目錄

安全教育培訓管理制度1

安全教育培訓工作檢查制度..........................................14

安全培訓管理措施..................................................16

教學管理制度......................................................19

學員考勤制度......................................................21

課堂管理制度......................................................22

學員守則..........................................................23

培訓檔案管理制度..................................................24

學員培訓狀況反饋及跟蹤調查制度....................................26

嚴重“三違”人員安全再教育制度....................................27

試驗室管理制度.....28

教師講課制度......................................................29

培訓質量監督檢查制度...........................................30

職業病防治宣傳教育培訓制度........................................31

**應急培訓制度....................................................32

安全培訓資金投入保障制度..........................................34

實訓基地管理制度..................................................35

井下作業人員實習制度（師徒幫帶制度）..............................36

安培中心考試制度..................................................38

應急宣傳教育制度..................................................39

安全培訓中心圖書室管理制度........................................41

安全培訓中心電子教室管理制度......................................42

事故隱患排查治理宣傳教育制度......................................43

安全風險分級管控培訓制度..........................................44

兼職教師考核管理措施..............................................45

雙重防止體系教育培訓制度..........................................46

培訓總結制度......................................................48

安全教育培訓管理制度

第一章總則

第一條為加強和規范礦井安全教育培訓工作，提高從業人員的安全素質，防止

和減少安全生產事故，根據《中華人民共和國安全生產法》、《安全生產培訓管理

措施》（國家安全生產監管總局第44號令）、國家安全生產監督管理總局第80號

令《國家安全監管總局有關廢止和修改勞動防護用品和安全培訓等領域十部規章日勺

決定》、《煤礦安全培訓規定》（國家安全生產監管總局第92號令）、《生產經

營單位安全培訓規定》（國家安全生產監管總局第3號令）、《特種作業人員安全

技術培訓考核管理規定》（國家安全生產監督管理總局令第30號令）等有關法律、

行政法規日勺規定，結合**的實際狀況，特制定本制度。

第二條職工安全教育培訓重要包括：職工平常安全教育培訓、崗位技能培訓、

上崗資格培訓等。

第三條本制度合用于**所有從業人員。

第二章安全教育培訓的原則、培訓形式

第四條培訓原則：全面貫徹《中華人民共和國安全生產法》，堅持“安全第一、

防止為主、綜合治理”日勺安全生產方針，堅持“干什么學什么，缺什么補什么”

的培訓原則，不停創新安全教育培訓的新模式、新措施，努力提高培訓質量，強化

員工安全意識教育、操作技能的培訓，為礦井的安全發展培養安全型、實用型、技

能型人才奠定基礎。

第五條培訓形式：業余培訓、脫產培訓、平常自主培訓、專題培訓、外委送培

等培訓形式。

第三章管理機構與職責

第六條加強安全教育培訓工作的領導，全面貫徹礦井安全教育培訓主體責任,

成立由礦長任組長日勺安全教育培訓工作領導小組，礦班子組員為副組長，科室（區

隊）負責人為組員。領導小組下設辦公室，詳細負責礦井安全教育培訓工作的貫徹,

辦公室設在安監處，安培中心主任兼任辦公室主任。

礦長對本企業從業人員安全培訓工作全面負責，組織制定并實行本單位安全生產

教育和培訓計劃。安全副礦長為分管負責人，監督平常安全教育和培訓工作開展狀況、

年度安全教育培訓計劃的貫徹狀況、安全教育培訓資金的使用等狀況。各科室（區隊）

負責人為本單位安全教育培訓日勺第一負責人,嚴格按照安全教育培訓計劃日勺規定開展

本部門日勺安全教育培訓工作，積極配合礦培訓中心準時完畢培訓任務。

第七條安培中心負責安全教育培訓計劃的編制、實行和管理工作；合理使用安

全教育培訓所需資金；有關證件的管理與發放；建立健全安全教育培訓管理制度并

嚴格執行；建立健全從業人員安全教育培訓檔案，如實記錄從業人員安全教育培訓

狀況；做好嚴重“三違”人員停班安全教育培訓二作；按照上級下發的培訓計劃，

排定詳細送培計劃，分批安排“三項崗位人員“、班組長準時參與上級組織的各項

培訓，保證“三項崗位人員“、班組長持有效證件上崗。

第四章從業人員安全教育培訓的規定

第八條重要負責人和安全生產管理人員應當自任職之日起六個月內通過考核

部門組織的安全生產知識和管理能力考核，并持續保持對應水平和能力。

第九條特種作業人員應當具有從事本崗位必要日勺安全知識及實際操作能力。特

種作業人員必須經專門日勺安全技術培訓和考核合格，由省級煤礦安全培訓主管部門

頒發《中華人民共和國特種作業操作證》（如下簡稱特種作業操作證）后，方可上

崗作業。

特種作業操作證有效期為6年，有效期屆滿需要延期換證的，持證人應當在有

效期屆滿六十日前參與不少于二十四課時的專門培訓。

離開特種作業崗位六個月以上、但特種作業操作證仍在有效期內的特種作業人

員，需要重新從事原特種作業的，應當重新進行實際操作能力考試，經考試合格后

方可上崗作業。

第十條從事采煤、掘進、機電、運送、通風、地測等工作的班組長應當接受專

門的安全教育培訓，經培訓合格后，方可上崗。

第十一條其他從業人員每年接受再培訓的時間不得少于20課時。熟悉有關安

全生產規章制度和安全操作規程，具有必要日勺安全生產知識、技能和事故應急處理

能力，知悉自身在安全生產方面日勺權利和義務。從業人員安全培訓合格后，應當頒

發安全培訓合格證明；未經培訓并獲得培訓合格證明的，不得上崗作業。

第十二條新入礦從事生產作業日勺人員上崗前必須經“三級”（礦、區隊、班組）

崗前培訓，進行強制性安全教育培訓，保證其具有本崗位安全操作、自救互救以及

應急處置所需的知識和技能。崗前安全教育培訓日勺時間不得少于72課時，考試合

格后，應當在有經驗日勺工人師傅帶領下，實習滿四個月，并獲得工人師傅簽名的實

習合格證明后，方可獨立工作。每年接受再培訓的時間不得少于20課時。

第十三條井下作業人員調整工作崗位或者離開本崗位一年以上重新上崗前，

以及礦井采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備的，應當對其進行對應的安

全培訓，經培訓合格后，方可上崗作業。

第十四條煤礦調度員培訓、礦山兼職救護隊員培訓、職業衛生管理人員、涉爆

人員培訓、煤礦專兼職教師培訓、應急管理人員培訓等按照上級文獻規定及時送培,

做到應培盡培。

第五章培訓資金的保障

第十五條根據財建[2023]317號文獻“有關印發《有關企業職工教育經費提

取與使用管理的意見》的告知“，切實執行《國務院有關大力推進職業教育改革與

發展日勺決定》（國發[2023]16號）中有關“一般企業按照職工工資總額日勺1.5%足

額提取教育培訓經費，從業人員技術規定高、培訓任務重、經濟效益很好日勺企業，

可按2.5%提取，列入成本開支”的規定，足額提取職工安全教育培訓經費。**按

2.5%足額提取。嚴格執行《煤礦安全培訓規定》（國家安全生產監管總局第92號

令）中：”用于安全培訓的資金不得低于教育培訓經費總額日勺百分之四十”的規

定規定。

第十六條安全教育培訓專題資金必須做到專款專用，保障礦井自主培訓活動的

開展。

第十七條從業人員在接受安全教育培訓期間，享有正常的工資待遇而必要費

用，經上級培訓機構培訓合格，均報銷有關培訓費用。

第六章培訓計劃的制定與貫徹

第十八條安培中心在每年終結合礦井安全生產實際進行培訓需求分析、調查,

并根據調查成果及上級安全教育培訓計劃的安排，及時編制次年年度安全教育培訓

計劃，報請礦井重要負責人審批。

第十九條各區隊要設專人詳細負責本單位職工安全教育培訓工作，嚴格按礦井

年度安全教育培訓計劃規定，組織本區隊職工參與各項安全教育培訓。

第七章培訓檔案的建立與管理

第二十條安培中心負責建立健全從業人員安全培訓檔案，實行一人一檔。其

重要內容包括：（一）學員登記表，包括學員的文化程度、職務、職稱、工作經歷、

技能等級晉升等狀況；（二）身份證復印件、學歷證書復印件；（三）歷次接受安

全培訓、考核的狀況；（四）安全生產違規違章行為記錄，以及被追究責任，受到

處分、處理日勺狀況；（五）其他有關狀況。

礦井開展的自主培訓，應建立專門日勺安全培訓檔案，實行一期一檔，內容包括:

（一）培訓計劃；（二）培訓時間、地點；（三）培訓課時及講課教師；（四）課

程講義；（五）學員名冊、考勤、考核狀況；（六）綜合考核匯報等；（七）其他

有關狀況。

第二十一條安培中心保留企業重要負責人和安全生產管理人員考核合格證明、

特種作業操作證原件，有關人員持副卡上崗。

第二十二條入礦新工人培訓、“三項崗位人員”外出培訓、轉崗培訓、全員培

訓、應急預案培訓等應及時填入學員檔案卡。

第二十三條檔案管理員不得隨意更改檔案中的內容。檔案管理員應對保留的員

工培訓檔案做定期整頓。

第二十四條重要負責人和安全生產管理人員的安全培訓檔案應當保留三年以

上，特種作業人員日勺安全培訓檔案應當保留六年以上，其他從業人員日勺安全培訓檔

案應當保留三年以上。檔案管理員應妥善保管檔案材料，凡需要查詢記錄狀況的應

向該部門提出申請，得到培訓中心主任同意后，方可查詢檔案。

第八章培訓內容

第二十五條“三項崗位人員”、限組:長安X教育培訓

“三項崗位人員“、|組長安4教育培訓內容，執行上級培訓機構規定的培訓

內容。

第二十六條全員安全教育培訓：全員安全教育培訓內容重要包括：（1）2023

年安全形勢任務教育；（2）國家安監總局92號令《煤礦安全培訓規定》；（3）

企業安全文化；（4）消防安全知識及**礦規礦紀；（5）礦井防治水安全知識、

水害事故專題處置方案；（6）2023年礦井發展目的形勢任務教育；（7）自救

互救、創傷急救知識；（8）職業病防治知識；（9）員工行為安全管理；（10）

避險逃生知識（自救器的使用）；（11）2023年礦井安全風險辨識評估成果（專

題）和重大安全風險管控措施；（12）2023年礦井生產安全事故應急預案。

第二十七條入礦新職工崗前安全教育培訓

（一）礦級崗前安全教育與培訓內容：

（1）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章，原則;

（2）本單位安全生產狀況及安全生產基本知識；

（3）本單位安全生產規章制度和勞動紀律；

（4）職業病防治有關內容；

（5）事故應急救援、事故應急預案演習及防備措施、作業場所和工作崗位存

在的危險原因、防備措施及事故應急措施：自救互救和急救日勺措施；崗位安全風險

辨識有關知識及重大安全風險管控措施等。

（6）從業人員安全生產權利和義務；

（7）有關事故案例；

（8）其他需要培訓的內容。

（二）區隊級崗前安全教育培訓內容：

（1）工作環境及危險原因；

（2）所從事工種也許遭受日勺職業傷害和傷亡事故；

（3）所從事工種日勺安全職責、操作技能及強制性原則；

（4）自救互救、急救措施、疏散和現場緊急狀況的處理；

（5）安全設施設備、個人防護用品的使用和維護；

（6）本區隊安全生產狀況及規章制度；

（7）職業病防治有關內容；

（8）有關事故案例；

（9）其他需要培訓的內容。

（三）班組級崗前安全教育培訓內容：

（1）崗位安全技術操作規程、崗位責任制；

（2）崗位之間工作銜接配合日勺安全事項;

（3）職業病防治有關內容；

（4）有關事故案例；

（5）其他需要培訓的內容。

第二十八條轉崗人員安全教育培訓

轉崗人員的培訓內容包括:新崗位安全技術操作規程、崗位責任制、新崗位安

全風險辨識及管控措施、新作業場所和工作崗位存在的危險原因、防備措施及事故

應急措施、職業病防治、有關事故案例等有關內容。

第二十九條“四新”安全教育培訓

“四新”安全教育培訓內容根據所使用的新設備、新設施、新材料、新工藝

制定針對性的培訓內容，重要包括：對應的安全生產知識，有關的安全生產規章

制度、安全技術操作規程、事故應急措施及防備措施、職業病危害防治、“四

新”方面日勺專題辨識評估成果及其他需培訓日勺內容。

重要負責人和安全生產管理人員培訓內容包括新法律法規、新原則、新規

程、新技術、新工藝、新設備和新材料等方面的安全培訓。

第九章全員學習考核措施

第三十條倡導快樂學習理念，實行“分階段、分層次、分專業”學習體系，

努力提高學習效果和質量，以競賽的形式，增進各單位之間日勺學習交流，形成全員

學習、全程學習的氣氛。

第三十一條學習體系：1.分階段：安培中心統籌整年學習計劃，每月分解學

習內容。2.分層次：基層職工和管理人員學習內容分開。3.分專業：結合**實際，

基層職工根據崗位工種不一樣，每月制定學習計劃；管理人員分為4個專業：采掘

專業：生產科、安監處采掘室、采掘區隊管理人員，調度員；機電運送專業：機電

運送科、安監處機運室、輔助工區機電專業管理人員；通防專業：通防科、安監處

通防室、通防工區管理人員；安全管理專業：安監處管理人員、安監員。

第三十二條學習時間：1.科室安全生產管理人員以科室為單位集中自主學

習；2.區隊職工運用周二、周五自主學習；3.安監員每周三集中學習。

第三十三條學習內容：L安全生產管理人員、安監員學習內容：安全生產法

律法規、煤礦安全生產原則化、專業業務知識、安全風險分級管控、事故隱患排查

治理、作業規程等；2.基層職工學習內容：崗位安全技術操作規程、“一表一卡一

手冊”、作業規程、職業衛生知識、崗位應急處置知識、崗位安全風險辨識知識及

與本崗位有關的安全風險管控措施、應知應會等知識。

第三十四條學習考核：

（一）職工學習獎勵考核措施

為深入強化各崗位職工對“一卡一表一手冊”、安全技術操作規程、應知應會

等學習內容的掌握，通過開展每日一題、每月一考、每月一獎學習競賽活動，來檢

查職工日勺學習效果，對優秀學習員工進行獎勵，同步對考核較差日勺人員列入重點關

注對象，采用措施加強管理。

1.各區隊每月要對職工學習狀況進行考試，嚴格執行個人成績與工資掛鉤制

度，獎勵措施區隊自行制定。

2.安培中心每月對各區隊按照一定比例抽取部分人員參與月度考試，每月抽取

的人員不反復（當月考核不及格人員除外）。

3.每月獎勵人數以工區為單位進行分派，采煤5人、掘進5人、通防1人、

防治水1人、洗煤廠2人、機運工區5人、機修空間2人、安監處安監員1人。

4.參與考試人員成績在本區隊內進入獎勵范圍且成績在90分以上（含90）,

每人獎勵200元。考試成績70分為及格，考核不及格人員繼續參與下一月度的考

試，區隊重點加強對考試不及格人員日勺平常幫教，協助其掌握有關的安全基本知識。

持續兩次考試不及格人員到安培中心學習，并懲蜀100元。

5、區隊職工月度考試平均成績低于80分，懲罰技術員200元。

6、無端不參與考試、違反考試紀律人員，成績按0分考核。

（二）生產科室（區隊）管理人員、班組長及安監員學習考核措施

1.按照月度學習計劃內容，每月由安培中心組織集中考試。

2.生產科室（區隊）管理人員、安監員考試成績作為月度績效考核根據之一，

區隊管理人員、班組長考試平均成績計入優秀學習區隊考核。

3.參與考試人員準時參與月度考試，特殊狀況不能參與考試時由分管領導簽字

同意，無端不參與考試人員考試成績計為0分，并計入管理人員績效考核。

4.參與考試人員嚴格遵守考試紀律，誠實守信，對違反考試紀律人員懲罰100

元，并通報批評。

5.生產科室（區隊）管理人員考試成績90分為合格，安監員、班組長80分為

合格，生產科室（區隊）管理人員、安監員、班組長考試不及格人員容許補考一次,

補考不及格者罰款100元。

（三）季度優秀學習區隊評比措施

每季度進行優秀學習區隊評比，參與評比單位：采煤、掘進、機運、通防、洗

煤廠、機修車間。對季度綜合得分第一名的單位，授予“優秀學習區隊”稱號，并

獎勵單位區長、技術員各300元，對最終一名單位日勺區長、技術員各罰款300元。

（附：**優秀學習區隊考核表）

（四）集團企業“卡、表、手冊”、“操作過程中注意事項”抽考考核

集團企業抽考卡表操作、操作過程中注意事項，兩者考核分數均為100分，優

秀學習區隊考核加4分/人，被考核人員獎勵300元，區隊被抽考人員考核分數均

為100分，獎勵區長、技術員各200元；兩者考核扣分之和超1分以上（含1分），

優秀學習區隊考核減4分/人，區長、技術員各懲罰200元。

（五）兼職教師講課

在培訓過程中，聘任各專業兼職教師進行講課，兼職教師講課每課時補助50

元。

第十章外委安全教育培訓管理措施

第三十五條職責劃分：

（一）安培中心職責

1.加強與區隊間的溝通，理解區隊特種作業人員配置狀況，合理定員特殊工種,

杜絕特種作業人員反復培訓、超定員現象。

2.嚴格按照計劃送培安全生產管理人員、特種作業人員、班組長到具有安全教

育培訓條件的機構進行培訓，明確培訓時間、地點、參與人員、培訓所需有關資料

等。

3.建立全礦外出培訓人員檔案,詳細記錄培訓考核等狀況。

4.按照安全生產需要，及時組織各類專題培訓。

（二）各科室（區隊）職責

1.區隊根據工作需要及時向安培中心反饋本單位特種作業人員調整或配置狀

況。

2.積極配合安培中心嚴格按照計劃送培特種作業人員。

3.各科室（區隊）安全生產管理人員積極配合安培中心按照培訓計劃外出培訓。

（三）勞資科職責

1.每月及時向安培中心提供調動、辭職、退休等人員名單，安培中心及時做好

職工安全教育培訓檔案的調整工作。

2.負責向安培中心及時提供新入礦職工、轉崗職工人員名單，安培中心開展對

應的安全教育培訓。

第三十六條管理規定

1.安全生產管理人員考核合格證有效期屆滿日勺，安培中心告知有關人員參與培

訓，由于自身原因未能參與培訓的，優秀學習區隊考核扣2分/人次，上級檢查中

查出負責人考核合格證拖審或過期，導致的后果日本人承擔所有責任。

2.特種作業人員操作資格證有效期屆滿日勺，安培中心告知有關人員參與培訓|,

由于自身原因未能參與培訓的，導致特種作業操作資格證過期的，嚴禁從事特種作

業操作。

3.各科室（區隊）安全生產管理人員、特種作業人員、班組長嚴格按照安培中

心確定日勺人員名單準時參與培訓。未準時參與的，優秀學習區隊考核扣1分/人次,

各單位未按照培訓告知規定組織人員參與或組織式到位的，懲罰部門負責人200元

/次。

4.參與外出培訓的人員，必須準時抵達培訓地點接受培訓，外出培訓的員工必

須遵守培訓單位的各項管理制度，自覺維護**良好形象。但凡因違反培訓單位規章

制度或培訓期間導致不良影響被通報的，根據礦有關規定進行懲罰。

5.參與外出培訓的安全生產管理人員、特種作業人員、班組長，經培訓考核不

合格者，產生的培訓費用所有由本人承擔。

6.獲得特種作業人員操作證日勺人員，原則上不得隨意調換工種。自獲得特種作

業人員操作資格證之日起不滿一年，因自身原因離崗或解除勞動協議的，需繳納全

額培訓費用。

7.各科室接到上級安排的各類培訓告知，由礦領導審批后應及時與安培中心聯

絡，便于制定月度培訓資金預算。

8.參與外出培訓的安全生產管理人員、特種作業人員、班組長，接受安全教育

培訓期間按正常出勤考核。參訓人員經培訓并考核合格，獲得有關證件，支付對應

工資，報銷安全教育培訓有關費用。

9.《特種作業操作證》、《安全生產知識和管理能力考核合格證》副證如有遺

失或者損毀時，持證人應當及時到安培中心補辦證件。

第十一章懲罰措施

第三十七條各單位必須嚴格遵守安全教育培訓有關制度,認真執行安全教育培

訓計劃的規定，積極配合做好職工安全教育培訓工作，各單位未嚴格執行培訓計劃

的，追究科室（區隊）負責人的責任。

第三十八條職工必須服從本單位日勺各項培訓安排，準時參與安全教育培訓學

習，凡無端不參與培訓日勺，按曠工處理。

第三十九條培訓教師要認真備課，對培訓工作不認真負責時，予以100元罰款。

第四十條嚴格考勤制度管埋，對無端遲到、早退日勺學員，每發現一次罰款50

元，無端曠課一次罰款100元，曠課持續三次取消培訓資格，并以曠工處理。違反

課堂紀律、刁難教師、情節尤其嚴重者，一律按“三違”處理。各項培訓期間因請

假、曠課等達不到規定課時日勺，不予參與考試，經補訓至規定課時后，方可參與考

試。

第四十一條培訓人員要認真聽課，嚴格遵守課堂紀律，不得在教室內接打、

大聲喧嘩，違者罰款100元。

第四十二條各區隊在生產過程中合理勞動組織，嚴禁安排無特種作業操作證人

員從事特種作業操作，對安排無特種作業操作證上崗時負責人按違章指揮處理。其

他從業人人員經年度安全教育培訓并考核合格后，持培訓合格證上崗，未持培訓合

格證上崗日勺每次罰款100元。

第四十三條各區隊嚴重“三違”人員，停班在安培中心進行學習培訓日勺，每

人每天懲罰責任單位200元。

安全教育培訓工作檢查制度

第一條為了深入貫徹安全生產教育培訓主體責任，根據安全生產方面的法律

法規的規定，結合**日勺實際狀況，特制定本制度。

第二條礦長對本企業從業人員安全培訓工作全面負責，組織制定并實行本單

位安全生產教育和培訓計劃。

第三條礦長每六個月至少組織一次對從業人員的安全生產教育和培訓工作

的全面檢查，針對查出問題，制定整改措施，貫徹到人。

第四條礦長每季度至少組織一次檢查安全培訓中心培訓計劃的制定及貫徹

狀況、培訓考核、培訓檔案、教師持證狀況等進行一次全面檢查。

第五條安全監察處、安全培訓中心每月組織至少一次對礦屬各單位的安全生

產教育和培訓工作狀況的定期檢查或抽查。安培中心每季度對本單位安全生產教育

培訓開展狀況至少進行1次檢查和總結，對查出的問題制定措施，整改貫徹，年終

對安全培訓工作進行總結。

第六條從業人員必須根據有關規定參與對應的安全生產教育和培訓。發現未

根據有關規定進行安全生產教育和培訓的人員上崗的，責令當事人立即停止工作，

按規定經培訓考核合格后方可上崗。

第七條安全培訓中心有下列情形之一的，責令限期改正，并對直接負責人懲

罰300元：

（一）未制定并貫徹年度培訓計劃的；

（二）從業人員安全教育培訓課時局限性的；

（三）未按照規定建立職工培訓檔案日勺；

（四）對未經培訓或考核不合格從業人員開具虛假證明的；

（五）由于安全技術培訓質量差，誤導職工導致事故，給安全生產導致較大影

響嘰

第八條各單位有下列情形之一日勺，責令限期改正，并對直接負責人罰款300

元。

（一）未按照規定制定并實行本單位日勺安全生產教育和培訓H作計劃日勺;

（二）未及時組織人員按照規定參與培訓日勺；

（三）未及時上報崗位需求及崗位調整等狀況時；

（四）安排不依法按照規定參與安全教育培訓或者考核不合格者上崗的。

第九條各級安全生產管理人員發現從業人員有未按照規定參與安全教育和

培訓或者特種作業人員無證上崗而不及時制止改正日勺，處以200元罰款。

安全培訓管理措施

第一章總則

第一條為了更好地貫徹執行“安全第一，防止為主，綜合治理”的安全

生產方針，切實體現“管理、裝備、培訓”并重的原則，提高全員整體素質，

推進我礦安全生產持續健康發展。根據《中華人民共和國安全生產法》、《中

華人民共和國礦山安全法》、《煤礦安全培訓規定》、《安全生產培訓管理措

施》、》《生產經營單位安全培訓規定》等法律、法規日勺有關規定，結合我礦

實際狀況，制定本措施。

第二章培訓類別

第二條全員培訓：從業人員每年接受再培訓的時間不得少于20課時，并

經考試合格，方可上崗作業。

第三條新工人培訓：新入礦從事生產作業的人員，安全教育培訓的時間不

得少于72課時，考試合格后，應當在有經驗的二人師傅帶領下，實習滿四個月，

并獲得工人師傅簽名的實習合格證明后，方可獨立工作。

第四條轉崗培訓：企業井下作業人員調整工作崗位或者離開本崗位一年以

上重新上崗前，應當對其進行對應日勺安全培訓，經培訓合格后，方可上崗作業。

第五條特種作業人員培訓：特種作業人員應當具有初中及以上文化程度

（自2023年6月1日起新上崗的煤礦特種作業人員應當具有高中及以上文化程

度），具有煤礦有關工作經歷，或者職業高中、技工學校及中專以上有關專業

學歷。

特種作業人員在參與資格考試前應當按照規定的培訓大綱進行安全生產知

識和實際操作能力的專門培訓。其中，初次培訓的時間不得少于九十課時。特

種作業人員必須經專門的安全技術培訓和考核合格，獲得特種作業操作證后，

方可上崗作業。

第六條四新教育培訓：企業采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備

的，應當對其進行對應的安全培訓，經培訓合格后，方可上崗作業。

第七條三項崗位人員、班組長上崗資格培訓按照上級有關規定，到具有培

訓條件的培訓機構參與溝應日勺培訓。

第三章職責

第八條各單位職責：

1.各單位必須指定一名管理人員負責本單位從業人員平常的安全教育與安

全技術培訓的實行工作。

2.各單位根據本區隊生產實際狀況，如實向安全培訓中心反應本區隊特種

作業人員需求狀況，并提供符合特種作業人員上崗條件的職工報安培中心審核

后，參與對應的培訓。

3.各單位嚴格按照年度培訓計劃的規定，積極配合安培中心開展對應的培

訓工作，全面完畢年度安全教育培訓計劃。

4.嚴禁安排未經培訓或培訓不合格的職工上崗作業。

5.積極開展好本區隊的平常安全教育培訓工作，提高職工的安全意識和操

作技能。

第九條安監處職責：

1.負責對特種作業人員、安全生產管理人員、班組長持證上崗狀況進行檢

查，杜絕無證上崗現象。

2.負責組織對嚴重“三違”人員進行專門日勺安全幫教工作。

第十條勞資科職責：

1.每月及時安全培訓中心提供調離人員、辭職人員、退休人員等名單，安

培中心及時做好職工安全教育培訓檔案日勺調整工作。

2.負責向安全培訓中心及時提供新入礦職工、轉崗職工人員名單，安培中

心開展對應的安全教育培訓。

第十一條安全培訓中心職責：

1.認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針、有關安全教育培訓的法律法規

以及上級指示、指令精神，嚴格遵守各類安全培訓規章制度。

2.負責編制礦井年度全員安全教育和培訓計劃，經礦井重要負責人同意后,

嚴格按照培訓計劃規定開展各項安全教育培訓工作。

3.負責建立健全安全教育培訓制度。

4.負責建立健全安全教育培訓檔案。

5.全面貫徹上級下達的安全生產教育培訓計劃，做好三項崗位人員、班組

長的送培工作，保證三項崗位人員、班組長持有效證件上崗。

6.負責對入礦新工人、轉崗、實行四新教育、年度全員安全教育、專題安

全培訓等培訓工作，保證培訓人員經安全教育培訓，并經考核合格后方可上崗。

7.負責監督檢查各單位平常安全教育、培訓工作開展狀況。

8.根據礦實際合理使用安全教育培訓經費。

9.負責組織安全生產管理人員、班組長、安監員、區隊職工月度日勺考試考

核工作，嚴格季度“優秀學習區隊考核”。

10.其他有關工作。

教學管理制度

為了使安全教育培訓工作有條不紊地進行，保證安全教育培訓效果，特制

定如下教學管理制度。

1、培訓教師講課前必須認真鉆研教材，明確教學任務與目的，抓住重點，

認真制作課件，備好課。

2、根據培訓對象日勺實際理論水平，選擇恰當合理的教學措施，做到因材施

教，深入淺出。

3、培訓教師要不停加強自我學習，掌握有關安全的先進知識，結合生產實

際，重視向學員簡介新技術、新工藝、高新技術成果及應用狀況。

4、嚴格按照教案所規定的時間、內容和措施講課，不得隨意變更。

5、重視教育措施，采用啟發式、互動、討論、案例日勺措施，調動學員的學

習積極性，妥善處理好培訓過程中出現的問題，保證順利完畢培訓任務。

6、教師講課時應儀表端莊、大方、保持良好的精神狀態，講課盡量做到通

俗易懂。

7、培訓教師在培訓過程中嚴格培訓紀律，對培訓學員嚴格規定，重視思想

引領積極傳播正能量。

8、嚴格全員安全教育培訓、轉崗培訓、新工人崗前培訓、專題培訓等考試

考核，對考核不合格人員予以一次補考機會，嚴禁考核不合格人員上崗作業。

9、每期培訓班結束必須對培訓狀況進行綜合考核，形成完整日勺綜合考核匯

報。

10、全員安全教育培訓、轉崗培訓、新工人崗前培訓等培訓班結束后及時

將培訓日勺時間、內容、參與人員以及考核成果等狀況如實計入安全教育培訓檔

案。

學員考勤制度

為深入強化培訓教學管理，保證正常的培訓秩序，不停提高教育教學質量,

特制定本制度。

一、學員從安培中心報到之日起到培訓結束之日止，由安培中心負責考勤。

二、嚴格遵守紀律，不遲到，不早退，不曠課。

三、學員因病或其他原因不能堅持學習，必須履行請假手續，經安培中心

同意后方可離開，無端不請假者按曠課處理。

四、嚴格請假制度，無特殊狀況不予準假。請半天以上事假者，本人必須

填寫事假條，經培訓中心同意方可有效。

五、參與培訓學員在培訓期間因事假、病假、曠課等原因達不到規定課時

的，不予參與考試，經補加至規定的課時后方可，參與考試。

六、培訓班結業時，培訓中心根據考勤記錄，匯總學員出勤狀況，加蓋安

培中心公章后交送工資科作為發放工資的根據。

課堂管理制度

為深入完善課堂教學管理，使培訓工作愈加規范，保證正常的培訓教學秩

序，提高培訓質量，特制定本制度。

一、學員要準時進入教室，按次序就座，俶好培訓前的準備工作，不遲至1I、

不早退、不曠課，違反一次罰款50元。

二、在培訓期間愛惜教室的公共設施，不亂寫亂畫，保持室內衛生整潔，

不隨地吐痰，舉止文明。但凡損壞公共設施日勺，按價賠償。

三、上課時專心聽講，認真思索；不交頭接耳，不打鬧嬉笑，不做小動作,

不看與本課無關日勺書籍，不開小差，發現一次，視為違紀罰款50元。

四、認真做好筆記，討論時踴躍發言；不隨便發言，有問題先舉手，未經

教師容許不準發言。

五、衣著整潔，坐勢端正，不準穿背心、拖鞋進教室，不準在教室吸煙；

培訓期間調至靜音或震動模式，不準接打，否則視為違紀每次罰款50元。

六、尊重培訓教師日勺勞動成果，培訓期間不隨便走動、出入，嚴禁睡覺，

發現一次，視為違紀罰款50元。嚴禁辱罵、欺侮培訓老師，發現一次，視為嚴

重違紀罰款500元。

學員守則

一、擁護中國共產黨，熱愛人民，熱愛社會主義祖國，熱愛礦山。明確培

訓目日勺，端正學習態度，準時完畢學習任務，不停提高安全意識和操作技能。

二、準時到校，不遲到，不早退、不曠課：室內嚴禁吸煙、打撲克；有事

有病及時請假。

三、專心聽講，勤于思索，積極發言回答老師提出日勺多種問題。

四、尊敬老師，團結同志，互相協助，講文明禮貌，不罵人，不打架，不

酗酒鬧事，遵守社會公德。

五、遵守培訓制度，遵守公共秩序，服從領導，聽從安排。

六、熱愛集體，愛惜公物，做到不損壞、不丟失、不亂刻亂畫。愛惜礦區

環境，不損壞花草樹木。

七、衣著整潔，講究衛生，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑，不在教室內吸

煙，做好值日。

八、對違反以上有關規定者，視情節給以批評、罰款等處理，情節嚴重的

按照礦有關規定進行考核。

培訓檔案管理制度

為了加強安全教育培訓檔案資料管理工作，有效地運用和保護檔案、資料,

使檔案、資料管理工作規范化，特制定本制度。

第一條安全教育培訓檔案資料管理明確專人負責，檔案管理人員努力做好

搜集、記錄、填寫、歸檔等工作，提供精確、系統、完整的培訓資料，便于查

閱。

第二條安全教育培訓檔案資料包括：從業人員安全教育培訓檔案、礦井安

全培訓檔案、安培中心平常安全教育培訓工作開展狀況日勺內業等檔案資料。

從業人員安全培訓檔案，實行一人一檔，內容應包括：（一）學員登記表,

包括學員的文化程度、職務、職稱、工作經歷、技能等級晉升等狀況；（二）

身份證復印件、學歷證書復印件；（三）歷次接受安全培訓、考核的狀況；（四）

安全生產違規違章行為記錄，以及被追究責任，受到處分、處理的狀況；（五）

其他有關狀況。

礦井安全培訓檔案，實行一期一檔。內容包括：（一）培訓計劃；（二）

培訓時間、地點；（三）培訓課時及講課教師；（四）課程講義；（五）學員

名冊、考勤、考核狀況；（六）綜合考核匯報第；（七）其他有關狀況。

安培中心平常安全教育培訓工作開展狀況的內業檔案資料：上級有關安全

教育培訓的多種文獻和指示、平常安全教育培訓班有關內頁、三項崗位人員及

班組長證件管理等。

第三條入礦新工人培訓、特殊培訓、三項崗位人員外出培訓等，培訓結束

及時將培訓狀況填入學員檔案卡。

第四條多種檔案資料的記錄、填寫應做到及時、精確、字體規范、數字清

晰，不準隨意涂改。

第五條多種檔案分開寄存，便于查找。檔案管理員應對保留的多種培訓檔

案做定期維護。

第六條重要負責人和安全生產管理人員的安全培訓檔案應當保留三年以

上，特種作業人員日勺安全培訓檔案應當保留六年以上，其他從業人員日勺安全培

訓檔案應當保留三年以上。檔案管理員應妥善保管檔案材料，凡需要查詢記錄狀

況的應向該部門提出申請，得到培訓中心主任同意后，方可查詢檔案。

第七條銷毀檔案必須嚴格掌握，謹慎從事，銷毀前要提出銷毀匯報，并經

礦重要負責人審批后方可銷毀。銷毀檔案時要嚴格執行保密規定。

第八條檔案庫房滿足防火、防潮、防水、防日光及紫外線照射，防塵、防

污染、防有害生物（霉、蟲、鼠等）和防盜的規定。

第九條培訓檔案是證明員工接受過某種培訓的根據，員工的培訓檔案應當

按照《企業文獻材料歸檔范圍和檔案保管期限規定》（國家檔案局令第10號）

保留。

學員培訓狀況反饋及跟蹤調查制度

為了及時理解培訓中存在的問題以及學員學習培訓狀況，強化培訓中心、

區隊、學員之間日勺溝通，深入全面提高教學質量，特制定本制度。

學員培訓狀況反饋制度：

1、學員培訓期間的學習、考勤、遵守紀律等狀況，培訓中心隨時反饋送培

單位。

2、全員安全培訓、轉崗培訓、新工人崗前培訓結束后，安培中心及時將培

訓考核成果反饋至有關單位，由安培中心出具培訓合格證明，職工持培訓合格

證上崗。

學員培訓后跟蹤調查制度：

1、對已培學員的跟蹤調查自培訓結束后2個月開始進行，由培訓中心工作

人員到各區隊進行現場調查。

2、調查方式采用座談和填寫調查表相結合的方式，參與調查人員為已培訓

學員及各區隊管理。

3、調查座談內容為：培訓對你的工作提供的協助；參培人員對培訓工作有

哪些規定和提議；安全生產意識與否得到增強，與否出現“三違”現象；安全

操作水平及工作能力與否得到提高等。

4、被調查學員及區隊管理人員按照實事求是、不避諱、不遮掩的原則，認

真填寫調查表各項內容，對安全培訓工作提出合理化提議。

5、安培中心積極采納被調查人員日勺合理化提議，不停改善職工教育培訓工

作及安培中心的管理工作。

嚴重“三違”人員安全再教育制度

為加強嚴重“三違”人員管理，協助其轉變安全態度，認識到違童的危害

性，提高安全意識，特制定嚴重“三違”人員安全再教育制度。

第一條安全教育培訓對象：月度內出現嚴重“三違”人員。

第二條對嚴重“三違”人員的安全再教育采用強制教育日勺方式進行，由安

監處、安全培訓中心組織實行。嚴重“三違”人員接受安全在教育時間不低于

20課時，經考核合格方可上崗。

第三條對嚴重“三違”人員安全再教育采用停班學習日勺形式，安培中心負

責學習期間的考勤，月底報勞資科考核。

第四條嚴重“三違”人員通過安全教育能充足認識到“三違”日勺危害，做

到在后來的工作中堅決杜絕三違現象。

第五條學習內容：淡心教育座談、學習本崗位安全技術操作規程、崗位危

險有害原因辨識、觀看有關安全教育、事故案例警示教育片等。

第六條參與嚴重“三違”人員安全再教育的人員，經考核合格后回區隊工

作，區隊管理人員及班組長繼續做好嚴重“三違”人員的平常監督工作，發現

問題及時處理。

試驗室管理制度

第一條儀器、儀表和設備應定期檢查，及時維護和保養。如有損壞或丟失,

對有關負責人追究責任，嚴厲處理。

第二條試驗教師在演示前，必須準備好所需的儀器、儀表、設備及其他用

品，檢查其完好狀況與可靠性，保證試驗質量和操作的安全。

第三條教師在試驗前，必須將試驗的操作規程和注意事項向學員講清晰，

以免發生意外。

第四條試驗過程中，試驗教師必須作詳細指導，巡視檢查試驗的進行狀況,

并使學員能看到試驗中現象。

第五條學員必須認真執行試驗室規定，不得吸煙，不準大聲喧嘩，不準亂

動，亂摸試驗儀器、儀表及設備。

第六條學員在座試臉時，應愛惜公物，必須嚴格遵守試驗程序，如有損壞

試驗儀器、儀表及設備的狀況，應按價培償。

第七條學員在教師的指導下應將試驗用的儀器、儀表及設備清理潔凈，并

放回原處。

第八條嚴格辦理新購入儀表和設備的驗罷手續，搞好建帳、編號、立卡工

作，保管好闡明書。

教師講課制度

第一條每堂課都要有明確的培訓目的和教學內容，對安全知識傳授要堅持

實用性和嚴謹性。

第二條體現教學民主，貫徹以“學生為主體，以教師為主導”的原則，克

服重“主導”輕“主體”的傾向，面向全體學員實際狀況。

第三條教法要得當，并注意培訓過程中的信息反饋。

第四條課堂教學構造環節嚴密合理，提高課堂教學密度，注意教學質量。

第五條語言要清晰，簡潔，聲音要宏亮，富于感情。

第六條講課中要自然、親切、和藹，注意與職工之間的感情交流和雙邊活

動，努力發明良好日勺課堂學習氣氛和良好日勺培訓環境。

第七條課件設計力爭精煉、科學美觀，選用字體要適中，便于學員理解。

第八條要準時上、下課，不遲到、不早退。不穿拖鞋、背心。要關閉，

杜絕在課堂上使用移動。

第九條課后要及總結經驗及局限性，不停提高培訓質量。

培訓質量監督檢查制度

第一條礦成立由安監處、安全培訓中心構成的培訓質量監督檢查評估領導

小組對每期培訓班的培訓質量進行檢查評估。

第二條培訓質量監督檢查評估領導小組負責檢查教師的備課、教案與否符

合規定，并將檢查成果作為考核教師的重要內容。

第三條培訓質量監督檢查評估領導小組參與對每期培訓班日勺學員考試工

作進行監督、試卷批閱、成績記錄等工作，將學員的成績作為培訓質量評估的

重要內容。

第四條培訓質量監督檢查評估領導小組組織人員及時查閱記錄跟蹤調查

表，積極采納被調查人員的合理化提議，不停改善培訓教學及管理工作，并作

為對培訓質量評估日勺重要根據之一。

職業病防治宣傳教育培訓制度

第一條為了防止、控制和消除煤礦作業場所職業病危害，提高會員職業

病防治綜合素質，保護職工人身安全和健康，根據《安全生產法》、《職業病

防防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》、《煤礦作業場所職業病危

害防治規定》等有關法律法規，結合我礦實際狀況制定我礦全員職業工生培訓

制度。

第二條煤礦重要負責人和職業衛生管理人員按照國家有關規定安排到具

有對應資質的煤礦安全技術培訓機構接受職業衛生培訓。

第三條職業衛生培訓必須列入年度培訓計劃，新入礦職工上崗前及在崗

職工每年必須進行職業衛生培訓。

第四條因變更工藝、技術、設備、材料，或者崗位調整導致勞動者接觸

的職業病危害原因發生變化日勺，安培中心應當重新對勞動者進行上崗前的職業

衛生培訓，培訓考試合格后方可上崗。

第五條職業衛生培訓的內容重要包括：《中華人民共和國職業病防治法》、

《煤礦作業場所職業病危害防治規定》等有關法律法規、職業衛生常識、職業

病防護措施、職業病防護設備和職業病防護用品的使用、職業衛生原則和操作

規程、職業病危害事故經典案例分析等。

第六條未接受職業衛生培訓或培訓考核不合格者一律不準上崗。

第七條煤礦要充足采用廣播、電視、板報、網絡等多種媒介，向職工進

行職業病防治日勺多種知識以及法律法規部門規章等規定，宣傳職業病事故案例

等內容，提高職工個人防護意識以及個體防護技能。

第八條新入礦從事生產作業的人員，職業衛生培訓的時間不得少于4課

時，并經考試合格，方可上崗作業。每年接受再培訓日勺時間不得少于2課時。

**應急培訓制度

第一條為做好礦井事故應急培訓工作，提高職工隊伍的整體迅速應急能

力，根據《安全生產法》、《煤礦安全規程》等法律、法規規定，結合我礦實

際狀況，特制定本制度。

第二條應急培訓工作應當遵照下列原則：

（一）堅持理論聯絡實際、學以致用日勺原則；

（二）堅持礦集中培訓與區隊自主學習相結合的原則；

（三）堅持以人為本、按需施教的原則；

第三條職工安全培訓中心設在安監處，是全礦應急培訓日勺主管部門。安

監處負責監督檢查貫徹狀況，監督檢查培訓質量，負責對受訓人員理論考試時

監考、閱卷的監督考核工作。

第四條應急培訓的重要對象是：礦井從業人員。

第五條培訓內容：（1）應急管理有關法律法規和規范性文獻；（2）礦

井生產安全事故應急預案、現場處置方案；（3）礦井災害防止處理計劃（4）

突發事件的應急處置程序和基本規定（5）應急管理工作的先進經驗和做法；（6）

本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能。（7）工作環境危

險有害原因辨識；經典事故案例；事故匯報流程；事故應急處置職責、應急處

置程序、措施；個人防災避險、自救措施；緊急逃生疏散路線；避災自救設施

的使用；勞動防護用品的使用等。

第六條應急培訓工作由礦安培中心負責組織集中培訓，各單位運用安全

學習日組織職工進行自主學習。

第七條負責應急管理工作日勺礦級領導、應急管理部門負責人及管理人員，

按照上級的文獻規定及時參與培訓，

第八條成績考核：礦井從業人人員準時參與培訓、考試，考試期間嚴禁

攜帶資料、替考等作弊行為，如被發現試卷判0分，罰款100元。及格分數線

為70分。考試不及格的人員容許補考，直至考核合格。

第九條應急培訓的時間、地點、內容、師資、參與人員和考核成果等狀

況應當如實記入安全生產教育和培訓檔案。

安全培訓資金投入保障制度

第一條安全培訓資金投入

1、煤礦企業應保證安全培訓所必需的資金投入。

2、煤礦重要負責人對由于安全培訓所必需的資金投入局限性導致的后果承

擔責任。

3、安全培訓資金投入費用包括：

（1）上崗和轉崗培訓；

（2）各類崗位適應性培訓；

（3）崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；

（4）專業技術人員繼續教育；

（5）特種作業人員培訓費用；

（6）職工參與的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；

（7）購置教學設備與設施;

（8）職工崗位自學成才獎勵費用；

（9）職工教育培訓管理費用；

（10）兼職教師講課費用；

（11）企業組織的職工外送培訓的經費支出；

（12）有關職工教育培訓的其他開支。

第二條安全費用時提取和使用

（1）根據財建【2023】317號文獻“有關印發《有關企業職工教育經費提

取與使用管理的意見》的告知”，切實執行《國務院有關大力推進職業教育改

革與發展日勺決定》（國發[2023]16號）中有關“一般企業按照職工工資總額的

1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術規定高、培訓任務重、經濟效益很

好的企業，可按2.5%提取，列入成本開支”的規定，足額提取職工安全教育培

訓經費。**按2.5%足額提取。嚴格執行《煤礦安全培訓規定》（國家安全生產

監管總局第92號令）中：“用于安全培訓的資金不得低于教育培訓經費總額的

百分之四十”日勺規定規定。

（2）礦設置安全培訓費用專題資金科目，專款專用，專題資金由財務科負

責管理。

（3）從業人員在接受安全教育培訓期間享有工資待遇。

（4）從業人員在接受安全教育培訓后，考試合格后均報銷培訓學費。

實訓基地管理制度

第一條培訓基地必須嚴格執行各項規章制度和安全防備制度，保證教學設

備和人身安全。

第二條基地工作人員要嚴格執行實訓基地管理制度，新到基地工作的教職

工，必須通過安全教育，掌握防護用品的使用措施和安全技術。

第三條使用礦內培訓基地儀器、設備，必須在培訓指導老師指導下進行，

并嚴守操作規程，如違反規定，發生責任事故要予以追究，并負責賠償，導致

重大事故，要追究對應責任。

第四條愛惜儀器設備，節省使用材料。基地設備嚴格執行停送電制度。

第五條保持室內安靜和整潔，嚴禁吐痰、吸煙及丟雜物，培訓完畢后，培

訓班級負責搞好衛生。

第六條基地要做好防潮、防塵、防光、防熱、防水、防凍、防震、防爆、

防銹、防腐蝕的“十防”工作，對不常用的電子儀器設備，要定期進行通電檢

查。

第七條基地要有定期安全檢查制度，明確負責人，做好防火防盜工作，必

備防火器材。離開培訓室時，注意關好水電、門窗，杜絕不安全的隱患，保證

基地財物安全。

井下作業人員實習制度（師徒幫帶制度）

為保證礦井入礦新職工在新的工作崗位上實習安全，使其掌握有關的安整

年生產知識和技能，盡快成長礦井安全生產的中堅力量，特制定本制度。

第一條入礦新職工經三級安全教育培訓合格后，應當在有經驗日勺工人師

傅帶領下，實習滿四個月，并獲得工人師傅簽名的實習合格證明后，方可獨立

工作。工人師俾一般應當具有中級工以上技能等級、三年以上對應工作經歷和

沒有發生過違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等條件。

第二條師徒雙方必須在協議上簽字并按手印，并嚴格執行師徒協議中約

定的各項職責。

第三條師徒關系由工區區長指派，師傅休班時，值班人員必須臨時指派

專人負責監護。

第四條師傅要對徒弟安全負責。協議期間徒弟在生產中出現的安全問題,

視情節和詳細狀況師傅負連帶責任；因徒弟不服從師傅管理出現日勺安全問題師

傅不負連帶責任。

第五條在工作中，師傅要與徒弟結成對子，負責徒弟時的安全并傳授本

工種操作技能及安全注意事項。

第六條徒弟要服從師傅日勺安排，在工作中虛心請教，加強學習，通過師

傅日勺傳、幫、帶，樹立安全法制觀念和安全第一的思想，增強安全意識，嚴格

遵守安全法規，熟悉并掌握本職工作中最基本的安全生產知識。

第七條實習生實習期間要與師傅同上同下，不準獨自上、下井。

安培中心考試制度

第一條考試人員在考前15分鐘入場，考試15分鐘后考試人員不得再入場。

第二條考試人員嚴禁攜帶資料進入考場，但凡將資料帶入考場時視為考試

作弊。

第三條考試必須本人參與，不得替考。

第四條筆試答題期間不準互換試卷，不準交頭接耳，考試結束后不準將試

卷帶出考場。

第五條安培中心專職教師任職前必須簽訂《考試保密承諾書》O

第六條上機考試時，嚴禁攜帶磁盤、光盤，U盤等其他工具和物品，但凡

帶入考場的視為考試作弊。

第七條考試人員進入微機室不得大聲喧嘩，腳步輕穩，對號入座，嚴禁擁

擠、推拉和打鬧，保持室內安靜。

第八條考試人員在指定機號的機器上進行操作，運行程序前要檢查有關設

備的完好性，如有問題，要及時向指導教師匯報。不準私自檢修計算機。

第九條實操考試時，考試人員要穿戴好勞保用品，穿戴不齊全的嚴禁進入

考場。

第十條指導老師沒有下發考試口令前，考試人員嚴禁私自操作，亂摸亂動。

第十一條實操考試操作時，嚴格按《操作規程》規定日勺環節和程序進行。

不清晰日勺地方，嚴禁私自操作，嚴禁誤操作。

第十二條實操考試中操作機械電氣設備時，必須嚴格執行停送電制度，注

意安全，實現安全操作。

第十三條愛惜教學模型和實物，不得摔打、亂放，亂扔，用后要復位。

第十四條對于部分文化程度低、寫字困難的老職工，進行口試。