人力資源管理師考試職業道德練習試題人力資源師考試網更新：2011—3—3編輯：風火thea一、職業道德知識部分（共48題）答題指導:該部分均為選擇題，每題有四個選項,其中每題有一個或多個答案正確。請按照題意選擇確定正確答案，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選,則該題不能得分.1、愛崗敬業的具體要求是（A、B、C）A、樹立職業理想B、強化職業責任C、提高職業技能D、抓住擇業機遇2、堅持辦事公道,必須做到(A、D）A、堅持真理B、自我犧牲C、舍己為人D、光明磊落3、在企業生產經營活動中，員工之間團結互助的要求包括（B、C、D)A、講究合作，避免競爭B、平等交流，平等對話C、既合作,又競爭,競爭與合作相統一D、互相學習，共同提高4、關于誠實守信的說法，你認為正確的是（A、B、C）A、誠實守信是市場經濟法則B、誠實守信是企業的無形資產C、誠實守信是為人之本D、奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足5、創新對企事業和個人發展的作用表現在（A、B、C）A、是企事業持續、健康發展的巨大動力B、是企事業競爭取勝的重要手段C、是個人事業獲得成功的關鍵因素D、是個人提高自身職業道德水平的重要條件6、職業紀律具有的特點是(A、B）A、明確的規定性B、一定的強制性C、一定的彈性D、一定的自我約束性7、無論你從事的工作有多么特殊,它總是離不開一定的（A、C、D）的約束A、崗位責任B、家庭美德C、規章制度D、職業道德8、關于勤勞節儉的正確說法是(C、D)A、消費可以拉動需求,促進經濟發展，因此提倡節儉是不合時宜的B、勤勞節儉是物質匱乏時代的產物,不符合現代企業精神C、勤勞可以提高效率，節儉可以降低成本D、勤勞節儉有利于可持續發展9、下列說法中,符合：語言規范“具體要求的是（B、D)A、多說俏皮話B、用尊稱，不用忌語C、語速要快，節省客人時間D、不亂幽默，以免客人誤解10、職業道德主要通過（A、B、C）的關系,增強企業的凝聚力A、協調企業職工間B、調節領導與職工C、協調職工與企業D、調節企業與市場11、強化職業責任是（D）職業道德規范的具體要求。A、團結協作B、誠實守信C、勤勞節儉D、愛崗敬業12、黨的十六大報告指出，認真貫徹公民道德建設實施綱要，弘揚愛國主義精神，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以（C）為重點。A、無私奉獻B、愛崗敬業C、誠實守信D、遵紀守法13、下面關于以德治國與依法治國的關系的說法中正確是（D）A、依法治國比以德治國更為重要B、以德治國比依法治國更為重要C、德治是目的，法治是手段D、以德治國與依法治國是相輔相成，相互促進14、辦事公道是指職業人員在進行職業活動時要做到（C）A、原則至上，不徇私情，舉賢任能，不避親疏B、奉獻社會，襟懷坦蕩，待人熱情,勤儉持家C、支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落D、犧牲自我,助人為樂，鄰里和睦,正大光明15、關于勤勞節儉的說法，你認為正的是（C)A、阻礙消費，因而會阻礙市場經濟的發展B、市場經濟需要勤勞，但不需要節儉C、節儉是促進經濟發展的動力D、節儉有利于節省資源，但與提高生產力無關16、以下關于誠實守信的認識和判斷中，正確的選項是(B)A、誠實守信與經濟發展相矛盾B、誠實守信是市場經濟應有的法則C、是否誠實守信要視具體對象而定D、誠實守信應以追求利益最大化為準則17、要做到遵紀守法，對每個職工來說,必須做到(D）A、有法可依B、反對“管”、“卡”、“壓"C、反對自由主義D、努力學法，知法、守法、用法18、下列關于創新的論述，正確的是（C）A、創新與繼承根本對立B、創新就是獨立自主C、創新是民族進步的靈魂D、創新不需要引進國外新技術19、創新對企事業和個人發展的作用表現在以(B、C、D）A、對個人發展無關緊要B、是企事業持續、健康發展的巨大動力C、是企事業競爭取勝的重要手段D、是個人事業獲得成功的關鍵因素20、下面關于“文明禮貌”的說法正確的是:(A、C、）A、是職業道德的重要規范B、是商業、服務業職工必須遵循的道德規范與其它職業沒有關系C、是企業形象的重要內容D、只在自己的工作崗位上講，其它場合不用講21、職工個體形象和企業整體形象的關系是：(A、B、D、E、）A、企業的整體形象是由職工的個體形象組成的B、個體形象是整體形象的一部分C、職工個體形象與企業整體形象沒有關系D、沒有個體形象就沒有整體形象E、整體形象要靠個體形象來維護22、市場經濟是：（A、B、D、)A、高度發達的商品經濟B、信用經濟C、是計劃經濟的重要組成部分D、法制經濟23、下列關于愛崗敬業的說法中,你認為正確的是(B)（A）市場經濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業已不合時宜（B）即便在市場經濟時代，也要提倡“干一行、愛一行、專一行”（C)要做到愛崗敬業就應一輩子在崗位上無私奉獻（D）在現實中，我們不得不承認，“愛崗敬業"的觀念阻礙了人們的擇業自由24、在日常商業交往中,舉止得體的具體要求包括（BC）.(A)感情熱烈（B）表情從容(C）行為適度（D)表情肅穆25、《公民道德建設實施綱要》提出,要充分發揮社會主義市場經濟機制的積極作用，人們必須增強（C）.(A)個人意識、協作意識、效率意識、物質利益觀念、改革開放意識（B）個人意識、競爭意識、公平意識、民主法制意識、開拓創新精神(C）自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創新精神（D)自立意識、協作意識、公平意識、物質利益觀念、改革開放意識26、關于辦事公道的說法，你認為不正確的是（ABD).（A）辦事公道就是要按照一個標準辦事，各打五十大板（B）辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異（C）一般工作人員接待顧客時不以貌取人,也屬辦事公道（D）任何人在處理涉及他朋友的問題時，都不可能真正做到辦事公道27、在下列選項中，不符合平等尊重要求的是（ABD）.（A）根據員工工齡分配工作（B）根據服務對象的性別給予不同的服務（C)師徒之間要平等尊重(D）取消員工之間的一切差別28、在職業活動中，要做到公正公平就必須（ABD）。(A)按原則辦事（B)不循私情(C）堅持按勞分配（D）不懼權勢，不計個人得失29、關于愛崗敬業的說法中，你認為正確的是（ACD）。（A）愛崗敬業是現代企業精神（B)現代社會提倡人才流動，愛崗敬業正逐步喪失它的價值（C）愛崗敬業要樹立終生學習觀念(D）發揚螺絲釘精神是愛崗敬業的重要表現30、以下哪種情況屬不誠實勞動？（ACD）（A）出工不出力(B）炒股票（C)制造假冒偽劣產品（D)盜版31、維護企業信譽必須做到（ABD）。(A）樹立產品質量意識（B)重視服務質量,樹立服務意識（C）保守企業一切秘密(D）妥善處理顧客對企業的投訴32、下列哪一項沒有違反誠實守信的要求?（A)（A）保守企業秘密（B）派人打進競爭對手內部，增強競爭優勢（C）根據服務對象來決定是否遵守承諾(D)凡有利于企業利益的行為33、職業道德的價值在于（ABCD）。(A）有利于企業提高產品和服務的質量(B）可以降低成本、提高勞動生產率和經濟效益(C）有利于協調職工之間及職工與領導之間的關系（D）有利于企業樹立良好形象，創造著名品牌34、現實生活中，一些人不斷地從一家公司“跳槽”到另一家公司。雖然這種現象在一定意義上有利于人才的流動，但它同時也說明這些從業人員缺乏（B）。（A）工作技能（B）強烈的職業責任感（C）光明磊落的態度（D）堅持真理的品質35、以下說法正確的是（BC）.（A）辦事公道是對廠長、經理職業道德要求，與普通工人關系不大（B）誠實守信是每一個勞動者都應具有的品質(C）誠實守信可以帶來經濟效益（D）在激烈的市場競爭中，信守承諾者往往失敗36、老陳是企業的老職工，始終堅持節儉辦事的原則。有些年輕人看不慣他這樣做，認為他的做法與市場經濟原則不符。在你看來,節儉的重要價值在于（ACD）（A）節儉是安邦定國的法寶(B)節儉是誠實守信的基礎（C）節儉是持家之本（D）節儉是維持人類生存的必需37、某商場有一顧客在買東西時，態度非常蠻橫，語言也不文明，并提出了許多不合理的要求，你認為營業員應該如何處理?(A）（A）堅持耐心細致地給顧客作解釋,并最大限度地滿足顧客要求（B)立即向領導匯報（C)對顧客進行適當的批評教育(D）不再理睬顧客38、文明職工的基本要求是(AB）.（A)模范遵守國家法律和各項紀律（B）努力學習科學技術知識，在業務上精益求精（C）顧客是上帝，對顧客應唯命是從（D）對態度蠻橫的顧客要以其人之道還治其人之身39、職業道德活動中,符合“儀表端莊”具體要求的是(B）。（A）著裝華貴（B）鞋襪搭配合理（C)飾品俏麗(D）發型突出個性40、下列說法中,符合“語言規范"具體要求是（BD)(A）多說俏皮話（B）用尊稱，不用忌語（C）語速要快節省客人時間(D）不亂幽默，以免客人誤解41、愛崗敬業的具體要求是(ABC）.（A)樹立職業理想（B）強化職業責任(C）提高職業技能（D）抓住擇業機遇42、企業文化的功能有（ABCD).P31（A）激勵功能（B）自律功能(C）導向功能(D）整合功能43、下列說法中，你認為正確的有（ABCD）。P207—208（A）崗位責任規定崗位的工作范圍和工作性質（B）操作規則是職業活動具體而詳細的次序和動作要求（C)規章制度是職業活動中最基本的要求(D）職業規范是員工在工作中必須遵守和履行的職業行為要求44、辦事公道對企業活動的意義是(ABD).P150（A）企業贏得市場、生存和發展的重要條件(B）抵制不正之風的客觀要求（C）企業勤儉節約的重要內容（D)企業能夠正常運轉的基本保證45、以下關于“節儉"的說法,你認為正確的是（D）.P178（A)節儉是美德，但不利于拉動經濟增長（B）節儉是物質匱乏時代的需要,不適應現代社會(C)生產的發展主要靠節儉來實現(D）節儉不僅具有道德價值，也具有經濟價值46、要做到平等尊重,需要處理好(ABCD）之間的關系.P241-242(A）上下級（B）同事（C)師徒（D）從業人員與服務對象47、下列說法中,不符合從業人員開拓創新要求的是（B）。P264—269（A）堅定的信心和頑強的意志(B)先天生理因素（C）思維訓練（D）標新立異48、文明生產的具體要求包括(ABCD)。P83(A）語言文雅、行為端正、精神振奮、技術熟練(B）相互學習、取長補短、互相支持、共同提高（C）崗位明確、紀律嚴明、操作嚴格、現場安全（D）優質、低耗、高效二、個人情況表述部分(共128題）該部分均為選擇題,每題有四個選項。請按照題意要求，根據自己實際情況選擇其中的一個或多個選項。并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑所有答案沒有絕對的正確與錯誤之分，建議考生按自己的實際情況回答。如果考生未按自己的實際情況回答，可能會影響考生的考試成績.1、當你寫完一份公司年終工作總結后，你通常會采取哪一種做法？（A)A、反復檢查,確認沒有錯誤才上交B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交C、先讓下級或同事檢查,然后自己檢查后再上交D、先交給上司，視領導意見而定2、在工作中當你業績不如別人時，你通常會采取哪一種做法?(B)A、順其自然B、努力想辦法改變現狀C、請同事幫忙D、換個工作3、作為一名職工，我可以將自己描述為:清廉公正（D）A、從不B、較少C、較多D、總是4、你認同以下哪一種說法？（D)A、現代社會提倡人才流動，愛崗敬業正逐步削弱它的價值B、愛崗與敬業在本質上具有統一性C、愛崗與敬業在本質上具有一定的矛盾D、愛崗敬業與社會提倡人才流動并不矛盾5、作為一名職工,我可以將自己描述為：勤勉(D）A、從不B、較少C、較多D、總是6、當你的同事把公司的實際情況告訴顧客，使得即將簽定的一份生意丟失時,你認可以下哪一種說法？(D）A、損害了公司的利益，是一種不敬業的表現B、損害了公司的的名譽，是一種嚴重的泄密行為C、雖然損害了公司的的名譽,但是一種誠信行為D、雖然損害了公司的的利益，但維護了公司信譽7、關于人與人的工作關系,你認可以哪一種觀點？（B）A、主要是競爭B、有合作，也有競爭C、競爭與合作同樣重要D、合作多于競爭8、假設你是單位公關部職員，需要經常參加宴請賓客的活動，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力.為了既做好公關工作，又能讓客人滿意，你通常會采取哪一種做法？（B）A、為了完成工作，不能喝也喝B、事先向客人做出解釋,獲得客人的理解C、客人怎么勸也不喝D、雖然自己酒量不行,但可以通過展示自己的人格魅力，贏得客人的尊重9、其他人喜歡與你在一起嗎?（D）A、從不B、較少C、較多D、總是10、當領導交給你一項對你來說比較困難的工作時，你會選擇哪一種做法？（B）A、先接受，能否完成再說B、接受時向領導說明情況，再想盡辦法去完成C、接受時向領導說明難度,請求領導多派人手D、接受時讓領導降低難度11、作為一名職工，我可以將自己描述為：遲鈍(A）A、從不B、較少C、較多D、總是12、如果經理做出一項影響公司效益的決定并委派你執行時,你通常會采取哪一種做法？（A）A、說服經理改變決定B、盡管不情愿,還是努力完成任務C、采取迂回戰術，把事情托黃D、堅決反對，拒不執行13、作為一名職工,我可以將自己描述為：忠誠(D)A、從不B、較少C、較多D、總是14、廠長讓會計小林在賬目上做些手腳，以減少納稅額，并對他說,若不這樣做，小林的工作不保，假如你是小林,你認為以下哪一種做法是可行的？（A）A、寧可被開除，也不做假帳B、向有關部門反映C、做真假兩本帳，既能滿足廠長的要求，又能保留證據D、明確提出辭職15、作為一名職工，我可以將自己描述為：有序（D）A、從不B、較少C、較多D、總是16、假如你是某公司的銷售人員，在銷售活動中，購買方代表向你索要回扣,你會采取哪一種做法?(C）A、向公司領導請示，按領導指示辦B、為了與對方建立長期的供貨關系，可給對方一定數量的回扣C、不給回扣，但可以考慮適當降低價格D、考慮用小禮品替代回扣17、某電冰箱廠總裝車間清潔工在打掃衛生時發現了一顆螺丁，假如你是這位清潔工,你會采取哪一種做法(C）A、將這顆螺丁放入垃圾埇內，以免扎傷人B、將這顆螺丁撿起后交給倉庫保管員C、將這顆螺丁交給車間主任，并請其查證是否是漏裝的D、當作可回收廢品處理18、作為一名職工，我可以將自己描述為：能力不濟（A）A、從不B、較少C、較多D、總是19、對以下一些企業紛紛采用給回扣的辦法來增加銷售額，對此，你如何評價？(AD）A、給回扣是一種不正當的競爭行為B、給回扣能夠較好地調動人的積極性C、給回扣雖是一種不正當手段，但在道德上是無可非議的D、給回扣違反了職業道德20、對以下行為態度，你認同哪一種觀點？（A）A、從不在乎別人說什么話B、很在意別人的話C、在乎或不在乎,要看說話的人是誰D、在意別人的話，做好自己的事21、作為一名職工，我可以將自己描述為:洞察力（D）A、從不B、較少C、較多D、總是22、你認為以下哪一種做法是能凝聚人心,從而達到企業的成功?(D）A、以工作效績為尺度區別對待員工B、員工的晉升、調薪、獎勵要充分考慮到員工的年齡、工資與資格C、一般員工與中高層管理人員區別對待D、尊重每個人的人格23、某國有企業陷入困境，而廠長卻超標購買專用轎車,對此，作為企業的員工，你會采取哪一種做法（B)A、通過職代會,質詢或罷免廠長B、給廠長寫信，力陳這樣做的厲害關系C、向上級主管部門反映D、對廠長的行為予以譴責24、你實現自己設定的目標嗎？（D）A、從不B、較少C、較多D、總是25、你認可以下哪些說法？（ACD)A、碗里剩下一粒米也要吃光B、工作忙時，地上掉了一塊錢也不去揀C、水龍頭滴水,馬上關緊D、打印紙用完正面再用反面26、你能第一次就將事情做成功嗎？(D)A、從不B、較少C、較多D、總是27、員工小張一貫準時上班，但在一次上班途中,突遇傾盆大雨而遲到了,你認可以下哪些做法?(B)A、小張雖然違犯了公司規定,但事出有因，情在可原，可以理解B、應該嚴格按照公司規定，處理小張C、給予小張口頭批評D、偶然一次,應該諒解28、你樂于服從指示嗎?（D）A、從不B、較少C、較多D、總是29、你認同以下哪一種觀點？（D）A、知識最重要B、人際關系最重要C、能力最重要D、人品最重要30、日常工作中,你比較注重什么？（D）A、使自己的著裝和發型非常得體B、提高自己的社會效能力C、廣泛建立對自己有利的社會資源D、提高自己的業務水平和工作能力31、作為一名職工，我可以將自己描述為：可靠(D）A、從不B、較少C、較多D、總是32、某公司沒有專門的保潔人員，也沒有制定打掃衛生的輪值制度，辦公室的衛生由公司職員自己打掃,如果你是該公司職員，你會采取哪一種做法（A）A、上班后，看有沒有人做衛生,如果沒人做,就自己做B、不管別人做不做，自己都做C、如果公司有比自己年輕的同事，可以讓他們去做D、等領導安排自己做的時候再做33、作為一名職工,我可以將自己描述為：熱情（D）A、從不B、較少C、較多D、總是34、假如你是某公司的推銷員，在向客戶推銷某一產品時,你通常會采取哪一推銷方法？（D）A、為了推銷成功，不主動說明產品存在的不足之處，客戶問到時再說B、實事求是地介紹產品的狀況C、實事求是地介紹產品的優點D、與其他同類產品相比較，實事求是地說明本公司產品的優點35、你致力于做好工作嗎?（D）A、從不B、較少C、較多D、總是36、單位對因公出差的住宿費一般都有限額規定,如果領導安排你出差，你會采取哪一種做法(B)A、無論工作是否需要，都要按單位規定的最高限額選擇飯店B、只要能完成工作，盡是選擇價格低的飯店C、只要能完成工作,住什么樣的飯店無所謂D、住宿的檔次對單位的形象和工作有影響，應根據工作需要進行選擇37、作為一名職工，我可以將自己描述為:疏忽（A)A、從不B、較少C、較多D、總是38、A廠的職工朱某用恐嚇電話等非常手段將B廠長期拖欠A廠的錢要回，你認可下列哪些說法?（D）A、以惡制惡的正義之舉B、違反道德的行為C、特殊情境下的正確選擇，因為若不采用非常手段，就不能要回欠款D、目的正當，但手段欠妥39、你不喜歡某同事，其主要原因之一是因為他（她）（A）A、喜歡在背地談論別人B、喜歡在背地里談論領導C、對別人好，對我卻很疏遠D、不喜歡和我交談40、以下說法中你認同哪一觀點?(C)A、按領導的意思辦事就是忠誠于企業的表現B、敢于對領導提出批評是忠誠于企業的表現C、嚴格遵守企業的規章制度是忠誠于企業的表現D、忠誠于企業就要大膽地批評領導41、你持以下哪一種觀點,上班對你來說是（A)（A）一件愉快的事（B)談不上快樂，也談不上很煩惱(C）為了生活,不得已而為之(D）非常痛苦的事情42、作為一名職工,我可以將自己描述為：無禮（A)（A）從不（B）較少(C)較多(D）總是43、作為一名職工，我可以將自己描述為:主動性(D）(A）從不（B）較少（C）較多(D)總是44、小王是你所在單位的好朋友，如果你發現他利用工作時間干了私活,你通常會采取哪一種處理方法？（B）(A）反正與自己的利益無關,就當沒看見（B）提醒他注意，如果他不改正，再向領導反映（C)直接向領導反映這一有損單位利益的行為(D）提醒他注意,如果他不改正,則保持沉默45、你渴望結束不得不做的工作嗎?（A)（A）從不（B）較少(C)較多（D）總是46、作為一名職工,我可以將自己描述為：準確（D）（A)從不（B）較少（C）較多（D）總是47、作為一名職工，我可以將自已描述為:冷淡(A）(A）從不（B）較少(C）較多（D）總是48、作為一名職工，我可以將自己的描述為：契而不舍（D）（A)從不（B）較少(C)較多（D)總是49、你有禮貌嗎？（D)（A)從不（B)較少（C）較多(D)總是50、如果你所在的公司為了進一步拓展市場，在人員和機構方面進行重大調整,而你正負責開發一個重要客戶,并且已經取得較大進展，這時公司讓你放下現在的工作,到一個新部門去,你會采取哪一種做法？（B)(A）立刻放下現在的工作，投入到新的工作崗位(B)請求公司讓你把現在的工作做完，再去接受新工作（C）立即將原工作進行安排與交接,同時接手新工作.（D）想方設法保留原工作51、如果領導交給你一項有一定規格要求和時間限制的工作,你最常用的一種做法是（B）。(A）按照有關要求，利用工作時間，按時完成（B)為了把這項工作做得更完美，不惜花費自己的業余時間,并按時完成(C)等領導催問工作進展時，再趕緊去做,并按時完成(D)為了把這項工作做得更完美,寧可多花費時間，晚一些完成52、作為一名職工,我可以將自己描述為:服從命令（D)（A）從不（B）較少（C)較多（D）總是53、對單位制定的規章制度，你通常采取哪一種做法？(D）(A)有人監督時就遵守（B）有折不扣地遵守(C）自己認為合理的就遵守（D)自覺遵守，并對不合理的地方提出自己的意見54、作為一名職工，我可以將自己描述為：專注（D）(A)從不（B）較少（C）較多（D）總是55、作為一名職工，我可以將自己描述為：有效率（D）（A）從不(B)較少（C）較多（D）總是56、作為一名職工，我可以將自己描述為:小心謹慎(D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是57、作為一名職工，我可以將自己描述為：被動（A）(A）從不（B）較少（C）較多（D）總是58、你留意周圍發生的事嗎?（D）（A）從不（B)較少（C）較多（D)總是59、你同他人合作愉快嗎?（D）（A）從不（B）較少（C）較多（D)總是60、你是否渴望成功？（D）（A）從不（B）較少（C）較多(D)總是61、你浪費時間嗎？（A）（A)從不(B）較少(C）較多（D）總是62、作為一名職工，我可以將自己描述為：適應力（D）（A)從不（B）較少(C)較多（D）總是63、作為一名職工，我可以將自己描述為:仔細（D）（A)從不（B)較少(C）較多(D）總是64、作為一名職工，我可以將自己描述為:桀驁不馴（A）(A）從不(B）較少（C）較多（D)總是65、在某同事的行為表現中,你最不能容忍的一種做法是(A）（A）一分鐘也不提前到崗(B）與別人交往多，但與我交往少（C）穿著打扮總是很入時，（D)老是加班66、同事小王有下列特點，你最不喜歡哪一點?（C）(A）上班前打扮得很細致（B）工作中總是板著面容（C）工作后不整理辦公桌（D）業余時間都花在娛樂上67、你是個快樂的人嗎？（D)（A)從不（B)較少（C）較多（D)總是68、你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是（B)(A)領導信任我（B)自己的愿望能夠實現（C）心理充實（D)工作靈活69、作為一名職工，我可以將自己描述為:無責任感（A)（A）從不(B）較少（C)較多(D)總是70、對單位領導，你持以下哪一種態度?（A）（A）愿意與之接觸（B）不愿意與之接觸（C）接觸不接觸無所謂（D）看是什么樣的人，再決定是否與之接觸71、如果單位領導待人很苛刻,你會采取哪一種做法?（B）（A）離開該單位(B）不在意此事（C)向他（她）提出抗議（D）對他（她）提出批評72、作為一名職工，我可以將自己描述為：謙遜（D)（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是73、作為一名職工,我可以將自己描術為：守時（D)（A)從不（B）較少（C）較多(D）總是74、當你不同意某規定時你也服從它嗎?（D）(A)從不（B）較少（C)較多（D)總是75、作為一名職工，我可以將自己描述為:友好（D）(A）從不（B）較少(C)較多（D）總是76、作為一名職工,我可以將自己描述為:準確(D)（A）從不(B）較少（C）較多（D）總是77、你有讓他人失望嗎？（A）(A）從不(B)較少(C）較多（D)總是78、你渴望結束不得不做的工作嗎？（A）（A）從不（B）較少（C）較多(D）總是79、作為一名職工,我可以將自己描述為:無禮（A）(A)從不（B)較少（C）較多(D)總是80、作為一名職工，我可以將自己描述為:實干(D）（A）從不(B)較少（C)較多（D）總是81、作為一名職工,我可以將自己描述為:不正直（A)(A）從不（B）較少（C）較多（D）總是82、作為一名職工，我可以將自己描述為:足智多謀（D）（A）從不(B)較少(C）較多（D）總是83、作為一名職工，我可以將自己描述為:上進（D）(A）從不(B)較少（C）較多(D）總是84、作為一名職工,我可以將自己描述為:堅持不懈（D）（A)從不（B)較少(C）較多（D）總是85、你發現一個同事在工作中遇到了困難，而你又具有解決這個困難的能力。在這種情況下，你通常會采取哪一種做法?(B)（A）不主動去幫助,等他來找自己以后再提供幫助（B）在完成自己的工作以后，主動去幫助他(C）放下自己正在做的工作,主動去幫助他（D）讓他在一旁看著，自己替他去解決問題86、作為一名職工,我可以將自己描述為：自立（D）（A）從不(B)較少（C)較多（D）總是87、作為一名職工，我可以將自己描述為：可信（D）（A）從不(B）較少(C）較多(D)總是88、作為一名職工，我可以將自己描述為：自私(A)(A)從不(B）較少（C）較多（D)總是89、你做的比要求的更多嗎？（D)(A)從不（B）較少（C)較多(D）總是90、對你來講找出解決問題的辦法困難嗎？(D）（A）從不（B）較少（C)較多（D）總是91、當你說要做某事時，你做了嗎？（D)(A）從不(B）較少（C)較多(D)總是92、作為一名職工，我可以將自己描述為：保守（A)(A）從不(B）較少(C)較多(D）總是93、你會因為自身能力不及而沒有完成答應他人的事嗎？（A)（A）從不（B）較少（C)較多（D）總是94、作為一名職工,我可以將自己描述為：雄心勃勃(D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是95、你想方設法幫助他人嗎？（D）（A）從不（B）較少(C）較多（D）總是96、作為一名職工,我可以將自己描述為：有耐心（D)(A)從不（B）較少（C）較多（D）總是97、作為一名職工，我可以將自己描述為:合作(D）（A）從不（B)較少（C）較多(D)總是98、你說真話嗎？（D）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是99、作為一名職工，我可以將自己描述為:服從規定（D）（A)從不(B）較少（C）較多（D)總是100、時下一些企業紛紛采用給回扣的辦法來增加銷售額，對此,你如何評價?(AD)（A)給回扣是一種不正當競爭行為（B)給回扣是能夠較好地調動人的積極性（C)給回扣雖是一種不正當手段,但在道德上是無可非議的(D）給回扣違反了職業道德101。公司計劃新開一個經營部,需要選拔一位經理。如果你覺得自己有能力擔當這一職位,你會采取哪一種行動？（A）（A）找領導說明自己的意愿及理由，希望領導任命自己(B）向領導建議,按一定的制度和程序,公開選拔（C）利用與同事的友好關系，讓同事們聯名舉薦（D)靜觀其變，坐等領導確定102、你認可以下哪一種做法?(A）(A）友誼比金錢重要（B）金錢比友誼重要(C）友誼與金錢同等重要（D）友誼與金錢有矛盾103、假如某廠拖欠你所在公司一筆巨款，公司派你去催款，你可能采取哪種方式?(A）（A)訴諸法律手段（B）動用各種社會關系督促該廠還款（C）坐在該廠廠長辦公室內，不給錢堅決不走（D）通過輿論手段104、關于穩重和敢闖的關系，你認可哪一種觀點?（C)(A）穩重比敢闖可取（B)有風險的敢闖比四平八穩好（C)穩重與敢闖各有千秋（D）敢闖第一，穩重第二105、單位年終要進行先進工作者評選,采取匿名投票方法.如果你是該單位職工，在下列投票行為中，你會選擇哪一種？(C)（A）認為誰也不符合條件，棄權（B）認為自己也夠條件，投自己一票（C）把票投給自己認為最符合條件的人員（D)誰為人好，就投誰的票106、如果你的一位同事與你在工作中產生了矛盾，兩人的關系也因此疏遠起來，并在一定程度上影響了工作上的合作.對這件事，下列解決矛盾的方案中，你會采取哪一種?（D）(A)請你們兩人信任的同事從中斡旋，友好地化解矛盾（B）把矛盾告訴領導，由領導來解決（C）等他主動來找自己解決矛盾（D）自己主動找他,化解矛盾107、在工作中，你認同以下哪一種人？(C）（A)提前完成工作的人（B）按時完成工作任務的人（C）保質保量完成任務的人(D）盡快完成任務,多留一點時間學習的人108、你的同事在工作中取得突出成績時,你會采取哪一種做法？（D）（A）認為他運氣好（B)各有專長，繼續做好自己的工作（C）認為他太聰明了,自己可望而不可及(D)虛心請教，努力學習109、小劉以假文憑應聘到某公司上班，很快就成為技術骨干。假如你是該公司經理，當發現小劉的真實情況后,你將對小劉采取哪一種做法？（A）(A）解聘（B）通報批評(C)降職使用（D）委婉批評，繼續留用110、上班期間，你正在參加公司的一個重要會議，突然接到公司傳達室的電話，告知你的一位同學找你有事.這個同學是你上大學期間最好的朋友,已經有5年未見面了.這時，你會采取哪一種做法？(D）(A）立即離開會議室,去見朋友（B)向會議主持人說明情況，得到許可后再去見朋友(C）讓傳達室轉告朋友,請他稍等,會議結束后再見面（D）請其他同事幫你接待朋友，自己堅持參加會議111、作為一名職工，我可以將自己描述為：粗心(A）(A）從不(B)較少（C）較多（D)總是112、A廠業務員小李從B廠購進一批原材料,B廠為表示感謝，送給小李一定數額的酬金，并希望今后能與小李繼續合作。你認為小李會采取哪一種做法？(A）(A）堅決不收，希望B廠理解(B)推辭不掉的話，可以先收下，回廠說明情況，并上交（C）為了維護雙方友好的業務關系，象征性地收一點（D）收下錢后直接將錢捐獻給希望工程113、在與顧客的交流過程中，一般情況下，你關注以下哪一方面？(A）（A）顧客的需求（B）交易最終能否成功(C）引導顧客的思路或觀念(D)視情況而定114、作為一名職工,我可以將自己描述為：小心謹慎（D）。（A）從不（B）較少（C）較多（D)總是115、假設你所在公司正在進行“公司發展合理化建議”的征集活動。對這項關系到企業未來發展和自己切身利益的事情，下列做法中，你認可的有(A)（A）為了使自己的建議更具合理性,花費業余時間來思考和論證（B）把自己的建議草案拿出來，請同事們討論后反復修改(C）提出自己的建議,但不想花費太多的時間(D）自己想不出什么好的建議，不參與這個活動116、你同他人合作愉快嗎?（D）（A)從不（B）較少（C)較多（D）總是117、當顧客向你提出無法滿足的要求時，你會采取哪一種做法？（B）（A）先向顧客作出承諾，然后再想辦法解決（B）向顧客說明實際情況，盡量與顧客達成諒解（C）向顧客說明你公司或該產品其他方面的優勢（D)說明實情,向他介紹能夠滿足其要求的其他公司118、作為一名職工，我可以將自己描述為:愉快（D)。（A)從不(B)較少（C）較多（D）總是119、賓館服務員小李在整理房間時，無意中將一位客人的手表弄掉在地板上,小李立即撿起，并連聲向客人道歉，但客人卻粗暴地責罵小李,忍無可忍之際,小李與客人爭吵起來,對于小李的做法，你持哪一種態度？(D）（A)是合適的(B）欠妥當（C）可以理解（D）應該受到批評120、假設你在工作中出現了一次小的失誤，暫時還未給單位造成什么損失，領導也沒有發現。在這種情況下，你認為最好的一種處理辦法是(C）。(A）不向任何人提起這件事（B)不告訴任何人，自己在以后的工作中彌補過失(C）告訴領導，承認自己的過失并承擔相應的責任（D）告訴自己最好的朋友，請他幫自己想一個最好的辦法121、假設你是某私營公司的一位新員工，你所具備的知識水平和業務能力比某些老員工要高得多，而且工作也干得比他們多,但你的工資卻比他們少.在這種情況下，你會采取哪一種做法？(C）（A)直接向公司經理提出加薪要求,達到你的要求后繼續努力工作(B)如果不能實現加薪的要求，就和公司解除勞動合同，承擔相應的解約責任（C）不過分在乎眼下的個人利益，相信只要勤奮工作，加薪是遲早的事情（D）如果不能實現加薪的要求,在勞動合同有效期間，拿一份工資做一份事，沒有必要做得更多122、當你的一個同事做了一件詆毀你工作業績的事情之后，你會選擇哪一種方法來應付？(D）（A)采取同樣的方式回敬他（B）斷絕與他的來往（C）表面上繼續保持和他的來往，但對他持有戒心，不再信任他(D）就當這件事沒發生，與他保持和過去一樣的關系123、如果你是公司售后服務人員，對客戶提出的不符合公司規定，但對客戶又很重要的服務要求,你將采取哪一種應對方法？(C)(A）因為不符合公司的規定,對客戶的要求不滿足（B）向客戶說明公司的規定，表明不能解決的原因（C）先向客戶做解釋，再向公司提出改進有關規定的建議，以盡量滿足客戶的要求(D)為了讓客戶滿意,在公司沒有統一的情況下,先行擴展公司規定的服務范圍124、作為一名職工，我可以將自己描述為:投入（D）（A）從不（B）較少（C)較多（D)總是125、以下表述中你認同哪一種?（C)（A）特定情況下，可以進行鋪張性浪費（B）無論如何人們都應該節儉（C）追求消費是合理的（D）由于享樂是人性的要求，因此,應提倡享樂126