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文檔簡介

2025年企業員工薪資調整集體協商協議甲方：____有限公司乙方：____有限公司工會委員會鑒于甲方和乙方在____年度的良好合作，雙方本著公平、公正、公開的原則，就____年度企業員工薪資調整事宜進行集體協商。經雙方充分溝通，達成以下協議：一、薪資調整原則1.本次薪資調整遵循市場行情、企業效益、員工貢獻等多方面因素，確保薪酬水平具有競爭力。2.薪資調整以員工崗位、職級、工作年限、績效等為主要依據，體現按勞分配、優績優酬的原則。3.薪資調整遵循合法、合規的要求，確保符合國家相關法律法規。二、薪資調整范圍及幅度1.調整范圍：本次薪資調整涵蓋甲方全體在冊員工，包括管理人員、技術人員、生產人員等。2.調整幅度：根據員工崗位、職級、工作年限、績效等因素，薪資調整幅度分為以下幾個等級：（1）管理人員：上調____%；（2）技術人員：上調____%；（3）生產人員：上調____%。三、薪資調整實施時間1.本次薪資調整自____年____月____日起執行。2.甲方應在調整薪資后的第一個工資支付周期內，將調整后的薪資支付給乙方員工。四、薪資調整后續管理1.甲方應建立健全薪資調整機制，定期對員工薪資進行調整，確保薪酬水平與市場保持同步。2.甲方應加強對員工績效的考核，依據考核結果對員工薪資進行調整，激發員工積極性。3.甲方應與乙方保持溝通，及時了解員工對薪資調整的意見和建議，共同維護企業和諧穩定。五、其他事項1.本次薪資調整不影響甲方員工的福利待遇，如：五險一金、帶薪年假、節日福利等。2.本次薪資調整協議一經簽訂，雙方應嚴格遵守，如有違反，按照國家相關法律法規進行處理。3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____有限公司乙

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