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文檔簡介

解除/終止勞動合同證明書茲有本單位職工，身份證號碼＿＿＿＿＿＿＿，于年月日因下列原因與本單位解除/終止勞動合同：（選擇一項，請打“√”）□合同期滿(單位不續簽)□合同期滿（個人不續簽）□解除合同（單位提出）□解除合同（個人提出）□其他情形＿＿＿＿＿特此證明。（用人單位蓋章）年月日注：1、根據《浙江省失業保險條例》規定，失業職工個人應當持本證明書，自解除或終止勞動關系之日起六十日內，到當地經辦機構辦理失業登記。對超出期限登記的人員，視同已重新就業。2、如為其他情形，可參考背面《非因本人意愿中斷就業的界定》。3、此件不得涂改。填表說明：非因本人意愿，具體情形如下，請選擇對應編號填入表格：1．因勞動合同期滿而終止的；2．因用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解散而終止勞動合同的；3．勞動者因試用期間被證明不符合錄用條件而被用人單位解除勞動合同的；4．勞動者因嚴重違反用人單位的規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而被用人單位解除勞動合同的；5．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正而被用人單位解除勞動合同的；6．勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致勞動合同無效而被用人單位解除的；7．勞動者因被依法追究刑事責任的而被用人單位解除勞動合同的；8．勞動者因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而被用人單位依法解除勞動合同的；9．勞動者因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而被用人單位依法解除勞動合同的；10．因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行而被用人單位依法解除勞動合同或裁減的；11．勞動者因企業破產重整、生產經營發生嚴重困難而被裁減的；12．勞動者因企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整而被裁減的；13．用人單位向勞動者提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的；14．由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；15．勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費而提出解除勞動合同的；16．勞動者因用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益而提出解除勞動合同的；17．勞動者因用人單位原因導致勞動合同無效而提出解除勞動合同的；18．勞動者因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段

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