安全生產獎懲制度?一、總則1.目的為加強公司安全生產管理，提高全體員工的安全意識，確保公司生產經營活動的順利進行，保障員工的生命安全和公司財產安全，特制定本安全生產獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括公司本部各部門、下屬子公司、分公司及勞務派遣人員等。3.基本原則安全生產，人人有責。堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，強化全員安全生產責任意識。獎懲分明，激勵先進。對在安全生產工作中表現突出的部門和個人給予表彰和獎勵，對違反安全生產規定的行為予以嚴肅處理。教育與懲罰相結合。通過獎懲措施，引導員工積極參與安全生產工作，同時對違規行為起到警示和教育作用，防止類似事故再次發生。

二、安全生產職責與目標1.各部門安全生產職責生產部門負責制定和執行本部門的安全生產操作規程，確保生產過程符合安全要求。對生產設備進行日常維護和保養，定期組織設備安全檢查，及時消除設備安全隱患。組織員工進行安全生產培訓，提高員工的安全操作技能和安全意識。負責本部門生產現場的安全管理，保持現場整潔、通道暢通，物料擺放整齊。參與制定并落實生產安全事故應急預案，在事故發生時及時組織救援，并按規定報告事故情況。安全管理部門負責公司安全生產管理制度的制定、修訂和完善，并監督執行情況。定期組織公司安全生產檢查和隱患排查治理工作，對發現的安全隱患及時下達整改通知書，并跟蹤整改情況。組織開展安全生產宣傳教育活動，提高員工的安全意識和自我保護能力。負責各類安全生產事故的調查處理，分析事故原因，提出處理意見和防范措施。監督檢查各部門安全設施、設備的配備和使用情況，確保其正常運行。設備管理部門負責公司設備的選型、采購、安裝調試等工作，確保設備符合安全生產要求。制定設備維護保養計劃，并組織實施，保證設備的安全性能良好。對設備操作人員進行技術培訓，使其熟悉設備的操作規程和安全注意事項。負責設備事故的調查處理，分析事故原因，提出改進措施，防止類似事故再次發生。人力資源部門將安全生產納入員工績效考核體系，對安全生產工作表現突出的員工給予獎勵，對違反安全規定的員工進行相應處罰。負責組織員工的安全生產培訓工作，根據公司安全生產需求制定培訓計劃，確保員工具備必要的安全知識和技能。負責新員工入職的三級安全教育培訓工作，經考試合格后方可上崗。財務部門保證安全生產所需的資金投入，確保安全設施、設備的購置、維護、更新以及安全生產宣傳教育、培訓、獎勵等費用的及時足額到位。對安全生產費用的使用情況進行監督檢查，確保?？顚Ｓ?。2.安全生產目標年度內杜絕重大生產安全事故，減少一般生產安全事故的發生頻率。確保公司各項安全設施、設備完好率達到[X]%以上。員工年度安全生產培訓參與率達到[X]%以上，培訓考核合格率達到[X]%以上。生產現場安全隱患排查整改率達到[X]%以上。

三、獎勵制度1.獎勵類別及標準安全生產先進個人獎在安全生產工作中表現突出，及時發現并排除重大安全隱患，避免了重大事故發生的員工，給予[X]元的獎勵。積極參與安全生產管理和技術創新，提出的合理化建議被采納并取得顯著安全效益的員工，給予[X]元的獎勵。在安全生產宣傳教育活動中表現出色，通過自身努力提高員工安全意識，為公司安全生產工作做出突出貢獻的員工，給予[X]元的獎勵。安全生產先進部門獎部門全年安全生產工作成績顯著，未發生任何安全事故，且在安全管理、隱患排查治理、員工培訓等方面表現優秀的，給予部門[X]元的獎勵，并頒發"安全生產先進部門"錦旗。部門積極配合公司安全管理部門工作，在安全生產專項整治活動中取得突出成效的，給予部門[X]元的獎勵。安全隱患舉報獎員工發現并舉報公司內存在的安全隱患，經核實后情況屬實的，給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。具體獎勵金額根據隱患的嚴重程度確定，重大安全隱患給予較高金額獎勵。安全生產合理化建議獎員工提出的關于安全生產的合理化建議，經評估實施后取得良好安全效果的，給予建議人[X]元至[X]元的獎勵。根據建議的重要性和實施后的效益大小確定具體獎勵金額。2.獎勵評選程序提名推薦各部門每月定期向公司安全管理部門推薦在安全生產工作中表現突出的個人和部門，填寫《安全生產獎勵提名表》，詳細說明推薦理由和事跡材料。員工個人也可直接向安全管理部門自薦，提交個人在安全生產方面的先進事跡材料。初步審核公司安全管理部門對各部門和個人的提名推薦材料進行初步審核，篩選出符合獎勵條件的候選名單。審核內容包括事跡的真實性、是否符合獎勵標準等。綜合評審由公司安全生產領導小組組織召開評審會議，對候選名單進行綜合評審。評審會議成員包括安全管理部門負責人、各相關部門代表等。候選個人和部門需在評審會議上進行簡要匯報，介紹其安全生產工作事跡。評審會議根據匯報情況、推薦材料以及日常安全工作表現等進行綜合評價，確定最終獲獎名單。公示表彰獲獎名單確定后，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有員工對獲獎結果有異議，可向公司安全管理部門提出申訴。經公示無異議后，公司發布表彰決定，對獲獎個人和部門進行公開表彰，頒發榮譽證書和獎金。

四、懲罰制度1.違規行為及處罰標準輕微違規行為及處罰未按規定佩戴個人勞動防護用品的，每次給予警告，并責令立即改正；再次違反的，給予[X]元罰款。在工作場所吸煙或使用明火的，給予[X]元罰款，并進行批評教育；造成嚴重后果的，給予解除勞動合同處理。擅自挪用、拆除、停用安全設施、設備的，責令立即恢復原狀，并處以[X]元罰款；造成安全事故的，依法追究相關責任。一般違規行為及處罰未按操作規程進行作業的，給予[X]元至[X]元罰款，責令限期整改；因違規操作導致設備損壞或人員輕微受傷的，除承擔相應經濟損失外，給予[X]元罰款，并視情節給予警告或記過處分。新員工未經三級安全教育培訓合格擅自上崗的，對新員工所在部門負責人給予[X]元罰款，同時責令新員工重新參加培訓，培訓合格后方可上崗。對安全檢查中發現的安全隱患未按要求及時整改的，對責任部門下達整改通知書，并處以[X]元罰款；逾期未整改的，加倍處罰，并對部門負責人給予警告處分。嚴重違規行為及處罰發生一般生產安全事故的，對事故責任部門負責人給予降職或撤職處分，并處以[X]元至[X]元罰款；對事故直接責任人給予解除勞動合同處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。偽造、篡改安全檢查記錄、事故報告等資料的，給予責任人[X]元罰款，情節嚴重的給予解除勞動合同處理，并追究其法律責任。阻撓、干涉安全生產監督管理部門依法履行職責，拒絕、阻礙安全檢查人員進行現場檢查的，給予責任人[X]元罰款，情節嚴重的給予解除勞動合同處理，并依法追究法律責任。2.處罰執行程序違規行為調查安全管理部門或其他相關部門發現員工存在違規行為后，應及時進行調查核實。調查過程中應收集相關證據，如現場照片、視頻、證人證言、違規操作記錄等。對違規行為的調查應做到事實清楚、證據確鑿，確保調查結果客觀公正。處罰告知經調查確定員工存在違規行為后，由安全管理部門制作《安全生產處罰告知書》，明確違規事實、處罰依據和處罰結果。將《安全生產處罰告知書》送達違規員工本人，并要求其簽字確認。如員工拒絕簽字，應注明情況。申訴處理員工對處罰結果有異議的，可在收到《安全生產處罰告知書》后的[X]個工作日內，向公司安全管理部門提出書面申訴。安全管理部門接到申訴后，應在[X]個工作日內進行復查，并將復查結果反饋給申訴員工。如復查后維持原處罰決定，應向員工說明理由。如員工對復查結果仍不滿意，可在復查結果反饋后的[X]個工作日內，向公司安全生產領導小組提出申訴，由安全生產領導小組進行最終裁決。處罰執行經申訴處理后，如處罰決定生效，安全管理部門應監督處罰措施的執行情況。罰款應及時收繳至公司財務部門。對于警告、記過等行政處分，應在公司內部進行通報，以起到警示作用。

五、事故管理與獎懲1.事故報告與調查處理發生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應于[X]小時內向公司安全管理部門和公司主要負責人報告。公司安全管理部門接到事故報告后，應立即啟動事故應急預案，并按照相關規定及時向上級主管部門報告事故情況。事故發生后，公司應成立事故調查組，對事故進行調查。事故調查組應查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失等，認定事故的性質和責任。事故調查組應在事故發生后的[X]個工作日內提交事故調查報告，提出對事故責任單位和責任人的處理建議以及事故防范措施。2.事故獎懲規定對在事故搶險救援中表現突出，避免事故擴大或減少事故損失的個人，給予[X]元至[X]元的獎勵，并視情節給予表彰。對事故發生負有直接責任的個人，按照本制度的處罰標準進行嚴肅處理；對事故發生負有管理責任的部門負責人，根據事故嚴重程度給予相應的行政處分和經濟處罰。事故發生后，對積極配合事故調查處理工作，主動承擔責任并采取有效措施防止類似事故再次發生的部門和個人，可從輕處罰；對隱瞞不報、謊報或者遲報事故，故意破壞事故現場、毀滅有關證據的，依法從重處罰。

六、附則1.本制度自發布之日起