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文檔簡介

2025年人力資源專員職責劃分協議共計____字甲方：____有限公司乙方：____人力資源專員鑒于甲方為一家致力于____行業發展的企業，乙方為甲方聘請的人力資源專員，為明確雙方在人力資源管理方面的職責劃分，經雙方友好協商，特訂立本協議。一、甲方職責1.1甲方應保證乙方的合法權益，為乙方提供良好的工作環境及必要的工作條件。1.2甲方應按照國家相關法律法規及公司規章制度，為乙方提供相應的薪酬待遇。1.3甲方應負責制定公司的人力資源戰略規劃，為乙方提供職業發展空間。1.4甲方應定期對乙方進行業務培訓，提高乙方的專業素養。1.5甲方應協助乙方解決在工作中遇到的困難和問題，為乙方提供必要的支持。二、乙方職責2.1乙方負責甲方公司的人力資源招聘工作，包括招聘計劃的制定、招聘渠道的選擇、面試安排及錄用通知的發放等。2.2乙方負責甲方公司員工的薪酬福利管理，包括薪酬體系的制定、薪酬核算、福利政策的落實等。2.3乙方負責甲方公司員工的培訓與發展工作，包括員工培訓計劃的制定、培訓資源的整合、培訓效果的評估等。2.4乙方負責甲方公司員工的勞動關系管理，包括員工入職、離職手續的辦理、勞動合同的簽訂與續簽、勞動糾紛的處理等。2.5乙方負責甲方公司的人力資源信息系統管理，包括員工信息的錄入與更新、報表的生成與統計分析等。三、職責劃分3.1甲方應充分發揮乙方的專業能力，為乙方提供必要的工作條件，確保乙方能夠順利履行職責。3.2乙方應嚴格按照甲方制定的人力資源管理制度和流程開展工作，確保公司人力資源的合理配置。3.3乙方應主動與甲方溝通，及時報告工作中遇到的困難和問題，尋求甲方支持和協助。3.4甲方應定期對乙方的工作進行考核，對乙方的工作成果給予評價，并提出改進意見。四、協議期限本協議自____年____月____日起生效，有效期為____年。協議到期后，如雙方無異議，自動續約。五、其他事項5.1本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充。5.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日本協議旨在明確甲乙雙方在人力資源管理方面的職責劃分，確保公司人力資源的合理配置和高效運行。雙方應嚴格按照本協議約定履行職責，共同推動公司發展。甲方作為公司主體，應充分發揮乙方的專業能力，為乙方提供良好的工作環境和必要的工作條件。乙方作為人力資源專員，應嚴格按照甲方制定的人力資源管理制度和流程開展工作，確保公司人力資源的合理配置。在協議履行過程中，甲乙雙方應保持良好的溝通，及時解決工作中遇到的困難和問題。甲方應定期對乙方的工作進行考核，對乙方的工作成果給予評價，并提出改進意見。乙方應主動與甲方溝通，尋求甲方支持和協助。本協議自簽訂之日起生效，有效期為____年。協議到期后，如雙方無異議，自動續約。本協議一式兩份，甲

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