全球資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官2024年度調(diào)研引言全球資產(chǎn)管理行1

業(yè)管理規(guī)模高達(dá)120萬(wàn)億美元（截至2023年末），

管理規(guī)模較上年增長(zhǎng)12%，增長(zhǎng)顯著。就此而言，資產(chǎn)管理行業(yè)可謂與每個(gè)人息息相關(guān)。我們的調(diào)查表明，資產(chǎn)管理行業(yè)的首席執(zhí)行官對(duì)經(jīng)濟(jì)前景和地緣政治充滿(mǎn)信心，這預(yù)示著良好的增長(zhǎng)勢(shì)頭。他們對(duì)生成式人工智能和數(shù)字化表現(xiàn)出濃厚的興趣，表明市場(chǎng)在科技轉(zhuǎn)型方面的步伐將提速。他們青睞基金層面的并購(gòu)，未來(lái)可能促成更多投資組合層面的交易。總而言之，各種跡象傳遞著積極的信號(hào)。盡管如此，資產(chǎn)管理行業(yè)的首席執(zhí)行官也不乏擔(dān)憂(yōu)。他們對(duì)人才缺口（

尤其在人工智能和氣候方面）感到擔(dān)憂(yōu)，還擔(dān)憂(yōu)如何保持網(wǎng)絡(luò)韌性，以及如何維護(hù)利益相關(guān)方的信任。隨著利益相關(guān)方關(guān)于可最成功的資產(chǎn)管理公司熟諳此類(lèi)機(jī)遇與挑戰(zhàn)之間的深刻聯(lián)系，并采取了更全面的戰(zhàn)略方法。例如，不妨考慮一下人工智能、人才和增長(zhǎng)三者之間的多重聯(lián)系。部分資產(chǎn)管理公司可能將人工智能視為減員增效的良機(jī)，而也有資產(chǎn)管理公司寄希望于人工智能，賦能員工創(chuàng)造價(jià)值，并正在招聘掌握關(guān)鍵技能的人才，助力目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)—

利用人工智能投資來(lái)吸引新員工。歸根結(jié)底，資產(chǎn)管理的本質(zhì)是在全球經(jīng)濟(jì)中籌集部署資金，并管理和退出投資項(xiàng)目。我相信，在各大經(jīng)濟(jì)體開(kāi)啟轉(zhuǎn)型，以及社會(huì)大眾對(duì)公共機(jī)構(gòu)的信任發(fā)生變化之際，資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官將繼續(xù)發(fā)揮重要作用。這項(xiàng)責(zé)任重大，資產(chǎn)管理行業(yè)已做好準(zhǔn)備。本報(bào)告重點(diǎn)介紹了2024年畢馬威資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官展望調(diào)查的關(guān)鍵洞察。如欲了解更多關(guān)于本報(bào)告中提出的觀(guān)點(diǎn)，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)禺咇R威成員持續(xù)發(fā)展和氣候變化的期望發(fā)生變化，資產(chǎn)管理公

所。司正在設(shè)法應(yīng)對(duì)。1

Statista數(shù)據(jù)庫(kù)引言概要主要發(fā)現(xiàn)看好增長(zhǎng)借力人工智能壯大人才隊(duì)伍ESG策略主要建議畢提馬供威的可協(xié)以助方法論作者簡(jiǎn)介前言升，成為服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)共同富裕的重要力量。文化、發(fā)展管理理念和人才結(jié)構(gòu)提出了更高的要求。向。中國(guó)資產(chǎn)管理行業(yè)在過(guò)去十年中經(jīng)歷了快速的發(fā)展和

可持續(xù)投資（ESG）和多元化投資策略逐漸成為重要深刻的變革。自《資管新規(guī)》發(fā)布以來(lái)，全行業(yè)以高 趨勢(shì)。資管機(jī)構(gòu)正在探索如何更好地結(jié)合ESG理念與質(zhì)量發(fā)展為主線(xiàn)，規(guī)模穩(wěn)健增長(zhǎng)，主動(dòng)管理顯著提 盡責(zé)管理，以提升公司治理水平和風(fēng)險(xiǎn)管理能力。數(shù)字化轉(zhuǎn)型和人工智能的靈活應(yīng)用。人工智能和金融與此同時(shí)，我們的受訪(fǎng)者也關(guān)注到宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào) 科技的進(jìn)步正在推動(dòng)資管行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，資管機(jī)整、市場(chǎng)波動(dòng)加劇、監(jiān)管趨嚴(yán)和專(zhuān)業(yè)化人才短缺等方

構(gòu)加快了對(duì)人工智能技術(shù)的探索與應(yīng)用，以及科技復(fù)面的挑戰(zhàn)，這對(duì)機(jī)構(gòu)和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的展業(yè)邏輯、企業(yè) 合型人才的培養(yǎng)，以提高投研效率和客戶(hù)服務(wù)能力。高水平對(duì)外開(kāi)放。隨著中國(guó)金融市場(chǎng)的進(jìn)一步開(kāi)放，關(guān)注財(cái)富管理和養(yǎng)老投資主題。隨著居民財(cái)富的積累

外資機(jī)構(gòu)加大了對(duì)中國(guó)資管市場(chǎng)的投入，上海等金融和對(duì)金融資產(chǎn)配置需求的增加，如何運(yùn)用財(cái)富管理手 中心成為全球資本匯聚的重要地點(diǎn)。段，實(shí)現(xiàn)共同富裕目標(biāo)，成為資管行業(yè)的重要發(fā)展方 中國(guó)資管行業(yè)通過(guò)不斷創(chuàng)新和優(yōu)化結(jié)構(gòu)，有望在全球資產(chǎn)管理市場(chǎng)中占據(jù)更加重要的地位，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的良性發(fā)展。畢馬威亞太區(qū)及中國(guó)金融業(yè)主管合伙人張楚東 王國(guó)蓓 資產(chǎn)管理行業(yè)主管合伙人畢馬威中國(guó)引言概要主要發(fā)現(xiàn)看好增長(zhǎng)借力人工智能壯大人才隊(duì)伍ESG策略主要建議畢提馬供威的可協(xié)以助方法論作者簡(jiǎn)介?務(wù)關(guān)聯(lián)所20的2—4獨(dú)澳畢立門(mén)馬成特威員別華所行振全政會(huì)球區(qū)計(jì)組合師織伙事中制務(wù)的事所成務(wù)(特員所殊。，普版及通權(quán)畢合所馬伙有威)，會(huì)—不計(jì)中得師國(guó)轉(zhuǎn)事合載務(wù)伙。所制會(huì)—

計(jì)香師港事特務(wù)別所行，政畢區(qū)馬合威伙企制業(yè)事咨務(wù)詢(xún)所，(中均國(guó)是)

有與限畢公馬司威國(guó)—際中有國(guó)限有公限司責(zé)(英任國(guó)公私司營(yíng)，擔(dān)畢保馬有威限會(huì)公計(jì)司師事)相3

全球資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官2024年度調(diào)研當(dāng)前全球利率開(kāi)始穩(wěn)中有降，有關(guān)主要市場(chǎng)陷入衰退的擔(dān)憂(yōu)減弱，資產(chǎn)管理公司對(duì)自身增長(zhǎng)前景的信心不斷上升，并預(yù)計(jì)盈利走高。然而，資產(chǎn)管理公司所處的環(huán)境已經(jīng)變得越來(lái)越復(fù)雜。技術(shù)日新月異，為資產(chǎn)管理公司提效增值創(chuàng)造了巨大機(jī)遇，同時(shí)也在帶來(lái)了新的風(fēng)險(xiǎn)，并促使企業(yè)從新角度審視原有風(fēng)險(xiǎn)。可持續(xù)發(fā)展議程（以及投資者對(duì)此的看法）持續(xù)變化，投資者的信任感以及地緣政治預(yù)期也在不斷變化。無(wú)論是單個(gè)還是匯總因素，都正在重塑資本流動(dòng)和投資策略。雖然受訪(fǎng)者未將人才問(wèn)題列在第一位，但我們對(duì)數(shù)據(jù)的解讀表明，人才短缺正在嚴(yán)重影響資產(chǎn)管理公司在多個(gè)領(lǐng)域的進(jìn)展。受訪(fǎng)者表示現(xiàn)有人才不足以執(zhí)行可持續(xù)發(fā)展議程，并實(shí)現(xiàn)生成式人工智能目標(biāo)和增長(zhǎng)戰(zhàn)略。他們計(jì)劃改進(jìn)員工價(jià)值主張，提高員工多元化程度，以更好地吸引和留住人才。綜合數(shù)據(jù)表明，資產(chǎn)管理行業(yè)信心重振，渴望實(shí)現(xiàn)

投資者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和社會(huì)的期望。資產(chǎn)管理公司認(rèn)識(shí)到，全球仍然是一體的，但全球化的性質(zhì)開(kāi)始變得不同。投資策略日益反韋安祖(Andrew

Weir)映資產(chǎn)管理公司所面臨的地緣政治現(xiàn)實(shí)。”畢資馬產(chǎn)威管?chē)?guó)理際行業(yè)全球主管合伙人（2024年9月退休）看好增長(zhǎng)資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官對(duì)增長(zhǎng)前景感到樂(lè)觀(guān)，73%對(duì)行業(yè)增長(zhǎng)前景充滿(mǎn)信心，80%對(duì)本公司的增長(zhǎng)前景充滿(mǎn)信心。壯大人才隊(duì)伍人才仍然是世界各地資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官關(guān)注的重要事項(xiàng)，71%的受訪(fǎng)者表示人才不足可能對(duì)企業(yè)未來(lái)三年的增長(zhǎng)前景產(chǎn)生負(fù)面影響。ESG策略70%的受訪(fǎng)者表示，公眾對(duì)政府的信心和信任下降，

并期待企業(yè)填補(bǔ)空缺，協(xié)助應(yīng)對(duì)社會(huì)難題。借力人工智能75%的資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官表示，盡管經(jīng)濟(jì)持續(xù)存在不確定性，但生成式人工智能是企業(yè)的首要投資重點(diǎn)（其他行業(yè)的這一比例為64%）。摘要引言?務(wù)關(guān)聯(lián)所20的2—4獨(dú)澳畢立門(mén)馬成特威員別華所行振全政會(huì)球區(qū)計(jì)組合師織伙事中制務(wù)的事所成務(wù)(特員所殊。，普版及通權(quán)畢合所馬伙有威)，會(huì)—不計(jì)中得師國(guó)轉(zhuǎn)事合載務(wù)伙。所制會(huì)—

計(jì)香師港事特務(wù)別所行，政畢區(qū)馬合威伙企制業(yè)事咨務(wù)詢(xún)所，(中均國(guó)是)

有與限畢公馬司威國(guó)—際中有國(guó)限有公限司責(zé)(英任國(guó)公私司營(yíng)，擔(dān)畢保馬有威限會(huì)公計(jì)司師事)相4

全球資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官2024年度調(diào)研概要主要發(fā)現(xiàn)看好增長(zhǎng)借力人工智能壯大人才隊(duì)伍ESG策略主要建議畢提馬供威的可協(xié)以助方法論作者簡(jiǎn)介的增首長(zhǎng)席前執(zhí)景行充官滿(mǎn)對(duì)信公心司70%期望員工每天在辦公室辦公21%認(rèn)過(guò)為5%收益率會(huì)超吸引人才是關(guān)鍵的席資執(zhí)產(chǎn)行管官理已行將業(yè)ES首G全面融入公司業(yè)務(wù)62%但僅對(duì)于資產(chǎn)管理公司而言，最

為應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)攻擊做#1 34%表示有信心在2030年前實(shí)現(xiàn)凈零排放目標(biāo)45%人工智能將同時(shí)帶來(lái)裨益與風(fēng)險(xiǎn)ESG正變得日益復(fù)雜大的裨益是提高員工技能 好了充分準(zhǔn)備資料來(lái)源：《全球資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官2024年度調(diào)研》的業(yè)資首產(chǎn)席管執(zhí)理行行官計(jì)人劃數(shù)增加員工信心上升80%主要發(fā)現(xiàn)89%引言2024

畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)

—

中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所，畢馬威企業(yè)咨詢(xún)

(中國(guó))

有限公司

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中國(guó)有限責(zé)任公司，畢馬威會(huì)計(jì)師事?務(wù)關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。所

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澳門(mén)特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，及畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所

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香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國(guó)際有限公司(英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司)相5

全球資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官2024年度調(diào)研概要主要發(fā)現(xiàn)看好增長(zhǎng)借力人工智能壯大人才隊(duì)伍ESG策略主要建議畢提馬供威的可協(xié)以助方法論作者簡(jiǎn)介絕大多數(shù)資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官對(duì)增長(zhǎng)前景持樂(lè)觀(guān)態(tài)度。在我們的調(diào)查中，73%的受訪(fǎng)者看好行業(yè)增長(zhǎng)前景，80%對(duì)本公司增長(zhǎng)前景充滿(mǎn)信心。受訪(fǎng)者的預(yù)期相當(dāng)樂(lè)觀(guān)。61%的受訪(fǎng)者預(yù)計(jì)盈利將增長(zhǎng)2.5%或以上；21%的受訪(fǎng)者認(rèn)為未來(lái)三年盈利增速將超過(guò)5%。在此背景下，89%的受訪(fǎng)者認(rèn)為將在未來(lái)三年增加員工人數(shù)，38%預(yù)計(jì)屆時(shí)員工人數(shù)將增加5%以上，也就不足為奇了。與其他行業(yè)相比，較少資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不確定性表示擔(dān)憂(yōu)（44%的資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官表示擔(dān)憂(yōu)，而其他行業(yè)為53%），這進(jìn)一步凸顯了他們對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)的信心。同時(shí)，他們也較少對(duì)復(fù)雜的地緣政治問(wèn)題表示擔(dān)憂(yōu)（比例為38%；相比之下，其他行業(yè)為47%）。資料來(lái)源：《全球資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官2024年度調(diào)研》企業(yè)未來(lái)三年收益增長(zhǎng)前景0.01%–2.49%2.5%–4.99%5%

-9.99%10%

-19.9%33%40%14%7%第1節(jié)看好增長(zhǎng)引言2024

畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)

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中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所，畢馬威企業(yè)咨詢(xún)

(中國(guó))

有限公司

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中國(guó)有限責(zé)任公司，畢馬威會(huì)計(jì)師事?務(wù)關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。所

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澳門(mén)特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，及畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所

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香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國(guó)際有限公司(英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司)相6

全球資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官2024年度調(diào)研概要主要發(fā)現(xiàn)看好增長(zhǎng)借力人工智能壯大人才隊(duì)伍ESG策略主要建議畢提馬供威的可協(xié)以助方法論作者簡(jiǎn)介并購(gòu)未來(lái)將發(fā)揮重要作用。在我們的調(diào)查中，資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官將非有機(jī)增長(zhǎng)列為未來(lái)三年實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)目標(biāo)的首要運(yùn)營(yíng)任務(wù)。89%的受訪(fǎng)者表示對(duì)并購(gòu)活動(dòng)有適中或較高的興趣。耐人尋味的是，我們的數(shù)據(jù)表明，行業(yè)對(duì)大型并購(gòu)的興趣今年可能下降。去年，58%的受訪(fǎng)者表示對(duì)有大型交易有很高的興趣，而今年持此態(tài)度的首席執(zhí)行官比例降至39%。這可能反映了他們對(duì)通貨膨脹、資金成本、地緣政治不確定性和主要市場(chǎng)可能陷入衰退的擔(dān)憂(yōu)。多重因素正在發(fā)揮作用，行業(yè)仍有望實(shí)現(xiàn)較高的回報(bào)，但風(fēng)險(xiǎn)是動(dòng)態(tài)的，因此業(yè)務(wù)和投資決策必須敏捷而富于韌性。”韋安祖(Andrew

Weir)資產(chǎn)管理行業(yè)全球主管合伙人（2024年9月退休）畢馬威國(guó)際50%11%并購(gòu)意愿39%高 中 低資料來(lái)源：《全球資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官2024年度調(diào)研》引言2024

畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)

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中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所，畢馬威企業(yè)咨詢(xún)

(中國(guó))

有限公司

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中國(guó)有限責(zé)任公司，畢馬威會(huì)計(jì)師事?務(wù)關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。所

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澳門(mén)特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，及畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所

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香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國(guó)際有限公司(英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司)相7

全球資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官2024年度調(diào)研概要主要發(fā)現(xiàn)看好增長(zhǎng)借力人工智能壯大人才隊(duì)伍ESG策略主要建議畢提馬供威的可協(xié)以助方法論作者簡(jiǎn)介75%的受訪(fǎng)者表示，盡管經(jīng)濟(jì)持續(xù)存在不確定性，但生成式人工智能是公司的首要投資重點(diǎn)（相比之下，其他行業(yè)的比例為64%）。我們的調(diào)查顯示，84%的受訪(fǎng)者預(yù)計(jì)未來(lái)五年內(nèi)生成式人工智能方面的投資會(huì)產(chǎn)生回報(bào)。在大多數(shù)情況下，較少的資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官認(rèn)為部署生成式人工智能會(huì)導(dǎo)致減員。事實(shí)上，無(wú)論是幫助提高員工技能、為未來(lái)做好準(zhǔn)備、抑或是強(qiáng)化現(xiàn)有流程（特別是欺詐檢測(cè)、網(wǎng)絡(luò)攻擊響應(yīng)和數(shù)據(jù)分析），大多數(shù)受訪(fǎng)者將生成式人工智能視為機(jī)遇。僅1%的受訪(fǎng)者認(rèn)為，生成式人工智能取代的工作機(jī)會(huì)將超過(guò)創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于眾多資產(chǎn)管理公司而言，生成式人工智能并不是減員的手段，而是吸引新人才的利器。他們將生成式人工智能和其他技術(shù)視為通向更高效率的途徑。”韋安祖(Andrew

Weir)畢資馬產(chǎn)威管?chē)?guó)理際行業(yè)全球主管合伙人（2024年9月退休）資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官認(rèn)同新興技術(shù)（尤其是生成式人 使用生成式人工智能的最大優(yōu)勢(shì)工智能）將對(duì)公司增長(zhǎng)前景和運(yùn)營(yíng)重點(diǎn)產(chǎn)生巨大影響。18%14%14%14%12%提升員工技能，為未來(lái)做好準(zhǔn)備識(shí)別欺詐和應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)攻擊更快速地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析提高效率和生產(chǎn)力提高技能和能力多元化促進(jìn)創(chuàng)新帶來(lái)新產(chǎn)品和市場(chǎng)增長(zhǎng)機(jī)遇提高服務(wù)/客戶(hù)參與個(gè)性化程度9%9%6%5%提高利潤(rùn)資料來(lái)源：《全球資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官2024年度調(diào)研》第2節(jié)借力人工智能引言2024

畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)

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中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所，畢馬威企業(yè)咨詢(xún)

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有限公司

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中國(guó)有限責(zé)任公司，畢馬威會(huì)計(jì)師事?務(wù)關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。所

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澳門(mén)特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，及畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所

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香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國(guó)際有限公司(英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司)相8

全球資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官2024年度調(diào)研概要主要發(fā)現(xiàn)看好增長(zhǎng)借力人工智能壯大人才隊(duì)伍ESG策略主要建議畢提馬供威的可協(xié)以助方法論作者簡(jiǎn)介我們的調(diào)查顯示，資產(chǎn)管理行業(yè)不乏對(duì)生成式人工智能的擔(dān)憂(yōu)。60%的受訪(fǎng)者表示，在部署生成式人工智能時(shí)，隱私問(wèn)題、偏見(jiàn)和歧視等道德問(wèn)題構(gòu)成挑戰(zhàn)。83%的受訪(fǎng)者擔(dān)心監(jiān)管會(huì)成為企業(yè)部署生成式人工智能和利用其創(chuàng)造價(jià)值的障礙。很少有受訪(fǎng)者認(rèn)為他們具備充分利用生成式人工智能所需的技術(shù)能力。安全問(wèn)題也成為重要關(guān)注點(diǎn)。事實(shí)上，擔(dān)心網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題未來(lái)三年會(huì)抑制增長(zhǎng)的資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官比例幾乎是其他行業(yè)的兩倍。然而，僅34%的受訪(fǎng)者表示已經(jīng)為應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)攻擊做好了準(zhǔn)備（僅4%的受訪(fǎng)者表示“做好了充分準(zhǔn)備”）。這一比例與去年相比（去年有61%的受訪(fǎng)者對(duì)本公司的網(wǎng)絡(luò)能力充滿(mǎn)信心）大幅下降。畢馬威新發(fā)布的報(bào)告《2024年資產(chǎn)管理監(jiān)管法規(guī)演變：筑牢根基》（Evolving

Asset

ManagementRegulation2024:Buildingstrong

foundations）

分析了近30個(gè)司法轄區(qū)和全球監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)制定機(jī)構(gòu)在人工智能（及其他）監(jiān)管方面的重要變化和進(jìn)展。過(guò)去人們一般從攻擊或黑客攻擊的角度來(lái)考慮網(wǎng)絡(luò)安全，而如今，企業(yè)正在從更廣泛的角度審視網(wǎng)絡(luò)安全，將系統(tǒng)治理、人工智能治理、數(shù)據(jù)治理和聲譽(yù)風(fēng)韋安祖(Andrew

Weir)險(xiǎn)納入考慮。”資畢產(chǎn)馬管威理國(guó)行際業(yè)全球主管合伙人（2024年9月退休）應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)攻擊的準(zhǔn)備程度202420238%58%34%61%11%28%準(zhǔn)備不足準(zhǔn)備充分 無(wú)法表示意見(jiàn)資料來(lái)源：《全球資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官2024年度調(diào)研》引言?務(wù)關(guān)聯(lián)所20的2—4獨(dú)澳畢立門(mén)馬成特威員別華所行振全政會(huì)球區(qū)計(jì)組合師織伙事中制務(wù)的事所成務(wù)(特員所殊。，普版及通權(quán)畢合所馬伙有威)，會(huì)—不計(jì)中得師國(guó)轉(zhuǎn)事合載務(wù)伙。所制會(huì)—

計(jì)香師港事特務(wù)別所行，政畢區(qū)馬合威伙企制業(yè)事咨務(wù)詢(xún)所，(中均國(guó)是)

有與限畢公馬司威國(guó)—際中有國(guó)限有公限司責(zé)(英任國(guó)公私司營(yíng)，擔(dān)畢保馬有威限會(huì)公計(jì)司師事)相9

全球資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官2024年度調(diào)研概要主要發(fā)現(xiàn)看好增長(zhǎng)借力人工智能壯大人才隊(duì)伍ESG策略主要建議畢提馬供威的可協(xié)以助方法論作者簡(jiǎn)介人才仍然是全球資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官最為關(guān)注的重要問(wèn)題之一。如前所述，89%的受訪(fǎng)者表示希望未來(lái)三年內(nèi)增加員工人數(shù)。71%的受訪(fǎng)者表示，人才短缺可能對(duì)企業(yè)未來(lái)三年的增長(zhǎng)前景產(chǎn)生負(fù)面影響。特別是，資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官擔(dān)心，隨著嬰兒

潮一代退休，企業(yè)是否有能力補(bǔ)充人才缺口，還擔(dān)心不同年齡層員工之間期望差距日益擴(kuò)大。因此，

做好企業(yè)內(nèi)部員工之間的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)傳承，對(duì)資產(chǎn)管理公司而言亦是挑戰(zhàn)。因此，34%的受訪(fǎng)者認(rèn)為人才競(jìng)爭(zhēng)是他們目前面臨的最大挑戰(zhàn)之一，而其他行業(yè)的這一比例為27%。18%的受訪(fǎng)者表示將專(zhuān)注于提升ESG資質(zhì)，以吸引和留住尖端人才。14%的受訪(fǎng)者表示，要推動(dòng)增長(zhǎng)，首要任務(wù)是重新關(guān)注員工價(jià)值主張。對(duì)企業(yè)影響最大的因素較多員工退休，且缺乏后繼熟練工人

33%

不同年齡層員工之間期望差距日益擴(kuò)大26%員工間的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)傳承

22%企業(yè)在應(yīng)對(duì)社會(huì)和全球問(wèn)題方面產(chǎn)生的分歧和爭(zhēng)執(zhí)20%人才問(wèn)題正迅速成為制約資產(chǎn)管理公司達(dá)成一系列優(yōu)先事項(xiàng)（從實(shí)現(xiàn)凈零目標(biāo)到挖James

Suglia掘人工智能價(jià)值）的關(guān)鍵因素。增長(zhǎng)與人才戰(zhàn)略之間的聯(lián)系正變得愈發(fā)清晰。”資畢產(chǎn)馬管威理國(guó)行際業(yè)全球主管合伙人（從2024年10月起）資料來(lái)源：《全球資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官2024年度調(diào)研》

第3節(jié)壯大人才隊(duì)伍引言?務(wù)關(guān)聯(lián)所20的2—4獨(dú)澳畢立門(mén)馬成特威員別華所行振全政會(huì)球區(qū)計(jì)組合師織伙事中制務(wù)的事所成務(wù)(特員所殊。，普版及通權(quán)畢合所馬伙有威)，會(huì)—不計(jì)中得師國(guó)轉(zhuǎn)事合載務(wù)伙。所制會(huì)—

計(jì)香師港事特務(wù)別所行，政畢區(qū)馬合威伙企制業(yè)事咨務(wù)詢(xún)所，(中均國(guó)是)

有與限畢公馬司威國(guó)—際中有國(guó)限有公限司責(zé)(英任國(guó)公私司營(yíng)，擔(dān)畢保馬有威限會(huì)公計(jì)司師事)相10

全球資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官2024年度調(diào)研概要主要發(fā)現(xiàn)看好增長(zhǎng)借力人工智能壯大人才隊(duì)伍ESG策略主要建議畢提馬供威的可協(xié)以助方法論作者簡(jiǎn)介11 全球資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官2024年度調(diào)研2024

畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)

—

中國(guó)合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所，畢馬威企業(yè)咨詢(xún)

(中國(guó))

有限公司

—

中國(guó)有限責(zé)任公司，畢馬威會(huì)計(jì)師事?務(wù)關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。所

—

澳門(mén)特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，及畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所

—

香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，

均是與畢馬威國(guó)際有限公司(英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司)相辦公室辦公7%全遠(yuǎn)程辦公22%混合辦公70%壯大人才隊(duì)伍仍然是重要優(yōu)先事項(xiàng)。超過(guò)四分之三的資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官表示，企業(yè)界在多元與共融方面進(jìn)展太慢。他們認(rèn)為，未來(lái)公眾會(huì)更密切地審視企業(yè)在多元化方面的表現(xiàn)。70%的受訪(fǎng)者表示，企業(yè)要提升員工多元化，第一步是提升高管層的多元化。資產(chǎn)管理公司不會(huì)依靠工作場(chǎng)所靈活性來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力。我們的調(diào)查顯示，業(yè)內(nèi)70%的首席執(zhí)行官希望員工每天在公司辦公，另有22%的受訪(fǎng)者表示允許員工采用一定程度的混合辦公方式，但須設(shè)定員工每周在辦公室辦公的天數(shù)。到辦公室辦公的員工將獲得一些優(yōu)勢(shì)；89%的受訪(fǎng)者表示將在任務(wù)分配、加薪和/或晉升方面對(duì)在辦公室辦公的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。盡管我們的調(diào)查清楚地表明，很少有企業(yè)計(jì)劃在加大利用生成式人工智能的同時(shí)減少員工人數(shù)，但資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官仍然認(rèn)同，隨著人工智能融入發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)工作流程，員工的角色、職責(zé)和工作內(nèi)容可能會(huì)隨之變化。工作模式選擇資料來(lái)源：《全球資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官2024年度調(diào)研》引言概要主要發(fā)現(xiàn)看好增長(zhǎng)借力人工智能壯大人才隊(duì)伍ESG策略主要建議畢提馬供威的可協(xié)以助方法論作者簡(jiǎn)介大多數(shù)資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官正努力使公司的ESG目標(biāo)向投資者期望看齊。一方面，我們的調(diào)查顯示，資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官認(rèn)為必須實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方在ESG方面的期望。70%的受訪(fǎng)者表示，社會(huì)大眾當(dāng)前對(duì)政府的信心和信任下降，期待企業(yè)界填補(bǔ)空缺，積極應(yīng)對(duì)共融、氣候變化和公平正義等社會(huì)挑戰(zhàn)。正如畢馬威資產(chǎn)管理及私募行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在最近發(fā)布的文章《

私募股權(quán)行業(yè)的下一個(gè)重大飛躍》(Private

Equity’s

next

big

leap）中所述，在全球奮力向凈零邁進(jìn)之際，資產(chǎn)管理公司將收獲巨大機(jī)遇，有望迎來(lái)增長(zhǎng)、增值和增利的新時(shí)代。然而，我們的調(diào)查顯示，他們對(duì)無(wú)法達(dá)成ESG目標(biāo)可能造標(biāo)和凈零排放目標(biāo)會(huì)影響融資成本。超過(guò)四分之一的受訪(fǎng)者擔(dān)心，若無(wú)法達(dá)成目標(biāo)，他們的首席執(zhí)行官任期可能不保。從積極的方面來(lái)看，62%的受訪(fǎng)者表示已將ESG完全融入到業(yè)務(wù)中，以創(chuàng)造更高的價(jià)值。但是，

僅45%的受訪(fǎng)者表示有信心在2030年前實(shí)現(xiàn)凈零排放目標(biāo)。12 全球資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官2024年度調(diào)研未來(lái)ESG戰(zhàn)略的不確定性，在某種程度上可以歸結(jié)為投資者期望的轉(zhuǎn)變。近三分之二的受訪(fǎng)者表示，利益相關(guān)方在ESG方面的期望變化之快，以至于他們來(lái)不及調(diào)整戰(zhàn)略。70%的受訪(fǎng)者表示有能力滿(mǎn)足新的報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)。我們的調(diào)查還揭示了資產(chǎn)管理公司在實(shí)現(xiàn)凈零目標(biāo)方面面臨的具體運(yùn)營(yíng)挑戰(zhàn)。許多受訪(fǎng)者表示目前面臨能力方面的挑戰(zhàn)。受訪(fǎng)者指出，實(shí)現(xiàn)氣候目標(biāo)的最大障礙是缺乏適當(dāng)?shù)募夹g(shù)解決方案，其次是供應(yīng)鏈脫碳的復(fù)雜性，以及缺乏技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。隨著交易商認(rèn)識(shí)到ESG在推動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造方面發(fā)揮的作用，我們看到企業(yè)對(duì)ESG盡職調(diào)查的需求正在增加。”Geri

McMahon資產(chǎn)管理行業(yè)全球ESG主管畢馬威國(guó)際同意中立不同意

63%成的影響存在擔(dān)憂(yōu)。許多受訪(fǎng)者擔(dān)心未達(dá)成氣候目 30%首席執(zhí)行官對(duì)利益相關(guān)方在ESG

方面快速變化的期望與公司戰(zhàn)略調(diào)整速度的看法第4節(jié)ESG策略6%2024資料來(lái)源：《全球資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官2024年度調(diào)研》?務(wù)關(guān)聯(lián)所20的2—4獨(dú)澳畢立門(mén)馬成特威員別華所行振全政會(huì)球區(qū)計(jì)組合師織伙事中制務(wù)的事所成務(wù)(特員所殊。，普版及通權(quán)畢合所馬伙有威)，會(huì)—不計(jì)中得師國(guó)轉(zhuǎn)事合載務(wù)伙。所制會(huì)—

計(jì)香師港事特務(wù)別所行，政畢區(qū)馬合威伙企制業(yè)事咨務(wù)詢(xún)所，(中均國(guó)是)

有與限畢公馬司威國(guó)—際中有國(guó)限有公限司責(zé)(英任國(guó)公私司營(yíng)，擔(dān)畢保馬有威限會(huì)公計(jì)司師事)相引言概要主要發(fā)現(xiàn)看好增長(zhǎng)借力人工智能壯大人才隊(duì)伍ESG策略主要建議畢提馬供威的可協(xié)以助方法論作者簡(jiǎn)介13 全球資產(chǎn)管理行業(yè)首席執(zhí)行官2024年度調(diào)研?務(wù)所202—4澳畢門(mén)馬特威別華行振政會(huì)區(qū)計(jì)合師伙事制務(wù)事所務(wù)(特所殊，普及通畢合馬伙威)

會(huì)—計(jì)中師國(guó)事合務(wù)伙所制會(huì)—計(jì)香師港事特務(wù)別所行，政畢區(qū)馬合威伙企制業(yè)事咨務(wù)詢(xún)所，(中均國(guó)是)

有與限畢