考勤管理制度完美版?一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和準確統計。

二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡機考勤、指紋考勤、人臉識別考勤或手機APP考勤等]方式進行考勤記錄。員工應按照規定的考勤時間和考勤地點進行考勤操作。

三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制等]。標準工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。2.加班時間員工因工作需要加班的，應填寫《加班申請表》，經上級領導批準后，方可加班。加班時間應嚴格按照國家法律法規的規定執行。3.請假時間員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限報相關領導批準。請假期間不計發工資，但符合規定的帶薪休假除外。

四、考勤記錄與統計1.考勤記錄考勤記錄由[負責考勤管理的部門或人員]負責，應及時、準確地記錄員工的出勤、遲到、早退、曠工等情況。2.考勤統計考勤統計周期為每月[具體日期][具體日期]。每月[統計日期]前，[負責考勤管理的部門或人員]應完成上月考勤數據的統計工作，并將考勤報表提交給人力資源部門。3.考勤核對員工對考勤記錄如有異議，應在收到考勤報表后的[X]個工作日內，向[負責考勤管理的部門或人員]提出核對申請。[負責考勤管理的部門或人員]應及時進行核對，并將核對結果反饋給員工。

五、遲到、早退與曠工1.遲到員工在規定的上班時間后[X]分鐘內到達公司的，視為遲到。遲到一次扣發工資[X]元。2.早退員工在規定的下班時間前[X]分鐘內離開公司的，視為早退。早退一次扣發工資[X]元。3.曠工員工未經請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。曠工一天扣發工資[X]元，并按照曠工天數的[X]倍扣除當月績效獎金。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。

六、請假制度1.請假類別請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經上級領導批準后，方可休假。事假期間不計發工資。3.病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規的規定執行。4.婚假員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g工資照發。5.產假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產假。產假期間工資按照國家法律法規的規定執行。6.陪產假男員工符合國家計劃生育政策生育的，其配偶可享受[X]天產假，男員工可享受[X]天陪產假。陪產假期間工資照發。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發。8.年假員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。

七、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班的原因、時間、地點和工作內容等，經上級領導批準后，方可加班。2.加班審批《加班申請表》應按照審批權限報相關領導批準。一般員工加班由部門經理審批，部門經理加班由分管領導審批，分管領導加班由總經理審批。3.加班安排公司根據工作需要統一安排加班，盡量避免不必要的加班。如因特殊情況需要員工加班的，應提前通知員工，并安排好調休或支付加班工資。4.加班工資公司按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為員工本人的基本工資。具體計算方法如下：平時加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5；周末加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×2；法定節假日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×3。

八、考勤紀律與監督1.考勤紀律員工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有違反，將按照本制度的規定進行處理。2.監督檢查公司人力資源部門和各部門負責人有權對員工的考勤情況進行監督檢查。發現問題及時糾正，并按照本制度的規定進行處理。3.投訴舉報員工如發現其他員工有違反考勤制度的行為，可向公司人力資源部門或上級領導進行投訴舉報。公司將對投訴舉報內容進行調查核實，并對違規行為進行嚴肅處理。

九、附則1.制度解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。2.制度修訂本制度如有未盡事宜或與國家法律法規相抵觸的，按照國家法律法規的規定執行。本制度可根據公司實際情況進行修訂