2024年上海常用員工協議標準格式版A版本合同目錄一覽1.協議雙方1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）2.工作內容2.1職位與職責2.2工作地點2.3工作時間3.薪資福利3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險3.4住房公積金3.5休假制度4.勞動合同的簽訂與解除4.1簽訂4.2續簽4.3解除4.4終止5.保密協議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.知識產權6.1歸屬權6.2使用權6.3利益分配7.勞動爭議解決7.1協商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.適用法律8.1法律法規8.2地方政策9.其他約定9.1培訓9.2競業限制9.3個人信息保護10.合同的生效、修改與解除10.1生效條件10.2修改10.3解除11.附件11.1員工簡歷11.2職位說明書11.3薪資結構表12.簽字頁12.1甲方代表簽字12.2乙方簽字12.3日期13.備注14.合同編號第一部分：合同如下：第一條協議雙方1.1甲方（用人單位）甲方的全稱是“X公司”，注冊地址為市區路號，聯系電話為，法定代表人為X。1.2乙方（員工）乙方的全稱是“X”，身份證號碼為X，聯系電話為，乙方現居住地址為市區路號。第二條工作內容2.1職位與職責乙方在被錄用后，職位為X，主要工作職責如下：（1）負責X工作；（2）負責X工作；（3）負責X工作；2.2工作地點乙方的工作地點為市區路號。2.3工作時間乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間按照甲方的規定執行。第三條薪資福利3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣X元。3.2獎金與提成乙方根據工作業績可獲得相應的獎金與提成。3.3社會保險甲方按照國家和地方的有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.4住房公積金甲方按照國家和地方的有關規定為乙方繳納住房公積金。3.5休假制度乙方享有國家法定的節假日休假權利，具體休假安排按照甲方的規定執行。第四條勞動合同的簽訂與解除4.1簽訂乙方向甲方承諾，乙方提供的個人信息真實可靠，乙方簽字確認的《員工簡歷》和《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。4.2續簽合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月通知對方，并簽訂新的勞動合同。4.3解除合同期內，如雙方同意解除勞動合同，應提前一個月通知對方。4.4終止（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方提供虛假信息，騙取甲方職位；（3）乙方因犯罪被判刑或被執行刑事處罰；（4）乙方因病或意外事故喪失勞動能力；（5）其他法律規定的情形。第五條保密協議5.1保密內容乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密、經營策略等，均屬于保密內容。5.2保密期限乙方的保密期限為合同期滿后兩年。5.3違約責任乙方如違反保密協議，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條知識產權6.1歸屬權乙方在工作中創作的成果，包括發明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等，其知識產權歸甲方所有。6.2使用權甲方有權使用乙方的工作成果，無需支付額外費用。6.3利益分配乙方在工作中產生的成果，如涉及利益分配，按照甲乙雙方的約定執行。第八條勞動爭議解決8.1協商解決甲乙雙方在發生勞動爭議時，應通過協商解決。8.2調解解決協商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。8.3仲裁解決調解不成時，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第九條適用法律9.1法律法規本合同的簽訂、履行、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國勞動法律法規。9.2地方政策本合同的簽訂、履行、解除和終止等事項，還應遵守所在地的相關政策。第十條其他約定10.1培訓甲方應按需對乙方進行業務培訓，提高乙方的職業技能。10.2競業限制乙方在合同期內及保密期滿后兩年內，不得在與甲方經營同類業務的企事業單位、社會團體從事與甲方相同或者相似的工作。10.3個人信息保護甲方應保護乙方的個人信息，不得泄露給第三方。第十一條合同的生效、修改與解除11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2修改本合同的修改，應經甲乙雙方協商一致，并書面確認。11.3解除本合同的解除，應按照第四條的規定執行。第十二條附件12.1員工簡歷乙方提供的《員工簡歷》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。12.2職位說明書甲方提供的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。12.3薪資結構表甲方提供的《薪資結構表》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十三條簽字頁13.1甲方代表簽字甲方代表在此簽字，以證明甲方同意本合同的條款。13.2乙方簽字乙方在此簽字，以證明乙方同意本合同的條款。13.3日期本合同簽訂日期為年月日。第十四條合同編號本合同的編號為。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細要求和說明：乙方提供的《員工簡歷》應包括個人的基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。簡歷內容必須真實、準確，如有虛假信息，乙方應承擔相應法律責任。附件二：職位說明書詳細要求和說明：甲方提供的《職位說明書》應詳細描述乙方的職位名稱、主要職責、工作要求、績效評估標準等。職位說明書作為合同的一部分，用于明確乙方的工作內容和期望。附件三：薪資結構表詳細要求和說明：甲方提供的《薪資結構表》應詳細列出乙方的薪資構成，包括基本工資、獎金、提成、社會保險、住房公積金等。薪資結構表用于明確乙方的薪資待遇和福利。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方提供虛假信息，騙取甲方職位；2.乙方嚴重違反甲方規章制度；3.乙方未經甲方同意，擅自離職；4.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密；5.乙方違反知識產權歸屬協議，擅自使用甲方知識產權。責任認定標準：1.違約金：乙方違約行為導致甲方損失的，乙方應支付違約金作為賠償；2.賠償金額：違約金的具體金額根據乙方違約行為給甲方造成的實際損失確定；3.損失證明：甲方需提供相關證據證明因乙方違約而產生的損失；4.法律途徑：如對違約金的數額有爭議，可通過法律途徑解決。示例說明：假設乙方在合同期內未經甲方同意擅自離職，導致甲方損失了一筆重要項目的業務。根據合同中的違約行為及責任認定，乙方應支付違約金作為賠償，具體金額需根據甲方提供的損失證明來確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方（用人單位）與乙方（員工）之間建立的勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議；2.保密協議：指乙方在合同期內對甲方商業秘密、技術秘密等予以保密的協議；3.知識產權：指乙方在工作中創作的成果，包括發明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等；4.社會保險：指甲方按照國家和地方的有關規定為乙方繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；5.住房公積金：指甲方按照國家和地方的有關規定為乙方繳納的住房公積金；6.競業限制：指乙方在合同期滿后一定期限內，不得在與甲方經營同類業務的