申請，并附上醫院開具的預產期證明或生育證明。請假流程與病假、事假相同，經審批后報護理部和人力資源部備案。4.產假期間待遇產假期間工資按照國家和當地政策執行，享受生育保險待遇。哺乳假：女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎純授乳時間為30分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

（五）喪假1.定義職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受的假期。2.請假天數職工的直系親屬死亡，給予喪假[X]天。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。3.請假流程護士申請喪假應向所在科室護士長提交書面申請，并附上相關證明材料。請假流程與病假、事假相同，經審批后報護理部和人力資源部備案。4.喪假期間待遇喪假期間工資照發。

（六）年假1.定義職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。2.請假天數累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。3.請假流程護士申請年假應提前與所在科室護士長溝通，合理安排工作，并提交書面申請。請假流程與病假、事假相同，經審批后報護理部和人力資源部備案。4.年假安排原則年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（七）探親假1.定義與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與親人團聚的假期。2.請假天數職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為[X]天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為[X]天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為[X]天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為[X]天。3.請假流程護士申請探親假應提前向所在科室護士長提交書面申請，并附上相關證明材料（如親屬關系證明、分居證明等）。請假流程與病假、事假相同，經審批后報護理部和人力資源部備案。4.探親假期間待遇職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

（八）公休假1.定義國家法定的公共節假日和休息日。2.相關規定護士應按照醫院排班表正常休息，不得隨意調休。如因工作需要調整公休，應提前與科室護士長協商，并報護理部批準。在公休期間，護士應保持通訊暢通，以備應急需要。

三、請假審批權限1.科室護士長負責審批護士請假3天以內（含3天）的申請，并報護理部備案。2.護理部主任負責審批護士請假超過3天的申請，并報人力資源部備案。3.醫院分管領導對于特殊情況或涉及全院護理工作安排的請假申請，需經醫院分管領導審批。

四、請假注意事項1.提前安排工作護士請假前應提前與所在科室護士長溝通，合理安排好工作，確保請假期間科室護理工作不受影響。如因請假給科室工作帶來困難，科室護士長有權拒絕批準請假申請。2.按時銷假護士請假結束后，應按時返回工作崗位，并及時向科室護士長銷假。如因特殊情況需要延長假期，應提前辦理續假手續，否則按曠工處理。3.曠工處理未經批準擅自離崗或請假逾期不歸者，按曠工處理。曠工期間扣除相應工資，并根據醫院相關規定給予紀律處分。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，醫院有權解除勞動合同。

五、休假管理1.休假計劃制定各科室護士長應根據本科室護理工作實際情況，合理安排護士休假計劃，確保科室護理工作正常運轉。護士應提前向科室護士長提交休假申請，護士長應根據科室工作安排和人員情況進行統籌安排。2.休假期間工作交接護士休假前，應與接替其工作的人員進行詳細的工作交接，包括患者病情、護理措施、醫囑執行情況等，確保接替人員能夠全面了解工作內容，保證護理工作的連續性和準確性。3.休假期間工作監督護理部應加強對護士休假期間工作的監督檢查，通過電話、現場查看等方式了解各科室護理工作情況。如發現因休假影響護理質量和安全的情況，將及時進行處理，并追究相關人員責任。

六、附則1.本制度自發布之日起生效，如有未盡事宜，按照醫院相關規定執行。2.本制度由護理部負責解釋和修訂。

通過以上完善的護士請假