2025年核心崗位人才選拔合同第一條總則本合同適用于公司____年度核心崗位人才選拔工作，旨在通過公平、公正、公開的方式選拔符合公司發(fā)展需求的優(yōu)秀人才。參與本次選拔的核心崗位包括但不限于____崗位、____崗位、____崗位等。本合同自簽訂之日起生效，至選拔工作完成并確定最終錄用人選之日終止。第二條定義與解釋為便于理解和執(zhí)行，以下術(shù)語在本合同中的定義如下：核心崗位：指公司戰(zhàn)略發(fā)展所需的關(guān)鍵職位，包括但不限于高級管理崗位、技術(shù)核心崗位、市場拓展崗位等。選拔委員會：由公司高層管理者、人力資源部門代表及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，負(fù)責(zé)本次人才選拔工作的組織與決策。候選人：符合本合同規(guī)定條件并參與選拔的人員。選拔標(biāo)準(zhǔn)：包括但不限于學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、業(yè)績表現(xiàn)等。第三章選拔標(biāo)準(zhǔn)第四條基本條件學(xué)歷要求：候選人需具備____及以上學(xué)歷，具體要求根據(jù)崗位需求確定。工作經(jīng)驗(yàn)：候選人需在相關(guān)領(lǐng)域擁有至少____年的工作經(jīng)驗(yàn)，并提供相應(yīng)證明材料。職業(yè)道德：候選人需無不良記錄，包括但不限于違反職業(yè)道德、法律法規(guī)等行為。第五條專業(yè)要求候選人需具備與選拔崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能，具體要求詳見附件____。對于技術(shù)類崗位，候選人需持有相關(guān)領(lǐng)域的資格證書或通過公司組織的專業(yè)考試。對于管理類崗位，候選人需具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)，并提供過往工作中的管理成果證明。第六條業(yè)績表現(xiàn)候選人需在過往工作中取得顯著成績，具體要求詳見附件____。對于銷售類崗位，候選人需提供最近____年的銷售業(yè)績證明。對于研發(fā)類崗位，候選人需提供參與或主導(dǎo)的項(xiàng)目成果及專利情況。第七條綜合素質(zhì)候選人需具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及適應(yīng)能力。對于高級管理崗位，候選人還需具備戰(zhàn)略思維能力和領(lǐng)導(dǎo)力。第四章選拔程序第八條成立選拔委員會為確保選拔工作的公平性和權(quán)威性，公司成立核心崗位人才選拔委員會（以下簡稱“委員會”），由____名委員組成，包括公司總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜摇Ｎ瘑T會負(fù)責(zé)制定選拔方案、審核候選人資格及最終確定錄用人選。第九條選拔流程報(bào)名階段：候選人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提交個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料，填寫《核心崗位人才選拔申請表》（詳見附件____）。初審階段：由委員會對所有報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選，根據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)確定入圍名單。復(fù)審階段：入圍候選人需參加公司組織的筆試、面試及綜合評估。具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。錄用階段：根據(jù)綜合評估結(jié)果，委員會確定最終錄用人選，并由公司人力資源部門發(fā)放《錄用通知書》。第十條后備人才培養(yǎng)為滿足公司長期發(fā)展需求，本次選拔工作將同時(shí)建立核心崗位后備人才儲備池。對于未被直接錄用但符合一定條件的優(yōu)秀候選人，公司將提供專項(xiàng)培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，作為未來核心崗位的潛在接替者。第五章合同的履行與變更第十一條雙方權(quán)利與義務(wù)公司權(quán)利：根據(jù)本合同規(guī)定，制定選拔標(biāo)準(zhǔn)及程序。對候選人進(jìn)行資格審查及綜合評估。確定最終錄用人選，并與其簽訂正式勞動合同。候選人權(quán)利：有權(quán)了解選拔標(biāo)準(zhǔn)及程序。有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料并參與選拔。有權(quán)對選拔結(jié)果提出異議，具體申訴流程詳見附件____。第十二條合同的變更在本合同履行過程中，如因公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整或其他不可抗力因素導(dǎo)致選拔標(biāo)準(zhǔn)或程序發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第六章違約責(zé)任第十三條違約行為及處理公司違約行為：未按照本合同規(guī)定的時(shí)間及程序完成選拔工作，影響候選人權(quán)益的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。候選人違約行為：提供虛假材料或隱瞞重要信息的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，取消其參與選拔資格，并依法追究相關(guān)責(zé)任。第七章附則第十四條合同的生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同期限為____年，至本次核心崗位人才選拔工作完成并確定最終錄用人選之日終止。第十五條其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的解釋權(quán)歸公司所有，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不