企業員工保密合同模板合同編號：__________名稱：_______________________地址：_______________________法定代表人：________________姓名：_______________________地址：_______________________身份證號：__________________第一條定義1.1“商業秘密”指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性，并且公司已采取保密措施的技術信息、經營信息等非公開信息。1.2“機密信息”指除商業秘密外，乙方在履行職務過程中接觸到的與公司業務相關的非公開信息，包括但不限于客戶信息、財務數據、市場策略等。第二條保密義務2.1乙方在履行職務過程中，應嚴格保守公司的商業秘密和機密信息，不得以任何方式向第三方披露、泄露或者不當使用。2.2乙方應按照公司規定的保密措施，妥善保管商業秘密和機密信息，防止其被泄露、竊取或者丟失。2.3未經公司書面同意，乙方不得將商業秘密和機密信息用于自身或其他第三方的利益。第三條保密期限3.1本合同的保密期限自乙方入職之日起算，至乙方離職之日起____年止。3.2即使乙方離職后，本合同的保密義務仍然有效，直至商業秘密和機密信息的保密期限屆滿。第四條保密補償4.1公司同意在乙方履行保密義務期間，向乙方支付保密補償，具體金額和支付方式由雙方另行約定。4.2若乙方違反本合同的保密義務，公司有權要求乙方支付違約金，并有權要求乙方賠償因此給公司造成的損失。第五條違約責任5.1若乙方違反本合同的任何條款，乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.2乙方違反保密義務，給公司造成嚴重損失的，公司有權解除與乙方的勞動合同，并保留追究法律責任的權利。第六條爭議解決6.1雙方因本合同的履行發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.明確定義：合同中應明確界定“商業秘密”和“機密信息”的范圍和標準，以免日后因定義不清產生糾紛。2.保密期限：合同應規定明確的保密期限，同時考慮到離職后的保密義務，確保商業秘密的保護期限合理且符合法律規定。3.保密補償：對于保密補償的金額和支付方式，應詳細約定，確保雙方權益。4.違約責任：合同應詳細規定違約責任，包括違約金的具體金額計算方式及損失賠償的范圍。5.爭議解決：合同應明確約定爭議解決的途徑，如協商、調解、仲裁或訴訟。解決辦法：1.協商：雙方在爭議發生后，應嘗試通過友好協商解決問題。2.調解：如協商不成，可以尋求專業的第三方調解機構進行調解。3.仲裁：根據合同約定，雙方可以選擇仲裁作為解決爭議的方式。4.訴訟：如仲裁不成或雙方未約定仲裁條款，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.機密信息：指除商業秘密外，因工作關系獲得的、具有保密性的非公開信息。3.違約金：指合同一方違反合同義務時，按照合同約定或法律規定，應向另一方支付的具有一定數額的金錢。4.賠償損失：指因一方違約給另一方造成損失時，違約方應向另一方支付的用以彌補損失的費用。5.合同生效：指合同自雙方達成合意并符合法律規定的生效條件后，產生法律效力。6.補充協議：指在原合同基礎上，雙方為解決原合同未涉及或未明確的問題而簽訂的協議。7.仲裁：指雙方在爭議發生前或發生后達成協議，自愿將爭議提交給仲裁機構進行審理，并接受仲裁裁決的一種爭議解決方式。8.訴訟：指將爭議提交給人民法院，由法院依法審理并作出判決的解決爭議的方式。嘿，咱們來聊聊這份保密合同可能會有哪些特殊應用場合，以及針對這些場合可以添加的一些補充條款。咱們盡量用接地氣兒的語言來說。特殊應用場合：1.研發部門新員工入職：情景描述：公司研發部門招聘了一位新員工，他們將會接觸到公司的核心技術。補充條款：新員工入職時，可以增加一條關于參加保密培訓的條款，比如：“乙方在入職后需參加公司組織的保密知識培訓，并在培訓合格后簽訂本合同。”2.高級管理人員任職：情景描述：公司聘請了一位高管，他們可能會接觸到公司的戰略規劃和核心決策。補充條款：針對高管，可以增加一條關于競業限制的條款，比如：“乙方在職期間及離職后____年內，不得在與公司有競爭關系的單位擔任高級管理職務。”3.項目合作外包：情景描述：公司與其他公司合作，需要將某些業務外包出去。補充條款：可以增加一條關于外包合作期間保密的條款，比如：“在項目合作期間，乙方應確保其外包團隊遵守本合同中的保密義務，并對外包團隊的不當行為承擔連帶責任。”4.員工離職：情景描述：員工離職時，需要確保他們不會帶走公司的敏感信息。補充條款：可以增加一條關于離職后資料交接的條款，比如：“乙方離職時應向公司提交書面的工作交接報告，并確保所有公司資料和物品完整無缺地交還給公司。”合同所需要的附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙