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文檔簡介

假期及節假日調休布置一、背景說明為了合理布置員工的工作和休息時間，提高工作效率，加強企業員工的工作樂觀性和創造性，特訂立本規章制度，明確假期及節假日調休的布置原則和具體操作細節。二、適用范圍本規章制度適用于本企業全部員工。三、假期布置1.定義假期包含年假、病假、事假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、喪假等各類法定假期以及額外享受的節假日。2.年假2.1員工在入職滿一年后即可享受年假，年假依照員工實際工作年限進行累積。具體計算方式如下：—在企業工作不滿一年，不享受年假；—在企業工作滿一年但不滿五年，年假為每年5天；—在企業工作滿五年但不滿十年，年假為每年10天；—在企業工作滿十年及以上，年假為每年15天。2.2年假的使用應提前與上級匯報，并經過上級批準。年假可分為連續休假和分段休假兩種方式。3.病假和事假3.1病假和事假指員工因疾病或特殊事務需要離崗休息的情況。—病假：員工需要供應病假條或合法醫療證明，具體病假天數依據醫生診斷決議；—事假：員工需要提前向上級主管提出請假申請，事假天數依據實際情況酌情予以批準。3.2病假和事假累計時間不得超出年假的50%，超出此限額的病假和事假，原則上需要請長假或者通過其他合適的方式解決。4.其他假期4.1婚假、產假、陪產假、哺乳假、喪假等其他假期的具體布置依照國家相關法律法規執行。4.2婚假3天、產假120天、陪產假15天、哺乳假1年、喪假3—7天（依據與逝者的關系以及逝者所在地習俗決議）。四、節假日調休布置1.節假日定義1.1節假日是指國家規定的法定節假日，如春節、勞動節、中秋節等。1.2公司依據實際情況可能會額外放假一些特殊的日子，具體公布時間由公司人力資源部門決議并及時通知員工。2.節假日調休原則2.1節假日正常工作的員工，享受法定節假日的雙倍工資。2.2調休方式：對于需要連續工作的行業（如生產線、客戶服務中心等），公司將依據實際情況在節假日前后做出調整，以便員工能夠得到適當的休息時間。2.3節假日調休的具體布置將提前通知員工，通知方式包含公司內部公告、企業微信等。3.員工節假日工作布置3.1節假日期間，依據公司工作需要，可能需要部分員工參加工作。員工需依據公司通知，定時參加工作。3.2在節假日工作的員工，將享受工資加班費或調休。3.3節假日工作布置由相關部門主管依據工作需要提前布置，并依照公司規定的加班費或調休政策執行。五、違紀懲罰對于員工擅自錯時休假或不依照規定請假的情況，公司將依照公司規章制度的相關規定予以相應的紀律處分，具體處理方案依據情節嚴重程度和累積情況決議。六、附則6.1本制度自發布之日起實施，如有需

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