甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同解除及補償協議本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3解除勞動合同1.4補償協議第二條勞動合同的解除2.1解除勞動合同的原因2.2解除勞動合同的程序2.3解除勞動合同的日期第三條經濟補償3.1補償金額的計算3.2補償金的支付方式3.3補償金的支付時間第四條社會保險和福利4.1社會保險的轉移4.2福利待遇的結算4.3醫療補助第五條保密協議5.1保密內容的范圍5.2保密期限5.3違反保密協議的后果第六條競業限制6.1競業限制的范圍6.2競業限制的期限6.3違反競業限制的后果第七條雙方的權利和義務7.1甲方的權利和義務7.2乙方的權利和義務第八條爭議解決8.1爭議的解決方式8.2仲裁機構的選擇8.3法律適用第九條合同的生效、變更和終止9.1合同的生效條件9.2合同的變更9.3合同的終止第十條合同的附件10.1附件一：勞動合同解除證明10.2附件二：補償金計算公式10.3附件三：保密協議第十一條其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項第十二條合同的簽訂和保管12.1合同的簽訂日期12.2合同的保管方式第十三條合同的修訂13.1合同修訂的條件13.2合同修訂的程序第十四條合同的解除和終止14.1合同解除的條件14.2合同終止的條件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3解除勞動合同是指雙方在勞動合同有效期內，經協商一致或者依法規定，終止勞動合同關系的行為。1.4補償協議是指甲方根據國家法律法規的規定，與乙方協商一致，就乙方因解除勞動合同而應當獲得的經濟補償達成一致意見的協議。第二條勞動合同的解除2.1解除勞動合同的原因甲方根據生產經營需要，依法解除與乙方的勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方。乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方嚴重違反甲方規章制度或者甲方依法規定解除勞動合同的，甲方可以即時解除勞動合同。乙方因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同。2.2解除勞動合同的程序甲方與乙方解除勞動合同，應當按照國家法律法規的規定，進行協商，并辦理相關手續。甲方與乙方解除勞動合同，應當向乙方出具解除勞動合同證明，并辦理社會保險關系轉移手續。2.3解除勞動合同的日期甲方與乙方解除勞動合同的日期，按照雙方協商一致的日期確定。如雙方未能就解除勞動合同的日期達成一致，以甲方出具的解除勞動合同證明載明的日期為準。第三條經濟補償3.1補償金額的計算乙方因解除勞動合同而應當獲得的的經濟補償，按照甲方所在地區上年度職工月平均工資三倍的數額計算。乙方在甲方的工作年限超過五年的，每超過一年，增加一個月的工資作為經濟補償。3.2補償金的支付方式甲方應當一次性向乙方支付經濟補償金。經濟補償金可以通過銀行轉賬方式支付，也可以支付現金。3.3補償金的支付時間甲方應當自解除勞動合同之日起七個工作日內，向乙方支付經濟補償金。如甲方未能在規定時間內支付經濟補償金，應當按照乙方每日工資的百分之二十支付滯納金。第四條社會保險和福利4.1社會保險的轉移甲方應當自解除勞動合同之日起七個工作日內，將乙方的社會保險關系轉移至乙方所在地的社會保險經辦機構。4.2福利待遇的結算甲方應當與乙方協商一致，對乙方在解除勞動合同前的工資、獎金、津貼、補帖等進行結算。4.3醫療補助乙方因工作需要，在工作時間和工作崗位上突發疾病，經搶救無效死亡的，甲方應當一次性支付給乙方或者乙方家屬醫療補助金。第五條保密協議5.1保密內容的范圍乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息，均屬于保密內容。5.2保密期限乙方對甲方的保密內容承擔永久保密的義務。5.3違反保密協議的后果乙方違反保密協議，泄露甲方保密內容的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。甲方因乙方的違約行為造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。第六條競業限制6.1競業限制的范圍乙方在解除勞動合同后一年內，不得在與甲方經營同類業務的企事業單位、社會團體或者個體工商戶從事與甲方職務有關的工作。6.2競業限制的期限乙方在解除勞動合同后一年內，不得在甲方同類業務領域內從事與甲方職務有關的工作。6.3違反競業限制的后果乙方違反競業限制約定的，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔因乙方違約行為給甲方造成的損失。甲方有權向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。第八條爭議解決8.1爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁機構的選擇雙方同意將勞動爭議提交甲方所在地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。8.3法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。第九條合同的生效、變更和終止9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2合同的變更本合同的變更必須經雙方協商一致，并以書面形式簽訂。9.3合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期滿，雙方未續簽的；（二）乙方因法定原因解除勞動合同的；（三）甲方因法定原因解除勞動合同的；（四）法律、法規規定的其他情形。第十條合同的附件10.1附件一：勞動合同解除證明甲方應在本合同解除或者終止后七個工作日內，向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。10.2附件二：補償金計算公式經濟補償金計算公式為：經濟補償金=甲方所在地區上年度職工月平均工資×工作年限。10.3附件三：保密協議保密協議應包含保密內容、保密期限、違約責任等條款。第十一條其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項，可在本合同附件中另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的簽訂和保管12.1合同的簽訂日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的保管方式雙方各執一份本合同正本，副本交甲方保管。第十三條合同的修訂13.1合同修訂的條件本合同在履行過程中，如遇國家法律法規發生變化，或者雙方認為需要調整合同內容的，可以進行修訂。13.2合同修訂的程序合同修訂應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂。修訂后的合同與原合同具有同等法律效力。第十四條合同的解除和終止14.1合同解除的條件有下列情形之一的，雙方可以解除本合同：（一）雙方協商一致的；（二）合同期滿，雙方未續簽的；（三）乙方因法定原因解除勞動合同的；（四）甲方因法定原因解除勞動合同的；（五）法律、法規規定的其他情形。14.2合同終止的條件本合同在履行期限屆滿或者雙方協商一致終止后，即告終止。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的情形（一）中介機構介入，協助甲乙雙方進行合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等事宜；（二）保險公司介入，為甲乙雙方提供社會保險繳納、福利待遇結算等服務；（三）法律援助機構介入，為甲乙雙方提供法律咨詢、爭議調解或仲裁等服務；（四）稅務機關介入，對甲乙雙方依法進行稅收征管；（五）其他依法可以介入的第三方。第十六條第三方介入的程序16.1甲乙雙方在合同履行過程中，如有第三方介入的，應與第三方簽訂相應的服務協議或合同，明確雙方的權利義務。16.2甲乙雙方應將與第三方的合同、協議副本送交對方備案，以便雙方了解合同內容，確保合同的履行。16.3甲乙雙方應協助第三方履行其合同義務，包括但不限于提供必要的資料、文件和證明材料等。第十七條第三方責任限額17.1第三方對甲乙雙方的責任限額，應由甲乙雙方與第三方在各自的合同中約定明確。17.2第三方在履行合同過程中，如因故意或過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.3第三方如因不可抗力或依法免予承擔責任的情形導致甲乙雙方損失的，不負賠償責任。第十八條第三方與甲乙雙方的權利義務劃分18.1第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規，尊重甲乙雙方的權利義務。18.2甲乙雙方在第三方履行合同過程中，享有監督權，有權要求第三方按照約定履行合同義務。18.3第三方如未按照約定履行合同義務，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的責任。18.4甲乙雙方與第三方之間的糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十九條第三方介入對甲乙雙方合同履行的影響19.1第三方介入不影響甲乙雙方合同的履行，甲乙雙方應按照合同約定履行各自的義務。19.2第三方介入不影響甲乙雙方對彼此的索賠權，甲乙雙方因第三方原因造成損失的，有權向第三方追償。19.3第三方介入不影響甲乙雙方根據本合同享有的權利和承擔的義務。第二十條附加條款20.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同、協議，應符合國家法律法規的規定，不得違反國家利益和社會公共利益。20.2甲乙雙方與第三方簽訂的合同、協議，應采用書面形式，并明確約定雙方的權利義務。20.3甲乙雙方與第三方簽訂的合同、協議，如需修改、補充的，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂。第二十一條說明本部分附加條款旨在明確第三方介入甲乙雙方合同履行時的相關事宜，以保障甲乙雙方合法權益，確保合同的順利履行。第二部分：第三方介入后的修正，至此結束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同解除證明附件二：補償金計算公式附件三：保密協議附件四：競業限制協議附件五：第三方服務協議或合同附件六：社會保險繳納證明附件七：福利待遇結算證明附件八：法律咨詢協議附件九：稅收征管證明附件十：其他依法需要提供的文件和證明材料說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件或未按時支付工資、獎金、津貼等；2.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇；3.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同；5.乙方未按照合同約定保密甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等；6.乙方違反競業限制協議，從事與甲方同類業務的工作；7.第三方未按照服務協議或合同約定提供服務；8.其他依法約定的違約行為。違約責任認定標準：1.甲方違約的，應承擔乙方因此遭受的損失賠償責任；2.乙方違約的，應承擔甲方因此遭受的損失賠償責任；3.第三方違約的，應承擔甲乙雙方因此遭受的損失賠償責任；4.違約行為導致合同解除的，違約方應承擔因此產生的全部違約責任；5.違約方應按照合同約定承擔違約金、賠償金等違約責任；6.違約行為涉及法律規定的，依法承擔相應的法律責任。示例說明：1.如甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的損失；2.如乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密，甲方可以要求乙方支付違約金，并賠償因此遭受的損失；3.如第三方未按約定提供服務，導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務的，具有法律約束力的協議。2.解除勞動合同：指雙方在勞動合同有效期內，經協商一致或者依法規定，終止勞動合同關系的行為。3.經濟補償：指甲方根據國家法律法規的規定，因