模塊七熟悉就業程序—維護就業權益任務1畢業生就業程序信息處理能力專業年輕有夢想認識到畢業前需要核實的資料；熟悉就業協議和勞動合同的簽訂；熟悉畢業生離校報到的基本程序；

掌握就業權益相關的法律保護,避免求職侵權行為行動力強主要內容畢業生就業程序畢業生離校、就業報到的規定與流程畢業生常見問題及處理010203新課導入思考：

畢業之際，我們需要注意的事項有哪些呢？第一部分畢業生就業程序畢業前需要認真核實的資料(一)畢業證、學位證要復印

畢業證、學位證要多復印幾份收好,弄丟是補辦不了的,只能開個證明。師范生還有一個教師資格證,全國通用。

掃描個電子版保存備份。建議大學期間的重要證書都這么處理,比如四六級證書,原件丟了就沒法補回,連開證明都很麻煩!畢業前需要認真核實的資料(二)就業協議書的簽訂1.就業協議的作用

就業協議是明確畢業生、用人單位、學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式,是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定,是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據,具有一定的法律效力。畢業前需要認真核實的資料(二)就業協議書的簽訂

就業協議的內容：(1)畢業生介紹自身情況(2)表達愿意到用人單位工作(3)單位同意接收(4)學校同意推薦畢業生并列入就業方案畢業前需要認真核實的資料(二)就業協議書的簽訂

就業協議的主要條款：(1)畢業生如實介紹自身情況(2)用人單位要如實介紹本單位的情況(3)學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況(4)各方應嚴格履行協議,任何一方若違反協議,應承擔違約責任（5）如有其他約定,應在備注欄中明確,并視為就業協議的一部分（6）就業協議一式四份,畢業生、學校、用人單位和上級主管部門各執一份畢業前需要認真核實的資料(二)就業協議書的簽訂

簽訂就業協議的基本程序：

畢業前需要認真核實的資料(二)就業協議書的簽訂

簽訂就業協議應注意事項：(1)如實完整填寫就業協議書(2)增加補充條款的注意事項(3)戶口檔案轉移要求(4)慎重簽約畢業前需要認真核實的資料就業協議解除的影響：給用人單位的人才引進工作帶來影響影響學校和用人單位的長期合作關系影響同屆同專業其他畢業生就業畢業前需要認真核實的資料(三)勞動合同的簽訂案例舉例

一個家庭找保姆打理家務，保姆和這個家庭之間構成什么樣的關系呢？畢業前需要認真核實的資料(三)勞動合同的簽訂1.勞動合同

勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和

義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務畢業前需要認真核實的資料2.勞動合同的基本內容

必備條款：《勞動合同法》第十七條：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要代表人。2.勞動者的姓名、住址和居民身份證3.勞動合同的期限4.工作內容和工作地點5.工作時間和休息休假6.勞動報酬7.社會保險8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項畢業前需要認真核實的資料(三)勞動合同的簽訂2.勞動合同的可備條款

（1）試用期條款

勞動合同的適用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期滿，被試用者即為正式職工。

勞動合同期限

試用期限3個月以上不滿1年

不得超過1個月1年以上不滿3年

不得超過2個月3年以上固定期限和無固定期限

不得超過6個月畢業前需要認真核實的資料(三)勞動合同的簽訂2.勞動合同的可備條款

（2）試用期工資勞動者在試用期是有工資的《勞動合同法》第二十條規定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。畢業前需要認真核實的資料(三)勞動合同的簽訂2.勞動合同的可備條款

（2）試用期工資

案例：

以濟寧為例，如果濟寧最低月工資標準是2010元，小王在濟寧工作，則（1）如果小王與用人單位簽訂的勞動合同中約定的月工資是2500元，2500*80%=2000元，低于當地最低工資標準2010元，用人單位每個月至少向小王支付2010元。（2）如果小王與用人單位簽訂的勞動合同中約定的月工資是3000元，3000*80%=2400元，高于當地最低工資標準2010元，用人單位每個月至少向小王支付2400元。畢業前需要認真核實的資料(三)勞動合同的簽訂2.勞動合同的可備條款（3）違約金條款

違約金條款，用人單位與勞動者在勞動合同中約定的不履行或不完全履行勞動合同約定義務時，由違約方支付給對方的一定金額的貨幣。

專項培訓的服務期競業限制的情況

保守商業秘密勞動合同簽訂的原則1．合法原則主體合法內容合法形式合法程序合法勞動合同簽訂的原則2．協商一致原則雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果,也不能強迫命令、脅迫對方訂立勞動合同由用人單位提供格式合同文本,勞動者要認真研究合同條文,對自己不利的要據理力爭。勞動合同簽訂的原則3．地位平等原則

任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令,嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。勞動合同簽訂的原則4．等價有償原則

勞動合同是一種雙向有償合同,勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務,用人單位付給勞動者一定的報酬,并負責勞動者的保險金額。勞動合同簽訂的原則5．誠實信用原則

如在訂立勞動合同時,雙方都不得有欺詐行為。

用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;

勞動者也應當如實回答用人單位想了解的勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。畢業前需要認真核實的資料(三)勞動合同的簽訂4.簽訂勞動合同要注意什么？案例：小王與利樂公司簽訂了勞動合同，簽訂之后未來報道上班，小王外出游玩，在游玩的過程中摔傷，此時，小王屬于利樂公司的員工么？畢業前需要認真核實的資料(三)勞動合同的簽訂4.簽訂勞動合同要注意什么？（1）勞動合同簽訂的時間勞動合同確立時間自用工之日起勞動合同的書面化應當訂立書面合同建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同畢業前需要認真核實的資料(三)勞動合同的簽訂4.簽訂勞動合同要注意什么？（1）勞動合同簽訂的時間用人單位不簽書面合同的后果1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。2.自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同畢業前需要認真核實的資料(三)勞動合同的簽訂4.簽訂勞動合同要注意什么？（1）勞動合同簽訂的時間

勞動者不簽書

嗎，。理論面合同的后果1.用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。2.自用工之日起超過1個月不滿1年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，支付經濟補償。畢業前需要認真核實的資料(三)勞動合同的簽訂5.就業協議與勞動合同的區別？（1）相同之處

就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關系的法律依據。就確立勞動關系這一點來說,就業協議與勞動合同是相通的,就業協議的實質就是勞動合同的一種特殊表現形式。畢業前需要認真核實的資料(三)勞動合同的簽訂5.就業協議與勞動合同的區別？（2）不同之處①適用的法律、法規不同。

勞動合同適用

《勞動法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規章。

就業協議適用教育部頒發的

《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。②適用主體不同。

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議,只要雙方當事人協商一致,符合國家的法律、行政法規,無欺詐、脅迫等行為,經雙方簽字蓋章,合同即生效。

就業協議除畢業生與用人單位雙方簽字、蓋章外,尚需學校和簽證機關(人事部門)介入。畢業前需要認真核實的資料(四)了解人事代理和勞務派遣1.人事代理

畢業生擇業過程中,由用人單位或畢業生本人委托各級人才流動服務機構對其人事關系實行社會化管理的一種人事管理方式。

人事代理可以高效、公正、負責地為各類畢業生解決在擇業、就業中遇到的人事方面的有關問題,并提供以檔案管理為基礎的社會化人事管理與服務。了解人事代理和勞務派遣1．哪些畢業生需要辦理人事代理

通過雙向選擇,擇業期間內已同外資企業、股份制企業、私營企業等非國有單位(沒有直接檔案接收權的單位)和實行聘用制的國有企、事業單位簽訂就業協議書的畢業生或在以上單位工作,但尚未簽訂

《就業協議書》的畢業生了解人事代理和勞務派遣1．哪些畢業生需要辦理人事代理

擇業

期

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畢業生。了解人事代理和勞務派遣人事代理的服務項目和益處：實現落戶口和檔案轉遞保障自身各項權益方便改簽和辦理人事調動手續出具相關證明人事代理重要問題解答1．人事代理畢業生見習一年期滿后，轉正定級如何辦理？

委托人事代理的應屆畢業生見習一年期滿后,存檔人員按國家規定可申請辦理轉正定級。

轉正定級雖然對在非國有單位工作意義不大,但是轉正定級后意味著干部身份的正式確定,如果變動工作調入國有單位,轉正定級將作為享受有關待遇的主要依據。人事代理重要問題解答2．人事代理畢業生可以初定職稱么？

可以。

人事代理畢業生可于見習期滿的當年10月,向人才交流中心申請辦理相應職稱(職務)初定手續。如果畢業生在擇業期內不辦理人事代理,將影響其有關資歷的認定、待遇的提高和就業的機會。人事代理重要問題解答3．人事代理畢業生可以調整檔案工資嗎？

根據國家規定,國家機關、事業單位調整工資時,凡是在人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員,本人符合國家規定的升級條件,可按照國家規定的調資政策核定其增資額,記入本人檔案。行政機關、事業單位招錄人員核定工資,是以檔案工資為依據。人事代理重要問題解答4．人事代理畢業生黨組織關系怎么辦？

組織關系可以轉到其所在工作單位或社區,也可以隨檔案轉到人才交流中心,并編入所屬黨支部參加黨員活動。

畢業生在校期間入黨后未轉正的,可在轉正期滿前1個月向所在黨組織提出轉正申請

。人事代理重要問題解答5．人事代理畢業生的工齡怎么辦？

畢業生憑

《就業報到證》到人才交流中心報到之日起開始計算工齡。工齡是畢業生進入國有單位享受工資晉升、職務升遷、退休、保險等待遇的依據之一。人事代理重要問題解答6．人事代理畢業生怎樣參加社會保險？

接收單位統一參加社會保險的,可通過單位辦理新增投保手續;接收單位未辦社會保險或暫無接收單位的,本人可持身份證、人事代理相關手續到人才交流中心,由其代為辦理開戶和代收代繳手續,按社會保險機構核定的標準繳費。人事代理重要問題解答7．人事代理可以考研么？

可以。在研究生招生報名階段,人才交流中心可以為其出具同意報考及檔案所在地證明;錄取階段,憑招生學校調檔函可以在人才交流中心辦理錄取的政審(政審通不過的不能錄取),憑錄取通知書人才交流中心可辦理人事關系、工資關系、黨員組織關系的轉移手續。畢業前需要認真核實的資料(四)了解人事代理和勞務派遣2.勞務派遣

又稱“勞動派遣”“勞工派遣”“勞動力租賃”,派遣單位根據接受單位(即實際用人單位)的要求,與接受單位簽訂派遣協議,將與之建立勞動合同關系的勞動者派往接受單位,受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動,派遣單位從接受單位獲取勞務費,并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。了解人事代理和勞務派遣勞務派遣合同需要注意什么：派遣公司簽訂勞動合同的義務派遣公司有繳納社會保險的法定義務用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期未經用工企業同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資了解人事代理和勞務派遣勞務派遣合同需要注意什么：雙方可約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司及員工退回方式雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理雙方應當明確約定違約責任畢業前需要認真核實的資料(五)檔案檔案里有什么？檔案里有什么？2．學習成績表4．入團入黨志愿書6．畢業生報到通知書3．在校獎懲材料5．體檢表1．高校畢業生登記表畢業前需要認真核實的資料(五)檔案檔案里有什么用？

考研、考公務員、正定級評定職稱、入團入黨、計算工齡、辦理各種人事手續等畢業前需要認真核實的資料(五)檔案畢業了檔案放哪里？檔案的存放——直接就業1．去機關、事業單位、國企就業

高校畢業生到具有檔案管理權限的機關、事業單位、國有企業就業的,由單位直接接收、管理檔案。檔案的存放——直接就業2．去私企、外企

到無檔案管理權限的單位(私營企業、外資企業等)就業的可由各地公共就業和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務。檔案的存放——直接就業3．去基層

原則上統轉至就業單位所在地縣級政府人社部門檔案的存放——考研考研

錄取后,學校會發調檔函,根據調檔函的要求辦理調檔手續。檔案的存放——留學留學

一般存放在留學服務中心或人事代理機構,關于海外學歷有專門的認證機構檔案的存放——暫未就業暫未就業

可將檔案轉至生源地或經學校同意暫時留在學校,按照政策學校只代為保管2年。超過2年未落實工作單位,學校會將檔案發回原戶籍所在地公共就業和人才服務機構保管第二部分畢業生離校、就業報到

的規定與流程畢業生離校程序1．繳清所欠學雜費,辦理歸還貸款手續3．領取畢業證、技能等級證等證書4．領取就業報到證2．還清所借圖書等公共財物畢業生離校程序5．辦理黨、團組織關系轉移的介紹信6．辦理校方規定的其他手續7．清理畢業生之間所借的私人財物畢業生戶籍關系、檔案的轉遷1．畢業生戶籍關系的辦理——入學時戶口已遷入學校的學生

憑

《畢業證》

《就業報到證》到學校保衛處治安科統一辦理

《戶口遷移證》。到用人單位報到時,畢業生持

《就業報到證》

《戶口遷移證》到用人單位辦理戶口遷入手續。

人事代理的畢業生到人才中心辦理報到及戶口遷入手續畢業生戶籍關系、檔案的轉遷畢業生戶籍關系的辦理——入學時戶口未遷入學校的學生

畢業生入學時,戶口關系未遷入學校,仍然在原籍的,憑

《畢業證》

《就業報到證》及

《就業協議書》到生源地戶籍管理部門辦理

《戶口遷移證》。

到用人單位報到時,畢業生持

《就業報到證》

《戶口遷移證》到用人單位辦理戶口遷入手續。

人事代理的畢業生到人才中心辦理報到及戶口遷入手續。畢業生戶籍關系、檔案的轉遷2．畢業生檔案轉遞辦理

學校依據

《就業報到證》將畢業生檔案及時轉寄到畢業生的報到位。根據檔案管理規定以及各級檔案管理部門的要求,原則上畢業生檔案只能由學校統一轉寄,畢業生本人不能攜帶檔案。畢業生常見問題及處理畢業生人事檔案代理檔案代理需注意兩個重點：（1）辦理單位是否為國家主管部門正式批準成立的代理機構（2）畢業生應在擇業期內(畢業后兩年)及時落實檔案及戶口畢業生在擇業期內沒有及時落實戶口、人事關系、在超過擇業期后,將會給落實戶口、檔案遷轉、相關證明出具等工作造成不必要的困難。畢業生常見問題及處理就業報到證改簽程序：畢業生改派須在兩年擇業期(自畢業當年7月1日算起)內辦理,逾期不再辦理有關調整改派手續。超過擇業期的畢業生手續調整按在職人員有關規定辦理人事調動或直接到相關人才交流中心辦理學校推薦就業且已簽訂就業協議的畢業生,須按時到用人單位報到,不允許出現違約現象,不予辦理調整改派手續畢業生常見問題及處理擇業期內個人聯系就業的畢業生調整改派流程圖畢業生常見問題及處理

改派畢業生的戶籍關系處理:

未在原接收單位所在地落戶的,由畢業生持改派后的《就業報到證》、原戶口遷移證到原戶籍所在地辦理戶口改遷;已在原接收單位所在地落戶的,由畢業生持改派后的

《就業報到證》到當地派出所辦理戶口遷出手續。畢業生常見問題及處理

就業報到證丟失補辦程序《就業報到證》遺失補辦流程圖畢業證、戶籍關系、檔案等丟失補辦程序1．錄取審批表復印件(加蓋學校學籍印章)4．申請人工作單位人事部門證明5．黑白二寸照片2張2．省級報刊遺失聲明(或破損證書原件)1.畢業證丟失補辦程序：補證人按要求到原就讀學校索取并備齊以下各材料3．本人證書遺失情況報告畢業證、戶籍關系、檔案等丟失補辦程序2．戶籍關系丟失補辦程序(1)持本人身份證到遷出地派出所復印該遷移證存根并加蓋派出所戶口專用章。(2)持本人身份證和遷移證根到遷往地所轄派出所開具其本人的未落戶證明,證明上需明確顯示本人的姓名、出生日期、身份證號碼及本轄區現有無該人戶口。(3)持本人身份證及未落戶證明到遷出地派出所補辦新的戶口遷移證。畢業證、戶籍關系、檔案等丟失補辦程序3．檔案丟失補辦程序

對于學生畢業后檔案出現意外情況的,學校可根據學生在校期間的記錄補辦,補辦時需要向就業管理部門提交報到單位出示的證明材料,本人填寫“學生檔案遺失補辦審批表”經院(系)就業負責領導簽署意見,學校就業管理部門審批后,到學校相關管理部門補辦檔案材料。模塊七熟悉就業程序—維護就業權益任務2維護就業權益主要內容畢業生的就業權益畢業生就業的法律保障大學生就業的維權途徑010203第一部分畢業生的就業權益畢業生的就業權益1．就業信息知情權

就業信息知情權是指大學畢業生擁有及時全面地獲取應該公開的各種就業信息的權利。信息公開、信息及時、信息全面畢業生的就業權益2．接受就業指導權

學校應當對畢業生進行全方位的就業指導與服務，向畢業生宣傳國家關于畢業生就業的方針、政策，幫助畢業生做好職業規劃，對畢業生進行擇業技巧的指導，引導畢業生準確定位，合理擇業。

畢業生還可以從各級政府設立的就業指導機構獲得幫助。畢業生的就業權益3．被推薦權

畢業生享有被學校及時、公正、如實推薦到用人單位的權利。

如實推薦、擇優推薦、公正推薦畢業生的就業權益4．平等就業權

有平等的機會去競爭工作崗位。畢業生應當平等地接受學校推薦，平等地參加用人單位的公開招聘，同時還有權要求用人單位在錄用畢業生時能夠做到公平、公正、一視同仁。1、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利2、各民族勞動者享有平等的勞動權利3、國家保障殘疾人的勞動權利畢業生的就業權益5.就業選擇自主權

畢業生可按照自己的意愿就業，有權決定自己是否就業，何時就業，何地就業，從事何種職業，學校、其他單位和個人均不得干涉。畢業生的就業權益6．擇業知情權

用人單位的主體資格、勞動崗位、勞動條件、勞動報酬及規章制度等情況，用人單位應當如實說明和介紹，不能回避或故意隱瞞某些職業危害，也不能夸大單位規模和提供給畢業生的待遇。畢業生的就業權益7．違約求償權

用人單位無故解除協議，或不按照協議內容履行，畢業生有權要求用人單位承擔違約責任，包括支付違約金。

單位改制、經營情況不好等原因，主動向畢業生提出解除協議，甚至個別單位在招聘時提供了虛假信息，在畢業生到單位就業后不能履行對畢業生的承諾，對于這些情況畢業生有權向用人單位提出賠償要求。畢業生的就業權益8．戶口檔案保存權

學生有權將檔案和戶口保存在學校，學校應當對畢業生的學籍檔案和戶口關系進行妥善保管，不能向畢業生收取費用。2年擇業期滿后，學校就不再承擔此義務。第二部分畢業生就業的法律保障畢業生就業的法律保障案例探究

家庭找保姆打理家務，保姆和這個家庭之間構成什么樣的關系呢？畢業生就業的法律保障是《勞動合同法》的母法勞動保障立法體系中的基準法

調整用人單位與勞動者建立的勞動關系畢業生就業的法律保障(二)《勞動合同法》1.《勞動合同法》的適用范圍企業員工國家機關、事業組織與之建立勞動關系的勞動者畢業生就業的法律保障(二)《勞動合同法》1.《勞動合同法》的適用范圍（2）不適用勞動合同法的情形公務員事業單位人員從事農業勞動的農村勞動者現役軍人家庭雇傭勞動關系享有外交豁免權的外國人義務性勞動關系、慈善性勞動關系畢業生就業的法律保障(二)《勞動合同法》2.《勞動合同法》的種類1.固定

期限的勞動合同2.無固定

期限的勞動合同3.以完成一定任務為期限的勞動合同畢業生就業的法律保障(二)《勞動合同法》2.《勞動合同法》的種類企業最不愿簽訂的勞動合同是哪一種呢？畢業生就業的法律保障(二)《勞動合同法》2.《勞動合同法》的種類簽訂無固定期限勞動合同的情形1.協商簽訂2.強制簽訂：（1）連續工作十年。（2)初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續工作十年且距法定退休年齡不足10年（3)連續簽訂二次固定期限勞動合同。畢業生就業的法律保障三、大學生就業的維權途徑

勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，

判斷一項爭議是否屬于勞動爭議需要分析：

一是，主體是否為勞動者和單位

二是，爭議的內容是否與勞動關系、勞動合同、職位等相關。畢業生就業的法律保障三、大學生就業的維權途徑勞動爭議的處理方式：協商、調解、仲裁、訴訟欠薪的勞動爭議，除上述四種處理方式外，還可以向勞動行政部門投訴或申請支付令。（一）協商

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。1.協商不是處理勞動爭議的必經程序。2.當事人不愿協商或協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（非必經程序）畢業生就業的法律保障三、大學生就業的維權途徑（二）調解1.申請調解：可以口頭，也可以書面2.調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。3.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。4.特殊規定：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。（特殊情況下勞動者可以不

裁直接申請支付令。）畢業生就業的法律保障三、大學生就業的維權途徑

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(1)企業勞動爭議調解委員會。(2)依法設立的基層人民調解組織。(3)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

畢業生就業的法律保障三、大學生就業的維權途徑仲裁申請和受理1.仲裁申請可口頭，可書面2.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應重受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由仲裁時效1.當事人知道或應知權利被侵害之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2.勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出3.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束?？裳娱L，延長期限不得超過15日仲裁管轄1.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄2.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄

（三）仲裁畢業生就業的法律保障三、大學生就業的維權途徑（四）訴訟

對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。模塊七熟悉就業程序—維護就業權益任務3預防就業陷阱

主要內容就業陷阱概述常見的就業陷阱就業陷阱的防范010203新課導入思考：生活中，我們都接觸的信息，存在就業陷阱？第一部分就業陷阱概述就業陷阱概述

就業陷阱：某些招聘單位、機構或個人,利用大學生在就業市場上的弱勢地位,以提供就業機會為誘餌,采用違法悖德手段,與大學生達成權利與義務不對等的各類就業意向(協議),侵害大學生合法權益的行為。第二部分常見的就業陷阱常見的就業陷阱（一）警惕境外高薪誘騙陷阱

騙子把違法犯罪活動包裝成境外“高薪”工作，引誘求職者上鉤后，會被拐騙到境外從事電信詐騙、網絡賭博等違法犯罪活動。

防范提示：經營公司是否具備對外勞務合作經營資格；行業的平均薪資水平，如果高出很多就要考慮是否有陷阱，選擇公共就業人才服務機構和正規市場中介機構。常見的就業陷阱（二）警惕傳銷陷阱

傳銷：組織者通過發展人員，要求其繳納費用或者以購買商品等方式，取得加入或發展他人的資格，牟取非法利益的行為。一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。

防范提示：

了解傳銷的基本特征，對發展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷設計的圈套中。常見的就業陷阱（三）警惕“刷單詐騙”陷阱

一些詐騙分子打著高薪兼職、點擊鼠標就賺錢、刷單返現、抖音快手點贊員等幌子進行詐騙。其特點是門檻較低，號稱輕松兼職、薪酬豐厚。

防范提示：

不要輕信既輕松又賺錢的好差事，應了解當前崗位的市場薪資水平。同時注意個人信息安全。常見的就業陷阱（四）警惕“內推”陷阱

幫助求職者推薦進知名企業，優先錄取等名義收取高額費用。有的求職者因本身符合相關崗位要求而被錄用，這類機構就歸功于己；如果求職者沒被錄用，這類機構就會以種種理由搪塞，拒絕退還求職者相關費用。

防范提示：

收費“內推”等多屬虛假宣傳，涉嫌違法違規，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關系”等心態輕信騙子的話術，應通過正規網絡招聘服務平臺等人力資源服務機構或用人企業官網求職。常見的就業陷阱（五）警惕“培訓貸”陷阱

以高薪就業為誘餌，向求職者承諾培訓后包就業，但須向指定借貸機構貸款支付培