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文檔簡介

2025年離職員工保密及競業禁止協議案例甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____鑒于乙方在甲方擔任____職位，對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等具有重要影響，為維護甲方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方經友好協商，自愿簽訂本保密及競業禁止協議。一、保密義務1.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后，對以下信息承擔保密義務：（1）甲方的商業秘密，包括但不限于產品配方、生產技術、銷售策略、客戶名單、市場分析報告等；（2）甲方技術秘密，包括但不限于研發成果、技術方案、設計圖紙、軟件源代碼等；（3）甲方客戶資源，包括但不限于客戶名單、客戶需求、客戶交易記錄等；（4）甲方內部管理信息，包括但不限于財務數據、人力資源信息、戰略規劃等；（5）其他法律法規規定應予以保密的信息。1.2保密期限乙方的保密義務自本協議簽訂之日起生效，至乙方離職后____年止。1.3保密措施乙方應采取以下措施履行保密義務：（1）妥善保管涉及保密信息的資料，防止泄露、丟失；（2）不向第三方透露涉及保密信息的內容；（3）不利用保密信息為自己或他人謀取不正當利益；（4）未經甲方書面同意，不得對外發布涉及保密信息的言論。二、競業禁止2.1競業禁止期限乙方離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與甲方相同的業務。2.2競業禁止范圍競業禁止范圍包括但不限于以下行業：（1）與甲方相同或相似的產品生產、銷售、研發；（2）與甲方有競爭關系的業務領域；（3）與甲方有競爭關系的客戶資源。2.3經濟補償甲方同意在乙方離職后，按照乙方離職前____個月的平均工資標準，向乙方支付競業禁止補償金，直至競業禁止期限屆滿。三、違約責任3.1乙方違反本協議保密義務的，應向甲方支付違約金，違約金為乙方離職前____個月的工資總和。甲方有權要求乙方承擔因其違約所造成的損失賠償。3.2乙方違反本協議競業禁止義務的，應向甲方支付違約金，違約金為乙方離職前____個月的工資總和。甲方有權要求乙方承擔因其違約所造成的損失賠償。四、其他約定4.1本協議簽訂后，乙方應嚴格遵守國家法律法規，不得從事任何損害甲方權益的活動。4.2本協議解除或終止后，乙方仍應承擔本協議約定的保密義務和競業禁止義務。4.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。五、爭議解決5.1本協議履行過程中，如發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決。5.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、法律適用本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：__

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