勞動合同法修訂：五大關(guān)鍵調(diào)整合同編號：__________第一條合同主體一、甲方（用人單位）名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：________________二、乙方（勞動者）姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________第二條勞動合同期限一、本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、本合同期限屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，應于合同到期前______日內(nèi)簽訂新的勞動合同。第三條工作內(nèi)容一、乙方在甲方擔任______崗位（工種），按照甲方的工作安排和要求，履行相應職責。二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和調(diào)度。第四條工作時間與休息休假一、乙方的工作時間為______制度，每日工作時間為______小時，每周工作時間為______天。二、甲方應保障乙方的休息休假權(quán)利，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定安排乙方休息、休假。第五條勞動報酬一、乙方的工資待遇為______元/月（或計件工資、提成工資等），支付時間為每月______日。二、甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。第六條勞動保護與職業(yè)培訓一、甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方的身體健康。二、甲方應定期對乙方進行職業(yè)培訓，提高乙方的業(yè)務技能。第七條勞動合同解除與終止一、乙方在合同期限內(nèi)，如因個人原因要求解除勞動合同，應提前______日書面通知甲方。1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動合同終止的情形按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第八條違約責任一、任何一方違反本合同的規(guī)定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。二、甲方未按照約定支付乙方工資、福利待遇等，乙方有權(quán)要求甲方支付應付金額，并有權(quán)解除勞動合同。第九條爭議解決一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。二、協(xié)商不成的，可以向所在地的人民調(diào)解組織申請調(diào)解，或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。三、本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年______月______日注意事項：1.合同主體明確：確保甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址、法定代表人、身份證號等信息準確無誤。2.勞動合同期限：明確合同的起始和終止日期，注意續(xù)簽條款的約定。3.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作崗位和職責，確保雙方對工作內(nèi)容有共同的理解。4.工作時間與休息休假：符合國家關(guān)于工作時間和休息休假的法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。5.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、支付時間及方式，保障乙方的經(jīng)濟權(quán)益。6.勞動保護與職業(yè)培訓：甲方應提供安全的工作環(huán)境，并對乙方進行必要的職業(yè)培訓。7.勞動合同解除與終止：明確雙方在合同解除或終止時的權(quán)利和義務，包括通知期限和違約責任。8.爭議解決：約定爭議的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。解決辦法：1.合同審查：在簽訂合同前，由專業(yè)法務或律師進行合同審查，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)。2.溝通協(xié)商：在合同執(zhí)行過程中，雙方應保持良好溝通，及時解決可能出現(xiàn)的分歧。3.法律咨詢：在遇到合同爭議時，雙方可以尋求法律專業(yè)人士的咨詢和幫助。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。法定代表人：依法代表法人行使職權(quán)的負責人。違約責任：合同當事人違反合同義務時應承擔的民事責任。勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。勞動仲裁：由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理和裁決的法律程序。調(diào)解：在第三方主持下，通過說服教育，促使雙方達成協(xié)議，解決糾紛的活動。訴訟：通過人民法院審理解決民事、刑事等案件的程序。哦，說起來，勞動合同這事兒，還真得根據(jù)不同的工作環(huán)境和具體情況來調(diào)整，讓它更貼合大家的實際需要。下面我給你舉幾個例子，說說在哪些特殊場合可以用到這樣的合同，并且加一些補充條款，讓合同更周到。特殊應用場合及補充條款：1.遠程工作崗位：特殊場合：現(xiàn)在很多人都在家辦公，尤其是程序員、設(shè)計師等崗位。補充條款：雙方應明確遠程工作的具體要求，比如工作時間的靈活性、在線會議的頻率、遠程工作設(shè)備的提供與維護等。第十一條遠程工作安排甲方應提供必要的遠程工作設(shè)備和軟件支持，并保障網(wǎng)絡連接的穩(wěn)定性。乙方應確保在約定的工作時間內(nèi)能夠高效完成工作任務，并定期與甲方進行溝通。2.季節(jié)性工作崗位：特殊場合：比如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)等季節(jié)性強的行業(yè)。補充條款：需要明確季節(jié)性工作的具體時間段和工作量的變化。第十二條季節(jié)性工作安排本合同所涉及的工作崗位具有季節(jié)性特點，甲乙雙方應提前協(xié)商確定每個季節(jié)的工作量和工作時間，并在季節(jié)結(jié)束后對工作成果進行評估。3.國際派遣崗位：特殊場合：外企在中國派遣員工，或者中國企業(yè)派遣員工到國外工作。補充條款：涉及跨國文化、語言和法律的差異，需要特別說明。第十三條國際派遣條款甲方應負責為乙方提供必要的國際工作簽證、住宿安排及語言培訓。乙方應遵守所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)，并尊重當?shù)匚幕曀住?.實習生崗位：特殊場合：公司接收在校大學生或畢業(yè)生進行實習。補充條款：實習生的工作性質(zhì)、學習目標和實習評價等。第十四條實習生條款甲方應指定專門的導師對乙方進行業(yè)務指導，并提供實習所需的資源和條件。乙方應在實習期間努力學習，完成甲方指定的學習任務，并接受甲方的實習評價。合同所需要的附件列表：1.乙方身份證復