小學教師考勤制度?一、總則1.目的：為了加強學校的管理，規范教師的考勤行為，確保學校教學工作的正常有序進行，特制定本考勤制度。2.適用范圍：本制度適用于本校全體教師。

二、考勤內容及要求（一）出勤1.正常工作日：教師應按照學校規定的作息時間按時上下班，不得遲到、早退。上午上班時間為[具體時間]，下午上班時間為[具體時間]，上午下班時間為[具體時間]，下午下班時間為[具體時間]。2.簽到簽退：教師需在學校指定的簽到簽退地點進行簽到和簽退。簽到時間不得晚于上午上班時間，簽退時間不得早于下午下班時間。簽到簽退應如實記錄本人的出勤情況，不得代簽。3.請假教師如有事需要請假，應提前填寫請假申請表，按照請假審批流程進行申請。請假申請表應注明請假原因、請假時間、代課安排等信息。請假1天以內（含1天）的，由年級組長審批；請假2天至3天的，由教務處主任審批；請假3天以上的，由校長審批。教師請假期間應安排好代課教師，確保教學工作不受影響。代課教師應按照請假教師的教學計劃和要求進行授課，并認真填寫代課記錄。特殊情況無法提前請假的，應在請假當天上班后及時補辦請假手續，并說明原因。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。4.曠工：凡未經請假或請假未獲批準而擅自不到校工作的，按曠工處理。曠工期間的工資、津貼等按學校相關規定扣除。連續曠工超過[X]個工作日，或者一年內累計曠工超過[X]個工作日的，學校將予以辭退。

（二）會議與活動考勤1.學校組織的會議、培訓、教研活動等：教師應按時參加，不得無故缺席。如有特殊情況需要請假，應按照請假審批流程提前請假。2.會議考勤：會議開始前，主持人應負責清點參會人員人數，并做好記錄。參會人員應遵守會議紀律，關閉手機或調至靜音狀態，不得隨意走動、交頭接耳。會議期間不得中途無故退場，如有特殊情況需要提前退場，應向主持人請假并說明原因。3.活動考勤：學校組織的各類活動，如運動會、文藝匯演、社會實踐等，教師應積極參與，服從活動組織者的安排。活動考勤由活動組織者負責記錄，活動結束后及時將考勤情況反饋給教務處。

（三）教學常規考勤1.備課：教師應按照教學大綱和教材要求認真備課，撰寫教案。教案應包括教學目標、教學重難點、教學方法、教學過程、教學反思等內容。學校將定期檢查教師的備課情況，對備課不認真、敷衍了事的教師進行督促整改。2.上課：教師應按時上課，不得隨意調課、停課。上課期間應嚴格遵守課堂紀律，認真授課，不得遲到、早退、中途離崗。教師應關注學生的學習情況，及時調整教學方法和進度，確保教學質量。3.批改作業：教師應認真批改學生作業，及時反饋學生的學習情況。作業批改應做到全批全改，有批改日期、批改符號和評語。學校將不定期檢查教師的作業批改情況，對批改不認真、不及時的教師進行批評教育。4.輔導學生：教師應關注學生的個體差異，對學習困難的學生進行有針對性的輔導。輔導學生應制定輔導計劃，明確輔導內容和方式，并做好輔導記錄。學校鼓勵教師利用課余時間開展課外輔導活動，提高學生的綜合素質。

三、考勤管理與監督1.考勤記錄：學校安排專人負責考勤記錄工作，考勤記錄應準確、完整、及時。考勤記錄應包括教師的出勤情況、請假情況、遲到早退情況、曠工情況等信息。考勤記錄應妥善保管，保存期限為[X]年。2.定期檢查：學校將定期對教師的考勤情況進行檢查，檢查方式包括查看簽到簽退記錄、抽查課堂教學情況、查閱請假申請表等。對考勤制度執行不力的年級組或個人進行通報批評，并責令限期整改。3.監督舉報：全體教師有權對違反考勤制度的行為進行監督舉報。對舉報屬實的，學校將給予舉報人一定的獎勵，并對違反考勤制度的教師進行嚴肅處理。

四、考勤結果的應用1.與績效工資掛鉤：教師的考勤情況將與績效工資掛鉤。對考勤優秀的教師，在績效工資分配時給予適當傾斜；對考勤較差的教師，按照學校績效工資分配方案扣減相應的績效工資。2.評優評先：在年度評優評先、職稱評定等工作中，考勤情況將作為重要的參考依據。凡考勤不合格的教師，當年不得參與評優評先，在職稱評定時予以扣分。3.師德考核：教師的考勤情況納入師德考核內容。對違反考勤制度、師德師風表現不佳的教師，在師德考核中予以扣分，并按照學校師德師風建設相關規定進行處理。

五、附則1.本制度自發布之日起施行，如有未盡事宜，由學校教