社區工作者的考勤制度一、目的

為確保社區工作者隊伍的規范化管理，提高工作效率，保障社區服務質量和水平，制定本考勤制度。旨在明確社區工作者的工作時間、考勤管理、請假休假等相關規定，使全體社區工作者嚴格遵守，共同維護良好的工作秩序。

二、適用范圍

本考勤制度適用于社區工作者，包括但不限于社區專職工作者、社區網格員、社區志愿者等，以下簡稱“工作者”。

三、工作時間

1.工作時間：實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.工作者應按照規定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退。

3.如遇特殊情況，需調整工作時間，由社區領導層根據實際情況予以安排，并提前通知全體工作者。

4.工作者應自覺遵守工作時間，不得私自離崗、串崗、空崗，確保社區工作的正常開展。

5.工作者在法定節假日和休息日，按照國家規定享受相應假期，具體安排由社區領導層根據實際情況予以通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.工作者每日需在規定的工作時間開始前進行簽到，以記錄出勤情況。

b.簽到方式采用電子考勤系統或紙質簽到表，具體方式由社區根據實際情況決定。

c.簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數和時間

a.每日簽到次數為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

b.上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為18:00至18:30。

c.工作者應在規定簽到時間內完成簽到，遲到或早退將影響考勤記錄。

3、因公外出未簽到處理

a.如工作者因公外出，未能按時簽到，需提前向上級主管報告，并在外出返回后立即完成補簽。

b.補簽需注明外出原因、時間及地點，由上級主管核實后予以確認。

4、忘記簽到處理

a.工作者如因個人原因忘記簽到，應在發現后盡快向人力資源部門或上級主管報告，并說明情況。

b.忘記簽到視為遲到，按遲到管理制度進行處理，但可提供合理解釋申請豁免。

5、考勤管理責任分配

a.人力資源部門負責制定、解釋和執行考勤制度，并對考勤數據進行匯總、分析和報告。

b.上級主管負責監督下屬工作者的考勤情況，及時發現問題并進行處理。

c.工作者本人應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，共同維護良好的工作秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.工作者如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預計結束時間及請假類型。

b.請假申請需經上級主管審批同意后方可生效，未經批準擅自離崗者按曠工處理。

c.請假申請應提供必要的證明材料，如病假需提供醫療證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明文件。

d.請假期間，工作者應保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急事項通知。

2、請假審批權限

a.請假1天以內（含1天）的，由直接上級主管審批。

b.請假2天至3天（含3天）的，由部門負責人審批。

c.請假超過3天的，需報社區領導層審批。

d.特殊情況下，請假審批權限可由社區領導層調整。

3、請假銷假要求

a.工作者請假結束返回崗位后，需在1個工作日內向直接上級主管銷假，并提交請假期間的相關證明材料。

b.銷假時，工作者應匯報請假期間的工作交接情況，確保工作連續性。

c.如請假期間發生特殊情況，需及時與上級主管溝通，并根據實際情況調整請假時間。

d.請假期間，工作者應確保工作交接清晰，避免影響社區工作正常運行。如有需要，應協助安排臨時替崗人員。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

b.工作者申請各類假期，需按照本制度規定提前向直接上級主管提交書面申請，并按照請假審批權限進行審批。

c.假期申請流程：工作者提交書面申請→上級主管審批→人力資源部門備案→工作者按批準的假期執行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

a.病假：工作者因病需休息，需提供醫療機構的病假證明，病假期間工資按照國家及社區規定執行。

b.事假：工作者因私事需請假，需說明具體情況，事假期間無工資。

c.婚假：工作者本人結婚，可享受婚假，婚假期間工資照發。

d.喪假：工作者直系親屬去世，可享受喪假，喪假期間工資照發。

e.產假：女性工作者根據國家法律規定享受產假，產假期間工資按照國家和社區規定執行。

3、年假規定

a.工作者根據工作年限，按照國家規定享受相應天數的年假。

b.年假期間工資照發，但需提前向直接上級主管申請，并經批準后方可安排休假。

c.年假應在當年內使用完畢，不得跨年度累計。

4、產假、陪產假規定

a.女性工作者產假期間，工資按照國家及社區規定執行。

b.男性工作者可享受陪產假，具體天數按照國家及社區規定執行。

5、公眾假期安排

a.社區工作者按照國家法定公眾假期安排休假，具體放假安排由社區領導層提前通知。

b.若公眾假期與工作者個人請假沖突，優先安排公眾假期休假。

c.社區可根據實際情況，對公眾假期進行調休，確保工作連續性和服務品質。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：工作者未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

b.曠工：工作者未經請假或請假未獲批準而未到崗工作，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

c.遲到處理：輕度遲到不扣工資，中度遲到扣除當日工資的1/4，重度遲到扣除當日工資的1/2。

d.曠工處理：全天曠工扣除當日工資，連續曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天，將按照曠工工資扣除和辭退規定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

a.工作者未請假或請假未獲批準而擅自離崗，一經發現，按曠工處理。

b.偽造考勤記錄或由他人代為簽到，一經查實，視情節嚴重程度，給予警告、記過等處分，并按曠工處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

a.連續曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天的，扣除曠工期間的全部工資。

b.連續曠工超過7天或一年內累計曠工超過15天的，社區有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.工作者未在規定時間內簽到，視為遲到，按遲到管理制度處理。

b.忘記簽到且未及時補簽或報告的，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

a.各級主管應嚴格執行考勤制度，對下屬工作者的考勤情況進行監督和管理。

b.各級主管應定期檢查考勤記錄，發現問題及時處理，并向人力資源部門報告。

c.各級主管應公正、公平地處理下